Дело № 2-813/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 октября 2022 года г. Усмань Липецкой области
Усманский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Поляковой О.М.,
при секретаре Зверевой И.А.,
с участием прокурора Нартова Д.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Современные технологии и системы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Современные технологии и системы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указали, что работали в должностях водителей в ООО «Современные технологии и системы». В период трудовой деятельности истцам приходилось выполнять работу, не обусловленную трудовым договором и должностями обязанностями, связанную с подключением электрического кабеля напряжением 380 вольт. Кроме того, истцы подвергались дискриминационным действиям со стороны работодателя, за что работодатель неоднократно был привлечён к административной ответственности. Также работодатель нарушил условия трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка в части продолжительности рабочего времени, режима рабочего времени, времени отдыха. Согласно трудовым договорам истцам была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, продолжительность работы составляет 8 часов. Фактически режим рабочего времени истцами осуществлялась трудовая деятельность без выходных и за пределами трудового договора с переработкой, которую работодатель не оплачивал. Просят с учетом уточнений взыскать с ООО «Современные технологии и системы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 472 814,48 рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 200 000 рублей; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 724631,96 рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 200 000 рублей.
В судебном заседании истцыФИО1, ФИО2, представитель ФИО3 исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, просили взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника.
Представили письменные объяснения на иск.
Представитель ответчика ООО «Современные технологии и системы» по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск не признала и объяснила, что заработная плата работникам выплачивалась в полном объеме, а также премии. У истцов не было переработок, продолжительность их рабочей недели не превышала 40 часов, истцам постоянно выплачивалась премия. Доводы заявителей о работе с электрическими розетками считала не состоятельными в связи с тем, что в полномочия и обязанности водителей указанная функция не входит. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 и ФИО2 отказать в полном объеме и применить последствия пропуска срока обращения в суд. Представила письменный отзыв на иск.
Выслушав стороны, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и другие виды выплат по
заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения от 24 декабря 2007 года).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Судом установлено, что приказом № 11 п от 23.03.2020 г. ФИО2 принят на работу на должность водителя автомобиля в службу обеспечения производства, с ним заключен трудовой договор № 11/2020 от 23.03.2020 года на неопределенный срок, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности водитель автомобиля, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 20000 руб., заработная плата выплачивается каждые полмесяца: первая часть – 25 и 26 числа текущего месяца, вторая часть – 10 и 11 числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления заработной платы на счет работника по реквизитам. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов, время начала работы (смены) 8.00., время окончания работы (смены) 17.00., время перерывов в работе с 12.00. до 13.00., также в соответствии с ЛНА работодателя. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за ненормированный рабочий день – продолжительностью 3 календарных дня (Т. 1 л.д. 93-97).
На основании заявления ФИО2 в соответствии с приказом № 2 от 18.02.2022 года трудовой договор расторгнут (Т. 1 л.д. 98-99).
Приказом № 27 от 01.10.2020 г. ФИО1 принят на работу на должность водителя автомобиля в службу обеспечения производства, с ним заключен трудовой договор № 27/2020 от 01.10.2020 года на неопределенный срок, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «СТС» на должность водителя автомобиля. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 20000 руб., заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс - 25 и 26 числа каждого месяца, заработная плата – 10 и 11 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов.В течение рабочего времени работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней(Т. 1 л.д. 109-114).
На основании заявления ФИО1 в соответствии с приказом № 29 от 09.11.2021 года трудовой договор расторгнут (Т. 1 л.д. 107-108).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «Современные технологии и системы» 01.12.2020, продолжительность рабочего времени работников общества составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы - 08:00, время окончания работы – 17.00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00 (Т. 1 л.д.115-125).
Из должностных инструкций водителей автомобилей ООО «Современные технологии и системы» усматривается, что работа водителей носит разъездной характер.
Согласно приказу № 72 от 01.01.2022 года «О введении в действие Положения об оплате труда работников» утвержден порядок оплаты труда (Т. 1 л.д. 101-106).
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, поскольку в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит, в том числе, от количества затраченного труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала иокончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Пунктом п. 5 Приказу Минтранса России от №424 от 16.10.2020 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей» установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восемь часов.
