Дело № 2-1-4757/2022 УИД: 64RS0042-01-2022-007364-79
Заочное решение
Именем Российской Федерации
30 августа 2022 года г. Энгельс
Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Мельникова Д.А.,
при секретаре Кущеевой И.А.,
с участием представителя истца ФИО3,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1, третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО2, о возмещении затрат на обучение,
установил:
открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о возмещении затрат на обучение.
В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор № СТЖТ (В) о целевом обучении, в соответствии с условиями которого ответчик обязался: осваивать образовательную программу, а после чего явиться и заключить с Анисовской дистанцией пути трудовой договор не позднее, чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании, на срок не менее 4 лет; возместить истцу в течении 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.
ФИО1 по окончании обучения в 2020 году получил отсрочку исполнения обязательств в связи с призывом на военную службу в Российскую Армию, однако по окончании службы в 2021 году ответчик для заключения трудового договора в Анисовскую дистанцию пути не явился, в добровольном порядке в срок до ДД.ММ.ГГГГ затраты не возместил. Сумма средств, затраченных на обучение ответчика, составила 62 000 руб. Также ОАО «РЖД» выплатило стипендию в общем размере 12 500 руб. Сумма штрафа равна 148 500 руб. В целях досудебного урегулирования спора должнику была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ, однако задолженность не была погашена. Считая свои права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 222 750 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 427 руб. 50 коп.
Представитель истца ОАО «РЖД» в судебном заседании поддержал заявленные требования, дал пояснения аналогичные содержанию иска, не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Ответчик и третье лицо в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела был извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав представителя истца, исследовав представленные письменные доказательства по делу, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы 1 и 2 статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).
ТК РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство (статья 205 ТК РФ).
В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Согласно части четвертой статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.
При рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком в лице его законного представителя (третьего лица) был заключен договор № СТЖТ (В) о целевом обучении (очная форма) (далее – Договор), в соответствии с пунктом 1 которого ФИО1 обязался освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог, специализация Вагоны, в филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Самарского государственного университета путей сообщения» в , успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах ОАО «РЖД» дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, и заключить трудовой договор со структурным подразделением истца, а ОАО «РЖД» обязалось предоставить ФИО1 меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (т. 1 л.д. 22-23).
Согласно подпункту «а» пункта 3 Договора ОАО «РЖД» обязалась предоставить ФИО1 следующие меры социальной поддержки: оплатить расходы, связанные с прохождением медицинских осмотров, проводить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии, оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием ФИО1 дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД».
На основании подпункта «ж» пункта 5 Договора ФИО1 в свою очередь обязался заключить с истцом трудовой договор (контракт) не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.
Кроме того, в подпункте «и» пункта 5 Договора закреплена обязанность ответчика возместить истцу в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в том числе случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных Договором.
По условиям Договора (пункт 7) призыв на военную службу в Российскую Армию предоставлял ответчику право на отсрочку исполнения обязательства по трудоустройству.
Ответчиком не исполнена обязанность по заключению в установленный срок, в том числе с учетом отсрочки, с истцом трудового договора, не представлено суду доказательств, исключающих его вину в этом, проигнорировано требование истца о возмещении понесенных расходов (т. 1 л.д. 14), в связи с чем подлежат удовлетворению на основании части 2 статьи 207 ТК РФ требования истца о взыскании с ФИО1 средств, затраченных на его обучение, в размере 62 000 руб. и выплату стипендии в общем размере 12 500 руб., обоснованность размера которых подтверждается справкой образовательного учреждения (т. 1 л.д. 17).
Разрешая требования ОАО «РЖД» о взыскании штрафа, суд исходит из того, что спорные правоотношения по ученическому договору являются трудовыми, урегулированы нормами главы 32 ТК РФ, которые не предусматривают возможность возложения на работника обязанностей по выплате работодателю штрафа за неисполнение условий ученического договора отработать у работодателя по окончанию обучения определенный срок; штраф является способом обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила их взимания урегулированы главой 23 ГК РФ, которые к трудовым правоотношениям не применены.
Характер правоотношений по ученическому договору является трудовым, а не гражданско-правовым, и отношения между сторонами не регулируются общими положениями о договоре, закрепленными в Гражданском кодексе Российской Федерации. Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа.
То обстоятельство, что договор был заключен сторонами с учетом требований части 7 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действующей на момент заключения указанного Договора), не может служить основанием для удовлетворения иска по изложенным истцом основаниям, а также устранения данной обязанности в настоящее время, что является улучшением прав работников.
В соответствии с частью 6 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
С учетом изложенного у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика штрафа.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу пункта 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно материалам дела при подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере 5 427 руб. 50 коп. (т. 1 л.д. 7), которые подлежат взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 1 809 руб. 17 коп.
Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) к ФИО1 (ИНН <***>), третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО2 (ИНН <***>), о возмещении затрат на обучение - удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 (ИНН <***>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 62 000 руб. и выплату стипендии в общем размере 12 500 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 809 руб. 17 коп.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись.
Верно. Судья Д.А. Мельников
Секретарь И.А. Кущеева