Дело №2-24/2025 (№2-321/2024)

УИД 13RS0022-01-2024-000507-28

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

рп. Торбеево 31 января 2025 года

Торбеевский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Андреевой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Уфаевой Т.Ф.,

с участием в деле:

истца Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина», его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности,

ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» к ФИО3 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

Государственное унитарное предприятие города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (далее по тексту - ГУП «Московский метрополитен») в лице представителя по доверенности ФИО2 обратилось в суд с названным исковым заявлением к ФИО3, в обоснование которого указано, что между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО3 был заключен ученический договор на профессиональное образование с лицом, ищущим работу. По условиям договора, ФИО3, направленный на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать в период прохождения обучения стипендию в размере 40 000 руб. После прохождения обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и экзамена в ГИБДД и получения водительского удостоверения в течение 10 рабочих дней обучающийся обязан заключить с предприятием трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать не менее 3 лет с даты приема на работу. Ответчик после заключения договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Tm». В связи с успешным окончанием обучения ответчик отчислен из группы, последний день занятий - 30.08.2023. Ответчик должен был явиться в Трамвайное управление Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен» для трудоустройства в срок до 13.09.2023. Однако ФИО3 не выполнил данное условие. В период обучения истец выплатил ответчику стипендию в размере 125 821,59 руб. По условиям договора, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, то он возмещает предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию. Ответчиком условия договора выполнены не были, денежные средства в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии не перечислены. 03.06.2024 истец направил в адрес ответчика уведомление о возмещении расходов по договору, до настоящего времени требование о возмещении расходов не удовлетворено.

Считает, что поскольку ответчик проходил обучение в Корпоративном университете, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с явкой для трудоустройства не выполнил, не явился для трудоустройства, ответчик обязан компенсировать понесенные истцом расходы на его обучение в виде выплаченной стипендии.

На основании изложенного просит суд взыскать с ФИО3 в пользу ГУП «Московский метрополитен» стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере 125 821,59 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4 775 руб.

В судебное заседание представитель истца ГУП «Московский метрополитен» не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Ответчик ФИО3, надлежаще и своевременно извещенный о дне, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В судебном заседании 23.01.2025 исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, суду пояснил, что 20.09.2023 он приезжал в главный офис отдела кадров для оформления трудового договора. Сотрудник отдела кадров ФИО1 ему пояснила, что для заключения трудового договора необходимо представить дополнительные документы, так как он ранее был госслужащим, по времени это займет около двух месяцев. Он не стал ждать два месяца, так как ему нужно было платить за съемное жилье, и устроился на другую работу. Спустя некоторое время ему позвонил сотрудник отдела кадров с предложением трудоустройства, но он отказался. Отказа в заключении с ним трудового договора со стороны истца не было. Сумму, заявленную истцом к взысканию, не оспаривал, в случае удовлетворения исковых требований просил снизить ее на 50%, исходя из его имущественного положения.

При таких обстоятельствах, на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК Российской Федерации) суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося представителя истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, поскольку его неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив исковое заявление, заслушав пояснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 11.05.2023 между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО3 заключен ученический договор №1676 на профессиональное образование с лицом, ищущим работу (далее по тексту – договор, ученический договор) (л.д.6-9).

Согласно пункту 1.1 договора, обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение.

После завершения обучения, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена (внутреннего), присвоения квалификации «Водитель трамвая» и сдачи теоритического экзамена в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, обучающийся будет трудоустроен в подразделении ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «Водитель трамвая», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию. Обучающийся обязан проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 лет (пункт 1.2 договора).

Дата начала обучения 11.05.2023, дата окончания обучения – день успешной сдачи обучающимся итогового квалификационного экзамена, либо день отчисления обучающегося из учебной группы (пункт 2.2 договора).

Пунктами 3.1.8, 4.1 договора предусмотрено, что предприятие обязуется выплачивать обучающемуся ежемесячно стипендию в размере 40 000 руб.

Согласно пунктам 3.3.1, 3.3.3, 3.3.4, 3.3.10 договора, обучающийся обязуется приступить к обучению в установленный договором срок; без прогулов и опозданий посещать теоритические и практические занятия в течение периода обучения; добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные образовательной программой; в установленный образовательной программой срок успешно сдать промежуточную аттестацию и квалификационный экзамен.

