Дело № 2-352/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Онега 5 июня 2025 года
Онежский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Карелиной С.Ю.,
при секретаре судебного заседания Ильиной А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ... к обществу с ограниченной ответственностью «Ярославские мосты» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения, судебных расходов,
установила:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Ярославские мосты» с учетом уменьшения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 347 861 руб. за период с <Дата> по <Дата>, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 109 683 руб. 08 коп., продолжить начисление денежной компенсации за невыплаченную заработную плату в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с <Дата> по дату фактического погашения задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговым законодательством порядке, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб., судебных издержек в размере 1 050 руб.
В обоснование исковых требований указал, что <Дата> между сторонами заключен трудовой договор, по которому он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности .... Трудовой договор был расторгнут по его инициативе. В п.1 трудового договора указано, что местом выполнения работы является <Адрес>, <Адрес> однако фактическую трудовую деятельность он осуществлял вблизи <Адрес> (реконструкция железнодорожного моста через <Адрес>). Согласно п. 4.1. трудового договора ему была установлена ежемесячная заработная плата в размере 51 000 руб., которая выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.
Представитель ФИО2 - Емельянов Р.С. поддержали исковые требования.
Представитель ответчика ООО «Ярославские мосты» в представленном отзыве на иск с требованиями не согласился, суду пояснил, что у ответчика не имелось оснований для начисления в отношении ФИО2 процентной надбавки к заработной плате, поскольку истцом не была предоставлена работодателю трудовая книжка, все возможные выплаты были уже учтены при определении размера оклада в размере 51 000 руб., что подразумевало исчерпывающий характер причитающихся ему ежемесячных выплат. Ссылается также, что истцом пропущен срок исковой давности за обращением в суд, не доказан моральный вред, завышен заявленный размер расходов на оплату услуг представителя.
Представители третьих лиц в судебное заседание суда первой инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
На основании ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав представителя истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с абз. 1 и 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 317 ТК РФ).
Согласно п.п. «в», «г» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от <Дата> ..., процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с <Дата>); - молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с <Дата> в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки – последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 №512/П-28, в Архангельской области к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений установлен районный коэффициент 1,2.
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки установлены законом, являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере - прямая обязанность работодателя. При этом, исходя из вышеуказанных положений закона, они начисляются только на суммы заработной платы, входящие в систему оплаты труда. Процентная надбавка выплачивается при наличии у работника, работающего в особых климатических условиях, необходимого стажа работы в таких условиях.
Как следует из материалов дела, сторонами не оспаривается, <Дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец принят на работу в ООО «Ярославские сети» на должность .... Место выполнения работ <Адрес> Договор является срочным, заключенным с <Дата> на период действия договора ... на выполнение комплекса Строительно-монтажных работ по объекту «Мост через реку Онега на 242 км. ПК 3 перегона Грибаниха- пост 243 км. Северной железной дороги», заключенного <Дата> между ООО «Ярославские мосты» и ООО «Восток Мост». Работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 51 000 руб. за полностью отработанный календарный месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. Работнику устанавливается следующий график рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Начало работы – в 8.00, окончание работы – в 17.00.
<Дата> трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по инициативе работника.
При выплате заработной платы ответчик не производил выплату районного коэффициента за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и процентной надбавки.
Как следует из материалов дела, истец действительно спорный период работал в <Адрес>, то есть на территории приравненной к районам Крайнего Севера, что подтверждается служебными записками, приказами о закреплении техники за личным составом, путевыми листами, вахтенными журналами крановщика за подписью ФИО2, показаниями свидетеля ФИО3, который работал вместе с истцом, и подтвердил его трудовую занятость в <Адрес> у ответчика.
Поскольку выплата заработной платы истцу производилась без районного коэффициента и процентной надбавки, у работодателя перед истцом имеется задолженность по ее (заработной плате) выплате.
Истец, для трудоустройства, согласно трудовой книжке и сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета, также имел стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, более 5 лет, соответственно имеет право на начисление заработной платы с учетом процентной надбавки в максимальном размере – размере 50 %.
Однако, в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, не содержится условий о выплате истцу процентной надбавки и районного коэффициента.
Учитывая изложенное, на оклад истца подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка.
