Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2025 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Монгуш Ч.С., при секретаре Нурзат С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, выплаты, полагающиеся при увольнении, расходов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, на взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, компенсацию за задержку заработной платы, за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец (с учётом уточнений) обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу у ИП ФИО3 на должность водителя. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. За весь период работы он получал заработную плату наличными на руки один раз в месяц 12000 рублей, без ведомости. Трудовые обязанности выполнял без выходных дней и ежегодного отпуска. Ответчиком выплачивалась заработная плата истцу в меньшем размере, чем полагалась. Задолженность по уплате заработной платы за указанный период составляет 1 773 745, 52 руб., что подтверждается заключением бухгалтера ООО «ОМБАА» от ДД.ММ.ГГГГ по договору на оказание бухгалтерских услуг. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе и ухудшением состояния здоровья. Причиненный моральный вред оценивается в 200 000 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца выплаты, полагающиеся при увольнении в размере 608136,01 руб., в том числе: невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1773745, 52 руб., с мая 2023 года по май 2024 года в размере 370638,42 руб., расходы на обязательное пенсионное страхование в размере 412265,15 руб., на взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в размере 30657,81 руб., на обязательное медицинское страхование в размере 53915, 45 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 123632,63 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 113864,96 руб., моральный вред в размере 500 000 руб., судебные расходы в размере 69 000 руб., за услуги представителя 50 000 руб., за услуги бухгалтера 19 000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ привлечены в качестве третьих лиц Прокуратура <адрес>, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес>.

В судебном заседании представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности исковые требования полностью поддержал, просил удовлетворить по указанным в нем основаниям.

Ответчик ИП ФИО3 не согласилась с иском, поддержав возражение, пояснила, что истец обратился с иском ДД.ММ.ГГГГ, поэтому пропущен срок исковой давности за основной период трудовой деятельности. Истцу за период с мая 2019 по май 2024 года выплачено 1226949,12 руб., согласно перерасчету, в том числе отпускные 146333 руб. Переплата составила 328634,52 руб. Сумма морального вреда в размере 500000 рублей не отвечает критериям разумности и справедливости, характеру физических и нравственных страданий, фактическим обстоятельствам дела. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представители третьих лиц прокуратуры <адрес>, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес> не явились, извещены.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 водителем. Трудовые отношения также подтверждается трудовой книжкой № №.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад в размере 5640 руб. в месяц, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере – 50 % от должностного оклада согласно трудовому законодательству, районный коэффициент к заработной плате – 40%. Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца: 25-ого числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40 % заработной платы; 10-ого числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. В этот же день истец был ознакомлен с трудовым договором и должностной инструкцией водителя транспортного средства.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается 40 часовая продолжительность рабочей недели.

Согласно пункту 4.2 трудового договора выходные дни предоставляются согласно графику. По распоряжению работодателя при необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В силу пункта 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Исходя из п.4.4 трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графика отпусков.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Из расчетных ведомостей следует, что за май 2019 года – начислено 4 661 руб., с июня по декабрь 2019 года начислено 9323,00 руб.; с января по апрель 2020 года начислено 10 026,00 руб., за май 2020 года начислено 10 025,00 руб., с июня по октябрь 2020 года начислено 10 026,00 руб. в месяц, за ноябрь 2020 года начислено 7 018,00 руб., за декабрь 2020 года – 7 847,00 руб.; с января по февраль 2021 года начислено 10 572,00 руб. в месяц, за март 2021 года – 10 573,00 руб., с апреля по июнь 2021 года начислено 10 572,00 руб. в месяц, за июль 2021 год начислено 10 573,00 руб., с августа по октябрь 2021 года начислено 10 572,00 руб. в месяц, за ноябрь 2021 года – 21 146,00 руб., за декабрь 2021 года – 10 573,00 руб.; с января по февраль 2022 года начислено 22 960,00 руб., за март 2022 года начислено 22 961,00 руб., за апрель 2022 года начислено 22 960,00 руб., за май 2022 года начислено 17 857,00 руб., за июнь 2022 года начислено 22 852,00 руб., за июль 2022 года начислено 25 257,00 руб., за август 2022 года начислено 19 765,00 руб., с сентября по октябрь 2022 года начислено 25 257,00 руб., за ноябрь 2022 года начислено 13 229,00 руб., за декабрь 2022 года начислено 25 257,00 руб.; с января по февраль 2023 года начислено 26 848,00 руб., за март 2023 года начислено 26 849,00 руб.

