61RS0022-01-2022-003748-34
К делу № 2-3043/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июня 2022 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Семеняченко А.В.,
при секретаре судебного заседания Бескровной М.С.,
с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2 по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 к ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и к ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат сумм, положенных при увольнении, и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исками к ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и к ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат сумм положенных при увольнении и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал на то, что он работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) на должности инженера с по , на основании трудового договора с дистанционным работником № от 01.10.2015г. с ежемесячным окладом 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей. Выплата заработной платы производилась на дебетовую карту ПАО «Сбербанк России».
он был уволен с указанной должности на основании приказа № от 18.08.2021г. в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом к другому работодателю.
Однако работодатель в нарушение трудового законодательства не произвел с ним расчет, а именно: не выплатил ему заработную плату за часть августа 2021 года, а также не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Недоплата заработной платы за часть августа 2021 года составила 14 772 рубля 73 копейки из расчета 25 000 оклад : 22 рабочих дня * 13 фактически отработанных дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск за период с по , составила 130 194 рубля 55 копеек из расчета 25 000 оклад / 29,3 * 165,67 кал./д. – 11 161,72 руб. (часть отпускных, выплаченных ).
Истец просит суд взыскать с ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) заработную плату в размере 14 772,73 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 130 194,55 руб., проценты за задержку выплаты сумм, положенных при увольнении, за период с 19.08.2021г. по 12.04.2022г. в размере 22 701,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска при увольнении за период с по день фактического расчета включительно.
Также в обоснование исковых требований истец указал, что он работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) на должности инженера с по , на основании трудового договора с дистанционным работником с ежемесячным окладом 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей. Выплата заработной платы производилась на дебетовую карту ПАО «Сбербанк России».
он был уволен с указанной должности на основании приказа № от 15.03.2022г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с его заявлением о расторжении трудового договора. В день увольнения работодатель выслал в его адрес трудовую книжку.
Однако работодатель в нарушение трудового законодательства не произвел с ним расчет, а именно: не выплатил ему заработную плату за февраль и часть марта 2022 года, а также не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Недоплата заработной платы за февраль и часть марта 2022 года составила 36 363 рубля 64 копейки из расчета 25 000 оклад + (25 000 оклад : 22 рабочих дня * 10 фактически отработанных дней).
Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 19.08.2021г. по 15.03.2022г., составила 13 910 рублей 87 копеек из расчета 25 000 оклад / 29,3 * 16,33 кал./д.
Истец просит суд взыскать с ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) заработную плату в размере 36 363,64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 910,87 руб., проценты за задержку выплаты сумм, положенных при увольнении, за период с 16.03.2022г. по 12.04.2022г. в размере 1 856,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска при увольнении за период с по день фактического расчета включительно.
В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) уменьшил исковые требования, просил суд взыскать с ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) заработную плату за вычетом НДФЛ в размере 2 852,28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в размере 35 520,52 руб., проценты за задержку выплаты сумм, положенных при увольнении, за период с 19.08.2021г. по 12.04.2022г. в размере 6 009,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска при увольнении за период с по день фактического расчета включительно. При этом истец указал, что ответчик в день подачи искового заявления в суд перечислил часть заявленной им в иске суммы денежных средств, а именно: часть заработной платы, часть компенсации в связи с увольнением за неиспользованный отпуск, а также часть процентов за задержку выплаты заработной платы.
Также истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшил исковые требования, просил суд взыскать с ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) заработную плату за вычетом НДФЛ в размере 31 636,37 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в размере 1 856,05 руб., проценты за задержку выплаты сумм, положенных при увольнении, за период с 16.03.2022г. по 12.04.2022г. в размере 1 236,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска при увольнении за период с по день фактического расчета включительно. При этом истец указал, что в день подачи искового заявления в суд ответчик перечислил часть заявленной им в иске суммы денежных средств, а именно: часть компенсации в связи с увольнением за неиспользованный отпуск, а также часть процентов за задержку выплаты заработной платы.