В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Представитель ответчика ООО «СТС» в своих возражениях ссылался на то, что истцы не привлекались к сверхурочной работе, распоряжений о привлечении истцов к работе сверхурочно не издавалось, продолжительность работы истцов в течение недели не превышала 40 часов, в подтверждение чего были предоставлены табели учета рабочего времени.
В соответствии с табелями учета рабочего времени истцом ФИО1 в октябре 2020 года отработано 22 дня – 176 часов, в ноябре 2020 года 17 дней - 135 часов, в декабре 2020 года 19 дней – 151 час, в январе 2021 года 15 дней – 120 часов, в феврале 2021 года 19 дней – 151 час, в марте 2021 года 22 дня – 176 часов, в апреле 2021 года 22 дня – 175 часов,в мае 2021 года 9 дней – 72 часа, в июне 2021 года 21 день – 167 часов, в июле 2021 года 14 дней – 112 часов,вавгусте 2021 года 22 дня – 176 часов, в сентябре 2021 года 13 дней – 104 часа, в октябре 2021 года 20 дней – 160 часов, следовательно, исходя из табеля рабочего времени продолжительность ежедневной работы истца ФИО1 за рассматриваемый период не превышала 8 часов.
Истцом ФИО2 в марте 2020 года было отработано 7 дней – 56 часов, в апреле 2020 года 22 дня – 175 часов, в мае 2020 года 17 дней – 135 часов, в июне 2020 года 21 день – 167 часов, в июле 2020 года 15 дней – 120 дней, в августе 2020 года 21 день – 168 часов, в сентябре 2020 года 22 дня – 176 часов, октябре 2020 года отработано 22 дня – 176 часов, в ноябре 2020 года 19 дней - 151 час, в декабре 2020 года 23 дня – 183 часа, в январе 2021 года 5 дней – 40 часов, в феврале 2021 года 19 дней – 151 час, в марте 2021 года 22 дня – 176 часов, в апреле 2021 года 22 дня – 175 часов, в мае2021 года 19 дней – 152 часа, в июне 2021 года 21 день – 167 часов, в июле 2021 года 7 дней – 56 часов, в сентябре 2021 года 11 дней – 88 часов, в октябре 2021 года 16 дней – 128 часов, в ноябре 2021 года 16 дней – 128 часов, в декабре 2021 года 22 дня – 176 часов.
Таким образом, исходя из табеля учета рабочего времени, продолжительность ежедневной работы истца ФИО2 за рассматриваемый период также не превышала 8 часов.
Между тем, в ходе судебного разбирательства в обоснование заявленных требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу истцы ссылались на то, что в период трудовой деятельности они неоднократно по инициативе работодателя выполняли работу за пределами установленной для них трудовым договором продолжительности рабочего времени, в частности, выезжали в рейс раньше 08.00. час., возвращались позже 17.00. час., истец ФИО2 выезжал за пределы района в рейсы на несколько суток. Указывали, что доказательствами, подтверждающими выполнение ими сверхурочной работы по инициативе работодателя, являются путевые листы, выписываемые работодателем в спорный период, а также показания свидетеля ФИО5, которая являлась бухгалтером ООО «СТС» и производила расчет заработной платы истцам.