В силу пункта 3.3.13 договора после прохождения обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и экзамена в ГИБДД и получения водительского удостоверения обучающийся обязан в течение 10 рабочих дней заключить с предприятием трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать не менее 3 лет с даты приема на работу.

На основании пункта 5.3 договора, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные пунктом 3.3 договора, в том числе отказывается от заключения трудового договора с предприятием по окончании обучения, то он в течение 6 месяцев с даты расторжения договора возмещает предприятию все понесенные расходы на выплату стипендии путем безналичного зачисления на расчетный счет предприятия за фактический период обучения.

Обучающийся освобождается от исполнения обязательств по заключению трудового договора с ГУП «Московский метрополитен» (или) осуществлению трудовой деятельности, предусмотренных пунктом 1.2 договора, в случае: наступления и (или) обнаружения заболеваний, препятствующих выполнению работы водителя трамвая и подтвержденных заключением уполномоченных органов, в том числе признания обучающегося в установленном законодательством Российской Федерации порядке инвалидом I или II группы; если обучающийся является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву и, если работа в соответствии с пунктом 1.2 договора предоставляется не по месту службы супруга (супруги) (пункт 5.6 договора).

В материалах дела имеется Положение о Корпоративном университете Транспортного комплекса, утвержденное приказом Службы профориентации, обучения и развития персонала ГУП «Московский метрополитен» от 10.01.2022 №7а, в соответствии с которым Корпоративный университет Транспортного комплекса является структурным подразделением Службы профориентации, обучения и развития персонала ГУП «Московский метрополитен» (пункт 1.1); осуществляет профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программам переподготовки рабочих, служащих, программам повышения квалификации рабочих, служащих (пункт 2.1.1.1) (л.д.33-39).

Приказом Корпоративного университета Транспортного комплекса от 11.05.2023 №2053/к «Об организации занятий в группе №52 Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Tm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса», с 11.05.2023 организовано очное обучение для лиц, ищущих работу, по основной программе профессионального обучения профессиональной подготовки в группе №52 Тм «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Tm». ФИО3 зачислен в состав указанной группы (л.д.10-13). В этот же день ФИО3 ознакомлен с Правилами поведения и обучения обучающихся в Корпоративном университете Транспортного комплекса (л.д.14).

Приказом Корпоративного университета Транспортного комплекса от 30.08.2023 №3862/к в связи с успешным окончанием обучения и выдачей свидетельства установленного образца, а также на основании части 1 статьи 208 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО3 отчислен из группы №52 Тм «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Tm». Последним днем занятий считается 30.08.2023 (л.д.15).

Таким образом, ФИО3 в период времени с 11.05.2023 по 30.08.2023 обучался в Корпоративном университете Транспортного комплекса по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Tm».

Исходя из представленных документов, в соответствии с условиями ученического договора за период с 11.05.2023 по 30.08.2023 ГУП «Московский метрополитен» выплатило ответчику стипендию в размере 125 821,59 руб., что подтверждается выпиской из реестра №561 от 05.07.2023 на зачисление заработной платы за июнь 2023 года в размере 58 517,33 руб., выпиской из реестра №659 от 04.08.2023 на зачисление заработной платы за июль 2023 года в размере 34 400 руб., выпиской из реестра №748 на зачисление заработной платы за август 2023 года в размере 32 904,26 руб. (л.д.27,29,31).

По условиям ученического договора, после завершения обучения, сдачи квалификационного экзамена и экзамена в ГИБДД, и получения водительского удостоверения ФИО3 в течение 10 рабочих дней обязан был трудоустроиться в подразделении ГУП «Московский метрополитен» водителем трамвая и проработать в данной должности не менее 3 лет.

Вместе с тем, по информации, представленной Трамвайным управлением ГУП «Московский метрополитен», ФИО3, обучающийся группы №52 Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тм», для трудоустройства в Отдел эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава в течение 10 рабочих дней с момента сдачи экзаменов не явился (л.д.17).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 ТК Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 196 ТК Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (часть 1); подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2); формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов (часть 3).

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (статья 197 ТК Российской Федерации).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 статьи 198 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 ТК Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статьи 205 ТК Российской Федерации).