При этом, в ходе судебного заседания ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, указав, что истец уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратился с иском ДД.ММ.ГГГГ, требования о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ несостоятельно, поэтому истцом срок исковой давности за основной период трудовой деятельности пропущен.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку с момента увольнения с ДД.ММ.ГГГГ работодателем выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника не были произведены, то в силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение одного года за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. Настоящее исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, срок исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не пропущен.

Так, исходя из выписки Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 включена в реестр по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Дата внесения в ЕГРИП записи ДД.ММ.ГГГГ.

Заключением бухгалтера ООО «Омбаа» от ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по результатам, которой ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в общей сумме 1773745,52 руб., а также расходы на обязательное пенсионное страхование (единый тариф (до 2023 года – ОПС) составляет в сумме 412265,15 руб., на взносы от несчастных случаев и профзаболеваний – 3312,22 руб., на обязательное социальное страхование 30657,81 руб., на обязательное медицинское страхование – 53915,45 руб.

Исходя из выписки Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Омбаа» включен в реестр по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Дата внесения в ЕГРЮЛ записи ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о начисленном денежном довольствии заработок с мая 2023 года по апрель 2024 года составляет 393119, 20 руб.

Из расчетных ведомостей установлено следующее:

В мае 2023 года: начисления – ЗР1 – 16242 руб., итого РАН и НДР – 14618 руб., всего – 30860 руб., удержания – ПОД – 4012 руб. Прочие удержания – ПФР 22% - 3573, 24 руб., ПФР 10%- 1461,80 руб., ТРЗ – 61,72 руб., ФМС 5.1 % - 828, 34 руб., ФМС 5 %- 730,90 руб., ФСС – 471, 02 руб., к выплате – 26848 руб.

В июне 2023 года: начисления – ЗР1 – 16242 руб., итого РАН и НДР – 14618 руб., всего – 30860 руб., удержания – ПОД – 4012 руб. Прочие удержания – ПФР 22% - 3573, 24 руб., ПФР 10%- 1461,80 руб., ТРЗ – 61,72 руб., ФМС 5.1 % - 828, 34 руб., ФМС 5 %- 730,90 руб., ФСС – 471,02 руб., к выплате – 26848 руб.

В июле 2023 года: начисления – ЗР1 – 16242 руб., итого РАН и НДР – 14618 руб., всего – 30860 руб., удержания – ПОД – 4012 руб. Прочие удержания – ПФР 22% - 3573, 24 руб., ПФР 10%- 1461,80 руб., ТРЗ – 61,72 руб., ФМС 5.1 % - 828, 34 руб., ФМС 5 %- 730,90 руб., ФСС – 471,02 руб., к выплате – 26848 руб.

В августе 2023 года: начисления – ЗР1 – 16242 руб., итого РАН и НДР – 14618 руб., всего – 30860 руб., удержания – ПОД – 4011 руб. Прочие удержания – ПФР 22% - 3573, 24 руб., ПФР 10%- 1461,80 руб., ТРЗ – 61,72 руб., ФМС 5.1 % - 828, 34 руб., ФМС 5 %- 730,90 руб., ФСС – 471,02 руб., к выплате – 26849 руб.

В сентябре 2023 года: начисления – ЗР1 – 16242 руб., итого РАН и НДР – 14618 руб., всего – 30860 руб., удержания – ПОД – 4012 руб. Прочие удержания – ПФР 22% - 3573, 24 руб., ПФР 10%- 1461,80 руб., ТРЗ – 61,72 руб., ФМС 5.1 % - 828, 34 руб., ФМС 5 %- 730,90 руб., ФСС – 471,02 руб., к выплате – 26848 руб.

В октябре 2023 года: начисления – ЗР1 – 16242 руб., итого РАН и НДР – 14618 руб., всего – 30860 руб., удержания – ПОД – 4012 руб. Прочие удержания – ПФР 22% - 3573, 24 руб., ПФР 10%- 1461,80 руб., ТРЗ – 61,72 руб., ФМС 5.1 % - 828, 34 руб., ФМС 5 %- 730,90 руб., ФСС – 471,02 руб., к выплате – 26848 руб.

