Уникальный идентификатор дела

77RS0018-02-2025-003719-28

Дело № 2-5659/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2025 года Никулинский районный суд гор. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при секретаре Тимоховой М.В. рассмотрев в открытом судебном заседании, с применением средств аудио-протоколирования гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «ЗАПАД СЕРВИС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 (ранее - ФИО4) обратился в суд с иском к ООО УК «ЗАПАД СЕРВИС» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 273 730,80 рублей, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты в размере 165 607,13 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в ООО УК «ЗАПАД СЕРВИС» в должности заместителя генерального директора с 01.02.2022 по 25.10.2023, при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней, сумма компенсации за указанный период составляет 273 730,80 рублей. В связи с задержкой выплаты начислены проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 26.10.2023 по 19.03.2025 в размере 165 607,13 рублей, кроме того действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000,00 рублей.

Адвокат истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил восстановить пропущенный срок для обращения в суд, указал, что в период с 28.08.2024 по 15.11.2024 находился на лечении после дорожно-транспортного происшествия, виновник которого – работник ответчика, что также вызывало у него опасения за свою безопасность при обращении в суд к данному работодателю.

Представитель ответчика ФИО3 в суд явился, просил в удовлетворении требований отказать, указывая, в том числе, на пропуск истцом срока обращения с указанными требованиями, указал, что истец уволен 25.10.2023, срок для обращения в суд истек 25.10.2024, тогда как иск подан только 20.03.2025. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено, период лечения не препятствовал обращению в суд после выздоровления либо с помощью представителя, неверен представленный расчет задолженности, не учтены произведенные выплаты.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО4 (впоследствии переменивший фамилию на «Белов», запись акта о перемене имени № *** от 16.01.2025) состоял в трудовых отношениях с ООО УК «ЗАПАД СЕРВИС» с 01.02.2022 по 25.10.2023, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки.

В день увольнения 25.10.2023 истцу не была выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск, что ответчиком не оспорено.

Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Поскольку срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск –25.10.2023, последним днем для обращения в суд является 25.10.2024.

Исковое заявление подано в суд 20.03.2025, то есть с пропуском установленного законом срока более чем на 4 месяца.

Истец ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока, ссылаясь на то, что с 28.08.2024 по 15.11.2024 находился на лечении в связи с травмами, полученными в ДТП, что подтверждено электронными листками нетрудоспособности. Рассмотрев данное ходатайство, суд не находит оснований для восстановления срока.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Истец находился на больничном с 29.08.2024 до 15.11.2024, около двух с половиной месяцев, о нарушении своих прав истцу стало известно в октябре 2023 года, до получения травмы у истца было достаточно времени для обращения с иском (около 10 месяцев), доводы истца об опасениях за свою жизнь и здоровье в связи с ДТП носят субъективный характер, не подтверждены какими-либо объективными данными о том, что ответчик либо связанные с ним лица совершали действия, препятствующие реализации истцом права на судебную защиту. Сам по себе факт причинения вреда здоровью в результате ДТП с участием работника ответчика не свидетельствует о наличии угрозы при обращении в суд с трудовым спором.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска срока обращения в суд, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку основные требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск предъявлены за пределами срока исковой давности, производные требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Анализируя доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требований, по изложенным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 *** к ООО УК «ЗАПАД СЕРВИС», ОГРН <***> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 10.04.2026.

Судья