Представителем ответчика в судебное заседание были предоставлены путевые листы в отношении ФИО1 №№ от 11.01.2021, от 13.01.2021, 26 от 14.01.2021, от 15.01.2021, 37 от 19.01.2021, 41 от 22.01.2021, от 26.01.2021, от 28.01.2021, от 01.02.2021, от 03.02.2021, от 04.02.2021, от 08.02.2021, от 09.02.2021, от 11.02.2021, от 12.02.2021, от 15.02.2021, от 16.02.2021, от 19.02.2021, от 01.03.2021, от 04.03.2021, № 109 от 11.03.2021, 111 от 12.03.2021, 118 от 15.03.2021, 121 от 16.03.2021, 122 от 17.03.2021, 125 от 18.03.2021, 126 от 19.03.2021, 131 от 22.03.2021, 134 от 24.03.2021, 136 от 25.03.2021, 137 от 26.03.2021, 146 от 31.03.2021, 147 от 01.04.2021, 153 от 05.04.2021, 157 от 07.04.2021, 159 от 08.04.2021, 161 от 09.04.2021, 166 от 12.04.2021, 168 от 13.04.2021, 172 от 15.04.2021, 16.04.2021, 179 от19.04.2021, 181 от 20.04.2021, 183 от 21.04.2021, 186 от 23.04.2021, 194 от 27.04.2021, 198 от 28.04.202, 199 от 29.04.2021, 202 от 30.04.2021, 209 от 05.05.2021, 213 от 06.05.2021, 204 от 07.05.2021, 220 от 11.05.2021, 225 от 14.05.2021, 254 от 31.05.2021, 26 от 02.06.2021, 264 от 04.06.2021, 273 от 07.06.2021, 276 от 08.06.2021, 284 от 10.06.2021, 288 от 11.06.2021, 293 от15.06.2021, 294 от 16.06.2021, 315 от 23.06.2021, 318 от 24.06.2021, 324 от 25.06.2021, 333 от 28.06.2021, 338 от 29.06.2021, 340 от 30.06.2021, 344 от 01.07.2021, 352 от 02.07.2021, 368 от 05.07.2021, 374 от 06.07.2021, 379 от 07.07.2021, 392 от 08.07.2021, 393 от 08.07.2021, 407 от 13.07.2021, 409 от 14.07.2021, 495 от 29.07.2021, 500 от 30.07.2021, 509 от 02.08.2021, 511 от03.08.2021, 518 от 04.08.2021, 540 от 10.08.2021, 544 от 11.08.2021, 563 от 16.08.2021, 568 от 18.08.2021, 571 от 19.08.2021, 583 от 23.08.2021, 598 от 26.08.2021, 602 от 27.08.2021, 611 от 30.08.2021, 616 от 31.08.2021, 230 от 03.09.2021, 647 от 07.09.2021, 652 от 08.09.2021, 656 от 09.09.2021, 676 от 13.09.2021, 687 от 15.09.2021, 670 от 16.09.2021, 853 от 04.10.2021, 856 от05.10.2021, 861 от 06.10.2021, 864 от 07.10.2021, 868 от 08.10.2021, 879 от 11.10.2021 892 от 12.10.2021, 899 от 13.10.2021, 893 от 14.10.2021, 898 от 15.10.2021, 920 от 21.10.2021, 922 от 22.10.2021, 930 от 25.10.2021, 983 от 26.10.2021, 939 от 29.10.2021, 951 от 02.11.2021, 955 от 03.11.2021, от 15.10.2021, 920 от 21.10.2021, 922 от 22.10.2021, 930 от 25.10.2021, № 983 от 26.10.2021, с отметкой о выезде автомобиля из гаража и прибытии его после окончания рабочего дня (Т. 2 л.д.136-143, 145-154, 156-169, 171-187,189-194, 196-209, 211-221, 223-235, 237-243, 245-250, Т.3 л.д. 1-9, 11-12).
В отношении ФИО2 были предоставлены путевые листы с отметкой о выезде автомобиля из гаража и прибытии его после окончания рабочего дня №№ от 25.01.2021, от 27.01.2021, 69 от 04.02.2021, 70 от 10.02.2021, от 19.02.2021, от 01.03.2021, от 02.03.2021, от 03.03.2021, № 99 от 04.03.2021, 106 от 09.03.2021, 119 от 15.03.2021, 123 от 17.03.2021, 130 от 22.03.2021,132 от 24.03.2021, 158от 07.04.2021, 167 от 12.04.2021, 169 от 13.04.2021, 180 от 20.04.2021, 197 от 21.04.2021, 145 от 30.03.2021, 219 от 10.05.2021, 222 от 12.05.2021, 236 от 19.05.2021, 266 от 04.06.2021, 296 от 16.06.2021, 310 от 21.06.2021, 313 от 22.06.2021, 314 от 23.06.2021, 317 от 24.06.2021, 325 от 25.06.2021, 334 от 27.06.2021, 339 от 29.06.2021, 343 от 30.06.2021,680 от 13.09.2021, 686от 14.09.2021, 688 от 15.09.2021, 673 от 17.09.2021, 681 от 21.09.2021, 683 от 22.09.2021, 836 от 28.09.2021, 840 от 01.10.2021, 852 от 04.10.2021, 858 от 05.10.2021, 862 от 06.10.2021, 866 от 07.10.2021, 894 от 14.10.2021, 894 от 12.10.2021, 909 от 18.10.2021, 913 от 19.10.2021, 918 от 20.10.2021, 922 от 12.11.2021, 934 от 16.11.2021, 936 от 17.11.2021, 939 от 19.11.2021, 985 от 02.12.2021, 999 от 07.12.2021, № 1017 от 16.12.2021, 1033 от 22.12.2021, № 1036 от 23.12.2021,1044 от 27.12.2021, № 1046 от 28.12.2021,1049 от 29.12.2021, № 1050 от 30.12.2021 (Т.3 л.д.14-30, 32-37, 39-41, 43-51, 53-57, 60-66, 68-77, 79-82, 84-92).
