Решение по делу № 2-9975/2025 от 30.10.2025 - о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, .

Мотивированное решение суда

изготовлено 22 сентября 2025 года

2-9975/25

50RS0035-01-2025-011988-71

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года г.о.Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Фадееве А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, -

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», просил:

1. Признать отношения, вытекающие из договора гражданско-правового характера Истца с ООО «Вайлдберриз» трудовыми с первого дня работы (ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ, в должности «Менеджер по работе с клиентами Обособленного подразделения»;

2. Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с Истцом трудовой договор в должности "Менеджер по работе с клиентами Обособленного подразделения» с местом работы по адресу: МО, <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ.

3. Обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с Истцом с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.З ч.1 ст.77 ТК РФ и произвести все предусмотренные нормами ТК РФ расчеты при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рубля.

4. Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

5. Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Истца возмещение

морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав Истца, в размере № рублей.

6. Признать отношения, вытекающие из договора гражданско-правового характера Истца с ООО «РВБ» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

7. Обязать ООО «РВБ» заключить с Истцом трудовой договор на неопределенный срок в должности "Менеджер по работе с клиентами Обособленного подразделения» с местом работы по адресу: МО, <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ.

8. Обязать ООО «РВБ» внести запись в трудовую книжку Истца о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности "Менеджер по работе с клиентами Обособленного подразделения»;

9. Взыскать с ООО «РВБ» в пользу Истца возмещение морального вреда, причиненного существенным нарушением моих трудовых прав, в размере 30 №) рублей.

10. Взыскать с Ответчика 1 - ООО «Вайлдберриз» и Ответчика 2 - ООО «РВБ» расходы на оплату услуг представителя в размере № рублей солидарно.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО "Вайлдберриз" была акцептована публичная Оферта на заключение договора об оказании услуг, согласно которому им лично выполняется следующая работа: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в Заявке. ДД.ММ.ГГГГ истец получил от ООО "Вайлдберриз" информацию о прекращении действия их договора и рекомендацию по заключению аналогичного договора с ООО «РВБ». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «РВБ» была акцептована публичная Оферта на заключение договора об оказании услуг, согласно которому им лично выполняется следующая работа: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в Заявке. При смене стороны договора у истца сохранились все условия Оферты, а также его идентификационный номер, дающий право допуска до работы и по которому ведется учет работы и ее оплаты. Полагает, что фактически состоит с ответчиками в трудовых отношениях, поскольку постоянно работает о должности «Менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» (ООО «РВБ)», в компании в определенной должности по определенному графику, подчиняется непосредственному руководителю. Считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1, его представитель в судебное заседание не явился, извещен, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчики – представитель ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» по доверенности в судебное заседание не явился, извещен.

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представлено.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиками не представлено.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Подольского городского суда <адрес>.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого истец принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.

В силу положений п. 5.3 Договора исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п. 5.9,6.1).

С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 по ДД.ММ.ГГГГ. осуществлял деятельность ежедневно в ООО «Вайлдберриз» в пункте выдачи заказов, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, т.е. фактически исполнял трудовые обязанности по должности Менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения.

С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 осуществляет деятельность ежедневно в ООО «РВБ» в пункте выдачи заказов, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, т.е. фактически исполняет трудовые обязанности по должности Менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения.

Истец считает, что с ним фактически были заключены трудовые договоры, по которым он выполнял и выполняет трудовую функцию Менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает трудовыми отношения между ФИО3 и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в должности «Менеджер по работе с клиентами Обособленного подразделения», а также признает трудовыми отношения между ФИО3 и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности «Менеджер по работе с клиентами Обособленного подразделения» с возложением обязанности заключить трудовые договоры и внести соответствующие записи в трудовую книжку истца.

Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Истец на протяжении длительного времени выполняет определенную трудовую функцию по должности кладовщика, его труд ежемесячно оплачивается, что подтверждается справками о доходах, сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами именно трудового договора.

Требования о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор и взыскать причитающиеся выплаты суд оставляет без удовлетворения по следующим основаниям.

Так, ст. 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, в зависимости от которых предусматривается соответствующий порядок расторжения трудового договора.

Истцом не указаны основания прекращения трудовых договоров, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для возложения в судебном порядке на ответчиков обязанностей расторгнуть трудовые договоры при том, что в настоящее время спорные трудовые договоры фактически прекращены.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат при увольнении суд исходит из того, что согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.

Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление". В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".

Учитывая, что факт трудовых отношений установлен настоящим решением суда, с заявлением о выплате компенсации за неиспользованные отпуска и иных выплат в связи с увольнением с учетом установления фактов трудовых отношений истец не обращался, правовые основания ко взысканию данных сумм в судебном порядке в настоящее время отсутствуют.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, чем причинены нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчиков в равных долях с каждого в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме № рублей. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере, превышающем 10 000 рублей, суд отказывает ввиду несоразмерности.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом, исходя из принципа разумности и справедливости, с учётом длительности рассмотрения дела, сложности дела, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании с ответчиков в пользу ФИО3 расходов по оплате юридических услуг в размере № рублей в равных долях с каждого. В удовлетворении требований о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере, превышающем № рублей и в солидарном порядке суд отказывает ввиду того, что отсутствует факт совместного причинения вреда в один период времени.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в доход государства государственную пошлину в сумме № рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ООО «РВБ» в доход государства государственную пошлину в сумме № рублей.

Руководствуясь ст. ст. 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., и ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>), трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ..

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., и ООО «РВБ» (ИНН <***>), трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) заключить трудовой договор с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности «Менеджер по работе с клиентами Обособленного подразделения», внести запись в трудовую книжку.

Обязать ООО «РВБ» (ИНН <***>) заключить с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р. трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок в должности «Менеджер по работе с клиентами Обособленного подразделения», внести запись в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере № рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере № рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере № рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере № рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в сумме № рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в сумме № рублей.

Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В.Гаврилова