Решение по делу № 2-8533/2025 от 28.11.2025 - о взыскании недоначисленного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты, компенсации морального вреда.

КОПИЯ

Дело №2-8533/2025

УИД 50RS0028-01-2025-0097836-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2025 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., при ведении протокола помощником ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 8533/2025 по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Метровагонмаш» о взыскании недоначисленного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к АО «Матровагонмаш», в котором с учетом уточнений просила взыскать с ответчика недоплаченные суммы выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в размере 20 796,84 руб., среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства за второй месяц в размере 22 010,62 руб., среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства за третий месяц, в размере 25 155,00 руб., среднего месячного заработка за период непредоставления истцу работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31852,73 руб., среднего заработка за отпуск в размере 14 727,66 руб., среднего заработка за компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении в размере 2 631,75 руб., а также просила взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты недоплаченных при увольнении денежных средств по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 113,29 руб., а также по день фактического осуществления выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что она с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности медицинского статистика на 0,5 ставки с установлением ей оклада с ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с сокращением численности штата работников, однако в день увольнения ответчиком не был произведен окончательный расчет с истцом, осуществленные выплаты были произведены без учета присужденной индексации заработной платы, в размере установленном апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146 320,05 руб., а также решением суда от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 179,96 руб. Кроме этом за 2 месяца до предстоящего увольнения, на основании приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ей был объявлен простой на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то что хозяйственная деятельность ответчика не прекращалась и не останавливалась. Полагая, что ответчиком умышленно был произведен окончательный расчет при увольнении не в полном объеме, с целью восстановления своих нарушенных прав истец обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, настаивая на их удовлетворении указывала, что ответчиком при осуществлении окончательного расчета при увольнении не обоснованно не была учтена присужденная ей индексация заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика АО «Метровагонмаш» по доверенности ФИО5 в судебном заседании заявленные требования не признал, возражая против их удовлетворения указывал на то, что окончательный расчет с истцом был произведен в полном объеме. Оснований для увеличения ранее выплаченных сумм не имеется, поскольку все расчеты произведены исходя из полученного истцом заработка за последние 12 месяцев, предшествовавших увольнению. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с положениями ст. ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности медицинского статистика на 0,5 ставки с установлением ей оклада с ДД.ММ.ГГГГ, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, в размере 25 500 руб.

Решением Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены требования ФИО2 о взыскании с работодателя индексации заработной платы. С АО «Метровагонмаш» в пользу истца была взыскана индексация заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 573,87 руб., компенсация за задержку ее выплаты в размере 17 201,71 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции определения об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ, вышеуказанное решение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части присужденной индексации заработной платы и компенсации за несвоевременную ее выплату, с принятием по делу в указанной части нового решения, которым с АО «Метровагонмаш» в пользу ФИО2 взыскана индексация заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146 320,05 руб., компенсация за задержку ее выплаты в размере 31 482,74 руб.

Решением Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставленного без изменения апелляционным определением Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, частично удовлетворены требования ФИО2 об индексации заработной платы, компенсации морального вреда. С АО «Метровагонмаш» в пользу ФИО2 взыскана индексация заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 179,96, компенсация за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 384,21 руб., а также по день фактического исполнения решения суда в части выплаты индексации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не начисленной своевременно суммы индексации за каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком по причине окончания срока аренды объектов недвижимости по адресам: <адрес>, масштабной реконструкцией территории предприятия, отсутствием соответствующих площадей, прекращением деятельности МСЧ по оказанию врачебной медико-санитарной, в т.ч. специализированной, помощи в амбулаторных условиях, проведению медицинских осмотров, оказанию медицинских услуг контрагентам, был издан приказ № о сокращении штата работников структурного подразделения АО «Метровагонмаш» «АХУ/МСЧ», согласно которого, учитывая сложившиеся объективные обстоятельства, отсутствие у работодателя возможности по предоставлению работникам рабочих мест и работы, обусловленной трудовым договором и их должностными инструкциями с ДД.ММ.ГГГГ сократить структурное подразделение АО «Метровагонмаш» «АХУ/МСЧ», включая должность медицинского статистика.

