производство №46RS0031-01-2025-004957-39

Гражданское дело №2-267/8-2026 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2026 года г.Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Гладковой Ю.В.,

при секретаре Тюленеве А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Сеймского административного округа г.Курска в интересах ФИО1 к АО «Горсвет» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Прокурор САО г. Курска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Горсвет» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что при проведении проверки исполнения трудового законодательства по обращению ФИО1 в деятельности АО «Горсвет» выявлены нарушения законодательства, выразившиеся в невыплате окончательного расчёта при увольнении работника, включая задолженность по заработной плате. Проведенной проверкой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял с АО «Горсвет» в трудовых отношениях в качестве <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ Ленин С.В. переведен на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Однако, в нарушение требований ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, окончательный расчёт при увольнении (выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя) в размере <данные изъяты> рублей, включая задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2025, также оплату отпускных, с ФИО1 не произведен, что подтверждается справкой генерального директора АО «Горсвет» от 15.07.2025 №28124. По вышеизложенным фактам, 15.07.2025 в адрес генерального директора АО «Горсвет» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства с предложением принять меры к выплате окончательного расчета при увольнении работника ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей. По результатам рассмотрения представления в прокуратуру округа направлен ответ от 25.08.2025, согласно которому частично произведено погашение задолженности по заработной плате, в том числе, выплате окончательного расчета при увольнении работника ФИО1, а именно, 25.08.2025 на расчётный счет ФИО1 переведено <данные изъяты> рублей, остаток задолженности в размере <данные изъяты> рублей будет погашен до 30.09.2025. До настоящего времени представление прокурора от 15.07.2025 не исполнено. Просит взыскать с АО «Горсвет» в пользу ФИО1 окончательный расчёт при увольнении, включая задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2025 в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчёта при увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а так же за период с 27.11.2025 г. по день вынесения решения судом, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы, за каждый день задержки.

Представитель истца помощник прокурора СО г. Курска ФИО2 и истец ФИО3 в судебном заседании поддержали исковое заявление в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Горсвет» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял с АО «Горсвет» в трудовых отношениях в качестве <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ Ленин С.В. переведен на должность <данные изъяты> что пожтверждается копией трудовой книжки ФИО1 (л.д. 19-21)

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 и Приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 13,14,15).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Обращаясь в суд с настоящим иском пом. прокурора указывает на то, что до настоящего времени перед истцом ФИО1 задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении ответчиком не погашена.

Согласно расчету задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подготовленному истцом, который ответчиком не спорен, задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2025 составляет <данные изъяты> руб.

Из справки АО «Горсвет» от 15.07.2025 следует, что задолженность АО «Горсвет» перед ФИО1 по выплате заработной платы на 15.07.2025 составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 11).

15.07.2025 прокуратурой САО г. Курска в адрес АО «Горсвет» внесено Представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также причин и условий, способствовавших допущенным нарушениям трудового законодательства с предложением принять меры к выплате окончательного расчета при увольнении работника ФИО1 (выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя) в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 22-24).

По результатам рассмотрения представления в прокуратуру САО г. Курска генеральным директором АО «Горсвет» ФИО4 направлен ответ, согласно которому частично произведено погашение задолженности по заработной плате, в том числе, выплате окончательного расчета при увольнении работника ФИО1, так 25.08.2025 г. на расчетный счет ФИО1 переведено <данные изъяты> руб., остаток задолженности в размере <данные изъяты> руб. будет погашен до 30.09.2025, однако до настоящего времени задолженность не погашена (л.д. 25).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки положениям приведенной нормы права, ответчиком допустимых и относимых доказательств исполнения в полном объеме обязанности по выплате истцу заработной платы не представлено.

Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами права, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с АО «Горсвет» задолженности по заработной плате за апрель-июнь 2025 в размере <данные изъяты> руб., поскольку при рассмотрении дела было установлено, что обязанность по оплате труда работодателем не исполнена в полном объеме.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в счет оплаты труда.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, размер подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб., за период с 27.11.2025 г. по 15.01.2026 составит <данные изъяты> руб.

Суд учитывает, что данные отношения сложились между сторонами в связи с компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск до фактического исполнения обязательств не подлежат удовлетворению.

В данном случае после вступления решения суда в законную силу между сторонами возникнут правоотношения, не регулируемые статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно правоотношения в связи с неисполнением ответчиком в установленные сроки вступившего в законную силу судебного постановления о взыскании в пользу истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае неисполнения решения суда истец не лишен возможности обратиться в суд с заявление об индексации, в раках ст. 208 ГПК РФ.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав материального истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, на основании чего полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., поскольку такой размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «городской округ город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> за требование имущественного характера + <данные изъяты> за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Сеймского административного округа г.Курска в интересах ФИО1 к АО «Горсвет» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Горсвет» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 150 554,95 рубля, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 32 077,99 руб. за период с 21.06.2025 года по 26.11.2025 года, в сумме 8 155,06 руб. за период с 27.11.2025 года по 15.01.2026 года.

Требования о взыскании заработной платы за апрель, май, июнь 2025 года в размере 150 554,95 руб. подлежат немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с АО «Горсвет» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход МО г.Курск госпошлину в размере 9 723,64 рубля.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, которое составлено 20.01.2026 года.

Председательствующий судья: Ю.В. Гладкова