Решение по делу № 2-543/2025 от 23.01.2026 - о признании трудовых отношений не возникшими, о признании трудовых договоров незаключенными, об аннулировании записи в трудовой книжке.

УИД 16RS0026-01-2025-000616-12

Дело № 2-69/2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 января 2026 года пгт. Рыбная ФИО1

Рыбно-Слободский районный суд Республики Татарстан

под председательством судьи Рябина Е.Е.

при секретаре судебного заседания Аскаровой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО3, обществу с ограниченной ответственностью «Мигалка» о признании трудовых отношений не возникшими, о признании трудовых договоров незаключенными, об аннулировании записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО3, обществу с ограниченной ответственностью «Мигалка» и просит:

- признать трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 не возникшими,

- признать договор гражданско-правового характера от ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 не заключенным,

- аннулировать запись в электронной трудовой книжке о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ как не соответствующей действительности,

- признать трудовые отношения между ООО «МИГАЛКА» и ФИО2 не возникшими,

- признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МИГАЛКА» и ФИО2 не заключенным,

- аннулировать запись в электронной трудовой книжке о приеме на работу в ООО «МИГАЛКА» как не соответствующей действительности.

В обоснование иска указано, что в ноябре месяце 2025 года истцу стало случайно известно, что согласно записи № с ДД.ММ.ГГГГ официально числится в неизвестной организации ФИО3 в должности менеджера по закупкам, в структурном подразделении 01, на основании договора ГПХ от ДД.ММ.ГГГГ №. Также из записи №, содержащейся в электронной трудовой книжке, стало известно, что истец с ДД.ММ.ГГГГ официально также числится в неизвестной организации ООО «МИГАЛКА» в должности специалиста по приемке и возврата товаров, в основном подразделении, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, место нахождение которого неизвестно. Истец в ИП ФИО3 и ООО «МИГАЛКА» никогда не трудоустраивался, не сообщал и не направлял никаким образом персональные данные, никогда не работал у них, с ними никогда не заключал трудовых договоров, равно как и договоров гражданско-правового характера, и никаких выплат заработной платы не получал.

Истец ФИО2 требования поддержал.

Ответчики, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах не явки не сообщили.

Из положений части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части Гражданского кодекса Российской Федерации" указано на применение данных положений к судебным извещениям и вызовам.

Ответчик имел право организовать прием почтовой корреспонденции, направляемой по адресу его регистрации, или принять меры к информированию почтового отделения связи по месту жительства о необходимости пересылки почтовой корреспонденции по фактическому адресу своего местонахождения.

Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения" есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец не возражает о рассмотрении дела в порядке заочного производства. В этой связи суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В соответствии с п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основе свободного и добровольного соглашения обеих сторон трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

силу части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Согласно сведениям информационной базы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО2 числится трудоустроенным в ООО «Мигалка» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по приемке и возврата товаров, в основном подразделении, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, а также числится трудоустроенным в ИП ФИО3 в должности менеджера по закупкам, в структурном подразделении 01, на основании договора ГПХ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно выписке из ЕГРИП, находящейся в открытом доступе в сети Интернет <данные изъяты>; ФИО3, ИНН: <***>, ОГРНИП: №, зарегистрировалась как Индивидуальный предприниматель ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ прекратила свою деятельность.

Сведения об адресе осуществления деятельности ИП ФИО3 отсутствуют.

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по заявлению ФИО3 возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) должника ФИО3 (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН: <данные изъяты>, СНИЛС <данные изъяты>, место рождения: <адрес>., адрес регистрации: <адрес>

Согласно сведениям ИЗ ЕГРЮЛ, находящимся в открытом доступе в сети Интернет ООО «МИГАЛКА» (ОГРН <***>, ИНН <***>) имеет адрес юридического лица: <адрес>

Истец ФИО2 заявляет, что у ИП ФИО3 и ООО «МИГАЛКА» никогда не трудоустраивался, не сообщал и не направлял никаким образом персональные данные, никогда не работал у них, с ними никогда не заключал трудовых договоров, равно как и договоров гражданско-правового характера, и никаких выплат заработной платы не получал.

Согласно ответу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации данные сведения внесены ООО «Мигалка» и ИП ФИО3 в электронном виде через электронный документооборот по форме ЕФС-1. Конкретных документов, подтверждающих факт заключения трудовых договоров, в ОСФР не имеется.

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно статье 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.

При подготовке дела к рассмотрению судом на основании определения от ДД.ММ.ГГГГ у ответчиков запрошены следующие сведения:

- копия трудового договора, должностной инструкции, иные договоры и документы, заключенные с работником ФИО2;

- сведения о заработной плате и выплаченных налогах, страховых перечислениях;

- сведения и доказательства фактического допуска работника ФИО2 к работе;

- сведения о месте расположения рабочего места и фактической деятельности работника ФИО2

На запрос суда ответчиками какие-либо документы не представлены, отзыв на иск не направлен, обстоятельства, изложенные истцом не оспорены.

Совокупность имеющихся документов не позволяют суду усомниться в добросовестности позиции истца, указывающего, что с ответчиками трудовые и иные договоры не заключал, трудовые отношения никогда не имел.

При изложенных обстоятельствах суд удовлетворяет требования иска.

В силу статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчиков в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с иском.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Признать не возникшими трудовые отношения между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и индивидуальным предпринимателем ФИО3, ИНН: <***>, ОГРНИП: №.

Признать не заключенным договор гражданско-правового характера от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и индивидуальным предпринимателем ФИО3, ИНН: <***>, ОГРНИП: №.

Признать не возникшими трудовые отношения между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «МИГАЛКА», ОГРН <***>, ИНН <***>.

Признать не заключенным трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «МИГАЛКА», ОГРН <***>, ИНН <***>.

Данное решение суда является основанием для аннулирования записи в электронной трудовой книжке ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ к индивидуальному предпринимателю ФИО3, ИНН: <***>, ОГРНИП: №, и о приеме на работу в ООО «МИГАЛКА», ОГРН <***>, ИНН <***>, как не соответствующей действительности.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, госпошлину в бюджет в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «МИГАЛКА», ОГРН <***>, ИНН <***> госпошлину в бюджет в размере <данные изъяты>.

Ответчики вправе подать в Рыбно-Слободский районный суд Республики Татарстан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Рыбно-Слободский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2026 года.

Судья Е.Е. Рябин