Решение по делу № 2-13/2023 от 09.03.2023 - о расторжении соглашения и договора о целевом обучении, освобождении от исполнения обязательств по трудоустройству.

Дело № 2-13/2023(№2-212/2022)

УИД 45RS0005-01-2022-000322-70

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Звериноголовское, Курганской области 09 марта 2023 года

Звериноголовский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Старовойтовой Е.Ю.,

при секретаре Кривошеевой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Межрайонная больница №3», Департаменту здравоохранения Курганской области о расторжении соглашения и договора о целевом обучении, освобождении от исполнения обязательств по трудоустройству,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Звериноголовский районный суд Курганской области, с учетом изменения заявленных требований, с иском к ГБУ «Межрайонная больница №» о расторжении соглашения и договора о целевом обучении, освобождении от исполнения обязательств по трудоустройству.

В обоснование заявленных требований указано, что 05.04.2016 года ГБУ «Звериноголовская ЦРБ» и истица ФИО2 заключили соглашение о целевом обучении, 12.04.2016 года между сторонами так же был заключен договор о целевом обучении, по условиям которых истец обязалась освоить образовательную программу 31.05.01 «Лечебное дело», реализуемую в ГОУ ВПО «Тюменский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной общеобразовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией ГБУ «Звериноголовская ЦРБ», которая обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и обеспечить прохождение практики в соответствии с учебным планом и трудоустроить в соответствии с полученной квалификацией и отработать не менее 3-х лет. В соответствии с п.6 Соглашения за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. ГБУ «Звериноголовская ЦРБ» обязательства по соглашению выполнены не в полном объеме. Так на базе учреждения истец проходила практику, во время обучения ей несвоевременно предоставлялись меры социальной поддержки в виде ежемесячных выплат стипендии. Кроме того до настоящего времени, после освоения истцом обязательной программы, ей не предложено место для официального трудоустройства в организацию. В соответствии с п.п. «и» п.2 Соглашения о целевом обучении гражданин обязан по окончании послевузовской профессиональной подготовки отработать в организации по трудовому договору не менее 3-х лет. Согласно п.п. «ж» п. 4 Соглашения о целевом обучении гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в период обучения, а так же выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае отказа от заключения трудового договора с медицинской организацией не позднее, чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Расходы ГБУ «Звериноголовская ЦРБ» на выплату стипендии (мера социальной поддержки) составили 103500рублей, соответственно штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки составляет 207 000 рублей. В связи с изложенным, учитывая тот факт, что истица не намерена трудоустроится после обучения в ГБУ «Звериноголовская ЦРБ», вышла замуж, проживает в г. Тюмени, где намерена устроится в медицинское учреждение по месту жительства, ФИО1 готова возместить расходы ГБУ «Звериноголовская ЦРБ», понесенные на выплату стипендии в размере 103500рублей, без уплаты каких-либо штрафных санкций. Требования истицы о расторжении соглашения о целевом обучении, освобождении от исполнения обязательств по трудоустройству ответчик добровольно не удовлетворил, ссылаясь на не предоставление документов, подтверждающих основания для расторжения договора.

На основании изложенного истец просит суд расторгнуть соглашение от 05.04.2016 года и договор от 12.04.2016 года о целевом обучении заключенные между ФИО2 и ГБУ «Звериноголовская ЦРБ – в настоящее время Звериноголовский филиал ГБУ «Межрайонная больница №3», освободить истца от исполнения обязательств по трудоустройству, в соответствии с соглашением от 05.04.2016 года и договором от 12.04.2016 года о целевом обучении.

В ходе рассмотрения дела на основании определения Звериноголовского районного суда от 31.01.2023 года для участия в деле в качестве соответчика был привлечен Департамент здравоохранения Курганской области.

Истец ФИО1, а так же её представитель ФИО3, действующая на основании доверенности от 09.12.2022 года сроком на один год, в судебное заседание не явились, оповещены о слушании дела своевременно, надлежащим образом. На основании письменного заявления просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представители ответчиков ГБУ «Межрайонная больница №3», Департамента здравоохранения Курганской области в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания уведомлены своевременно, надлежащим образом, о рассмотрении судебного заседания назначенного на 09.03.2023 года без их участия заявлений не поступало.

Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии ответчиков, а так же в отсутствии истца, её представителя в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (п.1 ст. 310 ГК РФ).

В силу ч.1,3 ст. 420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

В соответствии с ч.1 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии с ч.1 ст. 450 ГК РФ, изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только при существенном нарушении договора другой стороной, в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора ( ч.2 ст. 450 ГК РФ).

