66RS0030-01-2025-001031-21
дело № 2-805/2025
Решение в окончательной форме изготовлено 22.12.2025 года.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Карпинск 19 декабря 2025 года
Карпинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Базиной А.С.,
при секретаре судебного заседания Сорих Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба
установил:
АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее, - АО «ТВСЗ») обратился в суд с иском к ФИО1 с трудовым спором о возмещении материального ущерба, исковые требования обосновав тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с истцом в период с 13.09.2024 по 23.01.2025, в должности кладовщика. Положением П 06-20-2024 «Гарантии, компенсации и льготы для работников в АО «ТВСЗ» определен перечень компенсационных выплат, причитавшихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВЗС», порядок и условия их выплаты, а также основания для возврата. Также Положением утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. Так, Положением предусмотрено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам произвел ФИО1. компенсационное выплаты в сумме 72 000 рублей, как компенсацию за найм жилого помещения. Вместе с тем, ответчик отработала в АО «ТВСЗ» менее установленного срока. 23.01.2025 г. между истцом и ответчиком заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба в размере 62 000 руб. Сумма в размере 10 000 руб. Была удержана у ответчика из заработной платы при увольнении на основании ее личного заявления. 09.03.2025 г. от ответчика в адрес истца поступили денежные средства в размере 5 166, 67 руб. Оставшаяся сумма ущерба в размере 56 833,33 руб. Ответчиком до настоящего времени не возвращена.
В судебное заседание представитель истца не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, путем направления судебного извещения (л.д.52,53). Просили о рассмотрении дела в отсутствие их представителя. На заявленных исковых требованиях настаивают. Против вынесения заочного решения по делу не возражают.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена (л.дд.52,54,55), об уважительности причины неявки суду не сообщила, заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении разбирательства дела в адрес суда не поступало. Информация о рассмотрении дела размещена на сайте суда (л.д.51).
В соответствии с частями 1, 4 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. При изменении истцом предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований суд не вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в данном судебном заседании.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при наличии согласия истца.
Суд, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Исследовав материалы дела, суд, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из положений статьи 165 Трудового Кодекса РФ следует, что работникам помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), предоставляются иные гарантии и компенсации, в том числе и при переезде на работу в другую местность.
Согласно статье 169 Трудового Кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, положения ст. 169 Трудового Кодекса РФ не ограничивают право работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (ч. 4 ст. 169 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» предусмотрено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определённого срока – до истечении одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на основании трудового договора №26364-Т от 13.09.2024 г. на должность кладовщика с 13.09.2024 г. (л.д. 9-10). Прием на работу ФИО1 оформлен приказом №1789-п от 13.09.2024 г. (л.д. 8). При заключении трудового договора ФИО1 была ознакомлен с локальными нормативными актами АО «ТВСЗ», в том числе с Положением «Гарантии, компенсации и льготы для работников АО «ТВСЗ».
Положением «Гарантии, компенсации и льготы для работников АО «ТВСЗ», утвержденным Генеральным директором АО «ТВСЗ» 31.01.2024, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии (пункт 6 Положения) (л.д. 17).
Заявлением ФИО2 от 31.10.2024 г. в соответствии с Положением последней назначена выплата компенсации расходов по найму квартиры по адресу: <адрес>. (л.д.19). В указанном заявлении ФИО2 также ознакомлена с обязанностью о возврате компенсационной выплаты за найм жилого помещения в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев на предприятии, о чем имеется её подпись.
На основании договора краткосрочного найма жилого помещения от 13.09.2024 г. ФИО5 передано ФИО1 жилое помещение - квартира, расположенная по адресу: <адрес>. (л.д.22-23). Пунктом 3.1 Договора найма, за полученное в наем помещение устанавливается плата в размере 20 000 рублей, которая уплачивается один раз в месяц.
На основании заявления ФИО1 АО «ТВСЗ» назначена компенсация расходов по найму жилого помещения в размере 20 000 рублей (л.д. 43).
Из расчетного листка ФИО1 за октябрь 2024 года следует, что АО «ТВСЗ» произвело начисление компенсации согласно регламенту по иногородним сотрудникам в размере 32000 рублей (л.д. 24).
Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года ФИО1 произведено начисление компенсации согласно регламенту по иногородним сотрудникам в размере 20 000 рублей (л.д. 24).
Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года ФИО1 произведено начисление компенсации согласно регламенту по иногородним сотрудникам в размере 20 000 рублей (л.д. 24 оборот).
Фактическое перечисление вышеуказанных компенсаций в общем объеме заработной платы за период октябрь 2024 года - декабрь 2024 года, подтверждается платежными поручениями (л.д. 25-30).
Расписками от 13.09.2024 г., 15.10.2024 г., 15.11.2024 г., 14.12.2024 г., подтверждается получение ФИО6 от ФИО1 оплаты за найм жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес> (л.д. 19 оборотн., 21).
Приказом №35-у от 23.01.2025 г. трудовые отношения с ФИО2 прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника на основании личного заявления ФИО3 (л.д. 11).
Согласно комиссионному акту расследования обстоятельств причинения ущерба от 23.01.2025 г. ФИО2 признана виновной в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в общей сумме 72 000 рублей. Предложено ознакомить ФИО2 с размером и составом, причиненного им материального ущерба, и предложить возместить материальный ущерб в добровольном внесудебном порядке путем заключения соглашения о возмещении ущерба (л.д. 12).
Из заявления ФИО2 от 23.01.2024 г. следует, что ответчик просила удержать из причитающегося расчета при увольнении 10 000 руб. (компенсационные выплаты) (л.д.31).
23.01.2025 г. между АО «ТВСЗ» и ФИО2 заключено соглашение, согласно которого, оставшуюся сумму выплаченной работодателем компенсации в размере 62 000 руб. ФИО2 обязуется возвращать ежемесячно в течении 12 месяцев по 5 166 руб. 67 коп. (л.д.32).
Платежным поручением №2 от 09.03.2025 г. подтверждается оплата ответчиком денежной суммы в размере 5 166,67 руб. в адрес истца (л.д.33).
Пунктом 4 Соглашения от 23.01.2025 г., в случае нарушения срока возмещения ущерба, указанным в пункте 3 Соглашения, истец имеет право обратиться в суд за взысканием суммы ущерба и судебных расходов (л.д.32).
Поскольку в добровольном порядке требование АО «ТВСЗ» ФИО2 не исполняется, имеет место нарушение сроков оплаты по соглашению от 23.01.2025 г. в связи с чем, сумма причиненного работодателю материального ущерба ФИО2 возмещена не в полном объеме.
Размер материального ущерба составляет:
72 000 - 10 000 - 5 166, 67 = 56 833,33 руб.
При указанных обстоятельствах, суд полагает требования истца о взыскании с ФИО2 суммы материального ущерба основанными на локальном нормативном акте АО «ТВСЗ», размер произведенных ФИО2 сумм по временному размещению, подтверждается выше приведенными письменными доказательствами, в связи с чем, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба удовлетворить
Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС № ИНН № паспорт №) в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (ОГРН <***> ИНН <***> КПП 471501001) ущерб в размере 56 833 рубля 33 копейки, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в Карпинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Карпинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Карпинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.С. Базина