Решение по делу № 2-3590/2023 от 17.07.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, перерасчете отпускных сумм, процентов, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя.

Дело № 2-3590/2023 17 июля 2023 года

УИД 29RS0023-01-2023-002477-51

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Северодвинске гражданское дело по иску А. к войсковой части 31376, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы, перерасчете отпускных сумм, процентов, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,

установил:

А. обратилась в суд с иском к войсковой части 31376, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указала, что работает на основании трудового договора в войсковой части 31376, финансовое обеспечение осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота» в лице филиала - «3 финансово-экономическая служба». В период с марта 2022 года по февраль 2023 года ей выплачивались дополнительные стимулирующие выплаты, предусмотренные приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации». Считает, что указанное дополнительное материальное стимулирование подлежит выплате сверх установленного минимального размера оплаты труда, поскольку не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда и осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда. Просила взыскать невыплаченную заработную плату за период с марта 2022 года по февраль 2023 года в размере 38647 руб. 95 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5378 руб. 09 коп., невыплаченную сумму оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 7370 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 руб.

В ходе рассмотрения дела представитель истца уточнил исковые требования и окончательно просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с марта 2022 года по февраль 2023 года в размере 38647 руб. 95 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6394 руб. 35 коп., невыплаченную сумму оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 7370 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 руб. Дополнительно просила восстановить срок исковой давности на обращение с требованием о взыскании заработной платы за март 2022 года, ссылаясь на позднее получение расчетных листков.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Представитель ФКУ «ОСК Северного флота» в письменном отзыве просил суд в удовлетворении иска отказать, также полагал, что размер понесенных истцом расходов по оплате юридических услуг явно завышен, кроме того, полагал, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за март 2022 и отпускных. Ответчиком также представлен контррасчет по исковым требованиям.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец работает в войсковой части 31376 делопроизводителем, работодатель войсковая часть находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота».

Истцу выплачивается должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, районный коэффициент и процентная надбавка в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд признает их установленными.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133, ч.ч. 1, 2, 3, 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО1, О.Л. Дейдей, ФИО2 и И.Я. Кураш», согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью первой ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2022 составлял 13 890 рублей в месяц, с 01.06.2022 - 15 279 рублей в месяц, с 01.01.2023 16 242 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах заработная плата истца при полностью отработанной норме рабочего времени должна была составлять в марте – мае 2022 года не менее 13 890 рублей в месяц, с июня по декабрь 2022 года – не менее 15 279 рублей в месяц, с 01.01.2023 не менее 16 242 рублей в месяц до начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В случае если норма рабочего времени была отработана не полностью, заработная плата не должна была быть меньше указанной суммы, определенной пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующем месяце.

Из материалов дела следует и никем не оспаривается, что в период с марта 2022 года по февраль 2023 года истцу работодателем выплачивалось дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

С учетом данных выплат начисленные истцу суммы превышают минимальный размер оплаты труда (в том числе пропорционально фактически отработанному времени за не полностью отработанные месяцы).

Вместе с тем, без учета выплат, предусмотренных приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, заработная плата в указанный период была меньше минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 349 ТК РФ на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется правовое регулирование, установленное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

В соответствии с п. 21 приложения № 2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Вместе с тем, Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов» предусмотрено, что средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава, исчисленные и сохраненные в соответствии с п.п. 4 и 5 Указа, остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов и могут использоваться ими на цели, предусмотренные п. 7 Указа, которым руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

В соответствии с данным Указом приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 2 указанного Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается (п. 3 Порядка).

Из приведенных норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, не является гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, и осуществляется только за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности личного состава, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах лимитов, доводимых на указанные цели Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год.

Поскольку дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования не учитываются при определении размера среднего заработка работника для оплаты отпусков и иных периодов, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.

Из содержания расчетных листков истца следует, что на выплаченное дополнительное материальное стимулирование не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

При таких обстоятельствах выплаченное истцу дополнительное материальное стимулирование не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы истца установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда.

Иной подход приведет, в частности, к тому, что средний заработок истца, определенный по правилам ст. 139 ТК РФ, будет меньше минимального размера оплаты труда, что недопустимо, а заработная плата истца как вознаграждение за труд в значительной части окажется подмененной выплатами, имеющими иную правовую природу.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере разницы между фактически начисленной заработной платой (без учета выплаченного дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010) и установленным минимальным размером оплаты труда являются обоснованными.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы и отпускных за март 2022 года.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, и, следовательно, не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что заработная плата и отпускные за март 2022 года перечислены 31.03.2022.

Согласно пояснениям ВрИО командира войсковой части 31376 следует, что расчетные листки выдаются ежемесячно с 6-15 число месяца.