В силу статьи 206 ТК Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие ТК Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК Российской Федерации).

Статьей 249 ТК Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, порядок взыскания ущерба установлены статьями 233, 248 ТК Российской Федерации.

Частью 1 статьи 233 ТК Российской Федерации определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК Российской Федерации взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В силу части 4 статьи 8 ТК Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений ТК Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику продолжить работу по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат с учетом нормативных положений статьи 206, части 2 статьи 207, статей 233, 248, 249 ТК Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешить вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее трех лет на должности, в соответствии с полученной квалификацией.

В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 ГПК Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 56 ГПК Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК Российской Федерации).

Из справки, выданной Корпоративным университетом Транспортного комплекса 05.03.2024, следует, что ФИО3 проходил обучение в группе №52 Тм в период с 11.05.2023 по 30.08.2023. Расходы, понесенные ГУП «Московский метрополитен» в период обучения, по выплате стипендии составили 125 821,59 руб. (л.д.32).

03.06.2024 истец направил в адрес ответчика уведомление о возмещении расходов по ученическому договору (л.д.18-19, 20, 21-25).

До настоящего времени требование о возмещении расходов ответчиком не исполнено, выплаченные ему денежные средства истцу не возвращены.

Проверив представленный истцом расчет задолженности (л.д.71), суд, приходит к выводу о том, что он составлен в соответствии с требованиями закона, с учетом условий ученического договора и периода обучения ответчика, является арифметически правильным. Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Для проверки доводов ответчика об отсутствии его вины в незаключении трудового договора с истцом, судом был направлен запрос в ГУП «Московский метрополитен», согласно ответу на который, ФИО3 20.09.2023 действительно был на приеме в Отделе кадрового делопроизводства Центра единого кадрового сервиса Службы управления персоналом с целью трудоустройства. Однако, в связи с отсутствием документов, предъявляемых при заключении трудового договора, предусмотренных статьей 65 ТК Российской Федерации, прием был перенесен на другую дату. Впоследствии ФИО3 отказался от трудоустройства в Трамвайное управление Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен».

Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями ответчика, согласно которым он самостоятельно отказался от трудоустройства, со стороны истца отказа в трудоустройстве не было. Таким образом, вопреки доводам ответчика, судом установлено и подтверждено материалами дела, что обязанность по заключению трудового договора с истцом ФИО3 не исполнена.

Оценивая причины, по которым ФИО3 отказался о трудоустройства, суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 65 ТК Российской Федерации на лицо, поступающее на работу, возложена обязанность при заключении трудового договора предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии с частью 2 статьи 65 ТК Российской Федерации в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года №1095-О при поступлении на работу представление в соответствии со статьей 65 ТК Российской Федерации документов является элементом процедуры заключения трудового договора.

Поскольку, как следует из поступившего ответа на запрос суда, и подтверждено ответчиком в судебном заседании, ФИО3 при обращении к истцу представлен не полный пакет предусмотренных статьей 65 ТК Российской Федерации документов, ему было предложено дополнительно представить недостающие документы, от чего ФИО3 самостоятельно отказался, объясняя это длительностью (2 месяца) срока их изготовления.

При этом двухмесячный срок изготовления необходимых документов, о котором заявлено ответчиком в судебном заседании, объективно ничем не подтвержден.

С учетом изложенного, учитывая, что ответчик проходил обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, являясь стороной ученического договора, принял на себя обязательства по выполнению условий данного договора, однако условия, связанные с трудоустройством в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией, не выполнил, трудовой договор с ним заключен не был, в связи с чем ФИО3 обязан компенсировать понесенные истцом ГУП «Московский метрополитен» расходы на его обучение в виде выплаченной стипендии.

Обстоятельства освобождения от исполнения обязательств по заключению трудового договора с ГУП «Московский метрополитен» и осуществлению трудовой деятельности в данном учреждении, предусмотренные пунктом 5.6 ученического договора, в ходе рассмотрения дела судом не установлены. Уважительных причин неисполнения условий ученического договора у ответчика не имелось. Доказательств, подтверждающих наличие объективных обстоятельств, свидетельствующих о невозможности заключения трудового договора с истцом в срок, установленный ученическим договором, ФИО3 суду не представлено.

