№ 2-8296/2025

77RS0001-02-2025-014072-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года город Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре Сидорове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8296/2025 по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ГУП "Мосгортранс" обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 и просит взыскать ущерб, причиненный работодателю в размере 100 000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.

ГУП «Мосгортранс» мотивирует свои исковые требования тем, что ФИО1 на основании заключенного трудового договора № 700 от 17.06.2025, был принят на работу в филиал Северо-восточный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. На основании. заключенного сторонами дополнительного соглашения № 1817 от 18.06.2025 г. к трудовому договору от 17.06.2025 г. № 700, в соответствии с приказом № 3588к от 24.06.2025 г. ФИО1 в заработную плату за июнь 2025 была начислена единовременная выплата водителям в размере 100 000 руб. на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № 140 от 28.02.2025. В соответствии с приказом № 4288к от 28.07.2025 г., действие трудового договора № 700 от 17.06.2025 г. прекращено, а ФИО1 уволен 28.07.2025 г. по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. По смыслу пункта 2 Дополнительного соглашения, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течение одного года с даты его заключения. До настоящего времени, выплаченная сумма работодателю не возвращена, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца ГУП «Мосгортранс» в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не представил, причины неявки суду не известны.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом письменного ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие истца, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение ответчика о дате, времени и месте судебного заседания по последнему известному месту жительства, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 на основании заключенного трудового договора № 700 от 17.06.2025, был принят на работу в филиал Северо-восточный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

На основании. заключенного сторонами дополнительного соглашения № 1817 от 18.06.2025 г. к трудовому договору от 17.06.2025 г. № 700, в соответствии с приказом № 3588к от 24.06.2025 г. ФИО1 в заработную плату за июнь 2025 была начислена единовременная выплата водителям в размере 100 000 руб. на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № 140 от 28.02.2025.

В соответствии с приказом № 4288к от 28.07.2025 г., действие трудового договора № 700 от 17.06.2025 г. прекращено, а ФИО1 уволен 28.07.2025 г. по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В силу пункта 2 Дополнительного соглашения № 1817 от 18.06.2025 г., работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течение одного года с даты его заключения

На основании вышеизложенного суд полагает, что исковые ГУП «Мосгортранс» подлежат удовлетворению, а с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» подлежит взысканию денежные средства, выплаченные в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса в размере 100 000 руб.

Истец при подаче иска понес судебные расходы по оплате государственной пошлины, которые в силу ст.98 ГПК РФ подлежат возмещению истцу за счет ответчика в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного унитарного предприятия «Мосгортранс» ущерб, причиненный работодателю в размере 100 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 29 января 2026 года

Судья А.С. Меркушова