Решение по делу № 2-527/2025 от 28.10.2025 - о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

86RS0002-01-2024-008004-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Луговской Д.Д.,

истца ФИО1, представителя истца по доверенности ФИО2,

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-527/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Северное Сияние» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в качестве управляющей хостела (помощник руководителя) «Как дома» по адресу: г.Нижневартовск, <адрес>, в период с <дата> по <дата>, режим работы – с 09.00 до 18.00, пять дней в неделю, заработная плата 35 000 рублей в месяц. В летний период с <дата> по <дата> она осуществляла трудовую деятельность в качестве администратора хостела «Как дома», график работы с 08.00 до 20.00 часов, 7 дней в неделю, заработная плата была установлена в размере 1 000 рублей за 8 часов работы. Так же она работала у ответчика уборщицей по адресу офиса ответчика: город Нижневартовск, <адрес>, пом. 1033, в период с <дата> по <дата>, с установленной ей заработной платой в размере 5 000 рублей. На должность управляющей хостела ее нанимала ФИО4. Она была допущена к работе с ведома директора ответчика ФИО4, полагала, что между ними сложились трудовые отношения. Трудовой договор между сторонами не был оформлен, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Ею соблюдался режим работы, отработанные смены она записывала в журнал, так же она заполняла графики дежурств администраторов. Ей была выдана доверенность на управление и распоряжение имуществом общества - ответчика. <дата> ей стало известно о том, что в электронной трудовой книжке сведения о ее трудовой деятельности у ответчика отсутствуют, так же отсутствуют сведения в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. Заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, в качестве управляющей ей выплачено за январь и февраль 2023 года по 20 000 рублей, за август 2023 года в размере 2 600 рублей, задолженность по заработной плате по данной должности составляет 51 308 рублей. В качестве администратора заработная плата ей выплачена не была, задолженность по заработной плате составляет 56 875 рублей. В качестве уборщицы ей заработная плата не выплачивалась, задолженность составляет 73 038 рублей. В периоды трудовой деятельности ею не был использован отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск в должности управляющей составит 33 177, 70 рублей, в должности администратора в размере 8 072, 24 рублей, в должности уборщицы в размере 9 385, 75 рублей. В адрес ответчика ею направлена претензия <дата>, оставленная без удовлетворения. Просит признать отношения в период с <дата> по <дата> трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату в общем размере 181 221 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 72 793, 59 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 635, 69 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 313,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности, обязать ответчика произвести отчисления в налоговый орган, социальный фонд.

На основании статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец изменила (дополнила) исковые требования, просит признать отношения в период с <дата> по <дата> трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату в общем размере 352 313 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 180 924, 54 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 278,15 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 585, 14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности, обязать ответчика произвести отчисления в налоговый орган, социальный фонд.

На основании статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец изменила (уточнила) основания исковых требований, просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с <дата> по <дата> в должности уборщицы, с <дата> по <дата> в должности управляющей, с <дата> по <дата> в должности администратора.

В судебном заседании истец и ее представитель на исковых требованиях настаивали, возражали против заявленного ходатайства о пропуске срока исковой давности, указали, что на требования о признании отношений трудовыми распространяется трехгодичный срок исковой давности. Истец указала, что в качестве управляющей хостела ее режим работы был с 09.00 до 18.00 часов, пять дней в неделю, уборщицей она работала 2 раза в неделю, дни выбирала самостоятельно, убирала два кабинета. Администратором она работала по совместительству, на время, когда директора не было в городе, в том числе в летний период времени.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указывая, что между истцом и ответчиком трудовых отношений не было, между истцом в статусе ИП и ответчиком был заключен <дата> договор оказания услуг, по условиям которого истец оказывала ответчику консультационные услуги. Стоимость услуг по договору была оплачена истцу, а именно в апреле 2023 года в размере 20 000 рублей, в мае 2023 года в размере 35 000 рублей. Истцу была выдана доверенность с правом на подписание документов от имени ответчика. Документов, подтверждающих факт работы истца у ответчика в указанных должностях, в материалах дела не имеется. Просила применить срок исковой давности по заявленным требованиям, поскольку денежные средства истец получила в мае 2023 года, с настоящим иском обратилась в суд <дата>, в то время как срок обращения по требованиям о выплате заработной платы за май 2023 года истек в июле 2024 года.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Межрайонной инспекции ФНС РФ № 6 по ХМАО – Югре, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия неявившихся сторон и лиц, участвующих в деле.