В ноябре 2023 года: начисления – ЗР1 – 16242 руб., итого РАН и НДР – 14618 руб., всего – 30860 руб., удержания – ПОД – 4012 руб. Прочие удержания – ПФР 22% - 3573, 24 руб., ПФР 10%- 1461,80 руб., ТРЗ – 61,72 руб., ФМС 5.1 % - 828, 34 руб., ФМС 5 %- 730,90 руб., ФСС – 471,02 руб., к выплате – 26848 руб.

В декабре 2023 года: начисления – ЗР1 – 16242 руб., итого РАН и НДР – 14618 руб., всего – 30860 руб., удержания – ПОД – 4012 руб. Прочие удержания – ПФР 22% - 3573, 24 руб., ПФР 10%- 1461,80 руб., ТРЗ – 61,72 руб., ФМС 5.1 % - 828, 34 руб., ФМС 5 %- 730,90 руб., ФСС – 471,02 руб., к выплате – 26848 руб.

В январе 2024 года: оклад -19242 руб., районный коэффициент – 7696, 80 руб., северная надбавка - 9621 руб., итого районные и северные – 17317, 80 руб., начислено -36559, 80 руб., НДФЛ – 4753 руб., единый тариф ОПС (ПФР, ФОМС, ФСС) – 8370, 27 руб., несчастные случаи, профзаболевания (травматизм) – 73,12 руб., всего в ведомости – 31807 руб.

В феврале 2024 года: оклад -19242 руб., районный коэффициент – 7696, 80 руб., северная надбавка - 9621 руб., итого районные и северные – 17317, 80 руб., начислено -36559, 80 руб., НДФЛ – 4753 руб., выплата аванса -16741 руб., выплата зарплаты – 15066 руб., единый тариф ОПС (ПФР, ФОМС, ФСС) – 8370, 27 руб., несчастные случаи, профзаболевания (травматизм) – 73,12 руб., всего в ведомости – 31807 руб.

В марте 2024 года: оклад -19242 руб., районный коэффициент – 7696, 80 руб., северная надбавка - 9621 руб., итого районные и северные – 17317, 80 руб., начислено -36559, 80 руб., НДФЛ – 4752 руб., выплата аванса -15904 руб., выплата зарплаты – 15904 руб., единый тариф ОПС (ПФР, ФОМС, ФСС) – 8370, 27 руб., несчастные случаи, профзаболевания (травматизм) – 73,12 руб., всего в ведомости – 31808 руб.

В апреле 2024 года: оклад -19242 руб., районный коэффициент – 7696, 80 руб., северная надбавка - 9621 руб., итого районные и северные – 17317, 80 руб., начислено -36559, 80 руб., НДФЛ – 4753 руб., выплата аванса -16660 руб., выплата зарплаты – 15146 руб., единый тариф ОПС (ПФР, ФОМС, ФСС) – 8370, 27 руб., несчастные случаи, профзаболевания (травматизм) – 73,12 руб., всего в ведомости – 31806 руб.

Исходя из расчетной ведомости № окончательный расчет ФИО2 за май 2024 года состоит из: оклада 18279,90 руб., районного коэффициента 7311,96 руб., северной надбавки 9139,95 руб., компенсации отпуска (отпуск основной) 14561,48 руб., компенсации отпуска (отпуск, лицам, работающим в районах Крайнего Севера) 8322,63 руб., всего начислено 57615,92 руб., НДФЛ 7490 руб., всего включено в ведомости 50126,12 руб.

Из путевых листов за период с мая 2023 года по май 2024 года установлено, что работник работал в день по 4 часа, а именно с 7:15 по 9:15 и 19:00 и 21:00 часов, либо с 7:00 по 9:00 и 19:00 и 21:00 часов, что также подтверждаются табелями учета рабочего времени, то есть при принятии и сдаче автомобиля истец ставил соответствующие свои росписи. Кроме того, 20, 21,26 мая, 1,5,9,10-18,20,21,29 июня, 19,10,15,19,22,23,24,25,29 июля, 14,16 августа, 8,9,23 сентября, 28, 31 октября, 2,16,30 ноября, 5,9,ДД.ММ.ГГГГ, затем ДД.ММ.ГГГГ истец отрабатывал всего по 2 часа в день, при этом в табелях учета рабочего времени указаны по 4 часа в день отработанного времени, соответственно, оплата производилась к 4 часа в день.

