Дело № 2-1854/2025

УИД 42RS0015-01-2025-002610-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гордеевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Крыловой Е.А.,

с участием представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО2, в котором просит:

1. Взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» остаток задолженности по единовременной выплате в размере ...;

2. Взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей.

Требования мотивирует тем, что между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» (далее - истец, ОАО «РЖД») и ФИО2 (далее - ответчик) был заключен трудовой договор от дата № № (далее - договор), издан приказ о приеме на работу от дата № №

В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) - дежурный по железнодорожной станции путевого поста .... Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3 договора). Дата начала работы дата (п. 2.2 договора).

Распоряжением ОАО «РЖД» от дата № «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере ... руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений. При этом при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (п. 3,5,6,7,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Необходимость, обязательность предоставления единовременной денежной выплаты отдельным категориям работников не вытекает из действующего законодательства. ОАО «РЖД» вправе определять размер такой выплаты, порядок ее осуществления, круг субъектов, на которых она распространяется.

Установление единовременной выплаты осуществлено в пределах полномочий ОАО «РЖД» и направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих и специалистов.

Данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу.

Обязанность осуществить единовременную выплату работнику в размере ... руб. не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев возложена на истца абзацем 17 п. 4.1 договора.

Обязанность ответчика отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с Трудовым договором, при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе Работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, установлена абзацем 30 п.3.2 договора.

Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.

Приказом от дата № № трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

В адрес ответчика было направлено письмо от дата № о возврате остатка задолженности по единовременной выплате в размере - ... руб., однако в добровольном порядке требования ответчиком не исполнены.

Таким образом, ответчик не отработал, предусмотренные договором 6 месяцев, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с чем, требования истца о взыскании единовременной выплаты являются законными.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО3, действующая на основании доверенности от дата, в судебном заседании поддержала доводы искового заявления, просила требования удовлетворить в полном объеме, дополнительно пояснила, что после увольнения и направления претензии, по телефону связывались с ответчиком, но ответчик отказался от урегулирования вопроса, по настоящее время ни какая сумма не возмещена.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять

судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в связи с отсутствием возражений, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, на основании доказательств, имеющихся в деле, в порядке заочного производства.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В соответствии с ч.2 ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч.1 ст.15 ГК РФ установлено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Судом установлено, что дата между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) был заключен трудовой договор № № согласно которому ФИО2 была принята на работу в ОАО «РЖД» по должности дежурного по железнодорожной станции путевого поста ...

Согласно п.1.3 Договора – работа является для работника основной работой.

1.5. Адрес рабочего места: ...

1.6. Содержание трудовой функции работника, конкретный вид поручаемой ему работы определяется настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами.

Согласно п.1.8 Договора работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с требованиями, установленными законодательством, коллективным договором, соглашениями, документами ОАО «РЖД» и настоящим трудовым договором (л.д.16-25).

дата приказом ОАО «РЖД» ФИО2 принята на работу в должности дежурного по железнодорожной станции путевого поста ... с испытательным сроком 2 месяца.

Произвести единовременную выплату в размере ... руб. за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев с даты приема на работу (л.д.26).

Распоряжением ОАО «РЖД» от дата № о единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлено, что:

1) при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых то срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере ... рублей (далее - единовременная выплата);

2) единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников;

3) в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной платы;

4) при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7,11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;

5) требование, содержащееся в подпункте 4 настоящего пункта, распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию);

6) действие настоящего распоряжения распространяется правоотношения, возникшие с дата (л.д.14-15).

На основании заявления ФИО2 от дата (л.д.28), дата ОАО «РЖД» вынесен приказ о прекращении трудового договора, из которого следует, что действие трудового договора от дата № № прекращено, дата ФИО2 уволена с должности дежурного по железнодорожной станции путевого поста ... (л.д.29).

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Распоряжением ОАО «РЖД» от дата № о единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД», установлено единовременное пособие в размере ... рублей.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, единовременное пособие, полученное работником, подлежат возврату работодателю (п. 4 Распоряжения).

Выплата работодателем единовременного пособия подтверждается расчетными листками (л.д.32-34).

После расторжения договора в адрес ФИО2 истцом было направлено требования о возврате остатка единовременной выплаты в размере ... руб., однако данное требования ответчиком не исполнено, иного суду не представлено (л.д.30-31).

Суд исходит из того, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором: отработал менее года, увольнение произведено по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, выплата единовременного пособия была предусмотрена локальным нормативным актом, а поэтому подлежит взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика ФИО2 денежных средств (остатка задолженности по возврату единовременной выплаты) в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым в силу ст. 88 ГПК РФ относятся расходы по госпошлине.

Истцом оплачена государственная пошлина в размере ... рублей, что подтверждается платежным поручением № от дата (л.д.12), подлежащая взысканию с ответчика полном объеме, поскольку основное требование истца удовлетворено в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, дата года рождения (паспорт ...) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН ...) задолженность по единовременной выплате в размере ... копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере ...) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято - 24.10.2025.

Судья О.А. Гордеева