Решение по делу № 2-2016/2025 от 12.01.2026 - о взыскании единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дело № 2-2016/2025

УИД 42RS0013-01-2025-002699-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретаре Еременко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 декабря 2025 года в гор. Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

ПАО "Южный Кузбасс" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 35 121 руб. 68 коп., а также судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Требования истца мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.2. договора ответчик был принят <данные изъяты>.

В ПАО «Южный Кузбасс» действует Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии».

Согласно п.2.1 Регламента работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на «дефицитную» профессию (должность), в размере, указанном в Приложение №1 к Регламенту.

Так, в соответствии с Приложением №1 к Регламенту, работнику, принятому на «дефицитную» профессию - <данные изъяты>, положена единовременная выплата в размере 70 000 руб. (с учетом районного коэффициента), срок отработки по данной профессии составляет 2 года.

Во исполнение положений Регламента, ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную профессию, в размере 70 000 руб. (п.6.7 Соглашения).

На основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работнику начислена и выплачена единовременная выплата в размере 70 000 руб. (без учета НДФЛ), что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по собственному желанию на основании пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказ №.

Согласно п. 6.8. соглашения работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных п. 6.9. трудового договора, обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия работника не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем.

Регламентом также установлено, что в случае увольнения сотрудника, принятого на «дефицитную профессию» и получившего единовременную выплату, ранее окончания срока отработки, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору по основаниям отличным от установленных дополнительным соглашением, кандидат обязуется возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному им времени, путем удержания из заработной платы на основании заявления увольняющегося сотрудника, либо внесением денежных средств нарасчетных счет предприятия (п.2.8 Регламента).

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ – на дату расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма единовременной выплаты, которую ответчик должен был возместить ПАО «Южный Кузбасс», составила 35 121 руб. 68 коп.

Между тем, до настоящего времени сумма единовременной выплаты ответчиком не возмещена.

В судебное заседание представитель ПАО "Южный Кузбасс" – ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8), не явилась, представив заявление о рассмотрении в отсутствие (л.д. 597).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судом принимались предусмотренные действующим законодательством меры к извещению о времени и месте судебного заседания.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, в порядке ст. 50 ГПК РФ, для представления интересов ответчика назначен адвокат (л.д. 54).

В судебное заседание представитель ответчика ФИО1 - адвокат Быков А.П., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63), не явился, предоставив заявление о рассмотрении дела в отсутствие, в котором просил в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме (л.д. 98).

В силу ст. 233 ГПК РФ, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первойстатьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают: из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу пункта 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Судом установлено и как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается <данные изъяты> (л.д. 19-20).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ раздел 6 «Дополнительные условия» трудового договора дополнен пунктами:

6.7. работодатель производит Единовременную выплату Работнику, принятому на дефицитную профессию, в размере 70 000 рублей.

6.8. Работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных пунктом 6.9. Трудового договора, обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия Работника на работе не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем.

6.9. Работник освобождается от возмещения Работодателю части Единовременной выплаты при увольнении ранее двух лет по следующим причинам: ликвидация Работодателя, сокращения численности или штата работников, призыва на военную службу, а также при наступлении чрезвычайных ситуаций (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и другие ЧС) (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о начислении ему единовременной выплаты в размере 70 000 рублей в соответствии с регламентом единовременной выплаты ПАО «Южный Кузбасс», в котором указал, что в случае увольнения ранее установленного срока в регламенте обязуется возместить часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально отработанного времени (л.д. 22).

Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» в ПАО «Южный Кузбасс», утвержденный управляющим директором ПАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ, является локальным нормативным актом ПАО «Южный Кузбасс», определяющим порядок организации работы по привлечению кандидатов на трудоустройство в Компанию, а также порядок материального стимулирования кандидатов на трудоустройство (л.д. 15-18).

В соответствии с пунктом 2.1 Регламента работодатель производит Единовременную выплату работнику, принятому на «Дефицитную» профессию (должность), указанном в приложении № 1, в соответствии с которым поименованы: подразделение ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля, профессия – <данные изъяты>, сумма выплаты – 53846 рублей, сумма выплаты (с учетом районного коэффициента) – 70000 руб., срок отработки – 2 года (л.д. 16 оборот).

Пунктом 2.8. Регламента предусмотрено, что сумма, подлежащая возврату при увольнении с «дефицитной профессии», рассчитывается пропорционально неотработанному на этой позиции времени, с учетом общего стажа работы, сотрудника, с даты его трудоустройства на «дефицитную профессию».

Исходя из изложенного, судом установлено начисление и получение ФИО1 единовременной выплаты в размере 53846 рублей в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и Регламентом единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» в ПАО «Южный Кузбасс» (л.д. 23, 26).

Вместе с тем, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечении двух лет работы в ПАО «Южный Кузбасс», (л.д. 27).

Судом проверен расчет единовременной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика ФИО1 пропорционально неотработанному времени в размере 35 121 руб. 68 коп. (л.д. 32), признан арифметически верным, соответствующим условиям Регламента единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» в ПАО «Южный Кузбасс», учитывая, что ответчику надлежало отработать 730 дней (2 года), фактически отработано 309 дней.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, подтверждено неисполнение ответчиком принятого по договору обязательства о выполнении обязанностей горнорабочего подземного 3 разряда в течение 2-х лет, в связи с чем, ФИО1 подлежит возместить истцу часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально отработанного времени, в размере 35 121 руб. 68 коп.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если, иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования ПАО «Южный Кузбасс» удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей, несение которых подтверждено документально (л.д. 5).

На основании изложенного выше, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №) в пользу публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №), единовременную выплату, полученную на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 121 (тридцать пять тысяч сто двадцать один) рубль 68 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Копию заочного решения суда выслать ответчикам с уведомлением о вручении не позднее чем в течение трёх дней со дня его принятия в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: /подпись/ Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения оглашена 26 декабря 2025 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 12 января 2026 года.

Копия верна, подлинник подшит в материалах гражданского дела № 2-2016/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области

Судья: Е.Ю. Белобородова