Дело № 2-431/2025

УИД: 91RS0020-01-2025-000676-21

РЕШЕНИЕ

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

пгт Советский 8 сентября 2025 г.

Советский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Сангаджи-Горяева Д.Б.,

при секретаре судебного заседания Пак Я.И.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по Советскому району о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с названным иском, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации в должности оперуполномоченного группы по контролю за оборотом наркотиков Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> (далее – ОМВД). Приказом ОМВД от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен со службы в органах внутренних дел Российской Федерации по пункту 2 части 2 статьи 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». На момент увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, с ним не был произведён полный расчёт всех выплат, причитающихся при увольнении, таких как: компенсация вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования в размере 33322,70 рублей, данная выплата осуществлена ДД.ММ.ГГГГ; единовременное выходное пособие в размере двух окладов денежного довольствия (выслуга лет для выплаты единовременного пособия на день увольнения составляет 07 лет 09 месяцев 28 дней) в размере 67918,00 рублей, данная выплата начислена ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за работу сверх установленной нормы продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за 2024 год в размере 117383,97 рублей, данная выплата не осуществлена по сегодняшний день. Просил суд взыскать с ОМВД заработную плату за отработанное время сверх продолжительности служебного времени за 2024 год в размере 117383,97 рубля, компенсацию за нарушение срока и выплат при увольнении за периоды просрочки в размере 52978,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом как по месту жительства (регистрации), так и по месту отбывания наказания в федеральном казённом учреждении «ИК-5 УФСИН России по <адрес>».

Представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. При этом пояснила, что ОМВД привлекал ФИО1 к сверхурочной работе в период несения службы, кадровое подразделение не предоставило возможность написать рапорт на компенсацию, ему сообщили, что выплатят указанные денежные средства, при этом компенсация выплачена не была, в связи с чем считает, что нарушены законные права ФИО1

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащем образом, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил.

Суд, учитывая положения статьи 167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения и доводы представителя истца ФИО3, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд установил следующее.

Как следует из материалов дела, ФИО1 проходил службу в Отделе Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальствующего состава, что подтверждается записью в трудовой книжке серии ТК-V № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Приказом Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с на основании рапорта от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут контракт, ФИО1 уволен со службы в органах внутренних дел с должности оперуполномоченного группы по контролю за оборотом наркотиков ОМВД по пункту 2 части 2 статьи 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по инициативе сотрудника (л.д. 10).

Правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон о службе в ОВД), Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ «О полиции» (далее - Закон о полиции) и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (часть 1 статьи 3 Закона о службе в ОВД).

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 статьи 3 Закона о службе в ОВД, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (часть 2 статьи 3 Закона о службе в ОВД).

Согласно части 1 статьи 53 Закона о службе в ОВД служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (часть 2 статьи 53 Закона о службе в ОВД).

В силу части 5 статьи 53 Закона о службе в ОВД ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

Согласно части 6 статьи 53 Закона о службе в ОВД сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации утверждён Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Порядок).

Согласно пункту 274 Порядка в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

В случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период (пункт 283 Порядка).

Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха (пункт 284 Порядка).

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года (пункт 285 Порядка).

Таким образом, пунктами 274-276, 284-285 Порядка установлен механизм и определено право уполномоченного руководителя органа внутренних дел на привлечение сотрудника к исполнению служебных обязанностей в выходные дни и предоставление дополнительных дней отдыха за это.

Обязанность уполномоченного руководителя согласовывать с сотрудником как привлечение к службе, так и ее компенсацию в виде дня отдыха не предусмотрена. Исключением является невозможность предоставления такого отдыха в другие дни недели. В этом случае время выполнения служебных обязанностей в выходные дни за отчетный период суммируется, и они предоставляются по желанию сотрудника и могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года.

Пункты 284, 290 и 293 Порядка определяют механизм предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительных суток отдыха либо денежной компенсации в случае привлечения к исполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, и направлены на реализацию права на отдых, предусмотренного для лиц, проходящих службу в органах внутренних дел Российской Федерации.

Денежная компенсация выплачивается сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте. Дополнительное время отдыха или дополнительные дни отдыха также предоставляются на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (пункт 291).

С учётом положения пункта 292 Порядка, который предусматривает, что самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается, положение пункта 290 Порядка направлено на соблюдение баланса частных (сотрудника органов внутренних дел) и публичных интересов (руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел).

Согласно пункту 293 Порядка сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 61 вышеназванного Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учёта служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В приказе руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, указывается количество дней выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 62).

На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата (пункт 65).

Из приведённых законоположений, регулирующих порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, следует, что привлечение к такой работе сотрудника органов внутренних дел компенсируется предоставлением ему дней отдыха.

Выплата денежной компенсации вместо дней отдыха возможна только по рапорту сотрудника органов внутренних дел, который самостоятельно и по своему усмотрению определяет свою позицию.

Такое правовое регулирование носит гарантийный характер, в равной мере распространяется на всех сотрудников органов внутренних дел, поэтому положения пунктов 284, 290 и 293 Порядка не могут рассматриваться как нарушающие права сотрудников органов внутренних дел.