Свидетель ФИО5 суду показала, что она знакома с истцом 2012 года, истец является ее бывшей коллегой. Ей известно, что истец убирала помещение по адресу: город Нижневартовск, <адрес>, на 6 этаже, 623 кабинет. Она часто ее встречала там, преимущественно видела ее в выходные дни, истец утверждала в разговоре с ней, что она работает у ФИО4 уборщицей. Ей так же известно, что истец работала администратором в хостеле. Истец работала уборщицей примерно до конца 2023 года.

Свидетель ФИО6 суду показала, что она знакома с истцом с <дата>, они познакомились на открытии хостела, между истцом и ФИО4 были дружеские отношения. ФИО4 сообщила ей, что принимает истца на работу на должность помощника, ею была выдана доверенность на истца, после ФИО4 пояснила, что теперь все вопросы по работе к истцу. Истец приступила к работе, истец привозила хоз.товары, забирала первичные документы, делала реестры. До <дата> истца наблюдали в хостеле. Ей известно, что истец работала в офисе на <адрес>, уборщицей. Свидетель находилась в хостеле каждый день, являлась старшим администратором в ООО «Северное Сияние», работала до <дата>. До апреля 2023 года она изготавливала первичные реестры и передавала их истцу. В соответствии со штатным расписанием, администраторов в хостеле должно быть 3-4 человека. Работала только свидетель в качестве администратора. Рабочее место истца было в офисе по <адрес>, офис 640, это кабинет ФИО4, на двери вывеска «Грааль», у истца именно там был свой рабочий стол. Помещение было приобретено ФИО4 в январе 2022 года, она попросила ее (свидетеля) отмыть данное помещение, с того момента она и познакомилась с истцом. Когда приносили квитанции по оплате коммунальных услуг, документы по сигнализации, по ТБО, по проверкам, письма, она их передавала истцу. Истец ездила по всем организациям, все раздавала, все собирала. ФИО4 ей (свидетелю) неоднократно обещала выплатить заработную плату, но так и не выплатила, в связи с чем, свидетель обратилась с соответствующим исковым заявлением в суд. Но ФИО4 так и не выплатила заработную плату ни ей, ни истцу, и уже собралась открывать второй хостел.

Свидетель ФИО7 суду показала, что работала в хостеле администратором неофициально с марта 2023 до сентября 2023 года, она работала именно в ООО «Северное сияние», руководителем которого является Елена, с истцом она знакома. В хостеле работала только она и истец, таким образом, работали все лето 2023 года. Она как администратор занималась заселением и расселением людей. На протяжении долгого времени они с истцом работали день-ночь, поскольку более никого не было. Истец приезжала периодически в хостел для того, чтобы сделать отчетность для постояльцев. В любую свою смену свидетель могла увидеть истца или связаться с ней. Затем, когда руководитель Елена уехала в отпуск, она передала все свои обязанности истцу. Истец работала наравне с ней администратором, начисление заработной платы осуществлялась в зависимости от количества отработанных смен. Заработная плата не выплачивалась в установленные сроки. До истца было большое количество других администраторов, была большая текучка. Постоянный администратор была только Татьяна. Трудовой договор между свидетелем и ответчиком не заключался. Истец работала в должности администратора постоянно в августе 2023 года, но Елена постоянно просила истца выйти за кого-либо поработать. У истца и у нее были доступ к рабочему компьютеру.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Статьей 303 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (ч.1).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч.2).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ч.3).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда <дата>).

Истец указывает на то, что она работала в ООО Северное сияние» с <дата> по <дата> в должности уборщицы, с <дата> по <дата> в должности управляющей, с <дата> по <дата> в должности администратора.

Материалами дела подтверждается, что сведения в трудовую книжку истца о ее работе в ООО «Северное сияние» внесены не были, так же согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица – истца, сведения о ее работе у ответчика отсутствуют.

Истец при этом ссылается на перечисление ей денежных средств ответчиком в апреле 2023 года в размере 20 000 рублей, <дата> в размере 2 600 рублей.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно разъяснениям в п.п.13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Согласно сведениям Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, ответчик относится к категории микропредприятий, дата включения в реестр – 10 июня 2017 года.