Расчет задолженности являются следующим:
- задолженность за март 2024 г. составляет 7 140 руб. (51 000 руб. (размер ежемесячной заработной платы в соответствии с п. 4.1 Трудового договора ...)/20 (количество рабочих дней в марте 2024 г.)*4 (количество моих рабочих дней в марте 2024 г.*0,7 (размер процентной надбавки и районного коэффициента за работу в местности, приравненной к местности Крайнего Севера);
- задолженность за апрель 2024 г. составляет 35 700 руб. (51 000 руб. (размер ежемесячной заработной платы в соответствии с п. 4.1 Трудового договора ...)/ *0,7 (размер процентной надбавки и районного коэффициента за работу в местности, приравненной к местности Крайнего Севера);
- задолженность за май 2024 г. составляет 35 700 руб. (51 000 руб. (размер ежемесячной заработной платы в соответствии с п. 4.1 Трудового договора ...)/ *0,7 (размер процентной надбавки и районного коэффициента за работу в местности, приравненной к местности Крайнего Севера);
- задолженность за июнь 2024 г. составляет 35 700 руб. (51 000 руб. (размер ежемесячной заработной платы в соответствии с п. 4.1 Трудового договора ...)/ *0,7 (размер процентной надбавки и районного коэффициента за работу в местности, приравненной к местности Крайнего Севера);
- задолженность за июль 2024 г. составляет 35 700 руб. (51 000 руб. (размер ежемесячной заработной платы в соответствии с п. 4.1 Трудового договора ...)/ *0,7 (размер процентной надбавки и районного коэффициента за работу в местности, приравненной к местности Крайнего Севера);
- задолженность за август 2024 г. составляет 35 700 руб. (51 000 руб. (размер ежемесячной заработной платы в соответствии с п. 4.1 Трудового договора ...)/ *0,7 (размер процентной надбавки и районного коэффициента за работу в местности, приравненной к местности Крайнего Севера);
- задолженность за сентябрь 2024 г. составляет 35 700 руб. (51 000 руб. (размер ежемесячной заработной платы в соответствии с п. 4.1 Трудового договора ...)/ *0,7 (размер процентной надбавки и районного коэффициента за работу в местности, приравненной к местности Крайнего Севера);
- задолженность за октябрь 2024 г. составляет 35 700 руб. (51 000 руб. (размер ежемесячной заработной платы в соответствии с п. 4.1 Трудового договора ...)/ *0,7 (размер процентной надбавки и районного коэффициента за работу в местности, приравненной к местности Крайнего Севера);
- задолженность за ноябрь 2024 г. составляет 35 700 руб. (51 000 руб. (размер ежемесячной заработной платы в соответствии с п. 4.1 Трудового договора ...)/ *0,7 (размер процентной надбавки и районного коэффициента за работу в местности, приравненной к местности Крайнего Севера);
- задолженность за декабрь 2024 г. составляет 35 700 руб. (51 000 руб. (размер ежемесячной заработной платы в соответствии с п. 4.1 Трудового договора ...)/ *0,7 (размер процентной надбавки и районного коэффициента за работу в местности, приравненной к местности Крайнего Севера);
- задолженность за январь 2025 г. составляет 35 700 руб. (51 000 руб. (размер ежемесячной заработной платы в соответствии с п. 4.1 Трудового договора ...)/ *0,7 (размер процентной надбавки и районного коэффициента за работу в местности, приравненной к местности Крайнего Севера);
- задолженность за февраль 2025 г. составляет 35 700 руб. (51 000 руб. (размер ежемесячной заработной платы в соответствии с п. 4.1 Трудового договора ...)/ *0,7 (размер процентной надбавки и районного коэффициента за работу в местности, приравненной к местности Крайнего Севера).
Итого задолженность составит 399 840 руб.
Общие суммы выплат определены без учета положений статей 207 - 209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц, поскольку суд в отношении истца не является налоговым агентом.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за отработанный период с <Дата> по 28 февраль 2025 года, которая составит 399 840 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Факт нарушения сроков выплаты заработной платы, при установленных в трудовом договоре сроках выплаты заработной платы - 10 числа месяца, следующего за расчетным, является установленным, поскольку на момент рассмотрения дела вышеуказанные суммы истцу не выплачены, что является основанием для взыскания компенсации за задержку этих выплат. При этом определяя срок, с которого подлежит начислению компенсация, суд исходит из условий трудового договора, заключенного между сторонами, где срок выплаты заработной платы 12 числа.
С учетом положений ст. 236 ТК РФ, принципа расчета компенсации, сроков выплаты заработной платы, установленных в трудовом договоре, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 130 468 руб. 27 коп.
Оснований для применения ст. 333 ГК РФ не имеется, поскольку применение указанной нормы гражданского законодательства к трудовым правоотношениям не допускается.
