Дело № 2-2196/2025

УИД 42RS0013-01-2025-003021-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Пестовой А.А. при секретаре Ковалевой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании 16 декабря 2025 года в г. Междуреченске дело по иску Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к ФИО2 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО "Южный Кузбасс") обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании ущерба в виде остаточной стоимости невозвращенных средств индивидуальной защиты, срок годности по которым не истек.

Требования истца мотивированы тем, что 24.04.2025 между ПАО "Южный Кузбасс" и ФИО2 заключен трудовой договор №ЮК-1700, согласно которому ответчик принят на работу в котельную группу разреза «Сибиргинский» Котельного участка № Отделения теплоснабжения Цеха обеспечения энергоресурсами Департамента ремонта и технического обслуживания Управления по операционной деятельности на должность машиниста (кочегара) котельной, 3 разряда.

ПАО "Южный Кузбасс" выдало ФИО2 средства индивидуальной защиты, указанные в ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 29.04.2025 (Ведомость).

Приказом №ЮК/К/УВ/0722_13 от 22.07.2025 трудовые отношения с ответчиком были прекращены по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса (собственное желание).

Однако, при увольнении ответчиком не возвращены средства индивидуальной защиты с остаточной стоимостью 27 031, 75 руб., срок годности по которым не истек, а именно: белье нательное трикотажное, остаточная стоимость 84, 35 руб.; костюм из смешанных тканей на утепл.прокл остаточная стоимость 4 928, 15 руб.; костюм сварщика летний, остаточная стоимость 4 608, 33 руб.; костюм сварщика летний, остаточная стоимость 4 608, 33 руб.; костюм сварщика утепленный, остаточная стоимость 8 042, 64 руб.; очки защитные открытые О15 Hammer Active super, остаточная стоимость 54, 25 руб.; подшлемник трикотажный, остаточная стоимость 141, 75 руб.; полотенце махровое, остаточная стоимость 181, 32 руб.; пояс поясничный профилактический, остаточная стоимость 573, 93 руб.; рукавицы меховые, остаточная стоимость 433, 07 руб.; сапоги утепленные кожаные, мет.подн, ПУ/ТПУ, остаточная стоимость 2 467, 11 руб.; тапочки для душа, остаточная стоимость 142,11 руб.; фартук ПВХ, остаточная стоимость 455, 58 руб.; шапка трикотажная утепленная, остаточная стоимость 207, 81 руб.; белье нательное трикотажный с начесом, остаточная стоимость 103, 02 руб.

На основании п. 12 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н, работник обязан вернуть работодателю средства индивидуальной защиты по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

Просят взыскать с ФИО2 ущерб, в виде остаточной стоимости невозвращенных средств индивидуальной защиты, срок годности по которым не истек в размере 27 031, 75 руб., государственную пошлину в размере 4 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ПАО "Южный Кузбасс" ФИО1, действующая на основании доверенности от 11.07.2025 (л.д. 35-36), на удовлетворении заявленных требований настаивала, полагая из законными и обоснованными, не возражала против рассмотрения дело в порядке заочного производства.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, судебные извещения возращены с отметкой об истечении срока хранения. Судом приняты исчерпывающие меры по установлению места нахождения ответчика и уведомления о дате заседания. С ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие, об отложении слушания дела ответчик не обращалась.

Суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 2 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 150 ч. 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

В силу п.2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное решение основывается только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 24.04.2025 между ПАО "Южный Кузбасс" (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен Трудовой договор №ЮК-1700, согласно условий которого работник принят в подразделение: котельная группа разреза «Сибиргинский» Котельного участка № Отделения теплоснабжения Цеха обеспечения энергоресурсами Департамента ремонта и технического обслуживания Управления по операционной деятельности, в должности машиниста (кочегара) котельной, 3 разряда (л.д. 7-8).

Согласно п. 2.14 Договора, работник обязан возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, созданные или полученные в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же материально-технические средства и иное имущество, переданное ему работодателем для выполнения трудовых обязанностей. В случае утери, порчи имущества, работник обязуется возместить работодателю его стоимость согласно действующему законодательству РФ.

Согласно п. 2.15 Договора, при прекращении трудовых отношений, работник обязан сдать дела назначенному работодателем лицу в порядке и в сроки, определенные работодателем, а также совершить все иные действия, необходимые для минимизации ущерба работодателю от расторжения настоящего Договора.