На основании приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ работникам медико-санитарной части (МСЧ), включая истца ФИО2, был объявлен простой без присутствия на рабочем месте, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с окончанием срока аренды объектов недвижимости по адресам: <адрес>, масштабной реконструкцией территории предприятия, отсутствием соответствующих площадей, прекращением деятельности МСЧ по оказанию врачебной медико-санитарной, в т.ч. специализированной, помощи в амбулаторных условиях, проведению медицинских осмотров, оказанию медицинских услуг контрагентам. В силу сложившихся объективных обстоятельств работодатель лишен возможности предоставить работникам рабочие места и работу, обусловленную трудовым договором и их должностными инструкциями.

В установленный законом срок ФИО2 была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой ею должности, в связи с чем на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности.

Как пояснила истец в судебном заседании, с увольнением ДД.ММ.ГГГГ она согласилась, в судебном порядке не оспаривала, при этом при увольнении ответчиком был произведен не в полном объеме окончательный расчет, поскольку не были учтены ранее присужденные суммы индексаций заработной платы, произведенной в последние 12 месяцев работы перед увольнением, а также отсутствием оснований для простоя.

Из справки №-ДЭФ-81 от ДД.ММ.ГГГГ представленной ответчиком следует, что суммы индексации заработной платы в размере 146 320,05 руб. и 70 179,96 руб., взысканные судом на основании решений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, в расчет выплат ФИО2 при ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ включены не были.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 128 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями ст. 155 ТК РФ предусмотрено, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В ст. 157 ТК РФ указано, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Из содержания ст. 72.2 ТК РФ следует, что под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Вина работодателя может заключаться либо в непредоставлении работы, либо в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 16.12.2010 N 1650-О-О, федеральный законодатель в силу требований ст. ст. 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

В нарушение перечисленных выше положений стороной ответчика не представлено доказательств, отвечающих признакам относимости, допустимости, достоверности, свидетельствующих об обеспечении истца работой.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, приведенных выше положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 допустимых и достоверных доказательств приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ответчиком при рассмотрении дела представлено не было.

Объявление простоя ответчиком обосновано невозможностью обеспечения истца работой, однако такое обоснование не может являться основанием для объявления простоя и оплаты труда работника по правилам ст. 157 ТК РФ.

Кроме того, работодатель после издания приказа о простое в отношении подразделения МСЧ, включая должность истца, до ее предшествовавшего увольнения в связи с сокращением занимаемой ею должности не выполнил свои обязанности и не обеспечил ее работой, обусловленной трудовым договором.

Учитывая, что истец в спорный период с 25.06.2024 по 28.08.2024 не могла исполнять свои должностные обязанности по вине работодателя, выполнение иной работы в установленном порядке на нее возложено не было, приказ об объявлении простоя носил индивидуальный характер и деятельность Учреждения не приостанавливалась, оснований, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, которые предопределяют простой, не имелось, суд приходит к выводу, что в данном случае имел место не простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), а неисполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, в связи с чем доводы стороны истца о неправомерности приостановления деятельности в связи с объявлением простоя и наличием оснований для взыскания среднего заработка в полном объеме являются обоснованными.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При определении суммы среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу истца за период введения простоя, судебная коллегия руководствуется следующими нормами.

В соответствии со ст. 69 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее по тексту Положение от 24.12.2007 N 922), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), выплаты, связанные с условиями труда, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пункт 2); для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3); при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подп. "а"); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подп. "б"); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп. "е") (пункт 5); в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6); средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Таким образом, для расчета среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу истца за период введения в отношении нее режима простоя (с 01.07.2024 по 28.08.2024), подлежит учету полученная истцом заработная плата и количество отработанного ею времени в расчетном периоде - 12 месяцев, предшествовавших месяцу объявления простоя, т.е. в периоде с июля 2023 года по июнь 2024 года.

При определении количества рабочего времени суд исходит из сведений, предоставленных ответчиком (количество отработанного времени отражено в расчетах среднедневного заработка, в том числе для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск), которые истцом не оспорены и согласуются с ее расчетами. Так, в 2023 году истцом отработано: в июле - 21 день, в августе – 4 дня (отпуск 19 дней), в сентябре - 20 дней, в октябре - 22 дня, в ноябре - 21 день, в декабре - 21 день. В 2024 г. истцом отработано в январе – 17 дней, в феврале – 20 дней, в марте – 20 дней, в апреле -21 день, в мае – 20 дней, в июне -19 дней. С учетом изложенного, для расчета среднего заработка подлежит учету 226 отработанных дня.

