№ 2–175/2022 (УИД хххх)
РЕШЕНИЕ
(заочное)
Именем Российской Федерации
13 декабря 2022 года п. Дедовичи
Дедовичский районный суд Псковской области в составе:
председательствующего судьи Алексеевой Е.А.,
при секретаре судебного заседания Белинском Р.Ю,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,
установил:
АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, указав в обоснование своих требований, что 15 февраля 2021 года между истцом и ФИО1, как с лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению № 9/ЛВЧ-2. Согласно договору, работодатель обязан направить ученика на профессиональную подготовку, а ученик – успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен по профессии «Проводник пассажирского вагона». Срок обучения – период с 15 февраля 2021 года по 14 мая 2021 года, стоимость обучения составляет 10 795 рублей 81 копейка. В период обучения ученику также своевременно выплачивалась стипендия в сроки выплаты заработной платы, что подтверждается расчетными листками. ФИО1 освоил программу профессионального обучения по вышеуказанной профессии, что подтверждается Свидетельством о квалификации № 440 от 14 мая 2021 года. В соответствии с п. 8 договора после окончания учебы ученик должен в установленный срок заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее двух лет по данной профессии.
Приказом № 144/к от 18 июня 2021 года ФИО1 принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Псков на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда (трудовой договор № 76 от 18 июня 2021 года). Приказом № 231/к от 17 сентября 2021 года, на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию от 08 сентября 2021 года, трудовой договор № 76 от 18 июня 2021 года с ответчиком 17 сентября 2021 года расторгнут. Таким образом, в нарушение условий договора на оказание услуг по профессиональному обучению № 9/ЛВЧ-2 от 15 февраля 2021 года ответчик по собственной инициативе расторг трудовой договор № 76 от 18 июня 2021 года. С целью исполнения п. 10 договора № 9/ЛВЧ-2 от 15 февраля 2021 года, между АО «ФПК» и ФИО1 подписаны соглашение о возмещении дебиторской задолженности и график погашения задолженности, согласно которому ответчик обязался в период с 17 октября 2021 года по 17 марта 2022 года погасить расходы, связанные с обучением. 17 сентября 2021 года ФИО1 направлена претензия № ЛВЧ-2/13 с требованием возместить расходы, связанные с обучением, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени в размере 40 937 рублей 19 копеек, но до настоящего времени задолженность не погашена. Просят взыскать с ФИО1 расходы за обучение в размере 40 937 рублей 19 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1428 рублей 00 копеек.
Истец АО «Федеральная пассажирская компания», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, не возражая против вынесения заочного решения.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, заявлений и ходатайств, в том числе об отложении судебного разбирательства, не представил, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается почтовым уведомлением. Доказательств наличия каких-либо уважительных причин неявки ответчика в судебное заседание суду не представлено, что свидетельствует о том, что ответчик самостоятельно распорядился предоставленными ему процессуальными правами, предусмотренными ст. 35 ГПК РФ, не явившись в судебное заседание.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.
Исследовав представленные письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 57 ТК РФ установлены требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора.
Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 ТК РФ).
В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что 15 февраля 2021 года между Вагонным участком Псков – структурным подразделением Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № 9/ЛВЧ-2.
14 мая 2021 года ФИО1 выдано Свидетельство о квалификации № 440 о том, что он с 15 февраля 2021 года по 14 мая 2021 года прошел в Центре развития персонала – образовательном структурном подразделении АО «ФПК» профессиональную подготовку в объеме 560 часов по профессии (должности) «Проводник пассажирского вагона» с присвоением вышеуказанной профессии (должности).
Согласно Приказу № 144/к от 18 июня 2021 года ФИО1 принят на работу в Резерв проводников пассажирских вагонов (станция Псков) на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда на неопределенный срок. 18 июня 2021 года с ФИО1 также заключен трудовой договор № 76.
08 сентября 2021 года ФИО1 подано заявление об увольнении по соглашению сторон. Из Приказа № 231/к от 17 сентября 2021 года следует, что с 17 сентября 2021 года с ФИО1 прекращено действие трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
17 сентября 2021 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключено Соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому работник обязался возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате невыполнения своих обязательств по ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № 9/ЛВЧ-2 от 15 февраля 2021 года, в размере 40 937 рублей 19 копеек, начиная с 17 октября 2021 года, по утвержденному графику.
