Дело № 2-1499/2022
УИД 23RS0021-01-2022-001960-96
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ст.Полтавская 08 сентября 2022 года
Красноармейский районный суд Краснодарского края в составе: судьи Килюхова М.А.,
при секретаре судебного заседания Ивановой М.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нова Энергетические Услуги» о взыскании недоплаченных сумм,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Нова Энергетические Услуги» о взыскании недоплаченных сумм.
В обоснование исковых требований ФИО1 ссылается на то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности ведущего инженера-механика цеха вспомогательного производства ООО «Нова Энергетические Услуги», с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность инженера-механика службы ПВО, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
Работу истец выполнял вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени.
Согласно п.5.10.1 Правил внутреннего трудового распорядка, работодателем установлен учетный период для суммированного учета рабочего времени с 01 января по 31 декабря включительно независимо от даты приема работника на работу. Прекращение трудового договора автоматически прекращает течение учетного периода датой увольнения. В конце учетного периода происходит подсчет отработанного времени и оплата сверхурочных часов.
При увольнении, по факту окончания учетного периода, истцу не произведена оплата сверхурочных часов, а также не предоставлены правка о среднем заработке и его расчет.
Согласно представленному истцом расчету, количество сверхурочных часов составило 394, не оплачено работодателем за сверхурочные часы – 224 698 рублей 24 копейки.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была выплачена компенсация за 30 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 121 332 рубля 06 копеек. Таким образом, примененный работодателем для расчета компенсации средний дневной заработок составил 4 064 рубля 59 копеек в день.
С указанной суммой истец не согласен, так как при расчете среднего заработка не была учтена сумма оплаты сверхурочных часов.
Согласно расчету, долг по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23 581 рубль 49 копеек.
С целью досудебного урегулирования возникшего спора, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с требованием о выплате недоплаченных сумм и неустойки. Требование было зарегистрировано за вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ. В установленный законом срок, ответ от работодателя получен не был.
ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте от ООО «Нова Энергетические Услуги» истцом был получен ответ на требование за исх.№, согласно которому работодатель признал требования истца несостоятельными и отказывается устранять допущенные нарушения трудового законодательства.
Неустойка за просрочку оплаты сверхурочных часов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 19 410 рублей 18 копеек; за просрочку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 2 037 рублей 05 копеек.
Кроме того, в результате нарушения трудовых прав, ФИО1 понес моральные и нравственные страдания, подлежащие компенсации со стороны работодателя.
Истец просит суд взыскать с ООО «Нова Энергетические Услуги» в его пользу 319 726 рублей, в том числе: сумму оплаты сверхурочных часов за время работы вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени – 224 698 рублей 24 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – 23 581 рубль 49 копеек; неустойку за несвоевременную выплату заработной платы – 20 267 рублей 90 копеек; компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.
Обязать работодателя скорректировать ранее поданные данные о рабочем времени и заработной плате в пенсионном фонде и других государственных органах.
Обязать работодателя выдать истцу документы о доходах и среднем заработке.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, согласно заявлению, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика ООО «Нова Энергетические Услуги» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, согласно возражению, исковые требования признала частично в сумме 25 031 рубль 67 копеек.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.
В силу ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются лицами, участвующими в деле.
Как следует из ст.60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в цех вспомогательного производства ООО «Нова Энергетические Услуги» ведущим инженером-механиком для выполнения работ вахтовым методом, с суммированным учетом рабочего времени (л.д.72).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке серии № (л.д.8).
В соответствии со ст.297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В силу ст.300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно п.1.1. Положения о вахтовом методе труда работников ООО «НЭУ» под вахтовым методом понимается - особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.
В соответствии с п.4.1 указанного Положения при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Из пункта 5.9. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НЭУ» с целью не превышения установленной продолжительности рабочего времени для работающих вахтовым методом устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Учетный период для суммированного учета рабочего времени ограничивается датами с 01 января по 31 декабря независимо от даты приема работника на работу.
В силу ст.97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Как следует из ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Частью 4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Из табелей учета рабочего времени и реестра сверхурочных часов за ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ФИО1 имеется переработка в размере 150 часов (л.д.60-71, 85).
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Как следует из расчета сверхурочных часов, в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 1900 часов при норме времени 1649,81 час, также в этот период времени была произведена оплата за работу в праздничные дни в двойном размере в количестве 100 часов: 1900 – 1649,81 – 100 = 150,19.
Количество сверхурочных часов составило 150,19, отработано – 180 часов, смена: 150,19/180 = 0,83 часа отработано сверхурочно за смену.
Оклад – 25000 рублей / 165 (среднемесячные часы) = 151,52 (часовая тарифная ставка).
Сумма выплаты в 1,5 размере: 150,19 ч*(151,52*0,5) = 11 378 рублей 03 копейки. Сумма выплаты в 2-ом размере отсутствует.
11 378,03 * 2,2 (РК 70%, СН 50% = 0,7 + 0,5 = 2,2) = 25 031 рубль 67 копеек с учетом НДФЛ (л.д.84).
Согласно акту проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в ЯНАО в отношении ООО «НЭУ» проводилась плановая выездная проверка, проведен анализ расчетных и платежных документов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, установлено, что выплата заработной платы производится в установленный законом срок, окончательный расчет при увольнении производится в день увольнения работника, оплата отпуска производится не позднее чем три дня до его начала. В ООО «НЭУ» в соответствии с трудовым законодательством оформляется документирование приема, увольнения, переводов, перемещений, командировок работников, предоставление отпусков в части ведения кадрового делопроизводства нарушения/замечания отсутствуют (л.д.56-59).
Оснований не доверять представленным в материалы дела доказательствам у суда не имеется, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика суммы оплаты сверхурочных часов в размере 25 031 рубль 67 копеек.
Учитывая изложенное, представленный истцом расчет среднего заработка, а также задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск нельзя признать верным, и руководствуясь представленными ответчиком доказательствами, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.
Относительно требований истца о взыскании с ответчика неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка на сумму 25 031 рубль 67 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 239 рублей 97 копеек (согласно расчету неустойки по ставке рефинансирования 1/150).
Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, относительно которых суд приходит к следующему.
Как следует из ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненного потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств дела, исходя из принципов справедливости и разумности, учитывая, что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невыплатой при увольнении суммы за отработанные ФИО1 сверхурочные часы, в связи с чем, ему пришлось обратиться в суд за защитой своего нарушенного права, суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными, однако считает необходимым, снизить размер компенсации морального вреда с 50 000 рублей до 3 000 рублей, полагая, что указанная сумма отвечает принципам разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «Нова Энергетические Услуги» о взыскании недоплаченных сумм – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нова Энергетические Услуги» (ИНН №, ОГРН №, ОКПО №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, уроженца , проживающего по адресу: , паспорт гражданина РФ серии № выдан ОВД ДД.ММ.ГГГГ, сумму оплаты сверхурочных часов в размере 25 031 рубль 67 копеек, неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 239 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Красноармейский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Красноармейского районного суда Килюхов М.А.