Из объяснений представителя ответчика следует, что предоставить путевые листы за весь период работы истцов не представляется возможным. Кроме того, путевые листы не отражают продолжительность рабочего времени водителей, а необходимы только для учета ГСМ.
Однако указанный довод представителя ответчика не принимается судом, поскольку путевые листы являются первичными учетными документами работы автотранспортных средств, форма которых утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", обязательными для ведения в организации, ведущей хозяйственную деятельность. Путевой лист выписывается в одном экземпляре руководителем предприятия или же уполномоченным его приказом сотрудником. При выезде и возвращении путевой лист машины подписывается диспетчером-нарядчиком и механиком, а также водителем, который принимает машину.
Информацию о выданных путевых листах отражают в специальном журнале по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Путевой листутевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя, в котором указываются, в том числе даты и время выпуска транспортного средства на линию и его возвращения, а также проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства (п. 14 ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта".
Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе, табели учета рабочего времени, путевые листы, показания свидетеля ФИО5, из которых следует, что в период трудовой деятельности истцы постоянно выполняли работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, суд приходит к выводу, что фактическая продолжительность рабочего времени истцов в спорный период с учетом прохождения предрейсовых медосмотров, подготовкой автомобиля, следованием от места стоянки автомобиля и возвращения автомобиля на рабочее место, превышает нормальную продолжительность рабочего времени в смену.
Доводы представителя ответчика о том, что письменных распоряжений о выполнении сверхурочной работы истцам не выдавалось, к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего времени они не привлекались и не выполняли, опровергаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, на основании которых может быть установлено время сверхурочной работы истцов.
Согласно ч.7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ненадлежащий учет рабочего времени работодателем, не может влиять на гарантированное истцам право на выплату заработной платы в полном объеме.
Таким образом, при расчете рабочего времени, отработанного истцом ФИО6 с23.03.2020 года по 18.02.2022 года и истцом ФИО7 с 01.10.2020 года по 09.11.2021 года, суд учитывает сведения, внесенные в путевые листы за указанные периоды, поскольку других доказательств не выполнения либо выполнения сверхурочной работы сторонами не представлено.
Оснований сомневаться в правильности внесенных в путевые листы записей у суда не имеется, представитель работодателя проверял их, при этом при несоответствии записей фактически отработанному времени исправлений не вносил, кроме того, ответчиком суду не представлены доказательства, опровергающие достоверность сведений, внесенных в путевые листы.
