УИД 67RS0005-01-2022-000904-05 Дело № 2-792/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гагарин Смоленской области 29 августа 2022 года

Гагаринский районный суд Смоленской области в составе

председательствующего судьи Беловой Н.Н.,

при секретаре Степановой Е.А.,

с участием:

представителя истца – старшего помощника Гагаринского межрайонного прокурора Смоленской области Шилиной В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гагаринского межрайонного прокурора Смоленской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к АО «Кондиционер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Гагаринский межрайонный прокурор Смоленской области в интересах ФИО1 обратился с требованием к АО «Кондиционер» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в сумме 179664 руб. 41 коп. и компенсации морального вреда в размере 1000 руб., указав, что ФИО1 в период с 11 февраля 2019 года по 04 октября 2021 года состоял в трудовых отношениях с АО «Кондиционер» в должности начальника производства с окладом 50000 рублей, однако за период с сентября 2021 года по октябрь 2021 года ему не выплачена заработная плата на указанную сумму.

Старший помощник прокурора Шилина В.С. в судебном заседании требования поддержала и просила удовлетворить по доводам изложенном в исковом заявлении.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве просил о рассмотрении дела в его отсутствие, указав на согласие с заявленными требованиями прокурора.

Представитель ответчика АО «Кондиционер» будучи извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, судебное извещение, направленное по юридическому адресу, указанному в исковом заявлении и выписке из ЕГРЮЛ вернулось в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Таким образом, судом были приняты все необходимые меры для извещения ответчика, который не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, а также истца, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав доказательства, суд полагает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст.20 ТК РФ).

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При увольнении окончательный расчет выплачивается в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении работника при сокращении численности или штата организации – в идее выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 11 февраля 2019 года по 04 октября 2021 года состоял в трудовых отношениях с АО «Кондиционер» на должность начальника производства с окладом 50000 руб. (л.д. 11, 12, 13-18).

Из трудового договора № 279-ТД от 11 февраля 2019 года следует, что заработная плата истца устанавливается в размере должностного оклада – 50 000 рублей и надбавки в размере 8000 рублей, установлены сроки выплаты зарплаты – 10 и 25 числа каждого месяца (л.д. 13-18).

Согласно расчетного листка работника АО «Кондиционер» ФИО1 по состоянию на 04 октября 2022 года при увольнении последнему начислен окончательный расчет в сумме 192 538 руб. 41 коп. (из расчета: 3986 руб. 81 коп. - компенсация за задержку заработной платы, 2761 руб. 90 коп. – оплата по окладу и доплата, 7061 руб. 52 коп. – оплата больничного листка за счет средств работодателя, 89206 руб. 44 коп. – компенсация за отпуск, 89521 руб. 74 коп. – компенсация при увольнении за 1 месяц выходное пособие), из которого удержан НДФЛ 12874 руб. 00 коп. (л.д. 24, 25).

Таким образом, работодателем начислена работнику, но не выплачена заработная плата за период с сентября 2021 года по октябрь 2021 года в сумме 179664 руб. 41 коп., в связи с чем, требования о взыскании с ответчика заработной платы являются законными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины причинителя вреда – работодателя, степень и характер нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, выразившийся в длительной невыплате заработной платы ФИО1, и с учетом объема нарушенных прав, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей.

Также на основании ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с АО «Кондиционер» в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в размере 5093 руб. 29 коп. от удовлетворенных требований имущественного характера и 300 руб. требования неимущественного характера (4793,29 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194,198, 235-237 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск Гагаринского межрайонного прокурора Смоленской области удовлетворить.

Взыскать с АО «Кондиционер» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 179664 (сто семьдесят девять тысяч шестьсот шестьдесят четыре) рубля 41 копеек задолженности по невыплаченной заработной за сентябрь-октябрь 2021 года, и 1000 (одну тысячу) рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с АО «Кондиционер» в доход бюджета муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области 5093 (пять тысяч девяносто три) руб. 29 коп. государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в Гагаринский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленской областной суд через Гагаринский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленской областной суд через Гагаринский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, но в части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2022 года.

Судья Белова Н.Н.