УИД: 18RS0011-01-2025-002378-30
Дело № 2-168/2026
Решение
Именем Российской Федерации
20 января 2026 года г.Глазов
Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Григорьевой Т.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Урасиновым А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «3ДЛАМ ИНДАСТРИАЛ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «3ДЛАМ ИНДАСТРИАЛ» (далее также – ООО «3ДЛАМ ИНДАСТРИАЛ») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 01.07.2024 года между сторонами был заключен трудовой договор № 23, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя проекта с окладом 114 943 руб. Согласно п.5.2.2 трудового договора заработная плата выплачивается в безналичной форме 15 и 30 числа каждого месяца. В нарушение трудового законодательства заработная плата 15.02.2025 года по настоящее время истцу не была выплачена. Последняя заработная плата была выплачена ответчиком 28.02.2025 года за период с 01.02.2025 по 15.02.2025 года. 28.03.2025 года истец обратился к ответчику с письменной претензией, которая ответчиком была получена 08.04.2025, но была оставлена без ответа, задолженность погашена перед истцом не была. Воспользовавшись своим правом, истец приостановил работу с 09.04.2025 года. Согласно расчету истца задолженность по заработной плате на 15.06.2025 года составила 303 652,47 руб. Сумма процентов за нарушения установленного срока выплаты заработной платы на 20.06.2025 года составляет 21 736,72 руб. В связи с допущенными работодателем нарушениями трудовых прав ответчик обязана компенсировать последнему моральный вред в денежной форме. Истец считает возможным взыскать с ответчика денежные средства в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.
С учетом указанного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 15.02.2025 года по 31.05.2025 года в размере 303 652,47 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 21 736,72 руб., с последующим взысканием до полного погашения суммы задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о дате и времени судебного заседания, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик ООО «3ДЛАМ ИНДАСТРИАЛ», надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, в возражениях относительно предъявленных истцом требований указал, что задолженность по заработной плате ответчиком была полностью погашена, о чем истец промолчал и тем самым проявил злоупотребление своим положением. Истец был уволен по собственному желанию 30.04.2025 года, задолженность по заработной плате была полностью плачена 20.06.2025 года.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Изучив доводы искового заявления, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «3ДЛАМ ИНДАСТРИАЛ» является юридическим лицом, ОГРН <***>.
На основании трудового договора № от 01.07.2024, заключенного между ФИО1 и ООО «3ДЛАМ ИНДАСТРИАЛ», сведений о трудовой деятельности ФИО1, в судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «3ДЛАМ ИНДАСТРИАЛ». С 01.07.2024 года ФИО1 была принята на работу на должность «Руководитель проекта». Работник обязался выполнять обязанности по должности вне стационарного рабочего места, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, территории или объекта, прямо или косвенно находящиеся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернет, и сетей связи общего пользования, а работодатель обязуется своевременно и полном размере выплачивать заработную плату (л.д.7).
Согласно п. 1.5 договор заключен на неопределенный срок.
Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) – 01.07.2024 года (п.1.6 трудового договора).
Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – три месяца со дня фактического начала работы.
Условия оплаты труда определены разделом 5 трудового договора. Так, согласно пункту 5.1.1 на период действия договора работнику выплачивается оклад в размере 114 943 руб. до вычета налогов.
Выплата заработной платы осуществляется не реже двух раз в месяц. Форма выплаты заработной платы безналичная (п. 5.2). Заработная плата за первую половину месяца за фактически отработанное время по состоянию на 15-е число текущего месяца, выплачивается 30 числа текущего месяца (5.2.1). Окончательный расчет за отработанный месяц осуществляется 15 числа, следующего за отчетным. Любые изменения заработной платы оформляются дополнительным соглашением сторон (п. 5.3).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным с использованием информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на застрахованное лицо ФИО1, имеются сведения о ее приеме 01.07.2024 года Руководителем проекта ООО «3ДЛАМ Индастриал», приказ № от 01.07.2024 года.