В судебном заседании установлено и усматривается из материалов дела, что 05.04.2016 года между ГБУ «Звериноголовская ЦРБ» (далее - Медицинская организация) и ФИО2 в лице законного представителя ФИО4 было заключено соглашение о целевом обучении по условиям которого истец обязалась освоить образовательную программу 31.05.01 «Лечебное дело», реализуемую в ГОУ ВПО «Тюменский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной общеобразовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с Медицинской организацией, отработать в медицинской организации не менее 3-х лет.

Согласно подп. «з» п.5 раздела II Соглашения, гражданин обязан заключить с ГБУ «Звериноголовская ЦРБ» трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Настоящее соглашение вступает в силу со дня издания приказа о зачислении Гражданина в образовательную организацию и действует до исполнения сторонами всех взятых на себя обязательств (п. 8 Соглашения).

В пункте 7 раздела III «Ответственность сторон», соглашения перечислены основания его расторжения, а именно:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в Медицинскую организацию, либо иную медицинскую организацию, подведомственную Департаменту, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок- инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

в) признание Гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

г) Гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

12.04.2016 года между Департаментом здравоохранения Курганской области (далее – Департамент) и ФИО2 в лице законного представителя ФИО4 заключен договор № 64 о целевом обучении, по условиям которого истец обязалась освоить образовательную программу 31.05.01 «Лечебное дело», реализуемую в ГОУ ВПО «Тюменский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной общеобразовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, либо иной медицинской организацией подведомственной Департаменту в соответствии с полученной квалификацией и потребностью организации в специалистах (подп. «в» п.3 договора), и отработать в указанной организации не менее 3-х лет, а Департамент обязуется предоставить истцу меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с п.6 договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В п.7 договора перечислены основания для освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству.

Согласно п.8 договор вступает в силу со дня издания приказа о зачислении гражданина в образовательную организацию и действует до исполнения сторонами взятых на себя обязательств.

В силу подп. «г» п.9 договора основаниями для досрочного прекращения договора является наступление и или обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания) препятствующих трудоустройству гражданина в Медицинскую организацию, либо иную медицинскую организацию, подведомственную Департаменту.

В соответствии с представленной копией диплома специалиста № 107231 0371909, регистрационный номер 7709, от 05.07.2022года ФИО1 освоила программу специалиста по специальности 31.05.01 «Лечебное дело» и успешно прошла государственную итоговую аттестацию. Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация «Врач-лечебник».

Доказательств того что ответчики не исполнили обязательства в части своевременного предоставления мер социальной поддержки истцом не предоставлено.

В соответствии со справкой от 14.09.2022 года № 807 ГБУ «Звериноголовская ЦРБ» за период с 01.09.2016 года по 30.06.2022 года предоставило ФИО1 меру социальной поддержки в полном объеме в виде оплаты стипендии в общем размере 103500рублей.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, трудовой договор между истцом и ответчиком после окончания обучения и получения ФИО1 диплома, заключен не был.

15.08.2022 года в адрес ГБУ «Звериноголовская ЦРБ» истцом ФИО1 было направлено заявление о расторжении соглашения о целевом обучении от 05.04.2016 года, с возложением на истца расходов ответчика понесенных на выплату стипендии, без уплаты штрафных санкций.

В досудебном порядке урегулирования спора, предусмотренном п. 2 ст. 452 ГК РФ стороны к согласию о расторжении соглашения не пришли.

На основании ответа ГБУ «Звериноголовская ЦРБ» № 808 от 14.09.2022 года ФИО1 было отказано в расторжении соглашения о целевом обучении от 05.04.2016 года, а так же в освобождении от исполнения обязательств по трудоустройству.

Истец в обосновании заявленных требований о расторжении соглашения и договора о целевом обучении указывает, что не намерена трудоустраиваться после обучения в ГБУ «Звериноголовская ЦРБ» (в настоящее время филиал ГБУ «Межрайонная больница №3»), так как вышла замуж, проживает в городе Тюмень, где намерена трудоустроиться в медицинское учреждение по месту жительства.

Установлено, что с 12.04.2022 года истица ФИО1 зарегистрирована по месту жительства в г. Тюмени, с регистрационного учета на территории Курганской области снята в апреле 2022 года, что подтверждается копией паспорта истца, а так же информацией отдела адресно-справочной работы УВМ ГУМВД России от 27.02.2023 года.

На основании записи акта о заключении брака № 1202197200017006131008 от 13.11.2021 года истица ФИО2 заключила брак с ФИО5 После заключения брака ей присвоена фамилия ФИО6.

07.10.2022 года ФИО1 был заключен трудовой договор №309/22 с Государственным автономным учреждением здравоохранения Тюменской области «Городская поликлиника №3», в соответствии с которым истица принята на работу по должности врача-терапевта участкового в структурное подразделение работодателя – Терапевтическое отделение №2, место работы: <...>.