Судам также следует иметь в виду, что ст.392 Трудового кодекса РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч.1, 2 и 3 ст.392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч.4 ст.392 Трудового кодекса РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда РФ от 15.07.2020 № 36-П, от 22.04.2011 № 5-П, от 27.12.2012 № 34-П, от 22.04.2013 № 8-П и др.).

Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса РФ для лиц, обратившихся в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Из материалов дела следует, что, истец просит установить факт трудовых отношений по <дата>.

Учитывая, что истцом заявлены требования по выплате заработной плата, то в настоящем срок обращения в суд исчисляется со дня установленного срока выплаты (<дата>) и составляет 1 год в соответствии с положениями ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ.

С настоящим иском истец обратилась в суд <дата>, то есть в установленный законом срок.

Оснований для отказа истцу в исковых требованиях по причине пропуска срока исковой давности не имеется.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил перечисление денежных средств истцу <дата> в размере 20 000 рублей, <дата> в размере 35 000 рублей, между тем, указывает, что денежные средства перечислены в качестве оплаты договора оказания услуг.

<дата> между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) заключен договор оказания услуг №, по условиям которого исполнитель обязуется проконсультировать заказчика по вопросам гражданского права, а заказчик обязуется оплатить услуги. Сроки оказания услуг – <дата>.

В материалы дела представлено платежное поручение <дата> на сумму 20 000 рублей, расходный кассовый ордер от <дата> на сумму 35 000 рублей, из которых усматривается, что денежные средства были переведены ответчиком истцу в качестве оплаты по договору оказания услуг.

Суд полагает, что объяснения истца, показания допрошенных свидетелей, и письменные доказательства, представленные в материалы дела, в полной мере отвечают требованиям гражданского процессуального законодательства и в своей совокупности позволяют с определенностью и достоверностью сделать вывод о наличии между сторонами спора трудовых правоотношений.

При этом суд отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 № 597-О-О, определение от 13.10.2009 № 1320-О-О, определение от 12.04.2011 № 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, в связи с чем, являются несостоятельными доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на отсутствие каких-либо кадровых документов относительно периода работы истца, документов о выплате истцу заработной платы. Данные обстоятельства об отсутствии между сторонами трудовых отношений не свидетельствует, а означают лишь неисполнение ответчиком обязанности по их документальному оформлению.

Как разъяснено Верховным Судом в РФ в абз.2 п.22 Постановления от 29.05.2018 № 15, при разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Суд принимает во внимание ничем не опровергнутые и согласующиеся с совокупностью других доказательств по делу объяснения истца и показания всех свидетелей, которые подтвердили, что истец приступила к работе у ответчика в качестве управляющей и администратора с ведома и по поручению директора ООО «Северное Сияние» - ФИО4, так же истец осуществляла трудовую деятельность в качестве уборщицы в, в офисе ответчика, указанное помещение принадлежит на праве собственности ФИО4 – директору общества. При этом истцу было предоставлено рабочее место, она выполняла строго определенные трудовые функции в соответствии с занимаемыми ею должностями.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Доводы ответчика о том, что между истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения в рамках заключенного договора оказания услуг суд признает несостоятельными, поскольку в соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенными в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. № 15, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, наличие заключенного между сторонами договора оказания услуг безусловным доказательством отсутствия трудовых отношений не является.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что истец приступила к работе в качестве управляющей, администратора и уборщицы с ведома и по поручению ответчика, именно на ответчике лежала обязанность представить доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений. Однако таких доказательств ответчик в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил.

С учетом изложенного, исходя из положений ст.ст.56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, принимая во внимание правовую позицию Верховного Суда РФ, изложенную в п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. № 15, суд полагает, что совокупностью имеющихся в деле доказательств подтверждается возникновение и наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений с исполнением истцом трудовых обязанностей с 01 июня 2022 года по 20 августа 2023 года уборщицы, с 20 января 2023 года по 20 августа 2023 года управляющей, с 01 июня 2023 года по 20 августа 2023 года администратора.

Довод ответчика об отсутствии трудовых отношений в силу наличия у истца статуса индивидуального предпринимателя, а так же наличий у истца трудовых отношений с ООО «Ю-Кар Транс» в период с 01 апреля 2022 года по 30 декабря 2022 года суд находит ошибочными, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит запрета о трудоустройстве и выполнении работ у нескольких работодателей на основании трудовых договоров.