Что касается заработной платы в расчетном периоде, то ее сумма подлежит определению с учетом вынесенных по спору между сторонами судебных актов, которыми с ответчика в пользу истца взыскивалась индексация заработной платы в размерах 146 320,05 руб. и 70 179,96 руб. соответственно.

Таким образом, общая сумма заработной платы истца в расчетном периоде (с учетом начисленной работодателем суммы заработка 301 607,57 руб. и сумм заработка, взысканных указанными выше судебными актами) составляет 518107,58 руб. (301 607,57 + 146320,05 + 70 179,96). Соответственно, среднедневной заработок составляет 2 292,51 руб. (518107,58 / 226). В периоде незаконно объявленного истцу простоя количество рабочих дней исходя из пятидневной рабочей недели (такой режим работы был установлен истцу трудовым договором за вычетом дней периода нахождения в оплачиваемом отпуске с 31.07.2024 по 28.08.2024, предоставление которого подтверждено сторонами, составляет 22 дня (в июле с 01.07.2024 по 30.07.2024).

Средний заработок за период простоя с 01.07.2024 по 30.07.2024 составляет 50 435,22 руб. (2292,51 x 22). Работодателем за указанный период начислен средний заработок в размере 17 909,18 руб. Выплата ответчиком начисленного среднего заработка за период простоя (за вычетом НДФЛ) подтверждена материалами дела и истцом не оспаривалась. Соответственно, разница в среднем заработке за период простоя, подлежащая довзысканию в пользу истца, составляет 32 526,04 руб. (50 435,22 – 17 909,18). Указанная сумма подлежит взысканию с удержанием при выплате НДФЛ (п. 1 ст. 207, п. 1 ст. 226, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ).

Разрешая требования истца о взыскании недоплаченных сумм выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4).

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (часть 5).

Таким образом, в силу приведенных выше нормативных положений работник, подлежащий увольнению по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет право на получение выходного пособия при увольнении в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий (в исключительных случаях, при наличии решения органа занятости населения) месяцы со дня увольнения. При этом вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка, взамен установленных ст.178 ТК РФ выплат на период трудоустройства.

Количество дней, за которые подлежит взысканию в пользу истца выходное пособие (средний заработок за первый месяц со дня увольнения), а также средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения (в день увольнения истца работодателем принято решение о выплате истцу дополнительной единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка) рассчитывается за период, начиная с даты, следующей за датой увольнения и выплачивается за рабочие дни и нерабочие праздничные дни (с учетом правовой позиции, выраженной в постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, а также письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066) в указанном периоде.

Количество рабочих дней в период с 29.08.2024 по 28.11.2024 составляет 66 дней, из них за период с 29.08.2024 по 28.09.2024 -22 день, за 29.09.2024 по 28.10.2024 – 21 день, за 29.10.2024 по 28.11.2024 – 23 дня, (работодатель ошибочно определил 67 дней).

Расчетным периодом, сумма заработной платы и количество рабочего времени за который подлежат учету для расчета среднедневного заработка в целях определения размера выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, является период с августа 2023 года по июль 2024 года, соответственно, для расчета среднего заработка за период с 29.08.2024 по 28.11.2024 подлежит использованию среднедневной заработок в размере 2292,51 руб.

Расчет выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства: (2292,51 х 22) + (2292,51 х 21) + (2292,51 х 23) = 50435,22 +48142,71 +52727,73 = 151 305,66 руб.

Из представленных ответчиком документов следует и истцом не оспаривалось, что в связи с увольнением 28.08.2024 ей выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц в сумме 26 703,16 руб. из расчета (1213,78 (рассчитанный ответчиком среднедневной заработок истца) х 22), а также средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения, а именно за период с 29.09.2024 по 28.10.2024 в сумме 25489,38 руб. из расчета (1213,78 (рассчитанный ответчиком среднедневной заработок истца) х 21) и за период 29.10.2024 по 28.11.2024 в сумме 29 130,72 руб. из расчета (1213,78 (рассчитанный ответчиком среднедневной заработок истца) х 24). Соответственно, недополученные суммы составляют: выходное пособие за 1 месяц – 23 732,06 руб. (50435,22 - 26 703,16), средний заработок на период трудоустройства за второй месяц – 22653,33 руб. (48142,71 – 25489,38), за третий месяц – 23 597,01 руб. (52727,73 – 29130,72), всего – 69 982,40 руб. (23 732,06 + 22653,33 + 23 597,01). Указанная сумма задолженности подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме, поскольку суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, НДФЛ не облагаются (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", разъяснения в письмах Минфина России в письмах от 13.01.2021 N 03-04-05/519, от 20.04.2020 N 03-04-06/31386).