Согласно графику возврата стипендии и других расходов, связанных с обучением ФИО1 по договору № 9/ЛВЧ-2 от 15 февраля 2021 года, ФИО1 был обязан вносить ежемесячные платежи: 17 октября 2021 года – в размере 6937 рублей 19 копеек, 17 ноября 2021 года, 17 декабря 2021 года, 17 января 2022 года, 17 февраля 2022 года, 17 марта 2022 года – по 6800 рублей 00 копеек ежемесячно, что ответчиком выполнено не было.
17 сентября 2021 года в адрес ФИО1 направлена претензия с требованием о возмещении расходов, связанных с обучением, понесенных работодателем в размере 40 937 рублей 19 копеек, начиная с 17 октября 2021 года.
В соответствии с п. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действенный ущерб.
Из ст. 207 ТК РФ следует, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации», заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В соответствии с п. 1 Ученического договора от 15 февраля 2021 года № 9/ЛВЧ-2 работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы.
Согласно п. 4 Ученического договора срок обучения: с 15 февраля 2021 года по 14 мая 2021 года.
Пунктом 5 Ученического договора предусмотрена выплата ученику в период ученичества стипендии: 5813 рублей 64 копейки за февраль 2021 года, 12 790 рублей 00 копеек за март 2021 года, 12 790 рублей 00 копеек за апрель 2021 года, 4650 рублей 91 копейка за май 2021 года.
В соответствии с п. 6 Ученического договора стоимость обучения составляет 10 795 рублей 81 копейка
Согласно п. 8 Ученического договора ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 31 мая 2021 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.
В силу п. 10 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).
Согласно п. 9 Трудового договора от 18 июня 2021 года № 76 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, «Инструкцией проводника пассажирского вагона АО «ФПК» утвержденной распоряжением АО «ФПК» от 27.04.2015 года № 515р, изменениями, утвержденными распоряжением АО «ФПК» от 29.01.2019 года № 67р не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности; исполнять нормативные документы АО «ФПК», распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора, антикоррупционную политику АО «ФПК»; соблюдать трудовую дисциплину. Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также локальными нормативными актами АО «ФПК».
В ходе рассмотрения дела также установлено, что в соответствии с условиями ученического договора истец своевременно выплачивал ответчику стипендию в сроки выплаты заработной платы, что подтверждается расчетными листками по выплате стипендии за февраль-май 2021 года.
Из расчета расходов, связанных с профессиональным обучением ученика ФИО1, подлежащих возмещению АО «ФПК», следует, что ответчик после окончания обучения должен был отработать 730 календарных дней; количество календарных дней, которые ученик отработал – 92 дня; количество календарных дней, которые ученик не отработал – 638 дней. При этом АО «ФПК» выплатило стипендию ФИО1 в размере 36 044 рублей 55 копеек, стоимость обучения составляет 10 795 рублей 81 копейка. Следовательно, расходы АО «ФПК» на обучение ФИО1 составили 46 840 рублей 36 копеек.
С учетом отработанного ответчиком периода работы с 18 июня 2021 года по 17 сентября 2021 года (92 дня), ФИО1 должен возместить истцу расходы, связанные с его обучением и оплатой стипендии в размере 40 937 рублей 19 копеек (46 840 рублей 36 копеек : 730 дней х 638 дней). Размер задолженности ответчиком не оспорен и принимается судом, как обоснованный.
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.
Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.
С учетом изложенного, поскольку ФИО1 не выполнил положения ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № 9/ЛВЧ-2 от 15 февраля 2021 года, и не отработал не меньше 2 лет с момента заключения трудового договора и до момента увольнения 17 сентября 2021 года, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно п. 1 ст. 88 судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При подаче настоящего иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 1428 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением№ 857729 от 23 июня 2022 года, которая подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (хххх) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН/КПП <***>/770801001 ОГРН <***>) задолженность в размере 40 937 (сорок тысяч девятьсот тридцать семь) рублей 19 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1428 (одна тысяча четыреста двадцать восемь) рублей 00 копеек.
Ответчик ФИО1 вправе подать в Дедовичский районный суд Псковской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.
Ответчиком ФИО1 заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья: Е.А.Алексеева