Согласно дополнительному соглашению № от 02.09.2024 года к трудовому договору № от 01.07.2024 года, стороны трудового договора пришли к соглашению, что работнику устанавливается режим неполного рабочего времени – 30 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 6 часов. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени из оклада, указанного в п. 5.1.1 договора
Из представленных в материалы дела справок по операциям ПАО Сбербанк, по карте МИР Социальная <данные изъяты>, держателем которого является Елена Андреевна Я., имеются следующие сведения о поступлении на счет истца денежных средств, Тип операции по которым обозначен как «Зачисление зарплаты»: 30.07.2024 – 47 826,74 руб., 16.08.2024 – 52 173,26 руб., 30.08.2024 – 50 000,50 руб., 13.09.2024 – 50 000,50 руб., 30.09.2024 – 47 618,76 руб., 15.10.2024 – 52 381,24 руб., 29.10.2024 – 35 869,55 руб., 15.11.2024 – 39 130,70 руб., 26.11.2024 – 15 358,35 руб., 29.11.2024 – 39 286,18 руб., 17.12.2024 – 35 714,07 руб., 28.12.2024 – 17 857,54 руб., 15.01.2025 – 39 286,17 руб., 30.01.2025 – 22 059,07 руб., 14.02.2025 – 52 941,18 руб., 28.02.2025 – 37 499,63 руб.
Перечисление указанных сумм также подтверждается карточками счета № за июль 2024-декабрь 2024 и за 9 месяцев 2025 года, представленными работодателем ООО «3ДЛАМ Индастриал».
Указанные выплаты подтверждают условия трудового договора, в том числе, относительно установленного работнику оклада в размере 114 943 руб., с последующим его изменением в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору.
Согласно справке ООО «3ДЛАМ Индастриал» № от 20.01.2026 года ФИО1 работала у истца в период с 01.07.2024 по 30.04.2025 года в должности руководителя проекта. С 02.09.2024 переведена на график неполного рабочего времени. За период работы в организации количество отработанного времени в соответствии с табелями учета рабочего времени составило в 2024 году: июль – 23 дня, 184 часов, август 22 дней, 176 часов, сентябрь – 21 день, 168 часов, октябрь – 23 дня, 138 часов, ноябрь – 21 день, 125 часов, декабрь 16 дней, 96 часов (02.12.2024-06.12.2024 – очередной оплачиваемый отпуск); в 2025 году: январь – 17 дней, 102 часа, февраль 20 дней, 120 часов, март – 21 день, 125 часов, апрель 0 дней, 0 часов (01.04.2025-30.04.2025 указано работодателем как время простоя).
В материалы дела ответчиком представлено заявление ФИО1 от 29.04.2025 об увольнении по собственному желанию с 30.04.2025 года, ОСФР по Удмуртской Республики по запросу суда - сведения, что на застрахованное лицо ФИО1 за период с 01.10.2022 по 31.10.2025 годы имеются сведения о факте работы в ООО «3ДЛАМ Индастриал» в период с июля 2024 по апрель 2025 года <данные изъяты>.
Согласно справке ответчика № 20/3 от 20.01.2026 о фактически отработанном времени ответчиком, в апреле 2025 года ответчиком отработано 0 дней, с 01.04.2025 по 30.04.2025 года зафиксировано работодателем как время простоя.
Из представленных ответчиком сведений о трудовой (иной) деятельности работника ФИО1 усматривается, что на основании приказа № от 30.04.2025 года с работником трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, о чем в сведения о трудовой (иной) деятельности внесены соответствующие сведения.
Вышеуказанное свидетельствует о нахождении сторон в трудовых отношениях с июля 2024 по апрель 2025 года, выплаты подтверждают условия трудового договора, согласно которому истцу был установлен оклад в размер 114 943 руб., без вычета НДФЛ, в последующем – пропорционально отработанному времени (30 часов в неделю). Заработная плата выплачивалась истцу с учетом удержанной работодателем суммы НДФЛ.????????
Полагая, что в нарушение трудового законодательства заработная плата, начина с февраля истцу была выплачена не в полном объеме, 28.03.2025 года в адрес работодателя была направлена претензия, в которой истец требовал от работодателя выплаты причитающейся ему заработной платы в течение одного дня с момента получения претензии, выплаты процентов, установленных ст. 236 ТК РФ, рассчитанные на дату фактического погашения задолженности по заработной плате, выплаты компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Также истец уведомил работодателя, что в случае, если заработная плата не будет выплачена в срок до 31.03.2025 года включительно, с 01.04.2025 приостановит работу на весь период до получения от работодателя письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год усматривается, что истцу за шестой месяц был начислено 229 930,51 руб. – заработная плата (код 2000), 59 564,98 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск (код 2013).
Согласно реестру № от 20.06.2025 года ООО «3ДЛАМ Индастриал» ФИО1 в счет заработной платы выплачено 251 861,49 руб. <данные изъяты>. Также перечисление указанной суммы на счет ФИО1 № подтверждается ответом ПАО Сбербанк на запрос суда <данные изъяты>.
