КОПИЯ

Дело № 2-8054/2025

УИД: 50RS0028-01-2024-012881-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2025 года г. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., при секретаре судебного заседания Арутюнян А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8054/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УК Профит Менеджмент Констракшн Индастри» о взысканиикомпенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился с иском к ответчику ООО «УК Профит Менеджмент Констракшн Индастри» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «УК Профит Менеджмент Констракшн Индастри» на должность управляющего директора с должностным окладом в размере 250 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 4 соглашения о расторжении Трудового договора, в день увольнения работодатель выплачивает работнику все причитающиеся суммы заработной платы на момент увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно п. 5 соглашения о расторжении Трудового договора работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 750 000 рублей. Согласно п. 6 соглашения о расторжении Трудового договора работодатель обязался произвести выплату выходного пособия в размере 750 000 рублей в период до ДД.ММ.ГГГГ (включительно). Первая часть выходного пособия, 250 000 рублей выплачивается в день увольнения, вторая часть выходного пособия 250 000 рублей до ДД.ММ.ГГГГ, третья часть выходного пособия 250 000 рублей. выплачивается до ДД.ММ.ГГГГ. В нарушении договорных обязательств, определенных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашением о расторжении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ являющееся неотъемлемой частью Трудового договора, Работодатель не произвел выплату второй части 250 000 рублей и третьей части 250 000 рублей выходного пособия в установленные соглашением о расторжении Трудового договора сроки. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступили платежи выплат второй и третий части выходного пособия в общей сумме 500 000 рублей. Истец просит суд взыскать с ООО «УК Профит Менеджмент Констракшн Индастри» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 215 166,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, просил требования, с учетом последующих уточнений, удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований, не отрицал, что была задержка выплаты выходного пособия, в части компенсации морального вреда возражал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 ТК РФ, согласно которой компенсации предоставляются, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Одним из видов компенсации, связанных с увольнением работников, является выплата выходного пособия, порядок выплаты которого предусмотрен ст. 178 ТК РФ.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 4 статьи 178 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «УК Профит Менеджмент Констракшн Индастри» на должность управляющего директора с должностным окладом в размере 250 000 рублей. (п. 4.1 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор сторонами был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4 соглашения о расторжении Трудового договора, в день увольнения Работодатель выплачивает Работнику все причитающиеся суммы заработной платы на момент увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 5 соглашения о расторжении Трудового договора Работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере 750 000 рублей.

В соответствии с п. 6 соглашения о расторжении Трудового договора Работодатель обязался произвести выплату выходного пособия в размере 750 000 рублей. в период до ДД.ММ.ГГГГ (включительно). Первая часть выходного пособия, 250 000 рублей. выплачивается в день увольнения, вторая часть выходного пособия 250 000 рублей. до ДД.ММ.ГГГГ, третья часть выходного пособия 250 000 рублей. выплачивается до ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении с истцом произведен расчет заработной платы в полном объеме, в том числе выходное пособие в размере 250 000 рублей.

Указанные обстоятельства судом установлены и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Обращаясь с исковыми требованиями, истец указывает о выполнении ответчиком своих обязательств, определенных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашением о расторжении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, по выплате второй и третьей части выходного пособия в общем размере 500 000 рублей только ДД.ММ.ГГГГ, то есть не в установленный соглашением срок.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик не произвел своевременно выплату истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя по соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Доказательств того, что ответчик свои обязанности по выплате указанных денежных средств истцу исполнил надлежащим образом своевременно, не представлено.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки составит 215 166,67 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника на своевременное получение выходного пособия, суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом характера нарушения работодателем прав работников, основания невыплаты среднего заработка за второй месяц, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет в сумме 20 000 рублей. 00 коп.

Кроме того, в силу положений ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 455 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «УК Профит Менеджмент Констракшн Индасти» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК Профит Менеджмент Констракшн Индасти» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 215 166,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении требований истца в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «УК Профит Менеджмент Констракшн Индасти» в доход государства государственную пошлину в размере 7 455 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2025.

Судья подпись О.А. Ревина