В судебное заседание представители ответчиков ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) не явились, судом ответчики надлежащим образом были извещены о времени и месте судебного заседания, направили ходатайство, в котором просили прекратить производство по делу. Дело рассмотрено в отсутствии неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий по доверенности от №, исковые требования поддержали, пояснили, что истец являлся дистанционным работником ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>). С ним был заключен трудовой договор, истца уволили с должности инженера в ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в связи с переводом к другому работодателю. С истец также являлся дистанционным работником и работал на должности инженера в ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>), истец был уволен в связи с его заявлением о расторжении трудового договора.
Также представитель истца пояснил, что , в день подачи исков в суд, ответчиками была перечислена истцу часть задолженности по заработной плате, часть компенсации за неиспользованный отпуск и часть процентов за задержку выплаты сумм, положенных при увольнении. В связи с этим истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ, были уменьшены исковые требования к ответчикам в пределах перечисленных ими денежных сумм истцу. Однако, т.к. при увольнении и на момент рассмотрения дела в суде в полном объеме заработная плата за весь спорный период не выплачена, равно как и компенсация за неиспользованный отпуск, просил исковые требования с учетом их уточнений удовлетворить.
В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО6, который показал суду, что он работал в ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) также по дистанционному договору с февраля 2018 г. по ноябрь 2019 г. В обязанности входило обслуживание досмотровой техники, ремонт. Истца знает, т.к. работали иногда вместе, выезжая на объекты. Также пояснил, что когда работы у него не было, работодатель платил заработную плату исходя из оклада. Заработная плата достигала более 40 000 руб., а оклад по договору составлял 25 000 руб., знает, что у истца оклад по трудовому договору составлял также 25 000 руб. в месяц, а заработная плата была около 60 000 руб., т.к. он давно уже работал у ответчика в отличие от него.
Выслушав участников процесса, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
Главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлены особенности регулирования труда дистанционных работников.
В соответствии со статьей 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Из материалов дела следует, что между ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО1, а также между ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО1, заключены трудовые договора с дистанционным работником, в соответствии с которыми дистанционный работник ФИО1 был принят на работу на должность инженера. Работник обязался выполнять трудовые функции, предусмотренные трудовыми обязанностями для должности инженера, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с заключенными ответчиками с истцом трудовыми договорами дистанционному работнику устанавливается оклад в размере 25 000 руб. в месяц.
В обоснование исковых требований истец указывает на то, что ему ответчик ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) при увольнении не выплатил заработную плату за часть августа 2021 года, и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом его уточненных требований задолженность ответчика составила в части заработной платы 2 852,28 руб., в части компенсации за неиспользованный отпуск 35 520,52 руб.
Также в обоснование исковых требований истец указывает на то, что ему ответчик ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) при увольнении не выплатил заработную плату за февраль и часть марта 2022 года, и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом его уточненных требований задолженность ответчика составила в части заработной платы 31 636,37 руб., в части компенсации за неиспользованный отпуск 1 856,05 руб.
Указанные доводы также подтверждаются представленными в материалы дела истцом доказательствами, в том числе платежными поручениями о перечислении денежных средств и выпиской о состоянии вклада за весь период работы истца.
Возражений с документальным подтверждением обратного, относительно доводов истца по заявленным требованиям в исках, ответчиками не представлено.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено ГПК РФ.
Согласно представленному истцом расчету в иске к ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>), компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом уточненных требований, за период с по составила 35 520,52 руб. Также согласно представленному истцом расчету в иске к ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>), компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом уточненных требований, за период по составила 1 856,05 руб. Суд принимает представленные истцом расчеты компенсации, поскольку они соответствуют требованиям закона, в их основу положен размер должностного оклада истца 25 000 руб., который является постоянной частью заработной платы.
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из смысла ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ (ст. 236 ТК РФ). Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный Трудовым кодексом РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (письмо Минфина России от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450, Письмо Минфина России от 28.02.2017 № 03-04-05/11096).
Сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц. Сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.
С учетом изложенного, исходя из заработной платы (оклада), причитающейся к получению на руки (25000 - 13% = 21 750), по состоянию на день подачи иска сумма компенсации составляет:
Расчет процентов за задержку выплаты сумм, положенных при увольнении из ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>):
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
124 670,85
19.08.2021
12.09.2021
25
6,50 %
1/150
124 670,85 * 25 * 1/150 * 6.5%
1 350,60 р.
124 670,85
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
124 670,85 * 42 * 1/150 * 6.75%
2 356,28 р.
124 670,85
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
124 670,85 * 56 * 1/150 * 7.5%
3 490,78 р.
124 670,85
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
124 670,85 * 56 * 1/150 * 8.5%
3 956,22 р.
124 670,85
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
124 670,85 * 14 * 1/150 * 9.5%
1 105,41 р.
124 670,85
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
124 670,85 * 42 * 1/150 * 20%
6 981,57 р.
124 670,85
11.04.2022
12.04.2022
2
17,00 %
1/150
124 670,85 * 2 * 1/150 * 17%
282,59 р.
Итого:
19 523,45 руб.
Сумма основного долга: 124 670,85 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 19 523,45 руб.
Частичная оплата от в размере 13 514,27 руб.
Итого: 6 009,18 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты сумм, положенных при увольнении из ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>):
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
43 758,47
16.03.2022
10.04.2022
26
20,00 %
1/150
43 758,47 * 26 * 1/150 * 20%
1 516,96 р.
43 758,47
11.04.2022
12.04.2022
2
17,00 %
1/150
43 758,47 * 2 * 1/150 * 17%
99,19 р.
Итого:
1 616,15 руб.
Сумма основного долга: 43 758,47 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 616,15 руб.
Частичная оплата от в размере 379,16 руб.
Итого: 1 236,99 руб.
На основании изложенного с ответчиков в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ:
- с ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в размере 6 009,18 руб.;
- с ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в размере 1 236,99 руб.
Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактической уплаты задолженности, начиная с Данное требование также подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, причиненных ему вследствие нарушения его права на получение своевременных заработной платы, расчета при увольнении, а также с учетом того, что на иждивении истца находятся трое несовершеннолетних детей, которых истец обязан содержать с учетом норм Семейного кодекса РФ, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме по 5 000 руб. с каждого из ответчиков.
При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат полному удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчиков. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит:
- с ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) по требованиям имущественного характера - 1531,43 руб., по требованию о компенсации морального вреда - 300 руб., а всего 1831,43 руб.;
- с ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) по требованиям имущественного характера - 1241,87 руб., по требованию о компенсации морального вреда - 300 руб., а всего 1541,87 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и к ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат сумм, положенных при увольнении, и компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1:
- задолженность по выплате заработной платы за часть августа 2021 года в сумме 2 852 рубля 28 копеек;
- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с по в сумме 35 520 рублей 52 копейки;
- проценты за задержку выплаты сумм, положенных при увольнении, за период с 19.08.2021г. по 12.04.2022г. в размере 6 009 рублей 18 копеек;
- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;
Взыскать с ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 38 372 рубля 80 копеек за каждый день задержки, начиная с по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 831 рубль 43 копейки.
Взыскать с ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1:
- задолженность по выплате заработной платы за февраль и часть марта 2022 года в сумме 31 636 рублей 37 копеек;
- компенсацию за неиспользованный отпуск за период 19.08.2021г. по 15.03.2022г. в сумме 1 856 рублей 05 копеек;
- проценты за задержку выплаты сумм, положенных при увольнении, за период с 16.03.2022г. по 12.04.2022г. в размере 1 236 рублей 99 копеек;
- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;
Взыскать с ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 33 492 рубля 42 копейки за каждый день задержки, начиная с по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Альфа Технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 541 рубль 87 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 30.06.2022.
Председательствующий Семеняченко А.В.