Учитывая, что с расчетным листком о начисленной заработной плате и отпускных за март 2022 года истец могла ознакомиться не ранее 6 апреля 2022 года, доказательств иного ответчиками в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлено, исковое заявление было отправлено в суд посредством почтового отправления 6 апреля 2023 года, суд приходит к выводу, что срок на подачу искового заявления по требованию о взыскании заработной платы и отпускных за март 2022 года истцом не пропущен.

При этом суд отмечает, что работник является слабой стороной в трудовом споре, не наделен познаниями в области начисления заработной платы.

Представленный сторонами расчеты требований недополученной заработной платы являются математически верными, разница составила 5 копеек и обусловлена арифметической погрешностью при округлении десятичных дробей, в связи с чем суд полагает возможным руководствоваться расчетом ответчика при определении задолженности перед истцом за указанные спорные месяцы.

На основании изложенного, в пользу истца подлежит взысканию за период с марта 2022 года по февраль 2023 года – 38647 рублей 90 копеек (2015,86 (март 2022) + 5279,67 (апрель 2022) + 4400 (май 2022) +4499,99 (июнь 2023) + 2736,18 (сентябрь 2022) + 3000,01 (октябрь 2022) + 7000 (ноябрь 2022) + 0 (декабрь 2022, январь 2023) + 9716,19 (февраль 2023). Представленный расчет выполнен на основании табеля учета рабочего времени, исходя из установленного оклада, рассчитанного пропорционально, в том числе, по месяцам, отработанным не в полном объеме, учитывая, что в декабре 2022 выплачена ЕДВ и премия из экономии фонда 14334 рубля.

Исходя из установленных обстоятельств подлежит удовлетворению требование о перерасчете предоставленного отпуска. Суд полагает, что расчеты истца математически не верны.

По отпуску в количестве 21 день за период с 14.03.2022 по 03.04.2022 подлежит взысканию 2337 рублей 09 копеек (1063,68 (среднедневной заработок) х 21)-20000,19 (выплачено).

По отпуску в количестве 29 дней за период с 01.07.2022 по 29.07.2022 подлежит взысканию 3813 рублей 21 копейка (1101,93 (среднедневной заработок) х 29)-28142,76 (выплачено).

По отпуску в количестве 23 дня за период с 12.09.2022 по 04.10.2022 подлежит взысканию 2959 рублей 18 копеек (1128,02 (среднедневной заработок) х 23)-22985,28 (начислено).

Суд полагает необходимым выйти за рамки требований, установленных ст. 39 ГПК РФ, поскольку работник является слабой стороной в рассматриваемом споре, не обладает математическими познаниями в области начисления заработной платы.

В связи с чем, суд удовлетворяет требования и взыскивает с войсковой части 31376 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в пользу истца невыплаченную сумму оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков в период с 14.03.2022 по 03.04.2022, 01.07.2022 по 29.07.2022, 12.09.2022 по 04.10.2022 в размере 9109 рублей 48 копеек. (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц) (2337,09+3813,21+2959,18).

В силу ст.ст. 207-209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Поскольку суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной заработной платы без учета последующего удержания из этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая фактические обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, длительность нарушения трудовых прав истца, исходя из условий разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с войсковой части 31376 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., поскольку эта сумма, по мнению суда, наиболее реально отражает степень нравственных страданий, причиненных истцу.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Данная норма является императивной и оснований для изменения даты выплаты оплаты отпуска у работодателя не имеется.

При таких обстоятельствах истец имеет право на выплату компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, с учетом представленного ответчиком расчета, в следующем размере.

По сумме 2015 рублей 86 копеек за период с 09.04.2022 по 09.06.2023 подлежит взысканию 506 рублей 46 копеек (2015,86 * 2 * 1/150 * 20%)+(2015,86 * 23 * 1/150 * 17%)+(2015,86 * 23 * 1/150 * 14%)+(2015,86 * 18 * 1/150 * 11%)+(2015,86 * 41 * 1/150 * 9.5%)+(2015,86 * 56 * 1/150 * 8%)+(2015,86 * 264 * 1/150 * 7.5%).

По сумме 5279 рублей 67 копейка по периоду с 07.05.2022 по 09.06.2023 подлежит взысканию 1159 рублей 95 копеек (5279,67 * 20 * 1/150 * 14%)+(5279,67 * 18 * 1/150 * 11%)+(5279,67 * 41 * 1/150 * 9.5%)+(5279,67 * 56 * 1/150 * 8%)+(5279,67 * 264 * 1/150 * 7.5%).

