Дело № 2-2271/2022
УИД 26RS0010-01-2022-003448-20
Решение
Именем Российской Федерации
07 октября 2022 года город Георгиевск
Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе
председательствующего судьи Шевченко В.С.,
при секретаре Шошуковой М.Р.,
с участием:
представителя истца ФИО1 – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Георгиевского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кама-Нефть» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО3 обратился в Георгиевский городской суд Ставропольского края с иском к ООО «Кама-Нефть» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. Из поданного искового заявления следует, что с 4 февраля 2021 года по 30 июля 2021 года истец состоял в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Кама-Нефть», работал в должности заместителя генерального директора по ОТ, ПБ и ООС. 30 июля 2021 года истец был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию). В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора № 5 от 4 февраля 2021 года (п. 2.1 договора) за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается месячная тарифная ставка 26123,3, районный коэффициент 1,7, северная надбавка в размере 50%.
В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику.
На протяжении всего периода работы работодатель не выполнял данное положение, при обращении истца все решалось в устном порядке.
За проработанный период с февраля по июль истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 489028,18 руб.
Карточный счет Истцом был открыт в ф-л Западно-Сибирский ПАО Банка «ФК ОТКРЫТИЕ», указанный работодателем ООО «Кама-Нефть» в трудовом договоре. На основании выписки по карточному счету банка Открытие в счет выплаты заработной платы ответчиком ООО «Кама-Нефть» на карточку ФИО1 перечислено: 21.04.2021 года – 100 000 рублей, 14.05.2021 года- 20 000 рублей, 03.06.2021 года- 50 000 рублей. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, выпиской с банковского счета истца, сумма задолженности за указанный период составляет: 489028,18 - 170000,00 = 319028,18 руб.
Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142,236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующею дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ответственность ООО «Кама-Нефть» перед истцом в связи с невыплатой указанных сумм на 1 июля 2022 года составляет: сумма основного долга 319 028,18 руб., проценты по всем платежам 74 333,57 руб.
Кроме этого в соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 4 февраля 2021 года истцу должна быть выплачена компенсация за 22 дня неиспользованного отпуска в размере 62 653,80 руб.
Просит суд взыскать с ООО «Кама- Нефть» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 319 028,18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 653,80 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 74 333,57 руб., на основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленным о его времени и месте, воспользовался своим правом ведения дела через представителя.
Представитель истца ФИО2 в ходе судебного заседания подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении, и просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, из содержания которых следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Ответчиком ООО «Кама-Нефть» в должности заместителя генерального директора по ОТ, ПБ, ООС с окладом 26123,3 рубля. Согласно пункту 2.1 Трудового договора, заработная плата истца складывалась из оклада в размере 26123,3 рубля; северной надбавки - 50%; районного коэффициента - 1,7. Начисленная заработная плата за весь период работы составила 336 012,29 рублей с учетом 13% НДФЛ. К выплате Истцу установлена сумма в размере 336 012,29 - 13% = 292 330,69 рублей. Истцу в апреле и мае предоставлялись дни очередного отпуска, а именно 27.04.2021 г., 28.04.2021 г., 29.04.2021 г., 30.04.2021 г., 11.05.2021 г., 12.05.2021 г., 13.05.2021 г., 14.05.2021 г., то есть на момент увольнения у Истца оставалось 14 календарных дней отпуска, за которые полагалась компенсация, которая составляет 23 675,45 рублей (27 213,17 руб.- 13% НДФЛ).
Итого к выплате Истцу была установлена сумма заработной платы с учетом отпускных и суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере: 329 349,86 рублей.
Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 были начислены и выплачены заработная плата в размере 292 330,69 рублей, отпускные в апреле (4 дня) - 6 642,99 рубля и мае (4 дня) 6 700,73 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней - 23 675,45 рублей.
Указанные выплаты в размере 329 349,86 рублей производились на расчетные счета истца 07.03.2021 г., 10.03.2021 г., 10.03.2021 г., 03.05.2021 г., 26.06.2021 г., 25.06.2021 г. на основании реестров выплат № 108 от 21.04.2021, № 126 от 14.05.2021, № 156 от 03.06.2021, № 180 от 11.08.2021, № 269 от 28.09.2021.
Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценивая добытые доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.
Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).
Таким образом, истец должен доказать размер причитающихся ему выплат и наличие задолженности по ним в истребуемой сумме, а ответчик, как лицо, оформляющее документы об оплате труда работника и выплате ему иных сумм, в том числе содержащие сведения о размере его заработной платы и ее выплате работнику, - доказать, что установленные трудовым законодательством и трудовым договором выплаты произведены истцу своевременно и в полном размере.
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работал с 4 февраля 2021 года по 30 июля 2021 года в ООО «Кама-Нефть» в должности заместителя Генерального директора на основании трудового договора № 5 от 04.02.2021 года.