Кроме того, в период действия срочного трудового договора истца с ООО «Ю-Кар Транс» (с <дата> по <дата>) истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в качестве уборщицы (с <дата> по <дата>), при этом трудовую функцию в указанной должности выполняла два раза в неделю в дни., которые истец как работник определяла самостоятельно, следовательно, имела возможность осуществлять трудовую функцию у двух работодателей одновременно.

С учетом того, что режим работы истца по трем должностям не определен сторонами документально, суд приходит к выводу, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Северное сияние» на условиях полной занятости, как по основному месту работы. При этом истец работала у ответчика в должности уборщицы с <дата> по <дата>, в должности управляющей хостелом с <дата> по <дата>, в должности администратора с <дата> по <дата>, датой окончания периода трудовых отношений является <дата>, поскольку, как следует из пояснений истца, после указанной даты она перестал выполнять трудовую функцию, трудовые отношения между сторонами фактически прекратились, доказательств прекращения трудовых отношений в иную дату ответчиком не представлено.

Таким образом, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд полагает требования истца о признании отношений между ней и ООО «Северное сияние» трудовыми подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.3 ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ч.4 ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку истец являлась работником ООО «Северное сияние», между тем, запись о её трудовой деятельности в трудовой книжке отсутствует, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению сведений о трудовой деятельности истца по должностям управляющей, администратора, уборщицы в её трудовую книжку.

Главой 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).

Принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих фактический размер ежемесячной заработной платы, причитающейся истцу в спорный период по должностям управляющей, администратора, уборщицы, суд исходит из разъяснений, содержащихся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений», размер минимальной оплаты труда с 01 января 2023 года по ХМАО-Югре составил 16 242 рублей

При этом суд обращает внимание на то, что такой размер оплаты труда, не противоречит сведениям Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, ХМАО-Югре и ЯНАО от 17 сентября 2025 года, согласно которых размер средней заработной платы по профессиональной группе «руководители в гостиничном бизнесе» (включая должность директора (заведующей) гостиницы) на октябрь 2023 год составляет 118 216 рублей, по профессиональной группе «административный и иной исполнительный среднетехнический персонал» - 66 123 рублей, по профессиональной группе «другие уборщики» (включая профессию «уборщик производственных и служебных помещений») – 46 226 рублей. Статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций и проводится 1 раз в 2 года.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, Ханты-Мансийский национальный округ отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В рамках возникших между сторонами трудовых отношений, ответчик не был освобожден от ответственности за создание истцу условий, необходимых для выполнения работы, за соблюдение им режима труда. При этом работа истца имела постоянный, систематический характер, не была связана с выполнением одного или нескольких конкретных индивидуально-определенных заданий ответчика и подлежала оплате, исходя из затраченного на ее выполнение времени, а не в зависимости от фактически достигнутого результата.

При исчислении размера заработной платы суд исходит из режима полного рабочего дня, пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, поскольку доказательств иного режима работы по трем должностям, в том числе сменного режима работы (графики смен) в материалы дела не представлено.

Заработная плата за период работы истца с <дата> по <дата> в должности уборщицы составит 474 548, 86 рублей исходя из расчета: (32 484 рублей заработная плата в месяц (с учетом северной надбавки 50%, районного коэффициента 1,5) х 14 месяцев (с <дата> по <дата>)) + (32 484 рублей / 23 рабочих дня (август 2023 года) х 14 рабочих дней (с <дата> по <дата>)).

Заработная плата за период работы истца с <дата> по <дата> в должности администратора составит 84 740, 86 рублей исходя из расчета: (32 484 рублей заработная плата в месяц (с учетом северной надбавки 50%, районного коэффициента 1,5) х 2 месяца (с <дата> по <дата>)) + (32 484 рублей / 23 рабочих дня (август 2023 года) х 14 рабочих дней (с <дата> по <дата>)).