Так, согласно представленным путевым листам отработанное ФИО1 время за октябрь 2020 года – ноябрь 2021 года составляет:
Путевой лист от 11.01.2021 года (Т. 2 л.д. 136)
11.01.2021 отработано 10 часов 30 минут с 05:30 до 17:00 (перерыв на обед один час);Путевой лист от 13.01.2021 года (Т. 2 л.д. 137)
13.01.2021 отработано 11 часов с 08:00 до 19:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 26 от 14.01.2021 года (Т. 2 л.д. 138)
14.01.2021 отработано 10 часов 30 минут с 07:30 до 18:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист от 15.01.2021 года (Т. 2 л.д. 139)
15.01.2021 отработано 10 часов 30 минут с 06:00 до 16:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 37 от 19.01.2021 года (Т. 2 л.д. 140)
19.01.2021 отработано 9 часов 30 минут с 12:00 до 21:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 41 от 22.01.2021 года (Т. 2 л.д. 141)
22.01.2021 отработано 14 часов 00 минут с 06:30 до 20:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист от 26.01.2021 года (Т. 2 л.д. 142)
26.01.2021 отработано 12 часов с 08:00 до 20:00 (перерыв на обед один час);
Таким образом, ФИО1 11, 13, 14, 15, 19, 22, 26января 2021 года отработано 81 часов вместо 56 часов (переработка 25 часов).
Путевой лист от 03.02.2021 года (Т. 2 л.д. 146)
03.02.2021 отработано 10 часов 30 минут с 08:00 до 18:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист от 04.02.2021 года (Т. 2 л.д. 147)
04.02.2021 отработано 16 часов 00 минут с 08:00 до 24:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист от 08.02.2021 года (Т. 2 л.д. 148)
08.02.2021 отработано 10 часов 00 минут с 07:00 до 17:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист от 09.02.2021 года (Т. 2 л.д. 149)
09.02.2021 отработано 09 часов 20 минут с 06:00 до 15:20 (перерыв на обед один час);
Путевой лист от 11.02.2021 года (Т. 2 л.д. 150)
11.02.2021 отработано 12 часов 00 минут с 08:00 до 20:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист от 12.02.2021 года (Т. 2 л.д. 151)
12.02.2021 отработано 10 часов 30 минут с 07:00 до 17:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист от 15.02.2021 года (Т. 2 л.д. 152)
15.02.2021 отработано 10 часов 00 минут с 08:00 до 18:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист от 16.02.2021 года (Т. 2 л.д. 153)
16.02.2021 отработано 14 часов 05 минут с 08:00 до 00:05 (перерыв на обед один час);
Путевой лист от 19.02.2021 года (Т. 2 л.д. 154)
19.02.2021 отработано 09 часов 30 минут с 08:00 до 17:30 (перерыв на обед один час);
ФИО1 3, 4, 8, 9, 11, 12, 15, 16, 19февраля 2021 года отработано 102 часа25 минут вместо 72 часов (переработка 30 часов 25 минут).
Путевой лист от 04.03.2021 года (Т. 2 л.д. 157)
04.03.2021 отработано 11 часов 30 минут с 08:00 до 19:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 111 от 13.03.2021 года (Т. 2 л.д. 159)
12.03.2021 отработано 08 часов 30 минут с 08:00 до 17:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 121 от 16.03.2021 года (Т. 2 л.д. 161)
16.03.2021 отработано 12 часов с 08:00 до 20:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 122 от 17.03.2021 года (Т. 2 л.д. 162)
17.03.2021 отработано 11 часов с 08:00 до 19:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 125 от 18.03.2021 года (Т. 2 л.д. 163)
18.03.2021 отработано 10 часов 00 минут с 08:00 до 18:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 136 от 25.03.2021 года (Т. 2 л.д. 167)
25.03.2021 отработано 10 часов 30 минут с 08:00 до 18:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 137 от 26.03.2021 года (Т. 2 л.д. 168)
26.03.2021 отработано 10 часов 30 минут с 08:00 до 18:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 146 от 31.03.2021 года (Т. 2 л.д. 169)
31.03.2021 отработано 10 часов 30 минут с 08:00 до 18:30 (перерыв на обед один час);
Таким образом, ФИО1 4, 12, 16, 17, 18, 25, 26, 31 марта 2021 года отработано 76 часов30 минут вместо 64 часов (переработка 12 часов 30 минут).
Путевой лист № 161 от 09.04.2021 года (Т. 2 л.д. 175)
09.04.2021 отработано 11 часов 00 минут с 08:00 до 19:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 174 от 16.04.2021 года (Т. 2 л.д. 179)
16.04.2021 отработано 11 часов 00 минут с 08:00 до 19:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 202 от 30.04.2021 года (Т. 2 л.д. 187)
30.04.2021 отработано 12 часов с 08:00 до 20:00 (перерыв на обед один час);
ФИО1 9, 16, 30 апреля 2021 года отработано 31 час вместо 24 часов (переработка 07 часов).