По сумме 4400 рублей по периоду с 11.06.2022 по 09.06.2023 подлежит взысканию 836 рублей 14 копеек (4400 * 3 * 1/150 * 11%)+(4 400,00 * 41 * 1/150 * 9.5%)+(4 400,00 * 56 * 1/150 * 8%)+(4 400,00 * 264 * 1/150 * 7.5%).

По сумме 4499 рублей 99 копеек по периоду с 09.07.2022 по 09.06.2023 подлежит взысканию 774 рубля (4499,99 * 16 * 1/150 * 9,5%)+(4499,99 * 56 * 1/150 * 8%)+(4499,99 * 264 * 1/150 * 7,5%).

По сумме 2736 рублей 18 копеек по периоду с 11.10.2022 по 09.06.2023 подлежит взысканию 331 рубль 08 копеек (2736,18 * 242 * 1/150 * 7,5%).

По сумме 3000 рублей 01 копейка за период с 11.11.2022 по 09.06.2023 подлежит взысканию 316 рублей 50 копеек (30000,01 * 211 * 1/150 * 7.5%).

По сумме 7000 рублей за период с 10.12.2022 по 09.06.2023 подлежит взысканию 637 рублей (7000 * 182 * 1/150 * 7.5%).

По сумме 9716 рублей 19 копеек за период с 11.03.2023 по 09.06.2023 подлежит взысканию 442 рубля 09 копеек (9716,19 * 91 * 1/150 * 7.5%).

По отпуску в сумме 2337 рублей 09 копеек с 11.03.2022 по 09.06.2023 подлежит взысканию 677 рублей 53 копейки (2337,09 * 31 * 1/150 * 20%)+ (2337,09 * 23 * 1/150 * 17%) + (2337,09 * 23 * 1/150 * 14%) + (2337,09 * 18 * 1/150 * 11%) + (2337,09 * 41 * 1/150 * 9.5%) + (2337,09 * 56 * 1/150 * 8%)+(2337,09 * 264 * 1/150 * 7.5%).

По отпуску в сумме 3813 рублей 21 копейка с 28.06.2022 по 09.06.2023 подлежит взысканию 682 рубля 44 копейки (3813,21 * 27 * 1/150 * 9.5%) + (3813,21 * 56 * 1/150 * 8%) + (3813,21 * 264 * 1/150 * 7.5%).

По отпуску в сумме 2959 рублей 18 копеек с 09.09.2022 по 09.06.2023 подлежит взысканию 406 рублей 39 копеек (2959,18 * 10 * 1/150 * 8%)+(2959,18 * 264 * 1/150 * 7.5%).

Всего в пользу истца в счет процентов подлежит взысканию 6769 рублей 58 копеек (506,46 + 1159,95 + 836,14 + 774 + 331,08 + 316,5 + 637 + 442,09 + 682,44 +406,39 + 677,53).

Выходя за предмет исковых требований при расчете процентов, суд учитывает, что работник является слабой стороной в трудовом споре, не обладая при этом математическими познаниями в области начисления заработной платы.

В силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате экспертам, и другие признанные судом необходимыми расходы.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ закреплено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При этом ч.1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

За юридической помощью по данному делу истец обратились к индивидуальному предпринимателю М., уплатив ей за оказанные услуги 8000 рублей. Из материалов дела следует, что представитель истца М. консультировала истца, составила исковое заявление, ходатайство, оформила расчеты.

Учитывая объем проделанной представителем работы, исходя из того, что непосредственно в судебных заседаниях представитель истца участия не принимал, принимая во внимание возражения ответчика относительно заявленной ко взысканию суммы судебных расходов, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с войсковой части 31376 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в пользу А. 6 000 руб. в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

В соответствии с п.п. 19 п. 1 ста. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Государственные органы – это органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и иные государственные органы, образуемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно п.п. 1, 2 Положения о Министерстве обороны РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 16 августа 2004 г. № 1082, Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти и органом управления Вооруженными Силами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне» Вооруженные Силы Российской Федерации состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации и в войска, не входящие в виды и рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации.

Ответчик войсковая часть 31376, зачисленная на финансовое обеспечение ФКУ «ОСК Северного флота», входящая в систему Вооруженных Сил Российской Федерации и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на нее функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования А. (СНИЛС .....) к войсковой части 31376, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (ОГРН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, перерасчете отпускных сумм, процентов, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 31376 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу А. невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2022 по 28.02.2023 в размере 38647 рублей 90 копеек, задолженность по оплате отпусков в размере 9109 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, проценты, рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 6769 рублей 58 копеек, расходы по оплате услуг представителя 6 000 рублей, всего взыскать 65526 (шестьдесят пять тысяч пятьсот двадцать шесть) рублей 96 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований А. к войсковой части 31376, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 05 копеек, расходов по оплате услуг представителя в большем размере отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 21.07.2023