Заработная плата за период работы истца с <дата> по <дата> в должности управляющей составит 207 363, 44 рублей исходя из расчета: (32 484 рублей заработная плата в месяц (с учетом северной надбавки 50%, районного коэффициента 1,5) х 6 месяцев (с <дата> по <дата>)) + (32 484 рублей / 23 рабочих дня (август 2023 года) х 14 рабочих дней (с <дата> по <дата>)) + 32 484 рублей / 17 рабочих дней (январь 2023 года) х 8 рабочих дней (с <дата> по <дата>)) – 22 600 рублей выплата заработной платы истцу согласно позиции истца.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен судом, так же установлено наличие задолженности перед истцом по заработной плате, факт отсутствия задолженности или иного его размера не оспорен ответчиком, с ответчика ООО «Северное Сияние» в пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате по должности управляющей в размере 207 363, 44 рублей, по должности администратора в размере 84 740, 86 рублей, по должности уборщицы в размере 474 548, 86 рублей, с удержанием при выплате из указанной суммы всех налогов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 Трудового кодекса РФ).

Как следует из ст.115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.321 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Расчет среднедневного денежного довольствия (заработной платы) производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Среднедневной заработок истца по должности управляющей составит 1 121, 22 рублей (32 851, 92 рублей / 29,3), истец отработала в должности управляющей 6 полных месяцев и 22 дня, следовательно, количество дней отпуска пор указанной должности составит 26, тем самым, компенсация за неиспользованный отпуск по должности управляющей составит 29 151, 72 рублей из расчета: 1 121, 22 рублей х 26 дней отпуска.

В должности администратора истец отработала период 2 месяца и 14 дней, среднедневной заработок по указанной должности составит 964,05 рублей (28 246, 95 рублей / 29,3).

Размер компенсации за неиспользованные 11 дней отпуска составит 10 604, 55 рублей из расчета: 964,05 рублей х 11 дней отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> составляет 104 370, 04 рублей (2 726,6,49 рублей х 44 дня = 119 965,56 рублей - 13%), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В должности уборщицы истец проработала период 14 месяцев и 14 дней, среднедневной заработок по указанной должности составит 1 079, 74 рублей (31 636, 59 рублей / 29,3).

Размер компенсации за неиспользованные 51 день отпуска по должности уборщицы составит 55 067, 10 рублей из расчета: 1 079, 74 х 11 дней отпуска.

Следовательно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск по должностям управляющей, администратора, уборщицы обоснованы и подлежат удовлетворению в общем размере 67 946, 96 рублей, с удержанием при выплате из указанной суммы всех налогов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, ответчик обязан уплатить истцу на данные задержанные выплаты компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ определено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ взыскивается по день фактической выплаты.

Периодичность выплаты заработной платы истцу не установлена, в связи с чем, суд исходит из положений ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ.

Истцом произведен расчет компенсации за период по <дата>.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по должности управляющей истцу составит 116 081, 81 рублей, из расчета:

Задолженность, руб.

Период просрочки

Доля

Сумма, руб.

с

по

дней

15 286,58

01.02.2023

04.12.2024

673

1/150

9 411, 94

16 242

16.02.2023

04.12.2024

658

1/150

9 878, 38

16 242

01.03.2023

04.12.2024

645

1/150

9 772, 81

16 242

16.03.2023

04.12.2024

630

1/150

9 650, 99

16 242

31.03.2023

04.12.2024

615

1/150

9 521, 05

16 242

14.04.2025

04.12.2024

601

1/150

9 407, 36

26.04.2025 года оплата 20 000 рублей

12 484

13.05.2023

04.12.2024

573

1/150

7055,95

16 242

01.06.2023

04.12.2024

553

1/150

9025,67

16 242

16.06.2023

04.12.2024

538

1/150

8 903, 86

16 242

30.06.2023

04.12.2024

524

1/150

8 782, 04

16 242

14.07.2024

04.12.2024

510

1/150

8 668, 35

23.08.2023 оплата 2 600 рублей

13 642

01.08.2023

04.12.2024

492

1/150

7 157, 50

16 242

16.08.2023

04.12.2024

477

1/150

7 038, 36

3 530, 86

21.08.2023

04.12.2024

472

1/150

1 807, 55

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по должности управляющей составит 14 923, 73 рублей, из расчета: 29 151,72 ? 28 ? 1/150 ? 12% (с 21.08.2023 по 17.09.2023) + 29 151,72 ? 42 ? 1/150 ? 13% (с 18.09.2023 по 29.10.2023) + 29 151,72 ? 49 ? 1/150 ? 15% (с 30.10.2023 по 17.12.2023) + 29 151,72 ? 224 ? 1/150 ? 16% (с 18.12.2024 по 18.07.2024) + 29 151,72 ? 49 ? 1/150 ? 18% (с 29.07.2024 по 15.09.2024) + 29 151,72 ? 42 ? 1/150 ? 19% (с 16.09.2024 по 27.10.2024) + 29 151,72 ? 38 ? 1/150 ? 21% (с 28.10.2024 по 04.12.2024).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по должности администратора составит 45 063, 22 рублей из расчета:

Задолженность, руб.