С учетом того, что компенсация начислена по 5 июня 2025 года, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П, требование истца о взыскании денежной компенсации по дату фактической выплаты также являлось обоснованным. В связи с этим суд с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы с <Дата> по день фактической выплаты задолженности, исходя из суммы задолженности с учетом фактических выплат.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, который, по его (ответчика) мнению, составляет три месяца и подлежит исчислению с момента увольнения, на нормах трудового законодательства не основаны. Так, согласно ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Истец с настоящим иском обратился в суд <Дата>, соответственно годичный срок на обращение в суд, исчисляемый со дня установленного срока выплаты сумм, им не пропущен.
Ссылки в отзыве на отсутствие у работодателя сведений о стаже работы истца, позволяющих начислять процентную надбавку, трудовая книжка, содержащая сведения о трудовой деятельности истца, им работодателю не предоставлялась несостоятельны. Право работника на получение заработной платы в полном объеме действующим законодательством не поставлено в зависимость от наличия записей в трудовой книжке. Кроме того, доказательств того, что истцу при трудоустройстве предлагалось представить документы с предыдущих мест работы, позволяющих сделать вывод о факте и периоде работы в особых климатических условиях, материалы дела не содержат.
В соответствии с абзацем четырнадцатым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с фактом нарушения прав истца на своевременное и в полном объёме получение заработной платы, исходя из того, что нормы действующего трудового законодательства презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причинённого работнику любым нарушением его прав работодателем, и с учётом фактических обстоятельств дела, характера и длительности допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив к взысканию 10 000 рублей.
Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности направить корректирующие сведения персонифицированного учета, произвести начисление и уплату страховых взносов, суд исходит из того, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выполнение данной обязанности.
В силу ст.ст. 6, 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст.ст. 3, 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст.ст. 10, 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», ст. 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ответчик, являясь в спорный период работодателем истца, одновременно является страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию и обязательному медицинскому страхованию в отношении него как застрахованного лица.
В соответствии с положениями п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователи обязаны правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.
Аналогичная обязанность страхователей предусмотрена ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В силу ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Фонда по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.
Согласно ч. 2 ст. 15 указанного Федерального закона страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности произвести доначисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование, налога на доходы физических лиц за период работы с <Дата> по <Дата> включительно.
Как видно из искового заявления, сторона истца просила взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.
В соответствии со статьёй 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно пункту 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> ... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Таким образом, взыскание расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах является элементом судебного усмотрения, направленного на пресечение злоупотреблений правом, недопущение взыскания несоразмерных нарушенному праву сумм. При этом разумные пределы расходов являются оценочной категорией, чёткие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. По смыслу закона суд вправе определить такие пределы с учётом конкретных обстоятельств дела.
Истцу ФИО2 его представителем адвокатам Емельяновым Р.С. на основании соглашения на оказание юридических услуг ... от <Дата> были оказаны юридические услуги. Плата за оказание юридической помощи по договору назначена в размере 35 000 рублей. Денежные средства выплачены истцом своему представителю в полном объеме <Дата>, что подтверждается чеком по операции.
Представитель истца – Емельянов Р.С. составил исковое заявление, участвовал в трех судебных заседаниях
Учитывая изложенное, то обстоятельство, что истец для защиты своих прав и интересов вправе был обратиться за оказанием юридических услуг, с учётом характера спора, его сложности, длительности судебных разбирательств, соотношения судебных расходов с объёмом защищаемого права, принципа разумности, суд полагает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявления суд отказывает.
На основании ст. 94 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика издержки связанные с рассмотрением дела на оплату банковской комиссии по перечислению денежных средств на оплату услуг представителя в размере 1 050 руб.
Кроме того, на основании ст. 103 ГПК и ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 15 496 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО2 ... к обществу с ограниченной ответственностью «Ярославские мосты» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ярославские мосты» ...) в пользу ФИО2 ..., <Дата> г.р. (...) задолженность по заработной плате в размере 399 840 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 130 468 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей 00 копеек, судебные издержки в размере 1050 руб., всего взыскать 571 358 руб. 27 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ярославские мосты» в пользу ФИО2 ... компенсацию за задержку заработной платы с <Дата> по день фактической выплаты задолженности, исходя из суммы задолженности с учетом фактических выплат.
Обязать общества с ограниченной ответственностью «Ярославские мосты» передать в отношении ФИО2 ... за период с <Дата> по <Дата> сведения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным законом от <Дата> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», а также произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование, налога на доходы физических лиц за данный период, в течение одного месяца с даты вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ярославские мосты» в доход местного бюджета госпошлину в размере 15 496 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Онежский городской суд.
Председательствующий (подпись) С.Ю.Карелина