Дело № 2–4017/2025

76RS0016-01-2025-004614-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 г. г. Ярославль г. 12 г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Е.И. Голодиловой,

при секретаре Каравайцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

акционерное общество «Ярославский завод резиновых технических изделий» (далее – АО «ЯЗРТИ») обратилось с иском к ФИО1, в котором просило взыскать с ответчика выплаченную стипендию в сумме 13 752,10 рублей, госпошлины в сумме 4 000 рублей. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в АО «ЯЗРТИ» контролером качества продукции и технологического процесса в отдел технического контроля цеха №, в указанный день с ней заключен ученический договор на обучение по профессии контролер качества продукции и технологического процесса на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стипендия составляла за первый месяц 19 242 рубля. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.п. А п. 6 ч. 1 ст. 81ТК РФ за прогулы по неуважительной причине, на основании п. 2.2.3 ученического договора обязана возместить работодателю затраты на обучение в полном объеме. Частично сумма расходов на выплату стипендии удержана из сумм окончательного расчета при увольнении.

Представитель истца АО «ЯЗРТИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, возражений и ходатайств не представила.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 198, 205 ТК РФ предусмотрено право работодателя заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. При этом на учеников распространяется трудовое законодательство.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик принята на работу в АО «ЯЗРТИ» по специальности контролер качества продукции и технологического процесса в отдел технического контроля цеха №, в указанный день с ним заключен ученический договор на обучение по профессии контролер качества продукции и технологического процесса на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стипендия составляла за первый месяц 19 242 рубля.

Работник согласно п. 2.2.2 договора обязуется проработать по трудовому договору в соответствии с полученной специальностью в течение одного года со дня окончания срока действия договора. Согласно п. 2.2.3 работник обязуется полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением, в том числе в случае увольнения ученика по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного п. 2.2.2 договора срока обязательной работы.

В силу положений ст.ст. 232, 233, 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.п. А п. 6 ч. 1 ст. 81ТК РФ за прогулы по неуважительной причине.

На момент увольнения ответчик не отработала в АО «ЯЗРТИ» по трудовому договору 1 год после прохождения обучения.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика стипендии в пользу истца в размере 13 752,10 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий» (ИНН <***>) к ФИО1 (№) о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ЯЗРТИ» денежные средства в виде стипендии в сумме 13 752,10 рублей, госпошлину в сумме 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.И. Голодилова