УИД № 59RS0006-02-2023-003012-02
Дело № 2-3580/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 октября 2023 года г. Пермь
Орджоникидзевский районный суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи Лузиной О.В.,
при секретаре Лядовой К.В.,
с участием ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Камский кабель» к ФИО3 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Камский Кабель» обратился в суд с требованиями о взыскании с ФИО3 затрат, понесенных на обучение работника, взыскании расходов по оплате государственной пошлины.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что (дата) между ООО «Камский кабель» и ФИО3 был заключен Ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее по тексту - Ученический договор). В соответствии с п. 1.3 Ученического договора, обучение ученика происходит по месту нахождения организации. Согласно п. 1.1. Ученического договора, организация организует обучение ученика по профессии бронировщик кабелей в цех 3 с целью его дальнейшего трудоустройства в организацию. Распоряжением №... от (дата) ученику были назначены преподаватель и инструктор, определен график обучения. Пунктом 1.2. Ученического договора определена продолжительность обучения - с (дата) по (дата). Согласно положениям статьи 199 ТК РФ, пунктом 2.3 Ученического договора определена обязанность ученика проработать в организации после заключения трудового договора непрерывно не менее трех лет по освоенной профессии. В случае невыполнения обязательства по отработке ученик обязан возместить затраты на обучение, понесенные организацией, в т.ч. стипендию, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени (согласно пунктам 3.2 и 3.3 Ученического договора). В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Свидетельством №... от (дата) подтверждается сдача квалификационного экзамена и присвоение ФИО3 квалификации бронировщик кабелей 3 разряда. (дата) по окончании обучения с ответчиком был заключен срочный трудовой договор №... в соответствии с освоенной профессией. Пунктом 5.1.8 трудового договора установлено, что работник обязан соблюдать условия ученического договора №... от (дата). Срок трудового договора - по (дата) (согласно п.2.2 трудового договора №... от (дата)). Трудовые отношения с ответчиком были прекращены по его собственному желанию, Ответчик был уволен Приказом №... от (дата) по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Пропорционально отработанному ответчиком времени, сумма расходов работодателя на обучение работника, подлежащая возмещению, составляет 31 258 рублей. Ответчику (дата) было под роспись вручено Требование-уведомление №... о возврате стипендии в размере 31 258 рублей. Расчет: сумма стипендии «на руки» - 28 237 рублей, оплата преподавателю, инструктору – 6 896 рублей, кол-во дней, которые должен отработать - 136 дней, кол-во неотработанных дней - 121 дней. Сумма к удержанию: (28 237+6 896)/136 дней* 121 день = 31 258 рублей. ФИО3 при увольнении добровольно написал заявление от (дата) о единовременном удержании из его заработной платы 31 258 рублей, согласно ученическому договору №... от (дата). Частично задолженность была удержана из зарплаты ответчика, остаток задолженности составляет 29 958,55 рублей. Факт выплаты ответчику стипендии подтверждается расчетными листками за (дата). Факт оплаты преподавателю и инструктору подтверждается ведомостью на оплату преподавателям, инструкторам за (дата) г. (по ФИО3 - строки 28 и 45). Факт частичного удержания задолженности из зарплаты ответчика подтверждается расчетным листком за (дата) года.
Просит взыскать с ФИО3 в пользу ООО «Камский кабель» расходы, понесенные на обучение работника в размере 29958,55 рублей, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 099 рублей.
Представитель истца ООО «Камский Кабель» в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в судебное заседание представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, против принятия судом заочного решения не возражала.
Ответчик ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал частично, не согласен с требованиями о взыскании с него стипендии в размере 28237 рублей.
Суд, заслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
В силу ст. 201 Трудового кодекса РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Согласно ст. 202 Трудового кодекса РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Как установлено положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).
Статьей 207 Трудового кодекса РФ указано, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии с ч.2 ст.450 ГК РФ договор может быть расторгнут по решению суда по инициативе одной из сторон при существенном изменении обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора.
Обязательным условием расторжения договора в судебном порядке является досудебная процедура урегулирования спора (п.2 ст.452 ГК РФ).
Судом установлено, что (дата) между организацией ООО «Камский кабель» и учеником ФИО3 заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого организация обязалась организовать обучение ученика по профессии бронировщик кабелей в цех 3, с целью его дальнейшего трудоустройства в организацию (п.1.1. договора) (л.д. 15).
Согласно п.1.2. ученического договора, продолжительность профессионального обучения/ученичества составляет два месяца: с (дата) по (дата). Обучение ученика происходит по месту нахождения организации. Форма обучения – индивидуальная (п.1.3 Договора).
Пунктом 2.1. названного договора предусмотрены обязанности организации, в число которых, среди прочих, вошло назначение инструктора производственного обучения, назначение преподавателя теоретического обучения, выплата ученику стипендии в период обучения.
