Дело № 2-160/2025
УИД № 42RS0010-01-2024-002157-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Киселевский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Амеличкиной Т.Л.,
при секретаре Астафьевой С.Р.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселевске
29 сентября 2025 года
гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что 2 сентября 2022 г. ФИО3 был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» в должности начальника смены на горный участок «<данные изъяты>». 1 декабря 2022 г. был переведен на основании приказа на участок «<данные изъяты>» начальником смены. На основании приказа от 8 сентября 2023 г. был переведен для выполнения должностных обязанностей начальника смены на участок <данные изъяты>.
Был уволен на основании приказа № от 5 декабря 2023 г. по инициативе работника. В соответствии с трудовым договором ФИО3 был установлен вахтовый метод работы, режим определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 1 год. При работе таким способом у ФИО3 постоянно была переработка в пределах графика работ на вахте, что составляла разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Ни при увольнении, ни до настоящего момента бывшим работодателем не произведен подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, который в случае ФИО3 составляет 1 год, оплата за переработку до настоящего момента не произведена ООО «ТФМ-Спецтехника».
При попытке досудебного урегулирования спора было направлено заявление в адрес ответчика о расчете доплаты за работу ФИО3 в сверхурочное время в период с 2 сентября 2022 г. по 5 декабря 2023 г., предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести выплату ФИО3 за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, за период со 2 сентября 2022 г. по 5 декабря 2023 г.
12 июля 2024 г. от ответчика поступил ответ, которым установлен не требующий доказательств объем сверхурочных часов за период с 2 сентября 2022 г. по 05 декабря 2023 г.: за 2022 г. - 49,5 часа; за 2023 г. 500,5 часов.
Исходя из рассчитанного ответчиком количества часов сверхурочной работы в соответствии с условиями трудового договора с изменениями от 1 декабря 2022 г., Положения о премировании, у истца возникло право требовать взыскания заработной платы в размере: за 2022 г. - (<данные изъяты> руб. Х3 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь) + <данные изъяты> рублей)/ 16,5 дней (среднее) /11,5 часов за смену х 49,5 часов сверхурочного х 2 + 30 % районного коэффициента + 4 % доплата за вредные условия труда = 42 214 рублей 14 копеек; за 2023 г. - (<данные изъяты> рубль х 8 месяцев (с января по август 2023 г.) + <данные изъяты> рублей х 3 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г.) + <данные изъяты> (за пять дней декабря 2023 г.) / 21 день (среднее) / 11,5 часов за смену х 500,5 часов сверхурочного х 2 + 20 % районного коэффициента + 4 % доплата за вредные условия труда + 30 % адаптационная надбавка + 40 % мотивация = 892 609 рублей 38 копеек.
Подлежит также взысканию денежная компенсация за 2022 г. за период с 1 января 2023 г. по 7 августа. 2024 г. в размере 20 178 рублей 35 копеек (расчет прилагается к иску); за 2023 г. за период с 1 января 2024 г. по 7 августа 2024 г.- 210 655 рублей 81 копейка.
ФИО3 до момента получения ответа не знал об объеме нарушенных его права бывшим работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника», так как на неоднократные устные обращения к работодателю получал обещания произвести расчет и выплату за переработку. Увольнение по собственному желанию произошло 5 декабря 2023 г., в связи с чем срок исковой давности истцом не пропущен.
Также учитывая длящийся характер нарушений ответчиком трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федераций моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального, вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный действиями ответчика моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.
Просит взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 42 214 рублей 14 копеек; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 892 609 рубля 38 копеек, денежную компенсацию за невыплату заработной платы за 2022 г. за период с 1 января 2023 г. по 7 августа 2024 г. в размере 20 178 рублей 35 копеек, денежную компенсацию за невыплату заработной платы за 2023 г. за период с 1 января 2023 г. по 7 августа 2024 г. в размере 210 655 рублей 81 копейка; компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец в лице представителя отказался от части исковых требований о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 453 584 рубля 51 копейка, в части денежной компенсации за невыплату заработной платы за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 197 006 рублей 75 копеек, просит прекратить производство по делу в указанной части. Порядок и последствия прекращения производства по делу в силу ст. 221 ГПК РФ, стороне истца известно и понятно.
С учетом уточнения и частичного отказа от иска просит восстановить, в силу ст. 392 ТК РФ, пропущенный ФИО3 по уважительной причине срок для обращения с исковым заявлением к ООО «ТФМ - Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за 2022 - 2023 гг., денежной компенсации за тот же период.
Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 9 011 рублей 50 копеек; за 2023 г. в размере 140 585 рублей 73 копейки; денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15 января 2023 г. по 2 сентября 2025 г. за вычетом оплаченных ответчиком сумм в период рассмотрения дела в размере 197 006 рублей 75 копеек- 316 312 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, о дне слушания дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием своего представителя.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнения настаивала, просила их удовлетворить в заявленном размере. Дополнительно пояснила, что ответчик неверно начислял сверхурочную работу. Для начисления доплаты за сверхурочную работу должны учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты.
Также представитель истца ходатайствует о восстановлении срока исковой давности, мотивируя тем, что только при увольнении истец узнал о нарушениях. Кроме того, нарушение, допущенное ответчиком, носит длящийся характер, и начало течения срока необходимо исчислять с даты увольнения, то есть с момента произведенного расчета по заработной плате.
Представитель ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, поддержав доводы письменных возражений, а также дополнений к возражениям.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что основным видом деятельности ООО «ТФМ-Спецтехника» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.
2 сентября 2022 г. между ООО «ТФМ-Спецтехника», в лице генерального директора К.., с одной стороны, и ФИО3 с другой стороны, был заключен трудовой договор №,. согласно которому ФИО3 был принят на работу со 2 сентября 2022 г. (п. 2.1 договора) начальником смены горного участка «<данные изъяты>». Работа у работодателя является основным местом работы (п. 2.2., 2.3. договора). Работнику был установлен режим работы, в соответствии с разделом 4 Трудового договора: меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы чего времени за учетный период; выходные дни в соответствии с графиком.
Первая смена: начало в 8-00, окончание - 20-00, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 до 13-30. вторая смена: начало в 20-00, окончание - 8-00, перерыв для отдыха и приема пищи с 01-00 до 01-30.
Исходя из п. 3.4. трудового договора № от 02.02.20218 выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30-го числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно положению об оплате труда; 15-го числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы (л.д.127-132 том 1).
В последующем истец на основании приказа от 1 декабря 2022 г. был переведен начальником смены на участок «<данные изъяты>» (л.д.135 том.1), что также подтверждается дополнительным соглашением от 1 декабря 2022 г. (л.д.134 т.1).
В последующем истец на основании приказа от 8 сентября 2023 г. был переведен начальником смены на участок <данные изъяты> (л.д.145 том 1), что также подтверждается дополнительным соглашением 8 сентября 2023 г. (л.д.144 т.1).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 8 сентября 2023 г. работнику установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей, сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику установлен районный коэффициент в размере 20% (л.д. 144 т.1).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 152 ТК РФ (в данной редакции действует с 01.09.2024), сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
На момент трудоустройства истца у ответчика действовало «Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденное 14 марта 2022 г.
В соответствии с п. 4.3.3 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» сверхурочная работа - работа, выполняемая работником за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Учетный период — это период времени, в течение которого работник по общему правилу не должен переработать нормальное число рабочих часов. По усмотрению работодателя такой период может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ (редакция, действовавшая до 01.09.2024), сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» положения статьи 152 ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
Исходя из ст. 149 ТК РФ сверхурочная работа, а также работа в ночное время являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, оплачиваться такая работа должна в повышенном размере.
Статьей 152 ТК РФ установлены пределы оплаты сверхурочной работы (не менее чем в полуторном размере за первые два часа такой работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы).
Из содержания перечисленных норм Трудового кодекса следует, что оплата в повышенном размере производится за выполнение работником трудовой функции, которая определена трудовым договором.
В период работы истца (со 2 сентября 2022 г. до 5 декабря 2023 г.) действовала следующая редакция ст. 152 ТК РФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.»
Предыдущая редакция предусматривала правила расчета платы за сверхурочную работу исходя только из тарифной ставки или оклада, без компенсационных или стимулирующих выплат.
Ст. 152 (в ред. ФЗ от 22.04.2024 № 91-ФЗ) не является основанием для пересмотра работодателем оплаты сверхурочной работы, установленной до 01.09.2024 в более высоком размере, чем определено ч. 1 ст. 152 (в ред. ФЗ от 22.04.2024 № 91-ФЗ).
Исходя из Постановления Конституционного суда РФ № 35-П от 27.06.2023 были получены разъяснения касательно оплаты сверхурочной работы, а именно:
- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- время отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).
При выплате заработной платы сверхурочная работа с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат были произведены на тарифную ставку в одинарном размере и выплачены, что указано в расчетных листках.
Исходя из вышеизложенного, начисление премии на плату за сверхурочную работу за спорный период со 2 сентября 2022 г. по 5 декабря 2023 г. работы истца незаконны.
Представленная представителем истца в материалы дела бухгалтерская справка (л.д.179 т.2), содержащая расчет за сверхурочную работу истца составленная бухгалтером Л., по сути, является расчетом, представленным представителем истца для обоснования заявленных требований, и не может быть принята судом.