Разрешая требование ФИО2 о взыскании недополученной платы за предоставленный отпуск и недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Положения от ДД.ММ.ГГГГ N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ предоставленной ответчиком, на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 количество неиспользованного ей отпуска составило 5 дней.

Истцом не оспаривалось, что за предоставленный ей отпуск в размере 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена и выплачена денежная сумма в размере 25 981,48 руб., а также при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена и выплачена компенсация за 5 дней неиспользованного отпуска в размере 4 637,75 руб.

Общая сумма заработной платы истца за 12 месяцев предшествующих предоставлению отпуска составила 518107,58 руб.

Таким образом, истцу, в связи с предоставлением ей отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 28 календарных дней) подлежала выплате денежная сумма в размере 41259,98 руб. (518107,58/29,3х28), при этом сумма компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 5 дней составила 7367,85 руб. (518107,58/29,3х5).

С учетом выплаченной истцу платы за предоставленный отпуск в количестве 28 дней и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате среднего заработка за отпуск составляет 15278,50 руб. (41259,98-25981,48), при этом задолженность по выплате компенсации составляет 2 760,10 руб. (7367,85-4637,75). Указанные суммы задолженности подлежат взысканию в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ.

При этом суд отмечает, что взыскание в пользу истца сумм больших, чем заявлено ФИО2 в исковом заявлении с учетом уточнения иска, не является нарушением требований ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку расчеты истца являются неверными, в связи с допущенной ей арифметической ошибкой при расчете среднедневного заработка, соответственно, расчеты истца не могут быть взяты судом за основу в ущерб интересам работника. Вместе с тем, по существу, требования истца направлены на возмещение заработной платы (среднего заработка) в полном объеме за определенный истцом спорный период, а потому произведенный расчет и взысканные на основании правильного расчета суммы не являются выходом за пределы исковых требований.

Поскольку требования истца о взыскании сумм задолженности по причитающимся суммам в связи с увольнением являются обоснованными, требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты указанных сумм является правомерным.

Определяя размер подлежащих взысканию в пользу истца процентов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ по дату вынесения решения суда, а также по дату фактического исполнения обязательств по выплате причитающихся денежных средств.

Истец представлен расчет компенсаций за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств при увольнении за период с 15.07.2024 по 02.11.2025 в размере 63113,29 руб.

Суд принимает расчет, представленный истцом, считает его верным и обоснованным, тем более что данный расчет стороной ответчика также не оспаривался и находит правильным заявленные требования в данной части удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в связи с увольнением в размере 63 113,29 руб., а также проценты от невыплаченных своевременно сумм при увольнении в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не начисленной своевременно суммы за каждый день задержки, начиная с 03.11.2025 по дату фактического исполнения обязательств.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца в связи с неправомерным объявлением периода простоя, ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся сумм в связи с увольнением, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с АО «Метровагонмаш» компенсацию морального вреда в пользу ФИО2 в размере 20 000 руб.

Суд принимает расчет, представленный истцом, вместе с этим не может с ним согласиться, поскольку началом нарушения прав истца по выплате заработной платы является день следующий за днем увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ), поскольку ответчиком при его увольнении не произведен окончательный расчет. Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 63 113,29 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Метровагонмаш» о взыскании недоначисленного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Метровагонмаш» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия 4607 №) выходного пособия в размере 20 796,84 рублей, среднего заработка за второй месяц трудоустройства в размере 22 010,62 рублей, среднего заработка за третий месяц трудоустройства в размере 25 155 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении в размере 2 631,75 рублей, средний заработок за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 14 727,66 рублей, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 852,73 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 63 113,29 рублей, компенсацию за задержку выплаты по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части и в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись О.А. Ревина