Судом истребованы материалы по жалобе ФИО2 к ИП ФИО3 из Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес>.

Из материалов дела, по обращению ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ в государственную инспекцию труда в <адрес> поступило обращение ФИО2 о нарушении трудовых прав. На обращение ФИО2 государственная инспекция труда в <адрес> отвечает, что в 2022 году при осуществлении государственного контроля (надзора) в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, проводятся только внеплановые проверки, основаниями которых являются факты причинения вреда жизни. Тяжкого вреда здоровью граждан, факты причинения вреда обороне страны и безопасности государства, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и проведение которых согласовано органами прокуратуры. Поскольку отсутствует непосредственная угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, обращение будет рассмотрено в рамках требования прокурора республики.

Из предоставленных прокуратурой <адрес> материалов проверки по заявлению ФИО2 к ИП ФИО3 следует, что ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав и направлено представление о том, что истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а именно отработалДД.ММ.ГГГГ – 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа. Приказы о предоставлении отпуска за весь период работы не издавались, сведения об уведомлении работников о времени начала отпуска отсутствуют, конкретная продолжительность ежегодного отпуска, положенная в трудовом договоре, или в ином локальном нормативном акте не предусмотрена.

Проверяя расчеты сторон, суд считает, что расчет истца не соответствует приведенным нормативным положениям и фактическим обстоятельствам дела, поэтому является неправильным.

Истец за период с мая 2023 года по май 2024 года ежемесячно получал заработную плату, из расчетных ведомостей каких-либо задолженностей перед работниками не было установлено, получив заработную плату, работники, в том числе истец ставил подпись о ее получении, заработная плата в 2023 году составляла - 26848 руб., в 2024 году - 31808 руб., доказательств о том, что он получал в качестве заработной платы ежемесячно 12000 рублей наличными являются несостоятельными, материалами дела не подтверждаются, расчетные ведомости показывают обратное.

При данных обстоятельствах судом задолженности по заработной плате, исходя из установленной трудовым договором суммы не установлено.

Истец утверждает, что он работал без выходных дней.

Проверяя данные доводы, суд изучил путевые листы, и приходит к тому, что в мае 2023 года истец отработал 6, 7, 13, 14, 20,21, 27, 28; в июне 3,4, 10,11,17,18, 24 (25 не работал); в июле 1,2, (8 не работал), 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30; в августе 5,6, 12, 13, 19, 20, 26 (27 не работал); в сентябре 2, 3, 9, 10, 23, 24 (16, 17, 30 не работал); в октябре 21,22, 27, 28 (1,7,8,14,15 не работал); в ноябре 4,5,11,12,18,19,26 (25 не работал); в декабре 2,3,9,10,16,17,23,24 (30,31 не работал). В январе 2024 года (6 не работал), 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28; в феврале 3,4,10,11,24,25 (17 и 18 не работал); в марте был в отпуске; в апреле 6,7,13,14,20,21 (27,28 не работал); в мае 4,5,11,12,18,19,25,26.

Поскольку истец не ссылается на то, что он работал в праздничные дни, в связи с чем, указанные дни к проверке не подлежат, дело истца рассматривается в пределах заявленных требований.

В докладе Роструда за 1 квартал 2020 года "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" указано, что режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий: 1) работник за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени; 2) работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически. При этом, эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более 3 раз в неделю, следовательно, 20, 22, 27, 28 числа месяца истец привлекался в неделю эпизодически, к оплате не подлежат.

Согласно письму Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/В-149 следует, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

В соответствии пункту 1.2 трудового договора работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день. Работник обязан заполнять путевые листы, указывая маршрут, показания спидометра (расстояние) и количество заправленного бензина/дизтоплива (п.1.5). По распоряжению работодателя при необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной нормы рабочего вреФИО1 (п. 4.2).

Таким образом, истец при выполнении своих трудовых функций привлекался к работе в выходные дни не более 3 раз в неделю. С таким условиями работник согласился, ознакомлен. Кроме того, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не превышала четырех часов в день, то есть он работал с 7:15 по 9:15, с 19:00 по 21:00 часов в день.