Период просрочки

Доля

Сумма, руб.

с

по

дней

16 242

16.06.2023

04.12.2024

538

1/150

8 903, 86

16 242

30.06.2023

04.12.2024

524

1/150

8 782, 04

16 242

14.07.2023

04.12.2024

510

1/150

8 668, 35

16 242

01.08.2023

04.12.2024

492

1/150

8 521, 63

16 242

16.08.2023

04.12.2024

477

1/150

8 379, 79

3 530, 86

21.08.2023

04.12.2024

472

1/150

1 807, 55

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по должности администратора составит 5 428, 82 рублей, из расчета: 10 604,55 ? 28 ? 1/150 ? 12% (с 21.08.2023 по 17.09.2023) + 10 604,55 ? 42 ? 1/150 ? 13% (с 18.09.2023 по 29.10.2023) + 10 604,55 ? 49 ? 1/150 ? 15% (с 30.10.2023 по 17.12.2023) + 10 604,55 ? 224 ? 1/150 ? 16% ( с 18.12.2023 по 28.07.2024) + 10 604,55 ? 49 ? 1/150 ? 18% (с 29.07.2024 по 15.09.2024) + 5 428,82 ? 42 ? 1/150 ? 19% (с 16.09.2024 по 27.10.2024) + 10 604,55 ? 38 ? 1/150 ? 21% (с 28.10.2024 по 04.12.2024).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по должности уборщицы составит 296 091, 85 рублей из расчета:

Задолженность, руб.

Период просрочки

Доля

Сумма, руб.

