УИД77RS0004-02-2022-010830-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 11 октября 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6198/2022 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Институт геологии и разработки горючих ископаемых» о взыскании невыплаченной годовой премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «ИГиРГИ» о взыскании сумма в счёт недовыплаченной премии, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что в период с 12.08.2019 по 10.06.2022 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «ИГиРГИ» в качестве специалиста отдела геомеханического моделирования Управления геологического сопровождения бурения скважин. Согласно трудового договора и локальным нормативным актам, ФИО1 была предусмотрена выплата годового вознаграждения. Выплата годовой премии за подотчётный 2021 год поступила с коэффициентов КТВ 0,8, что не соответствует профессиональной компетенции истца.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, и не свидетельствующим о каком-либо депремировании.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст.38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст.157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

Как установлено в судебном заседании, в период с 12.08.2019 по 10.06.2022 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «ИГиРГИ» в качестве специалиста отдела геомеханического моделирования Управления геологического сопровождения бурения скважин на основании трудового договора №61/19 от 12.08.2019 и приказа о приёме на работу №134-к от 12.08.2019.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 10.06.2022 по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ об увольнении №99-к от 27.05.2022).

Основанием для обращения в суд послужило, по мнению истца, невыплаченная в полном объёме премия по итогам сумма года.

Локальным документом, регулирующим вопросы премирования работников в АО «ИГиРГИ» является Положение «Об оплате труда работников АО «ИГиРГИ», утверждённое приказом АО «ИГиРГИ» от 29.05.2020 №85-ОД. Материалами дела подтверждается, что с указанным локальным актом истец ознакомлен.

Исходя из анализа представленных в материалы дела локальных нормативных актов работодателя (ответчика по делу), регулирующего порядок и условия начисления премий, а также требований трудового законодательства, следует, что начисление премии и ее размер относится к полномочиям руководителя, выплата премии оформляется приказом, спорные премии относятся к стимулирующим выплатам и не являются обязательными выплатами.

Оценки КТВ по итогам работникам АО «ИГиРГИ» по итогам работы за 2021 год утверждены Приказом АО «ИГиРГИ» №351-лс от 08.07.2022 «О выплате премии по итогам работ за 2021 год», в т.ч. приказом для целей вознаграждения по итогам работы ФИО1 был установлен КТВ в размере 0,80; сумма премии составила сумма.

Как усматривается из материалов дела, снижение размера годового вознаграждения ФИО1 было связано с наличием у руководителя структурного подразделения претензии к процессу осуществления ФИО1 трудовых обязательств, о чём свидетельствует объяснительная ФИО1 от 18.10.2021.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании премии, принимая во внимание, что в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, внутренних локальных актов ответчика и трудового договора, выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд по результатам текущей деятельности, Положением «Об оплате труда работников АО «ИГиРГИ» предусмотрен индивидуальный расчет премии, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений норм закона и трудового договора по оплате труда, в связи с чем считает не подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании невыплаченной годовой премии.

Премия не является гарантированной выплатой и начисляется работникам на основании приказа работодателя по итогам работы за соответствующий период и при оценке работы работника в совокупности с теми критериями, которые установлены в организации.

Вместе с тем, учитывая вышеизложенное, а также то, что приказ о премировании работников издан по организации после прекращения трудовых отношений с истцом, а также то, что определение размера премирования относится исключительно к компетенции работодателя, премии выплачивались истцу в различных размерах, суд лишен права оценивать как эффективность работы истца, так и соответствие этой работы заданным работодателем критериям, качеству выполненной работы, изложенным в его локальных актах, ответчиком указано о недостижении истцом заданных критериев, были претензии к работе истца, о чем представлены соответствующие доказательства, руководителем было принято решение о премировании истца за 2021 год, требования истца не подлежат удовлетворению.

При рассмотрении дела, исходя из того, что факт нарушения трудовых прав в обжалуемом истцом случае не нашел своего подтверждения, равно как и не нашел подтверждения факт наличия нравственных и моральных страданий ФИО1, причиненных действиями (бездействием) работодателя, которые были бы признаны судом установленными, оснований для взыскания компенсации морального вреда судом не установлено.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, в соответствии с положениями ст.ст. 98, 100 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика расходов истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Институт геологии и разработки горючих ископаемых» о взыскании невыплаченной годовой премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 октября 2022 года.

Судья Д.Г. Шестаков