Таким образом, 20.06.2025 года фактически истцу было выплачено в счет заработной платы 200 039,54 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 51 821,53 руб.?????
В связи с невыплатой заработной платы в установленные законом сроки, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату с февраля 2025 года по май 2025 года, а так же компенсацию за несвоевременную ее выплату.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В судебном заседании установлено, что ответчиком доводы о трудоустройстве истца, размере установленной трудовым договором заработной платы, невыплате заработной платы истцу с февраля 2025 года не опровергнуты и нашли свое подтверждение.
В силу ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Выплата среднего заработка в связи с приостановлением работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, а не оплатой за выполненную работником работу.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Согласно расчету истца задолженность работодателя перед истцом по заработной плате с февраля по май 2025 года составила 303 652,47 руб., в том числе НДФЛ. Расчет задолженности по заработной плате за период с 01.04.2025 по 31.05.2025 года произведен исходя из расчета среднедневного заработка истца – 4 436,20 руб., в том числе НДФЛ.
Вместе с этим, суд не может согласиться с данным расчетом истца, поскольку судом достоверно установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях по 30.04.2025 года, основания для начисления истцу заработной платы за период с 01.05.2025 по 31.05.2025 отсутствуют.
Судом установлено, что начиная со второй половины февраля 2025 по 30.04.2025 года заработная плата истцу выплачена не была, при этом за февраль и март 2025 года заработная плата подлежала начислению, исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы 86 207,25 руб. (30/40*114 943) до вычета налогов, с 01.04.2025 по 30.04.2025 – исходя из среднего заработка. Достоверные сведения работы истца с 01.04.2025 по 08.04.2025 не представлены, претензия, а также, сведения, предоставленные ответчиком, свидетельствуют о приостановлении истцом работы с 01.04.2025 года, в связи с чем полагать, что с 01.04.2025 по 08.04.2025 являлись рабочими днями основания отсутствуют.
Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации N 540 от 24.04.2025 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4 Положения).
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
С учетом указанного, среднедневной заработок составит 3 955,06 руб. (747 507,31 руб. начисленная заработная плата с 01.07.2024 по 31.03.2025 (100 000 +100 001+100 000+75 000,25+90 361,60+57 143,71?+75 000,25+75 000,25+75 000,25) / 189 отработанных дней).
Таким образом, задолженность по заработной плате с февраля 2025 по апрель 2025 года, подлежащая выплате истцу, составит 199 512,19 руб. (75 000,25-37 499,63 = 37 500,62?? - за февраль, 75 000,25? руб. – март, 3 955,06*22 =87 011,32– за апрель).????????????????????
С учетом указанного, принимая во внимание, что материалы дела не содержат доказательств выплаты истцу в спорные периоды заработной платы, суд полагает установленным возникновение задолженности по заработной плате с февраля 2025 по апрель 2025 года в размере 199 512,19 руб.
При этом, в соответствии со статьей 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации; налоговые агенты обязаны, среди прочего, правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.
Как следует из положений пунктов 1, 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, российские организации (налоговые агенты) от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в статье 217 Кодекса. Задолженность по заработной плате и компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, взысканные по решению суда, к таким доходам не отнесены.
Исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, в связи с чем, основания для начисления и взыскания задолженности по заработной плате с учетом НДФЛ у суда отсутствуют.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации с 15.03.2025 по 20.06.2025 года с последующим взысканием по день фактического расчета включительно.
Судом установлено и ответчиком не оспаривалось, что задолженность по заработной плате и суммы, подлежащие выплате работнику при его увольнении, в день увольнения выплачены не были.
Согласно расчету истца компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за первую половину февраля 2025 года составила 7 839,14 руб., за первую половину марта 2025 года – 6 712,69 руб., за вторую половину марта 2025 года – 5 264,41 руб., за первую половину апреля 2025 года – 4 562,38 руб., за вторую половину апреля 2025 года – 3 630,94 руб., за первую половину мая 2025 - 332,32 руб., за вторую половину мая 2025 – 878,45 руб., а всего по состоянию на 20.06.2025 года компенсация нарушение сроков выплаты заработной платы составила 30 220,33 руб., в том числе НДФЛ.