Супруг истицы ФИО5 зарегистрирован в г. Тюмени, работает генеральным директором в ОО «СК» г. Тюмень, что подтверждается копией паспорта, а так же справкой №11 ООО «СК».

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее в редакции от 02.03.2016года, действовавшей на момент заключения сторонами договора о целевом обучении).

В соответствии частью 4 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (пункт 2 части 6 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Согласно части 7 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 8 статьи 56 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»).

Во время заключения сторонами договора о целевом обучении действовало Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (вместе с "Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении") содержащим типовые формы договоров, которое действовало до 29.03.2019года.

В соответствии с п. 13 Порядка заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

В пункте 7 типовой формы договора о целевом обучении перечислены основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, которыми являются:

- наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

- признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

- признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

- гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

- иные основания.

В силу п.8 типовой формы, договор о целевом обучении действует до заключения трудового договора (контракта).

Основаниями для досрочного прекращения договора о целевом обучении являются в соответствии с подп. «г» п.9 типовой формы наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию.

Из определенных соглашением о целевом обучении от 05.04.2016 года и договором о целевом обучении от 12.04.2016 условий видно, что они заключены между ГБУ «Звериноголовская ЦРБ», Департаментом здравоохранения Курганской области и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства истца в ГБУ «Звериноголовская ЦРБ» после окончания обучения.

Такое соглашение и договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации являются ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 451 ГК РФ, существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

Таким образом, вступление ФИО1 в брак, изменение места жительства истца не являются обстоятельствами которые явились бы основанием для расторжения в судебном порядке договора о целевом обучении, поскольку такие основания расторжение договора и освобождение от исполнения обязательств по трудоустройству не предусмотрены ни соглашением ни самим договором, так и действующим законодательством.

Заключение истцом брака и намерение проживать по месту жительства супруга, трудоустройство в г. Тюмени также не являются существенным изменением обстоятельств, дающим основание для расторжения договора и соглашения в соответствии со статьей 451 ГК РФ, поскольку такие обстоятельства истица могла разумно предвидеть при заключении договора и соглашения, они не являлись на момент заключения договора и соглашения заведомо непредвиденными.

Указание ФИО1 в исковом заявлении, что ей не было предложено место для официального трудоустройства, в связи с чем ответчиком не исполнены обязательства по соглашению, не могут быть приняты судом как основания для расторжения договора и соглашения, так как обязанность по заключению трудового договора (контракта) не позднее, чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании возложена на гражданина в соответствии с подп. «з» п.5 соглашения.

Как пояснил представитель ответчика ГБУ «Межрайонная больница №3» после окончания истцом обучения ФИО1 для заключения трудового договора не явилась, в настоящее время они готовы предоставить истцу место для официального трудоустройства.

На основании изложенного истцом, а не ответчиками не исполнены обязательства по заключению трудового договора (контракта), которые ФИО1 не намерена исполнять.

Однако, согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с данными конституционными положениями, а так же Трудовым кодексом Российской Федерации гражданин вправе отказаться от исполнения договора о целевом обучении в части возложения обязанности по трудоустройству.

Отказ от исполнения договора о целевом обучении в части возложения обязанности по трудоустройству является существенным изменением обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора в связи с чем, является основанием для расторжения соглашения и договора.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В ходе судебного разбирательства представителям ответчиков судом разъяснялось право на обращение со встречными исковыми требованиями о взыскании с ФИО1 понесенных расходов в связи с обучением. Указанных требований заявлено не было.

На основании выше изложенного суд считает необходимым иск ФИО1 к ГБУ «Межрайонная больница №3», Департаменту здравоохранения Курганской области о расторжении соглашения и договора о целевом обучении, освобождении от исполнения обязательств по трудоустройству - удовлетворить.

В соответствии со статьей 196 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Межрайонная больница №3», Департаменту здравоохранения Курганской области о расторжении соглашения и договора о целевом обучении, освобождении от исполнения обязательств по трудоустройству – удовлетворить.

Расторгнуть соглашение от 05.04.2016 года о целевом обучении заключенное между ФИО2 и ГБУ «Звериноголовская ЦРБ – в настоящее время Звериноголовский филиал ГБУ «Межрайонная больница №3».

Расторгнуть договор от 12.04.2016 года о целевом обучении заключенный между ФИО2 и Департаментом Здравоохранения Курганской области.

Освободить истца от исполнения обязательств по трудоустройству, в соответствии с соглашением от 05.04.2016 года и договором от 12.04.2016 года о целевом обучении.

Мотивированное решение изготовлено 15.03.2023 года.

Ответчик вправе подать в Звериноголовский районный суд Курганской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд через Звериноголовский районный суд Курганской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления, через Звериноголовский районный суд Курганский области.

Председательствующий: Е.Ю. Старовойтова