Дело № 2-3018/2022
УИД 55RS0007-01-2022-004013-87
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 августа 2022 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Табаковой Е.А., при секретаре судебного заседания Фадеевой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению БУЗОО «Родительный <адрес>» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных на обучение работника,
установил:
БУЗОО «Родильный <адрес>» обратилось с названным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования – ординатура, согласно которому истец обязуется оплатить по договору с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обучение ответчика и обеспечить его трудоустройство в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы. Между ФГБУ ВО «Омский государственный университет» Министерства здравоохранения РФ и истцом заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке ординатора (на платной основе). Истец произвел оплату бюджетному учреждению в размере 326 760 руб. По окончанию учебы ответчику присвоена квалификация: врач-акушер-гинеколог. После окончания обучения между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно личному заявлению ответчика об увольнении дата прекращения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, т.е. ранее установленного срока без уважительных причин. Учитывая, что ответчиком не отработаны 5 лет с даты заключения трудового договора, при расчете пропорционально отработанного времени сумма, подлежащая взысканию, составляет 277 746 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком собственноручно написано соглашение о добровольном возмещении расходов на обучение работодателю, в котором срок исполнения указан - ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства на счет работодателя не поступили. Просит взыскать с ФИО1 в пользу БУЗОО «Родильный <адрес>» затраты, понесенные истцом на обучение, в размере 277 746 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 977 руб., почтовые расходы в размере 62 руб.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что до настоящего времени ответчиком денежные средства истцу не возмещены.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из договоров.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.
Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Пунктом 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между БУЗОО «Родильный <адрес>» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования – ординатура, согласно которому истец обязуется оплатить по договору с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обучение ответчика и обеспечить её трудоустройство в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы.
Пунктом 5 раздела III, пунктом 2 раздела VI договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования – ординатура предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора до истечения 5 лет с даты его заключения согласно ст. 249 Трудового Кодекса РФ, при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ ВО «Омский государственный университет» Министерства здравоохранения РФ, истцом и ответчиком заключен договор № о подготовке ординатора (на платной основе).
БУЗОО «Родильный <адрес>» произвело оплату ФГБУ ВО «Омский государственный университет» Министерства здравоохранения РФ в размере 326 760 руб.
По окончанию обучения ФИО1 присвоена квалификация: врач-акушер-гинеколог.
ДД.ММ.ГГГГ между БУЗОО «Родильный <адрес>» и ФИО3 был заключен трудовой договор №.
Согласно личному заявлению ответчика об увольнении ФИО1 просила уволить её по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ без указания уважительных причин.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано собственноручное соглашение о добровольном возмещении расходов на обучение работодателю, в котором срок исполнения указан ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление об обязанности возместить БУЗОО «Родильный <адрес>» затраты на обучение в образовательном учреждении ФГБУ ВО «Омский государственный университет» Министерства здравоохранения РФ в размере 277 746 руб. в течение 10 дней с момента получения уведомления.
До настоящего времени расходы на обучение ответчиком не возмещены.
Таким образом, судом установлено, что ответчик уволена, не выполнив условие договора о целевом обучении в течение установленного срока.
Как следует из расчета, сумма подлежащая взысканию, составляет 277 746 руб. (полная сумма обучения 326 760 руб., срок трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отработано 9 месяцев).
Данный расчет ответчиком не оспорен.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, обязанность работника по возмещению затрат на обучение предусмотрена как законодательством, так и договорными обязательствами.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в полном объеме.
На основании ст. 98 ГПК РФ возмещению истцу за счет ответчика подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 977 руб. (л.д. 3), а также почтовые расходы в размере 62 руб. (л.д. 38), связанные с направлением ей почтовой корреспонденции.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу БУЗОО «Родительный <адрес>» (<данные изъяты>) в счет возмещения затрат, понесенных на обучение, денежные средства размере 277 746 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 977 рублей, почтовые расходы в размере 62 рубля.
Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.А. Табакова