Согласно п. 2 трудового договора № 5 от 04.02.2021 года, размер заработной платы ФИО1 установлен: месячная тарифная ставка 26 123,3 руб., районный коэффициент- 1,7, северная надбавка в размере 50 %.
Заработная плата истцу начислялась в соответствии со статьями 129, 135, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положений Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 (ред. от 31.05.1995) «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера», Постановления Совмина СССР от 11.01.1979 N 39 «О надбавках к заработной плате и дополнительных отпусках работников нефтяной промышленности, направляемых для выполнения работ в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к этим районам, из других районов страны», Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (ред. от 29.03.1988) «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», исходя из оклада 26123,3 рубля, установленного трудовым договором, с учетом северной надбавки - 50% и Районного коэффициента - 1,7 и составила: за февраль - 48 396,86 рублей, март - 57 471,26 рубль, апрель - 57 444,05 рубля, май - 57 757,60 рублей, июнь - 57 471,26 рубль, июль - 57 471,26 рубль.
Итого за весь период работы заработная плата составила 336 012,29 рублей с учетом 13% НДФЛ. К выплате Истцу установлена сумма в размере 336 012,29 - 13% = 292 330,69 рублей.
Указанный расчет подтверждается расчетными листками начисления заработной платы ФИО1, предоставленными стороной ответчика в адрес суда, не оспоренным представителем истца при рассмотрении дела.
В апреле и мае истцу предоставлялись дни очередного отпуска, а именно 27.04.2021, 28.04.2021, 29.04.2021, 30.04.2021, 11.05.2021, 12.05.2021, 13.05.2021, 14.05.2021 г., то есть не момент увольнения у ФИО1 оставалось 14 календарных дней отпуска, за которые полагалась компенсация.
Согласно расчетным листкам, представленным при рассмотрении дела, за апрель начислено отпускных 6 642,99 рубля (7 635,63 рублей - 13% НДФЛ), за май 6 700,73 рублей (7 701,99 - 13 % НДФЛ), компенсация за 14 календарных дней неиспользованного отпуска составляет 23 675,45 рублей (27 213,17- 13% НДФЛ).
Итого к выплате Истцу была установлена сумма заработной платы с учетом отпускных и суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере: 329 349,86 рублей.
Указанное согласуется с табелями учета рабочего времени, предоставленными в ходе рассмотрения дела.
Согласно представленным в адрес суда письменным пояснениям представителя ответчика, у ООО «Кама-Нефть» в спорный период был заблокирован счет, в связи с чем возможность перечисления заработной платы работникам у ООО «Кама-Нефть» отсутствовала.
Руководством ООО «Кама-Нефть» было принято решение о заключении договора займа с ООО «Чистый город». Заемные денежные средства ООО «Кама-Нефть» в договоре займа поручило направить на выплату заработной платы сотрудникам ООО «Кама-Нефть». 21.04.2021 проведено между работниками ООО «Кама-Нефть» и на основании Приказа от 21.04.2021 проведено рабочее совещание на котором сотрудники организации были уведомлены о перечислении им заработной платы третьим лицом ООО «Чистый город».
Авансовые платежи по заработной плате, в том числе ФИО1 осуществлялись заместителем генерального директора по общим вопросам ООО «Кама-Нефть» ФИО4 на основании договора займа с ООО «Кама-Нефть».
Факт выплаты истцу заработной платы за спорный период работы в должности заместителя генерального директора ООО «Кама-Нефть», подтверждается выпиской лицевого счета ФИО1; квитанциями по оплате (операциями по переводам денежных средств) от 07.03.2021, 10.03.2021, 10.03.2021, 03.05.2021, 26.06.2021, 25.06.2021; расчетными листками; реестрами выплат № 108 от 21.04.2021, № 126 от 14.05.2021, № 156 от 03.06.2021, № 180 от 11.08.2021, № 269 от 28.09.2021.
Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 отсутствуют, поскольку истцом в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств невыплаты заработной платы ответчиком за период февраль- июль 2021 года, истцом не оспорена платежные ведомости, квитанции по оплате, которые в совокупности с другими исследованными судом доказательствами подтверждают факт выплаты истцу заработной платы в спорный период.
Ввиду отсутствия оснований для взыскания в пользу истца спорной суммы, суд считает, что оснований к удовлетворению требований истца о взыскании недополученной заработной платы не имеется.
Ввиду отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, производные требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку ее выплаты, равно как и требования о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, удовлетворению также не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
Решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кама-Нефть» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 319 028,18 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 653,80 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 74 333,57 рублей, компенсации причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей, - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ставропольский краевой суд через Георгиевский городской суд.
(мотивированное решение изготовлено 14 октября 2022 года)
Судья Шевченко В.П.