24RS0033-01-2022-002434-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2022 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., при секретаре Вороновой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2134/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Новоенисейский ЛХК» о взыскании денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обращение в суд мотивирует тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ., занимала должность оператора установок и линий обработки пиломатериалов (дообработчик п/м-упаковщик). При увольнении работодателем не в полной мере произведен расчет, задолженность согласно ответу государственного инспектора труда от 28.04.2021г. на жалобу истца, составляет 47718,63 руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму.

Истец настаивает на удовлетворении иска, суду дал показания, аналогичные изложенному в иске. Суду пояснили также, что своевременно не обратилась в суд за защитой нарушенного права, поскольку является юридически не грамотной.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, суду пояснил, что истицей пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, суд читает заявленные требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

В соответствие со статьей 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 321 ТК РФ определяет, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании установлено, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 05.02.2017г. по 09.02.2018г., занимала должность оператора установок и линий обработки пиломатериалов (дообработчик п/м-упаковщик). Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются копиями приказов о приеме на работу, об увольнении, справками.

При этом, до обращения в суд истицей подана жалоба, ответ на которую предсставлен государственным инспектором труда 28.04.2021г. В указанном ответе также разъяснена ст. 392 ТК РФ.

Суд считает установленным, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек, с момента увольнения и до момента обращения в суд (августа 2022г.) прошло более 4 лет, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При этом, стороной не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Новоенисейский ЛХК» о взыскании денежных сумм, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд.

Судья Е.В.Коростелева

Мотивированное решение изготовлено 28.09.2022г.