Поскольку, эпизодическим считается привлечение к работе не более 3 раз в неделю, следовательно, в выходные дни за период с мая 2023 года по май 2024 год, к оплате не подлежат.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках" при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно трудовому законодательству, отпуск предоставляется в календарных днях ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка и общего количества календарных дней.

Вместе с тем, работодателем доказательств, подтверждающих о том, что истцу выплачены отпускные за весь период, приказы о предоставлении отпуска за весь период работы, сведения об уведомлении работников о времени начала отпуска не представлены.

Из расчётных ведомостей сведения о выплате отпускных и (или) компенсации за неиспользованные отпускные дни не отражены, не приведены. Установить суду о том, что ему выплачены отпускные, не представляется возможным. То обстоятельство, что документы сгорели в результате пожара не является уважительной причиной, во первых в справке какие именно документы сгорели не указаны.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск предоставлялся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.).

Согласно расчётным ведомостям об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, расчет производился за период работы с 2019 по 2024 год.

Истец и ответчик представили свои расчеты, при этом, они начислены за весь период, поскольку за предыдущие года срок обращения в суд истцом пропущен, то произведенные расчеты сторон не соответствуют фактическим периодам и обстоятельствам по делу, в этой связи суд, проверяя количество расчётных дней отпуска, произвел свой расчет:

Размер среднедневного заработка: 2020 равен 398,89 руб. х 44 = 17551, 16 руб., при этом, в июне 2020 года истец находился в отпуске, работодателем произведена оплата всего на сумму 10 026 руб., недоплата составляет 7525,16 руб.

Размер среднедневного заработка: 2021 равен 411,17 руб. х 44 = 18091,48 руб. В июне 2021 года истец находился в отпуске, работодателем произведена оплата всего на сумму 10 572 руб., недоплата составляет 7519,48 руб.

Размер среднедневного заработка: 2022 равен 468,30 руб. х 44 = 20 605,2 руб. В июне 2022 года истец находился в отпуске, при этом, работодателем произведена оплата всего на сумму 22852 руб., то есть больше чем положена, следовательно, к оплате не подлежит.

Размер среднедневного заработка: 2023 равен 470,77 руб. х 44 = 20713,88 руб. В июне 2023 года истец находился в отпуске, при этом, работодателем произведена оплата всего на сумму 26849 руб., то есть больше чем положена, следовательно, к оплате не подлежит.

Размер среднедневного заработка: 2024 равен 668,97 руб. х 44 = 29434,68 руб. В 2024 году истцу за неиспользованный отпуск произведена компенсация отпуска на сумму 22 884,11 руб. (14561, 48 +8322,63), следовательно, недоплата составляет 6550,57 руб.

Таким образом, работодателем при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы всего на сумму 21595, 21 руб. (7525,16 +7519,48 + 6550,57).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцу полагается денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, в порядке ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ со дня увольнения работника, которые подлежали к выплате на ДД.ММ.ГГГГ (на день рассмотрения и по день вынесения решения суда) составляет - 5731,94 руб.

Таким образом, размеры компенсации за неиспользованные дни отпуска и за задержку ее выплаты всего составляет 27327 руб. 15 коп. (21595, 21 рублей + 5731,94 рублей).

Данный расчет судом проверен, он математически верен, соответствует вышеуказанным нормам права и правилам исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате в остальной части не подлежит удовлетворению.

Истец просил взыскать расходы на обязательное пенсионное страхование в размере 412265,15 руб., на взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в размере 30657,81 руб., на обязательное медицинское страхование в размере 53915, 45 руб., вместе с тем, из справки № об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых вносов, налоговым агентом) у ИП ФИО3 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ неисполненные обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством о налогах и сборах не имеется. Из расчетных ведомостей установлено, что за 2023 и 2024 годы ежемесячно прочие удержания – ПФР 22% - 3573, 24 руб., ПФР 10%- 1461,80 руб., ТРЗ – 61,72 руб., ФМС 5.1 % - 828, 34 руб., ФМС 5 %- 730,90 руб., ФСС – 471,02 руб., к выплате – 26848 руб., единый тариф ОПС (ПФР, ФОМС, ФСС) – 8370, 27 руб., несчастные случаи, профзаболевания (травматизм) – 73,12 руб. начислялись и выплачивались. Согласно ответу на запрос суда листки нетрудоспособности за весь период работы истцом не предоставлялись, несчастных случаев на производстве не происходило, задолженности по всем налогам, сборам и взносам не имеются, все обязательные взносы производятся в полном объеме и своевременно, в связи, с чем истцом, опровергающих доказательств не представлено, в связи, с чем требование в этой части не подлежит удовлетворению.

