Дело № 2-1-3851/2023
40RS0001-01-2023-001790-93
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Калужский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи Носова Д.В.,
при секретаре Гришукове О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 12 мая 2023 года гражданское дело по иску ООО «Мастер Плюс» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
15 февраля 2023 года истец общество с ограниченной ответственностью «Мастер Плюс» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного ответчиком недостачей имущества в размере 1 172 354,19 руб.
Представитель истца по доверенности ФИО2 просил о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддержал, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Ответчик в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что 02 августа 2021 года между ООО «Мастер Плюс» и ФИО1 заключен трудовой договор № 7, по условиям которого ответчик принят на работу в должности начальника участка, на неопределенный срок. Одновременно с заключением договора был подписан договор о полном материальной ответственности, а также подписана должностная инструкция.
Согласно ч. 2 должной инструкции в обязанности начальника строительного участка входит: подготовка строительного производства на участке строительства, материально – техническое обеспечение строительного производства на участке строительства, оперативное управление строительным производством на участке строительства, приемке и контроль качества результатом выполняемых видов и этапов строительных работ на участке строительства, сдача заказчику результатов строительных работ, внедрение системы менеджмента качества на участке строительства, разработка мероприятий по повышению эффективности производственно- хозяйственной деятельности на участке строительства, руководство работниками участка строительства.
Согласно ч. 4 п. 3 должностной инструкции, начальник строительного участка несет ответственность за причинение материального ущерба.
В соответствии с п. 1 договора о полной материальной ответственности т 02 августа 2021 года ФИО1 принял на себя обязательства о полном материальной ответственности, за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а так же за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Согласно п. 1 пп «в» договора о полном материальной ответственности начальник участка должен вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.
Согласно п. 3.3.3 трудового договору ООО «Мастер Плюс» обязуется обеспечивать работника оборудованием, технической документацией и иными средствами для полного исполнения им трудовых обязанностей.
Согласно инвентаризационной описи товарно – материальных ценностей №1 от 21 января 2021 года ФИО3 приняты на свой баланс от ООО «Мастер Плюс» материальные ценности в количестве 142 единиц на сумму 882 956,56 руб. и в количестве 26 единиц на сумму 52 819,70 руб.
Согласно приложениям к товарным накладным и универсальным передаточным актом ООО «Мастер Плюс» произведена оплата поставщиком за материалы, необходимые для организации строительства объекта, расположенного на <адрес>.
Материалы приобретенные для строительства истцом для исполнения своих трудовых обязанностей начальником участка были получены за подписью ФИО1 на общую сумму 236 577,93 руб. за период с 11 января 2022 года до 27 апреля 2022 года.
Общая суммам по всеми принятым ФИО1 на свой баланс материальным ценностям составляет 1 172 354,19 руб.
С 11 мая 2022 года по 27 июня 2022 года ФИО1 на рабочем месте не появлялся, о чем ежедневно составлялись акты об отсутствии работника на рабочем месте, в связи с чем трудовые отношения 27 июня 2022 года прекращены.
На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
28 июня 2022 года ФИО1 направлено уведомление по факту несдачи товарно-материальных ценностей в связи с проведением инвентаризации служебного расследования, так как приказом № 7 от 13 июня 2022 года назначена комиссия о проведении инвентаризации, составлен акт от 14 июня 2022 года о проведении инвентаризации в соответствии с которым общая сумма недостачи товарно-материальных ценностей ФИО1 перед ООО «Мастер Плюс» составляет 1 172 354,19 руб.
15 июня 2022 года приказом № 8 назначено служебное расследование по факту недостачи товарно-материальных ценностей.
Согласно акта о проведении служебного расследования комиссией от 20 июня 2022 года установлены обстоятельства указывающие на вину причинения ущерба, выразившуюся ненадлежащем исполнении ФИО4 своих трудовых обязанностей, что повлекло за собой ущерб в виде недостачи товарно – материальных ценностей ООО «Мастер Плюс» на сумму 1 172 354,19 руб.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).
Таким образом, противоправное поведение ФИО1 привело к образованию недостачи денежных средств и ценностей.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).
Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
На основании ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. 243 ТК РФ).
Согласно расчету, представленному ООО «Мастер Плюс» размер ущерба составляет 1 172 354,19 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ООО «Мастер Плюс» удовлетворить.
Взыскать со ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина <данные изъяты> №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ООО «Мастер Плюс» сумму ущерба в размере 1 172 354 рублей 19 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суд.
Председательствующий: Д.В. Носов
В окончательной форме решение принято 19 мая 2023 года.