Путевой лист № 220 от 11.05.2021 года (Т. 2 л.д. 192)
11.05.2021 отработано 09 часов 30 минут с 08:30 до 18:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 225 от 14.05.2021 года (Т. 2 л.д. 193)
14.05.2021 отработано 09 часов 30 минут с 08:00 до 17:30 (перерыв на обед один час);
ФИО1 11,14 апреля 2021 года отработано 17 часов вместо 16 часов (переработка 1 час).
Путевой лист № 276 от 08.06.2021 года (Т. 2 л.д. 199)
08.06.2021 отработано 10 часов 00 минут с 06:00 до 16:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 293 от 15.06.2021 года (Т. 2 л.д. 202)
15.06.2021 отработано 10 часов 00 минут с 06:00 до 16:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 294 от 16.06.2021 года (Т. 2 л.д. 203)
16.06.2021 отработано 10 часов 00 минут с 08:00 до 19:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 324 от 25.06.2021 года (Т. 2 л.д. 206)
25.06.2021 отработано 12 часов 00 минут с 09:30 до 20:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 338 от 29.06.2021 года (Т. 2 л.д. 208)
29.06.2021 отработано 10 часов 45 минут с 06:15 до 17:00 (перерыв на обед один час);
Таким образом, ФИО1 08, 15, 16, 25, 29 июня 2021 года отработано 47 часов45 минут вместо 40 часов (переработка 7 часов 45 минут).
Путевой лист № 344 от 01.07.2021 года (Т. 2 л.д. 211)
01.07.2021 отработано 10 часов 00 минут с 06:00 до 16:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 374 от 06.07.2021 года (Т. 2 л.д. 214)
06.07.2021 отработано 10 часов 00 минут с 07:00 до 17:00 (перерыв на обед один час);
ФИО1 01, 06 июля 2021 года отработано 18 часов вместо 16 часов (переработка 2 часа).
Путевой лист № 598 от 26.08.2021 года (Т. 2 л.д. 232)
26.08.2021 отработано 12 часов 00 минут с 08:00 до 20:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 602 от 27.08.2021 года (Т. 2 л.д. 233)
27.08.2021 отработано 10 часов 00 минут с 08:00 до 18:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 616 от 31.08.2021 года (Т. 2 л.д. 235)
31.08.2021 отработано 10 часов 30 минут с 06:00 до 16:30 (перерыв на обед один час);
ФИО1 26, 27, 31 августа 2021 года отработано 29 часов30 минут вместо 24 часов (переработка 5 часов 30 минут).
Путевой лист № 656 от 09.09.2021 года (Т. 2 л.д. 240)
09.09.2021 отработано 10 часов 30 минут с 06:00 до 16:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 676 от 13.09.2021 года (Т. 2 л.д. 241)
13.09.2021 отработано 10 часов 30 минут с 06:00 до 16:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 670 от 16.09.2021 года (Т. 2 л.д. 243)
16.09.2021 отработано 10 часов 00 минут с 06:00 до 16:00 (перерыв на обед один час);
ФИО1 09, 13, 16 сентября 2021 года отработано 28 часов вместо 24 часов (переработка 4 часа).
