Решение по делу № 2-3045/2022 от 12.07.2022 - о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат.

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2022 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Прибытковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Матвеевой Т.Ф.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Арбитр» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Арбитр» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат.

В обоснование своих исковых требований указала, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации по состоянию на 2022 года.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена заработная плата в размере 2046,00 рублей, что подтверждается расчетным листком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) начисленная заработная плата выплачена не была.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако расчет с ней не был произведен, что существенным образом нарушает её права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы ответчиком составил 2046,00 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ. коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Сумма, причитающаяся ей при увольнении (компенсация отпуска) составляет 14624,45 рублей. А всего задолженность ответчика перед ней по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, составляет 16670,45 рублей.

До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении не выплачена. Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер ключевой ставки составляет с ДД.ММ.ГГГГ 8.5%. с ДД.ММ.ГГГГ 9,5%. с ДД.ММ.ГГГГ 20%. с ДД.ММ.ГГГГ 17%. с ДД.ММ.ГГГГ 14%. с 27. 05.2022 года 11%.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на невыплаченную заработную плату и выплат при увольнении (компенсация отпуска) ответчик обязан выплатить ей компенсации в следующих размерах: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16670.45 х 8.5%/150 х 48 дней = 453,44 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16670,45х 9.5%/150 х 14 дней = 147,81руб.; с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ 16670,45х 20%/150х 42 дня = 933.55 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ 16670.45х 17%/150х 23 дня = 434,54 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ 16670.45х 14%/150х23 дня = 357,86 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16670.45 x 11%/150 х 15 дней = 183,37 руб. Итого размер компенсации составляет 2510 рублей 57 копеек.

Просит суд взыскать в её пользу с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату, в сумме 2 046 руб. и выплат при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск) в сумме 14624,45 рублей, а всего 16670,45 руб.; проценты за задержку положенных мне выплат (заработанная плата и компенсация отпуска) в сумме 2510,57 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования к ООО «Арбитр» в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ООО «Арбитр», извещенный о рассмотрении дела в соответствии со ст.ст. 113, 119 ГПК РФ, в судебное заседание своих представителей не направил, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, им не получена, возвращена в адрес суда с отметкой органа почтовой связи об истечении срока хранения, доказательств наличия уважительных причин неявки своего представителя суду не представил, не просил об отложении судебного разбирательства.

Вместе с тем в целях своевременного рассмотрения трудового спора, связанного с невыплатой заработной платы, недопущения волокиты, соблюдения процессуальных сроков, необходимости соблюдения прав других участников процесса, запрета в злоупотреблении предоставленными правами, суд не находит оснований для отложения судебного заседания и рассматривает дело с учетом мнения истца в отсутствие представителя ответчика ООО «Арбитр» в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные доказательства в соответствии со ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Арбитр» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на должности экономиста на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ФИО1.В. и она уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетному листку за декабрь 2021г. истцу начислена ответчиком заработная плата в сумме 19 161,45 руб., в том числе компенсация отпуска при увольнении в сумме 16 809,45 руб., заработная плата 2 352 руб., выплачена заработная плата от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 000 руб., долг за предприятием на 01.01.2022г. = 16 670,45 руб.

Поэтому истец в настоящем судебном заседании просит взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 16 670,45 руб.

Таким образом, задолженность по невыплаченной заработной плате (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) у ответчика перед ФИО1 составила 16 670,45.

Доказательств обратного в материалы дела ответчиком не представлено.

Оценив все исследованные доказательства по делу в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Арбитр» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 16 670,45 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся ей сумм при увольнении в сумме 2 510,57 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - день вынесения решения суда - задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 16 670,45 руб. ответчиком перед истцом не погашена.

Проверив представленный стороной истца расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 510,57 руб., суд находит его правильным, соответствующим установленным в судебном заседании обстоятельствам.

Ответчиком данный расчет не оспорен в установленном порядке, контррасчет требуемой ко взысканию денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в материалы дела не представлен.

Поэтому с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 510,57 руб. из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 16670,45 * 8,5%/150 * 48 дней = 453,44 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 16 670,45 * 9,5%/150 * 14 дней = 147,81 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:16 670,45 * 20%/150 * 42 дня = 933,55 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:16670,45 * 17%/150 * 23 дня = 434,54 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 16670,45 * 14%/150 * 23 дня = 357,86 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 16670,45 * 11%/150 * 15 дней = 183,37 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 767,24 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Арбитр» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате при увольнении в сумме 16 670,45 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в сумме 2 510,57 руб.

Обратить заочное решение суда к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Арбитр» в доход бюджета города Иркутска государственную пошлину в размере 767,24 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Решение суда в окончательной форме принято 19.07.2022.

Судья