Определяя сумму, подлежащую взысканию с ФИО3 в счет возмещения расходов, понесенных работодателем на его обучение, суд учитывает следующее.

Частью 1 статьи 250 ТК Российской Федерации определено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 ТК Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (абзац 1 данного пункта).

По смыслу статьи 250 ТК Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании понесенных затрат на обучение с гражданина, заключившего ученический договор и не исполнившего принятых на себя обязанностей, вытекающих из этого договора, не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от гражданина не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части 2 статьи 56 ГПК Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера суммы, подлежащей взысканию с гражданина, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся степени и формы вины, материального и семейного положения гражданина, и другие конкретные обстоятельства.

Следовательно, суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в целях вынесения законного и обоснованного решения при разрешении вопроса о размере ущерба не вправе действовать произвольно, а должен учитывать все обстоятельства, касающиеся имущественного и семейного положения такого гражданина, а также соблюдать общие принципы юридической, следовательно, и материальной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина.

Судом установлено, что ответчик ФИО3 на учете в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя, учредителя и/или руководителя каких-либо юридических лиц не является, задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов не имеет (л.д.86,89).

В соответствии с данными, представленными Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия19.12.2024, в базе данных за период с 01.01.2022 по 16.12.2024 нет сведений, составляющих пенсионные права ФИО3 База данных содержит информацию в отношении ФИО3 о предоставлении сведений о трудовой (иной) деятельности с кадровым мероприятием «увольнение», наименование работодателя: Отряд мобильный особого назначения Главного управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по г. Москва. Получателем пенсии и иных социальных выплат по линии ОСФР по Республике Мордовия ФИО3 не значится (л.д.93).

На основании данных, представленных Федеральной службой государственной регистрации, кадастра и картографии по состоянию на 16.12.2024, в Едином государственном реестре недвижимости информация о правах ФИО3 на имевшиеся (имеющиеся) у него объекты недвижимости отсутствует (л.д.88).

Из сообщения ОГИБДД ММО МВД России «Торбеевский» от 17.12.2024 следует, что за ФИО3 транспортные средства не зарегистрированы (л.д.91,95).

По сведениям Федеральной налоговой службы информация о доходах физического лица ФИО3 за 2021, 2022, 2024 годы отсутствует. В 2023 году (июль, август, сентябрь) сумма дохода ФИО3 составила 146 260,87 руб., налоговым агентом является ГУП «Московский метрополитен» Корпоративный университет Транспортного комплекса (л.д.87).

В отделении судебных приставов по Атюрьевскому и Торбеевскому районам УФССП России по Республике Мордовия исполнительных производств в отношении ФИО3 не имеется.

ФИО3 разведен, со слов, на иждивении имеет несовершеннолетнего ребенка, его ежемесячный доход состоит из пенсии, размер которой составляет, с его слов, 29 000 руб. в месяц, оплачивает съемное жилье.

Исходя из имущественного положения ответчика, который официально не трудоустроен, получает пенсию, не имеет задолженности по налогам и страховым взносам, не является должником по исполнительным производствам, учитывая его семейное положение (разведен, на иждивении имеет одного несовершеннолетнего ребенка), размер причиненного ущерба, степень вины, исходя из того, что ФИО3 имел намерение трудоустройства и своевременно обратился по вопросу заключения трудового договора к истцу, суд полагает возможным применить положения статьи 250 ТК Российской Федерации и снизить размера ущерба, подлежащего взысканию с ответчика.

В связи с чем с ответчика ФИО3 в пользу истца ГУП «Московский метрополитен» подлежит взысканию стипендия, выплаченная в связи с обучением, в размере 115 000 руб.

В соответствии со статьей 98 ГПК Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 450 руб.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, в пределах заявленных требований и по указанным основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» к ФИО3 о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить частично.

Взыскать с к ФИО3, _._._ года рождения, СНИЛС <№>, в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина», ИНН <***>, ОГРН <***>, стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере 115 000 (сто пятнадцать тысяч) рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 450 (четыре тысячи четыреста пятьдесят) рублей, а всего 119 450 (сто девятнадцать тысяч четыреста пятьдесят) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании стипендии, выплаченную в связи с обучением, в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия путем подачи жалобы через Торбеевский районный суд Республики Мордовия.

Председательствующий судья Н.В. Андреева