С данным расчетом истца суд согласиться не может с учетом приведенного судом расчета суммы и периода образования задолженности по заработной плате, расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы на 20.06.2025 года будет выглядеть следующим образом:
Сумма задержанных средств 37 500,62 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.03.2025 – 08.06.2025
21
86
4 515,07
09.06.2025 – 20.06.2025
20
12
600,01
5 115,08
Сумма задержанных средств 37 500,12 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.03.2025 – 08.06.2025
21
72
3 780,01
09.06.2025 – 20.06.2025
20
12
600,00
4 380,01
Сумма задержанных средств 37 500,12 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.04.2025 – 08.06.2025
21
54
2 835,01
09.06.2025 – 20.06.2025
20
12
600,00
3 435,01
Сумма задержанных средств 87 011,32 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.05.2025 – 08.06.2025
21
39
4 750,82
09.06.2025 – 20.06.2025
20
12
1 392,18
6 143,00
Сумма компенсации: 19 073,10 руб.
Кроме этого, из представленных в материалы дела сведений усматривается, что отпуск истцу за время работы у ответчика был предоставлен в количестве 5 дней. При увольнении истца денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска также не была выплачена.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.
При таких обстоятельствах, период работы истца с 01.07.2024 по 30.04.2025 года подлежит определению как 10 месяцев, за указанный период истцу полагалось 23 дней отпуска (28/12*10=23,33), а с учетом предоставленных 5 дней отпуска, на день увольнения полагалось – 18 дней отпуска.
Поскольку за период с 01.07.2024 по 30.04.2025 истцом отработано 10 полных месяцев, количество календарных дней для расчета среднего дневного заработка составляет 293 (29,3*10) дней. Исходя из суммы заработной платы, причитающейся истцу, средний дневной заработок составит 2 848,19 руб. (747 507,31+87 011,32=834 518,63? / 293).??????
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 52 207,33 руб. (2 848,19*18,33).???????
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составит:
Сумма задержанных средств 52 207,33 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.05.2025 – 08.06.2025
21
39
2 850,52
09.06.2025 – 20.06.2025
20
12
835,32
3 685,84
С учетом указанного, на 20.06.2025 года задолженность работодателя перед истцом состояла из суммы задолженности по заработной плате 199 512,19 руб., суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 19 073,10 руб., суммы компенсации за неиспользованный отпуск 52 207,33 руб. и компенсации за ее несвоевременную выплату в размере 3 685,84 руб.
Вместе с этим, принимая во внимание выплаченные 20.06.2025 года истцом сумму 251 861,49 руб., задолженность работодателя по заработной плате составила 0 руб. (выплачено 200 039,51 руб., задолженность 199 512,19 руб., излишняя выплата задолженности по заработной плате составила 527,32 руб.)? руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составила 410,35 (52 207,33 – 51 796,98) руб.????, компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику при увольнении сумм – 22 758,94? руб. ???????????
Принимая во внимание сумму выплаченной 20.06.2025 года задолженности по заработной плате, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск на 20.06.2025 также составит 0 руб. (527,32-410,35=116,97 руб.), компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику при увольнении сумм – ? 22 641,97? (22 758,94-116,97) руб.
С учетом указанных выше положений, суд находит требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В обоснование заявленного требования о взыскании компенсации морального вреда истец ссылается исключительно на положения ст. 237 ТК РФ, полагая возможным взыскать с ответчика в качестве таковой 100 000 руб.
Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде несвоевременной выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении работника, истец вправе требовать возмещения ему морального вреда.
В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
При этом суд обращает внимание, что понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.
Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен. Учитывая характер нравственных страданий истца, фактические обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, длительность нарушения прав истца и его индивидуальные особенности, степень причиненного вреда, вины работодателя, требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что в период незаконного лишения заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, истец был лишен гарантированного Конституцией Российской Федерации вознаграждения за труд, учитывая баланс интересов сторон спора, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 руб. (4 000 руб. + 3 000 руб.), поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с настоящим иском был освобожден от уплаты государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «3ДЛАМ ИНДАСТРИАЛ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «3ДЛАМ ИНДАСТРИАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Взыскать с ООО «3ДЛАМ ИНДАСТРИАЛ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.03.2025 года по 20.06.2025 года в размере 22 641,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000,00 руб.???????????????????????????????
Взыскать с ООО «3ДЛАМ ИНДАСТРИАЛ» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.
Мотивированное решение составлено 30.01.2026 года.
Судья Т.В. Григорьева