В представленных в материалы дела табелях учёта служебного времени оперативных подразделений ОМВД за 2024 год ФИО1 выполнял работу сверх установленной нормы продолжительности служебного времени за 2024 год в количестве 363 часов, что составляет 45,4 дней (л.д. 15-18).

Исходя из вышеприведенного правового регулирования для реализации сотрудником ОВД права на использование дополнительных дней отдыха (замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией) за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 285 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы. При этом срок обращения с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха либо замены такого отдыха денежной компенсацией при наличии к тому оснований ограничен периодом прохождения сотрудником службы в органах внутренних дел.

Как следует из материалов дела, при увольнении соответствующий рапорт ФИО1 не подавался.

Доказательств волеизъявления истца, выраженного в форме поданного в период прохождения службы рапорта о предоставлении вместо дней отдыха денежной компенсации, являющегося обязательным условием реализации права на получение указанной компенсации, доказательств получения отказа в предоставлении компенсации в виде отдыха в другие дни недели или в присоединении этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску в соответствующем календарном периоде, материалы дела не содержат.

Из ответа ОМВД от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 перед написанием и подачей рапорта на увольнение была проведена беседа, в ходе которой руководством ОМВД было предложено использовать дни отдыха (перед предстоящим увольнением), в качестве компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, однако каких-либо рапортов от ФИО1 на предоставление вышеуказанных дней отдыха, не поступало. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 как с еще действующим сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации была проведена беседа, в ходе которой ему были разъяснены основные положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», касающиеся пособий и денежных выплат в связи с увольнением со службы в органах внутренних дел Российской Федерации, о чем свидетельствует подпись в листе беседы от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из ответа Министерства внутренних дел по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на обращения ФИО3, на момент увольнения ФИО1 из органов внутренних дел Российской федерации, рапорт на предоставление денежной компенсации за сверхурочную работу в отделение по работе с личным составом ОМВД Росси по <адрес> не поступал, в связи с чем подготовить приказ о выплате указанной компенсации не представлялось возможным (л.д. 51).

В связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за работу сверх установленной нормы продолжительности служебного времени суд признает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 8 статьи 89 Закона о службе в ОВД в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет.

В части 1 статьи 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, в последний день службы увольняемому сотруднику органов внутренних дел должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (как денежное довольствие, так и иные выплаты, установленные действующим законодательством).

В силу части 2 статьи 34 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ «О полиции» действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку ответственность органа внутренних дел за неосуществление с сотрудником окончательного расчета в день его увольнения специальными нормативными правовыми актами, регулирующими прохождение службы в органах внутренних дел, не предусмотрена, то наниматель, допустивший задержку выплат при увольнении сотрудника, должен нести ответственность в соответствии со статьей 236 ТК РФ, возможность применения которой к спорным правоотношениям прямо вытекает из положений части 2 статьи 3 Закона о службе в ОВД.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена компенсация вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования в размере 33322,70 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ – единовременное пособие в размере двух окладов денежного довольствия в размере 67918 рублей.

Поскольку факт нарушения ОМВД срока выплаты ФИО1 заработной платы при увольнении из органов внутренних дел установлен, он имеет право требовать компенсацию за нарушение срока данной выплаты применительно к статье 236 ТК РФ.

Исходя из положений статьи 223 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), обязанность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной в тот момент, когда денежные средства зачислены на банковскую карту работника, поскольку, если заработная плата или иные выплаты, причитающиеся работнику, не поступили на расчетный счет (на банковскую карту) работника, он не имеет возможности ими распорядиться.

Принимая во внимание, что денежные средства в размере 67918,00 начислены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки исполнения обязательства составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - размер компенсации составит 1874,54 рубля (23 дня просрочки, ставка 18 %).

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - размер компенсации составит 3613,24 рублей (42 дня просрочки, ставка 19 %).

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - размер компенсации составит 190,17 рублей (2 дня просрочки, ставка 21 %), а всего 5677,95 рублей.

Принимая во внимание, что денежные средства в размере 33322,70 рубля начислены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки исполнения обязательства составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - размер компенсации составит 839,73 рублей (21 день просрочки, ставка 18 %).

При этом, учитывая, что исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются производными от исковых требований о взыскании заработной платы за отработанное время сверх продолжительности служебного времени за 2024 год в размере 117383,97 рублей, которые суд признает, не подлежащими удовлетворению, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 46460,58 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взысканию не подлежит.

Размер процентов определен истцом исходя из ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действовавшей в соответствующие периоды.

Указанный размер процентов судом проверен, признан арифметически верным. Доказательств обратного представителем Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> суду не предоставлено.

В связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению частично.

Суд, также полагает необходимым указать, что причины нарушения ответчиком срока выплат причитающихся истцу при увольнении и источник финансирования ответчика правового значения по делу не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации), поскольку в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы).

Судом установлено несовременное получение ФИО1 заработной платы при увольнении, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, длительность нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 5000 рублей.

С учётом изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес>, <данные изъяты>, в пользу ФИО1, паспорт <данные изъяты>

денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежной компенсации вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 839 (восемьсот тридцать девять) рублей 73 копейки;

денежную компенсацию за несвоевременную выплату единовременного пособия за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере5677 (пять тысяч шестьсот семьдесят семь рублей) 95 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд Республики Крым.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) Д.Б. Сангаджи-Горяев