с

по

дней

16 242

16.06.2022

04.12.2024

903

1/150

11 982, 80

16 242

01.07.2022

04.12.2024

888

1/150

11 828, 50

16 242

15.07.2022

04.12.2024

874

1/150

11 674, 20

16 242

30.07.2022

04.12.2024

860

1/150

11 538, 31

16 242

16.08.2022

04.12.2024

842

1/150

11 391, 05

16 242

01.09.2022

04.12.2024

826

1/150

11 252, 45

16 242

16.09.2022

04.12.2024

811

1/150

11 122, 52

16 242

01.10.2022

04.12.2024

797

1/150

10 999, 08

16 242

15.10.2022

04.12.2024

782

1/150

10 885, 38

16 242

01.11.2022

04.12.2024

765

1/150

10 747, 33

16 242

16.11.2022

04.12.2024

750

1/150

10 625, 51

16 242

01.12.2022

04.12.2024

735

1/150

10 503, 70

16 242

16.12.2022

04.12.2024

720

1/150

10 381, 88

16 242

31.12.2022

04.12.2024

705

1/150

10 260, 07

16 242

14.01.2023

04.12.2024

692

1/150

10 146, 37

16 242

01.02.2023

04.12.2024

673

1/150

10 000,19

16 242

16.02.2023

04.12.2024

658

1/150

9 878, 38

16 242

01.03.2023

04.12.2024

645

1/150

9 772, 81

16 242

16.03.2023

04.12.2024

630

1/150

9 650, 99

16 242

01.04.2023

04.12.2024

615

1/150

9 521, 05

16 242

15.04.2023

04.12.2024

601

1/150

9 407, 36

16 242

01.05.2023

04.12.2024

584

1/150

9 277, 42

16 242

16.05.2023

04.12.2024

573

1/150

9 155, 61

16 242

01.06.2023

04.12.2024

553

1/150

9 025, 67

16 242

16.06.2023

04.12.2024

538

1/150

8 903, 86

16 242

01.07.2023

04.12.2024

524

1/150

8 782, 04

16 242

15.07.2023

04.12.2024

510

1/150

8 668, 35

16 242

01.08.2023

04.12.2024

492

1/150

8 521, 63

16 242

16.08.2023

04.12.2024

477

1/150

8 379, 79

16 242

21.08.2023

04.12.2024

472

1/150

1 807, 55

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по должности уборщицы составит 28 190, 69 рублей, из расчета: 296 091,85 ? 28 ? 1/150 ? 12% (с 21.08.2023 по 17.09.2023) + 296 091,85 ? 42 ? 1/150 ? 13% (с 18.09.2023 по 29.10.2023) + 296 091,85 ? 49 ? 1/150 ? 15% (с 30.10.2023 по 17.12.2023) + 296 091,85 ? 224 ? 1/150 ? 16% (с 18.12.2023 по 28.07.2024) + 296 091,85 ? 49 ? 1/150 ? 18% (с 29.07.2024 по 15.09.2024) + 296 091,85 ? 42 ? 1/150 ? 19% (с 16.09.2024 по 27.10.2024) + 296 091,85 ? 38 ? 1/150 ? 21% (с 28.10.2024 по 04.12.2024).

В силу положения ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в абз.1 п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз.1 п.47 Постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Согласно п.30 Постановления от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст.151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает все фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и определяет в счет компенсации морального вреда сумму в размере 20 000 рублей, отвечающую, по мнению суда, критериям разумности и справедливости.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, сведения о периодах её работы в ООО «Северное сияние» по должностям управляющей, администратора, уборщицы отсутствуют.

На основании положений, закрепленных в статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Порядок и сроки представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета регулируются Федеральным законом от 1 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Статьей 2 Федерального закона от 29 декабря 2015г. № 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий» внесены изменения в Федеральный закон № 27-ФЗ.

В частности, статья 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования») дополнена пунктом 2.2, в соответствии с которым страхователь ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно части 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу статьи 5 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

В соответствии со статьей 8 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Пунктом 1 статьи 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Положениями ч.2 ст.14 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» прямо установлены обязанности страхователя, в том числе, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.ст.1 и 22 Трудового кодекса РФ). Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Социальный фонд России осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст.8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, принимая во внимание, что ответчиком возложенная на него законом обязанность по обязательному предоставлению сведению о работе истца за период с <дата> по <дата> в должности уборщицы, с <дата> по <дата> в должности управляющей, с <дата> по <дата> в должности администратора не исполнена, суд полагает, что требования истца об обязании ответчика внести сведения в индивидуальный лицевой счет в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в размере 37 673 рублей (28 673 рублей (по требованию имущественного характера) + 9 000 рублей (три требования неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город окружного значения Нижневартовск».

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Северное Сияние» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 (ИНН <***>) к ООО «Северное Сияние» (ИНН <***>) в период с <дата> по <дата> в должности уборщицы, с <дата> по <дата> в должности управляющей, с <дата> по <дата> в должности администратора, трудовыми.

Обязать ООО «Северное Сияние» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (ИНН <***>) запись о приеме на работу в ООО «Северное Сияние» (ИНН <***>) с <дата> в должности уборщицы, и увольнении с <дата>, о приеме на работу с <дата> в должности управляющей, и увольнении с <дата>, о приеме на работу с <дата> в должности администратора, и увольнении с <дата>.

Взыскать с ООО «Северное Сияние» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) заработную плату за период с <дата> по <дата> в должности уборщицы в размере 474 548 рублей 86 копеек, за период с <дата> по <дата> в должности управляющей в размере 207 363 рублей 44 копейки, за период с <дата> по <дата> в должности администратора в размере 84 740 рублей, 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в должности уборщицы в размере 55 067 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в должности управляющей в размере 29 151 рублей 72 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в должности администратора в размере 10 604 рублей 55 копеек, с удержанием при выплате из указанной суммы всех налогов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по должности уборщицы в размере 324 282 рублей 54 копейки, по должности управляющей в размере 131 005 рублей 54 копейки, по должности администратора в размере 50 492 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 1 387 256 рублей 65 копеек.

Обязать ООО «Северное Сияние» (ИНН <***>) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 (ИНН <***>) за период работы с <дата> по <дата> в должности уборщицы в ООО «Северное Сияние», с <дата> по <дата> в должности управляющей в ООО «Северное Сияние», с <дата> по <дата> в должности администратора в ООО «Северное Сияние».

Взыскать с ООО «Северное Сияние» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 37 673 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение составлено 28 октября 2025 года.

Судья О.Н. Байдалина

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ О.Н. Байдалина

Секретарь ______________ Д.Д. Луговская

« ___ » _____________ 2025г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-527/2025

Секретарь ______________ Д.Д. Луговская