УИД 16RS0042-03-2023-005958-78

Дело № 2-13963/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

21 ноября 2023 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Хасаншиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой-НЧ» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой-НЧ» (далее ООО «ТехноСтрой-НЧ») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей. При этом в обоснование исковых требований указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с истцом, занимая должность ... с 01 ноября 2022 года. Между сторонами заключен трудовой договор № 6-тд от 01 ноября 2022 года. Ответчику выдавались под отчет денежные средства как аванс на оплату командировочных расходов на сумму 550000 руб. и 250000 руб. Доказательств расходования вверенных ответчику денежных средств в интересах работодателя и доказательств сдачи истцу авансовых отчетов по данным суммам ответчик не представил. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в сумме 800000 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами с 17 марта 2023 года по 22 мая 2023 года в сумме 11013 руб. 70 коп.; расходы по уплате госпошлины в сумме 11310 руб.

Представитель истца направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судебной повесткой, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие или отложении разбирательства дела не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу стать 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пределы материальной ответственности работника установлены статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации - размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №31 от 01 ноября 2022 года ФИО1 был принят в ООО «ТехноСтрой-НЧ» на должность ....

Между сторонами заключен трудовой договор №6-ТД от 01 ноября 2022 года.

01 ноября 2022 года между ООО «ТехноСтрой-НЧ» и ФИО1 заключен договор о материальной ответственности работника, по условиям которого работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Ответчику выдавались под отчет денежные средства как аванс на оплату командировочных расходов на сумму 550000 руб. и 250000 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами.

Доказательств расходования вверенных ответчику денежных средств в интересах работодателя и доказательств сдачи истцу авансовых отчетов по данным суммам ответчик не представил.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При разрешении требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, суд, учитывает разъяснения, изложенные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 6, Пленума ВАС РФ № 8 от 01 июля 1996 года «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой гражданского кодекса РФ», в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 13, Пленума ВАС РФ № 14 от 08 октября 1998 года «О практике применения положений Гражданского кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами», пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», согласно которым взыскание процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами предусмотрено статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации и в силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации не может применяться к трудовым отношениям, регулируемым нормами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, которые не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

Требование работодателя к работнику о возмещении причиненного ущерба является индивидуальным трудовым спором и разрешается по нормам трудового права.

Поскольку ответчиком денежные средства были получены в связи с исполнением трудовых обязанностей, нормы гражданского законодательства, в том числе положения 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, к рассматриваемым правоотношениям не могут быть применены в силу прямого указания в статьях 5, 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворению не подлежит.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные расходы за уплаченную государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 11200 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой-НЧ» к ФИО1 о взыскании материального ущерба удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (ИНН ...) в пользу общества с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой-НЧ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) возмещение ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в сумме 800000 (восьмисот тысяч) рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 11200 (одиннадцати тысяч двести) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья: подпись