Согласно п. 3.2 Договора, работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Приказом (распоряжением) ПАО "Южный Кузбасс" №ЮК/К/УВ0722_13 от 22.07.2025 прекращено действие Трудового договора от 24.04.2025 №ЮК-1700, заключенного с ФИО2, которая уволена 22.07.2025 по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9).

Как следует из Ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 29.04.2025 ФИО2 не возвращены средства индивидуальной защиты, а именно: белье нательное трикотажное, остаточная стоимость 84, 35 руб.; костюм из смешанных тканей на утепл.прокл, остаточная стоимость 4 928, 15 руб.; костюм сварщика летний КСв, остаточная стоимость 4 608, 33 руб.; костюм сварщика летний КСв, остаточная стоимость 4 608, 33 руб.; костюм сварщика утепленный, остаточная стоимость 8 042, 64 руб.; очки защитные открытые О15 Hammer Active super, остаточная стоимость 54, 25 руб.; подшлемник трикотажный, остаточная стоимость 141, 75 руб.; полотенце махровое, остаточная стоимость 181, 32 руб.; пояс поясничный профилактический, остаточная стоимость 573, 93 руб.; рукавицы меховые, остаточная стоимость 433, 07 руб.; сапоги утепленные кожаные, мет.подн, ПУ/ТПУ, остаточная стоимость 2 467, 11 руб.; тапочки для душа, остаточная стоимость 142,11 руб.; фартук ПВХ, остаточная стоимость 455, 58 руб.; шапка трикотажная утепленная, остаточная стоимость 207, 81 руб.; белье нательное трикотажное с начесом, остаточная стоимость 103, 02 руб. (л.д. 10-11).

Ведомостью №ЮК-18206 от 29.04.2025, подтверждена выдача указанных средств индивидуальной защиты ФИО2 при принятии на работу в ПАО "Южный Кузбасс" на должность машиниста (кочегара) котельной, 3 разряда (л.д. 41).

Согласно Справке ПАО "Южный Кузбасс" о размере ущерба от 27.09.2025, сумма ущерба в результате не возврата средств индивидуальной защиты с не истекшим сроком носки при увольнении ФИО2 составила 27 031, 75 руб. (л.д. 12).

Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

На основании пункта 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно правовой позиции, отраженной в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями привлечения работника к материальной ответственности являются наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона; противоправность поведения работника; причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

По настоящему делу с учетом исковых требований, регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми обстоятельствами, обязанность доказать которые возлагается на истца как работодателя, являлись следующие: наличие ущерба, противоправность действий или бездействия работника; причинная связь между поведением работника и наступившим у работодателя ущербом; вина работника в причинении ущерба работодателю; наличие оснований для привлечения работника к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Согласно Федеральному стандарту бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 "Запасы", утвержденного Приказ Минфина России от 15 ноября 2019 г. N 180н" для целей ведения бухгалтерского учета запасами считаются активы, потребляемые или продаваемые в рамках обычного операционного цикла организации либо используемые в течение периода не более 12 месяцев.

В частности, запасами являются инструменты, инвентарь, специальная одежда, специальная оснастка (специальные приспособления, специальные инструменты, специальное оборудование), тара и другие аналогичные объекты, используемые при производстве продукции, продаже товаров, выполнении работ, оказании услуг, за исключением случаев, когда указанные объекты считаются для целей ведения бухгалтерского учета основными средствами.

Таким образом, срок специальной одежды не более 1 года, с момента выдачи 29.04.2025 до даты увольнения 22.07.2025 не истек.

Согласно пункта 13 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" потребность в средствах индивидуальной защиты (СИЗ) устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

Работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника (пункт 12 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами").

Указанная стоимость ущерба не превышает средний месячный заработок ФИО2.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что работнику ФИО2 были выданы средства индивидуальной защиты, что подтверждается ведомостью №ЮК-18206 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 29.04.2025. Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату. При увольнении ФИО2 указанная спецодежда работодателю не возвращена.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ПАО "Южный Кузбасс" требований.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб. (л.д. 6).

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к ФИО2 о взыскании ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в пользу Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №) 27 031 (двадцать семь тысяч тридцать один) рубль 75 копеек ущерба в виде остаточной стоимости невозвращенных средств индивидуальной защиты, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Междуреченский городской суд.

Судья подпись А.А. Пестова

Резолютивная часть решения оглашена 16 декабря 2025 года

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 19 декабря 2025 года

Копия верна, подлинник решения подшит в материалы дела № 2-2196/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области

Судья А.А. Пестова