В соответствии с п. 2.3. учебного договора ученик обязан: соблюдать учебную и производственную дисциплину; своевременно являться на все занятия в соответствии с установленным графиком; освоить учебную программу, выполнить учебный план, пробную квалификационную работу; в случае успешного выполнения пробной квалификационной работы сдать итоговый квалификационный экзамен до окончания срока ученичества; при условии успешной сдачи квалификационного экзамена после окончания обучения заключить в течение 5 дней трудовой договор с Организацией и проработать в Организации непрерывно не менее трех лет с даты завершения обучения; соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка Организации.
Пунктом 3.1 Ученического договора предусмотрено, что при ненадлежащем исполнении или неисполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с Договором, в том числе несоблюдения учеником графика прохождения обучения, нарушения правил техники безопасности, пожарной и электробезопасности, правил внутреннего трудового распорядка, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
Согласно п.3.2. договора, в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию организации в течение пяти календарных дней от даты получения требования возмещает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные организацией затраты в связи с обучением. Денежные средства подлежат возврату через кассу организации.
В соответствии с п.3.3 договора, в случае невыполнения учеником обязательств по отработке в организации не менее трех лет исчисленных непрерывно с даты завершения обучения, ученик обязан возместить затраты, понесенные организацией на его обучение, в т.ч. стипендию, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени с даты завершения обучения.
Из пункта 5.1. ученического договора следует, что в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере и сроки, установленные Положением о выплате стипендии.
Договор расторгается по основаниям, предусмотренным законодательством РФ (п. 4.1 Договора).
С Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Камский кабель», Положением о выплате стипендии, <.....>, приказом №... от (дата) «О режиме работы на (дата) год», инструкцией по функциональным обязанностям по профессии бронировщик кабелей ФИО3 был ознакомлен при подписании ученического договора, о чем свидетельствует ее подпись в п. 6.6 Договора.
На основании распоряжения №... от (дата) ООО «Камский кабель», в связи с производственной необходимостью организовано обучение ФИО3 по профессии бронировщик кабелей, в период с (дата) по (дата), преподавателем теоретического обучения назначена ФИО1, инструктором производственного обучения – ФИО2, установлен график сменности 5.2В. С указанным распоряжением ФИО3 был ознакомлен (л.д. 11).
ФИО3 была выплачена стипендия на общую сумму 28237 рублей, что подтверждается расчетными листками (л.д. 9, 9 оборот).
Факт оплаты преподавателю и инструктору подтверждается ведомостью на оплату преподавателям, инструкторам за (дата) г. (по ФИО3 - строки 28 и 45) (л.д.17).
Обучение ФИО3 было пройдено, что подтверждается свидетельством №... от (дата), подтверждена сдача ФИО3 квалификационного экзамена, присвоена квалификация бронировщик кабелей 3 разряда (л.д.12).
(дата) между ООО «Камский кабель» и ФИО3 был заключен трудовой договор №... сроком до (дата) по профессии бронировщик кабелей 3 разряда. Пунктом 5.1.8 трудового договора установлено, что работник обязан соблюдать условия ученического договора №... от (дата) (л.д.14).
Приказом №... от (дата) ФИО3 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника (собственное желание)) (л.д.8).
Заявлением от (дата) ФИО3 предоставил право ООО «Камскому кабелю» единовременно удержать из его заработной платы суммы в размере 31258 рублей, согласно ученическому договору №... от (дата) (л.д.18). Частично задолженность была удержана из зарплаты ФИО3, остаток задолженности составляет 29 958,55 рублей (л.д.10).
Требованием-уведомлением от (дата) №... истец уведомил ответчика о необходимости возмещения в срок до (дата) затраты, понесенные организацией на обучение, а также выплаченную ранее стипендию в размере 31258 рублей (л.д. 13).
Доказательств того, что ФИО3 вернул денежные средства по ученическому договору, материалы гражданского дела не содержат.
Учитывая, что ответчику ФИО3 истцом была выплачена стипендия за обучение в размере 28 237 рублей, которую ответчик обязался возвратить и не вернул, суд считает, что исковые требования заявлены обоснованно.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что в соответствии с положениями ученического договора и на основании требований закона, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению выплаченной ООО «Камский кабель» стипендии, в связи с чем суд взыскивает с ФИО3 в пользу ООО «Камский кабель» в счет возмещения затрат, понесенных на обучение, сумму в размере 29958,55 рублей.
Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, стороной ответчика суду не представлено.
Суд признает несостоятельным довод ответчика о несогласии возмещения стипендии в размере 28237 рублей, поскольку данная обязанность содержится в п. 3.3. ученического договора. Ученический договор был подписан ФИО3 собственноручно, стороной ответчика в судебном порядке не оспорен.
В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании требований ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ФИО3 в пользу ООО «Камский кабель» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1099 рублей (л.д. 6).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО3 в пользу ООО «Камский кабель» расходы, понесенные на обучение работника в размере 29958,55 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины 1099 рублей.
Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми
Судья <.....> О.В. Лузина
<.....>
Мотивированное решение изготовлено 31.10.2023 года
Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-3580/2023 в Орджоникидзевском районном суде г. Перми.