Путевой лист № 853от 04.10.2021 года (Т. 2 л.д. 245)
04.10.2021 отработано 10 часов 00 минут с 06:00 до 16:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 856 от 05.10.2021 года (Т. 2 л.д. 246)
05.10.2021 отработано 10 часов 30 минут с 07:00 до 17:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 861 от 06.10.2021 года (Т. 2 л.д. 247)
06.10.2021 отработано 09 часов 30 минут с 07:30 до 17:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 868 от 08.10.2021 года (Т. 2 л.д. 249)
08.10.2021 отработано 10 часов 45 минут с 05:45 до 16:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 892 от 12.10.2021 года (Т.3 л.д. 1)
12.10.2021 отработано 10 часов 00 минут с 06:30 до 16:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 893 от 14.10.2021 года (Т.3 л.д. 3)
14.10.2021 отработано 12 часов 00 минут с 07:00 до 17:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 898 от 15.10.2021 года (Т. 3 л.д. 4)
15.10.2021 отработано 10 часов 30 минут с 08:00 до 17:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 920 от 21.10.2021 года (Т.3 л.д. 5)
21.10.2021 отработано 10 часов 30 минут с 08:00 до 18:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 983 от 26.10.2021 года (Т. 3 л.д. 8)
26.10.2021 отработано 11 часов 00 минут с 08:30 до 19:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 939 от 29.10.2021 года (Т. 3 л.д. 9)
29.10.2021 отработано 14 часов 00 минут с 07:00 до 21:00 (перерыв на обед один час);
ФИО1 04, 05, 06, 08, 12, 14, 15, 21, 26, 29 октября 2021 года отработано 98 часов45 минут вместо 80 часов (переработка 18 часов 45 минут).
Путевой лист № 951 от 02.11.2021 года (Т. 3 л.д. 11)
02.11.2021 отработано 10 часов 00 минут с 08:00 до 18:00 (перерыв на обед один час);
Таким образом, ФИО1 02 ноября 2021 года отработано 09 часов вместо 08 часов (переработка 1 час).
Отработанное ФИО2 время за январь 2021 года – февраль 2022 года согласно путевым листам составляет:
Путевой лист от 25.01.2021 года (Т.3 л.д. 14)
25.01.2021 отработано 16 часов 00 минут с 08:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
26.01.2021 отработано 12 часов 00 минут с 00:00 до 17:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист от 27.01.2021 года (Т. 3 л.д. 15)
27.01.2021 отработано 16 часов 00 минут с 08:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
28.01.2021 отработано 12 часов 00 минут с 00:00 до 17:00 (перерыв на обед один час);
ФИО2 25, 26, 27, 28января 2021 года отработано 52 часа вместо 32 часов (переработка 20 часов).
Путевой лист от 04.02.2021 года (Т.3 л.д. 17)
04.02.2021 отработано 12 часов00 минут с 08:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
05.02.2021 отработано 24 часа 00 минут с 00:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
06.02.2021 отработано 21 час 00 минут с 00:00 до 21:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист от 10.02.2021 года (Т.3 л.д. 18)
10.02.2021 отработано 16 часов00 минут с 08:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
11.02.2021 отработано 24 часа 00 минут с 00:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
12.02.2021 отработано 21 час 00 минут с 00:00 до 21:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист от 19.02.2021 года (Т 3 л.д. 19)
19.02.2021 отработано 16 часов00 минут с 08:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
20.02.2021 отработано 24 часа 00 минут с 00:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
21.02.2021 отработано 08 часов 00 минут с 00:00 до 08:00 (перерыв на обед один час);
ФИО2 04, 05, 06, 10, 11, 12, 19, 20, 21 февраля 2021 года отработано 127 часов вместо 72 часов (переработка 55 часов).
Путевой лист № 99 от 04.03.2021 года (Т.3 л.д. 25)
04.03.2021 отработано 11 часов00 минут с 13:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
05.03.2021 отработано 24 часа 00 минут с 00:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 106 от 09.03.2021 года (Т.3 л.д. 26)
09.03.2021 отработано 10 часов55 минут с 13:05 до 00:00 (перерыв на обед один час);
10.03.2021 отработано 10 часа 45 минут с 00:00 до 22:45 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 145 от 30.03.2021 года (Т. 3 л.д. 37)
31.03.2021 отработано 24 часа00 минут с 00:05 до 00:00 (перерыв на обед один час);
ФИО2 04, 05, 09, 10, 31 марта 2021 года отработано 75 часов 40 минут вместо 40 часов (переработка 35 часов 40 минут).
Путевой лист № 169 от 13.04.2021 года (Т. 3 л.д. 34)
14.04.2021 отработано 24 часа 00 минут с 00:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
15.04.2021 отработано 19 часов 10 минут с 00:00 до 19:10 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 169 от 20.04.2021 года (Т. 3 л.д. 35)
20.04.2021 отработано 11 часа 40 минут с 07:00 до 18:40 (перерыв на обед один час);
ФИО2 14, 15, 20 апреля 2021 года отработано 51 час 50 минут вместо 24 часов (переработка 27 часов 50 минут).