Придание особого доказательственного значения бухгалтерской справки, составленной специалистом, пусть и обладающей специальными знаниями по рассматриваемому судом вопросу, исходя из конституционного принципа состязательности и равноправия сторон, является недопустимым.
Данный расчет был произведен не в рамках рассмотрения гражданского дела и не на основании определения суда, а по инициативе и по заказу истца, производивший его специалист об уголовной ответственности не предупреждался. При этом, бухгалтер Л. произвела расчет сумм за сверхурочную работу без исследования всех имеющихся в материалах гражданского дела доказательств.
Расчет сумм за сверхурочную работу истца, отраженный в бухгалтерской справке, находится в противоречии с иными имеющимися в деле доказательствами, поэтому представленная справка признана судом несоответствующей требованиям статей 79 - 86 ГПК РФ и не принята в качестве объективного, достоверного и допустимого доказательства по делу.
Напротив, ответчиком расчет сверхурочной работы произведен в соответствии с локальными актами предприятия.
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы (за сверхурочные часы работы) за период со 2 сентября 2022 г. по 31 декабря 2022 г.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363), по обстоятельствам рассматриваемого дела по окончании квартала.
Из трудового договора с истцом следует, что выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 ТК РФ.
Согласно п. 12.2 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части - 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за отработанный месяц. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне.
С учетом обращения истца в суд 8 августа 2024 г., что следует из штемпеля на почтовом конверте, срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы за каждый месяц.
В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Между тем, из материалов дела следует, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком за 2022 гг., истцу не начислялась, следовательно, данное нарушение трудовых прав работника не является длящимся, в связи с чем доводы стороны истца о том, что срок исковой давности ФИО3 не пропущен, являются необоснованными.
Суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы за период со 2 сентября 2022 г. по 31 декабря 2022 г. не имеется в связи с пропуском срока на обращение в суд, поскольку начисления и оплаты за сверхурочные часы работы истцу не производились, с исковым заявлением истец обратился лишь 8 августа 2024 г.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, в котором он указал на наличие уважительной причины, а именно, что о не выплате за сверхурочную работу ему стало известно только при увольнении.
Данное ходатайство удовлетворению не подлежит в связи с необоснованностью. Истец каждый месяц получал заработную плату, сведения о начислениях отражены в расчетных листах, следовательно, он не мог не знать, что он отработал большее количество часов, чем ему было оплачено.
Согласно приказу генерального директора ООО «ТФМ-Спецтехника» № от 19 мая 2022 г. назначены ответственные лица за выдачу расчетных листков работникам подчиненных подразделений.
Судом выборочно проверены расчетные листки за сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года,, где имеются строки «доплата за вредность», «доплата за работу в ночное время» (л.д. 1-2, т.2), и в которых отсутствуют сведения об оплате за сверхурочную работу.
Вышеизложенное в своей совокупности позволяет прийти к выводу, что ФИО3 не мог не знать о не начислении ему доплаты за сверхурочные часы работы. Таким образом, суд полагает довод истца о неосведомленности относительно не начисления ему оплаты за сверхурочную работу не состоятельным.
Вместе с тем, срок исковой давности не распространяется на работу с 1 января 2023 г. по 5 декабря 2023 г..
Суду ответчиком представлен расчет задолженности по оплате за сверхурочные часы за 2023 год работы, которой судом проверен и признается верным.
Заработная плата за выполнение работы сверхурочно за 2023 год в нарушение требований трудового законодательства ответчиком выплачена лишь 17 декабря 2024 г., что подтверждается платежным поручением №от 17 декабря 2024 г. (л.д. 245, т.1), кроме того, произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы – платежное поручение № от 17 декабря 2024 г. (л.д. 246, т. 1).
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, то последнему должна быть выплачена компенсация за причиненный моральный вред.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких - либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.
В силу п. 25, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 20 000 руб., что соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Истец в лице представителя отказался от части требований, а именно в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 453 584 рубля 51 копейка, в части денежной компенсации за невыплату заработной платы за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 197 006 рублей 75 копеек
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Учитывая обстоятельства дела, суд полагает возможным принять отказ истца в лице представителя от части требований производство по делу в указанной части прекратить.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом постановленного решения, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Принять отказ ФИО3 от исковых требований, предъявляемых к обществу с ограниченной ответственностью ТФМ-Спецтехника в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскания заработной платы за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 453 584 рубля 51 копейка, денежной компенсации за невыплату заработной платы за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 197 006 рублей 75 копеек, производство по делу в указанной части прекратить.
Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО3 отказать.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Киселевский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 21 ноября 2025г.
Председательствующий Т.Л. Амеличкина
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.