ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-1946/2025 (43RS0003-01-2025-002534-40)

26 июня 2025 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Бурнышевой Е.С.,

при секретаре Мальцевой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявление АО «ВМП «Авитек» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (далее – АО «ВМП «Авитек») обратилось в суд иском к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника по ученическому договору. В обоснование требований указано, что 16.07.2024 между АО «ВМП «Авитек» и ФИО2 был заключен трудовой договор {Номер}, в соответствии с которым ответчик принят на работу учеником маляра в цех покрытий {Номер}. В целях обучения ответчика профессии маляр по индивидуальной форме ученичества с ним был заключен ученический договор от 16.07.2024. Срок обучения составлял с 16.07.2024 по 15.01.2025.

В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 ученического договора в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовою деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением, а именно: выплаты за время обучения ученических (в/о 062) по Положению {Номер}; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения.

Согласно бухгалтерской справке затраты на обучение (в/о 062) за период с 16.07.2024 по 09.10.2024 составили: за июль 2024 года – 14 258,88 руб., за август – 25 769,96 руб., за сентябрь – 17 823,60 руб., за октябрь – 2302,22 руб. Сумма затрат на обучение по в/о 062 в размере 60 154,66 руб. для взыскания уменьшена исходя из требования ст. 133 ТК РФ, а также действующего на АО «ВМП «Авитек» положения {Номер} «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда». Часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы, с учетом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, то есть освобождена от взыскания, в связи с чем сумма затрат на обучение по в/о 062 составила 48 401,43 руб., что не ухудшает положение работника.

Ответчик обучение не окончил, так как 09.10.2024 он был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (заявление на увольнение по собственному желанию от 25.09.2024), то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин. В соответствии с п. 4.3 ученического договора расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в п. 4.1 договора.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру {Номер} от 09.10.2024 ответчик внес в кассу предприятия денежные средства (возврат денег за обучение {Номер}) в размере 13 437,21 руб.

Сумма затрат истца за обучение ответчика, подлежащая возмещению составляет 34 964,22 руб., из расчета 48 401,43 руб. – 13 437,21 руб.

Отправленная в адрес ответчика претензия {Номер} от 27.03.2024 о погашении задолженности за обучение осталась без ответа.

Просит взыскать с ФИО2 в пользу АО «ВМП «Авитек» сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника по ученическому договору, в размере 34 964,22 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ВМП «Авитек» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

В соответствии с положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела и, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как следует из материалов дела, 16.07.2024 между АО «ВМП «Авитек» и ФИО2 заключен трудовой договор {Номер}, по условиям которого ФИО2 принят на работу по профессии «маляр, ученик» в цех покрытий {Номер} с 16.07.2024 на неопределенный срок.

16.07.2024 между АО «ВМП «Авитек» и ФИО2 заключен ученический договор, согласно которому работодатель обязуется обучить ученика профессии «маляр» с присвоением разряда по индивидуальной форме ученичества, со сроком обучения с 16.07.2024 по 15.01.2025.

Согласно условиям договора (п. 1.3, 1.4) ученику назначается инструктор производственного обучения, обучение проводится в АО «ВМП «Авитек».

Пункт 4.1 ученического договора предусматривает ответственность за нарушение условий договора, в соответствии с которым, в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением.

В соответствии с пунктом 4.2 ученического договора затраты состоят из: выплаченных за время обучения ученических (в/о 062) по Положению {Номер}; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения.

Согласно пункту 4.3 расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в п. 4.1.

В соответствии с приказом {Номер} от 09.10.2024 ФИО2 на основании его личного заявления от 25.09.2024 уволен по собственному желанию, между истцом и ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно бухгалтерской справке затраты на обучение ФИО2 за период обучения с 16.07.2024 по 09.10.2024 составили 60 154,66 руб.

С учетом того, что часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы, с учетом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, в соответствии с действующим на предприятии положением {Номер} «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда», сумма затрат на обучение составила 48 401,43 руб., что подтверждается расчетом суммы возмещения за обучение, а также копиями расчетных листков.

09.10.2024 ответчик внес в кассу АО «ВМП «Авитек» денежные средства в размере 13 437,21 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру {Номер} от 09.10.2024 (возврат денег за обучение {Номер}).

20.02.2025 истцом в адрес ответчика направлена претензия {Номер} о необходимости погашения задолженности за обучение в размере 34 964,22 руб., которая оставлена без ответа.

Сумма затрат истца за обучение ответчика, подлежащая возмещению составляет 34 964,22 руб., из расчета 48 401,43 руб. – 13 437,21 руб.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ФИО2 в пользу АО «ВМП «Авитек» расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ВМП «Авитек» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ({Номер}) в пользу АО «ВМП «Авитек» ({Номер}) сумму затрат, понесенных работодателем на обучение работника по ученическому договору в размере 34 964,22 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Е.С. Бурнышева

Мотивированное заочное решение изготовлено 26.06.2025.