Требование о компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истец в качестве доказательств представил медицинские документы, выписной эпикриз, заключение, справка МСЭ об инвалидности 3 группы. Вместе с тем, суд изучив представленные документы принимает во внимание на то, что инвалидность установлена ему лишь ДД.ММ.ГГГГ, находился на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения, установить причинно-следственную связь между наступившими неблагоприятными последствиями в виде причиненного морального вреда и действиями (бездействием) ответчика в период его лечения не представляется возможным, в связи с чем как доказательство они не могут быть приняты.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, так как невыплата положенного по закону компенсация отпуска причиняет истцу нравственные страдания, данное нарушение касается не только трудовых прав, но и социальной гарантии, ответчик действовало незаконно, проигнорировав прямое указание закона. Его вина является прямой и очевидной, в связи с чем истцу необходимо было обратиться в суд для защиты прав, что вызвало чувство несправедливости, тревогу за финансовое положение семьи.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Размер данной компенсации определяет суд исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, причиненных неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости. Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела следует, что при подаче искового заявления истец оплатил и просил взыскать расходы по оплате услуг бухгалтера в размере 19 000 руб., что подтверждается справкой ООО «Омбаа» от ДД.ММ.ГГГГ о том, что был заключен договор оказания бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 19000 руб. на основании акта выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ №, а также квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №.

В данном случае, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ вышеуказанные расходы представляют собой расходы на получение доказательства о размере ущерба для обращения в суд, в связи с чем, признаются судом необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в заявленном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Заявляя о взыскании расходов на оказание юридических услуг, истец представил договор об оказании юридических услуг по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное с ФИО6, просил взыскать стоимость услуг в размере 50 000 руб., что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводов и доказательств того, что расходы носят неразумный (чрезмерный) характер, ответчики и представитель ответчика не заявили и не представили.

Как указал Верховный Суд РФ в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ22-8-К1 суд не вправе уменьшать размер судебных издержек произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Реализация процессуальных прав посредством участия в судебных заседаниях юридического представителя является правом участника процесса (часть 1 статьи 48 ГПК РФ).

Правоотношения, возникающие в связи с договорным юридическим представительством, по общему правилу являются возмездными. При этом, определение (выбор) таких условий юридического представительства как стоимость и объем оказываемых услуг является правом доверителя (статьи 1, 421, 432, 779, 781 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Соответственно, при определении объема и стоимости юридических услуг в рамках гражданских правоотношений доверитель и поверенный законодательным пределом не ограничены.

Представителем ФИО6 выработана правовая позиция по делу, составлены процессуальные документы, представлены суду доказательства, представитель принял непосредственное участие при рассмотрении дела, результатом работы представителя стало восстановление нарушенного права истца на получение возмещения в значительном размере.

Таким образом, суд приходит к выводу, что для рассмотрения заявленных требований истец был вынужден прибегнуть к помощи представителя и понести расходы на оплату его услуг.

Руководствуясь принципом разумности таких расходов, принимая во внимание, объем юридических услуг, оказанных представителем, в связи с рассмотрением настоящего дела, отсутствие доказательств завышенной стоимости услуг, суд приходит к выводу о разумности судебных расходов понесенных на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, выплаты, полагающиеся при увольнении, расходов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, на взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, компенсацию за задержку заработной платы, за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт № № выдан ООФМС России по <адрес> в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Тувинской АССР (паспорт № № выдан Отделом УФМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) 27327 руб. 15 коп. в счет возмещения за неиспользованные дни отпуска и за задержку ее выплаты, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, в счет возмещения за услуги бухгалтера в размере 19000 рублей, в счет возмещения за услуги представителя в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня его вынесения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ч.С. Монгуш