Путевой лист № 219 от 10.05.2021 года (Т. 3 л.д. 39)
10.05.2021 отработано 14 часов 00 минут с 10:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
11.05.2021 отработано 24 часа00 минут с 00:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
12.05.2021 отработано 21 час 00 минут с 00:00 до 12:00 и с 15:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 222 от 12.05.2021 года (Т. 3 л.д. 40)
13.05.2021 отработано 21 час 00 минут с 00:00 до 21:00 (перерыв на обед один час);
ФИО2 10, 11, 12, 13 мая 2021 года отработано 74 часа вместо 32 часов (переработка 42 часа).
Путевой лист № 296 от 16.06.2021 года (Т. 3 л.д. 44)
17.06.2021 отработано 24 часа 00 минут с 00:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
18.06.2021 отработано 16 часов 00 минут с 00:00 до 16:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 313 от 22.06.2021 года (Т. 3 л.д. 46)
22.06.2021 отработано 12 часов30 минут с 08:00 до 20:30 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 314 от 23.06.2021 года (Т. 3 л.д. 47)
23.06.2021 отработано 14 часов 00 минут с 06:45 до 20:45 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 317 от 24.06.2021 года (Т. 3 л.д. 48)
24.06.2021 отработано 13 часов 55 минут с 06:15 до 20:10 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 325 от 24.06.2021 года (Т. 3 л.д. 49)
26.06.2021 отработано 09 часов 45 минут с 00:00 до 09:45 (перерыв на обед один час);
ФИО2 17, 18, 22, 23, 24, 26 июня 2021 года отработано 84 часа вместо 48 часов (переработка 36 часов).
Путевой лист № 382 от 07.07.2021 года (Т. 3 л.д. 56)
07.07.2021 отработано 17 часов 00 минут с 07:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
ФИО2 07 июля 2021 года отработано 16 часов вместо 8 часов (переработка 8 часов).
Путевой лист № 680 от 13.09.2021 года (Т. 3 л.д. 60)
13.09.2021 отработано 11 часов 00 минут с 13:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 688 от 15.09.2021 года (Т. 3 л.д. 62)
15.09.2021 отработано 09 часов 00 минут с 00:00 до 19:00 (перерыв на обед один час);
ФИО2 13, 15 сентября 2021 года отработано 18 часов вместо 16 часов (переработка 2 часа).
Путевой лист № 858 от 05.10.2021 года (Т. 3 л.д. 70)
05.10.2021 отработано 13 часов 00 минут с 06:00 до 19:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 862 от 06.10.2021 года (Т. 3 л.д. 71)
06.10.2021 отработано 15 часов 00 минут с 09:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
07.10.2021 отработано 14 часов 30 минут с 00:00 до 02:30 и с 12:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 894 от 12.10.2021 года (Т. 3 л.д. 74)
12.10.2021 отработано 15 часов 30 минут с 08:30 до 00:00 (перерыв на обед один час);
13.10.2021 отработано 23 часов 00 минут с 00:00 до 23:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 894 от 14.10.2021 года (Т. 3 л.д. 73)
14.10.2021 отработано 11 часов 30 минут с 12:30 до 00:00 (перерыв на обед один час);
15.10.2021 отработано 23 часов 00 минут с 00:00 до 23:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 909 от 18.10.2021 года (Т. 3 л.д. 75)
18.10.2021 отработано 11 часов 00 минут с 11:00 до 22:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 913 от 19.10.2021 года (Т. 3 л.д. 76)
19.10.2021 отработано 16 часов 00 минут с 08:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
20.10.2021 отработано 13 часов 00 минут с 00:00 до 04:00 и с 15:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
ФИО2 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20 октября 2021 года отработано 108 часов вместо 56 часов (переработка 52 часа).
Путевой лист № 922 от 12.11.2021 года (Т. 3 л.д. 79)
12.11.2021 отработано 12 часов 00 минут с 08:00 до 20:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 934 от 16.11.2021 года (Т. 3 л.д. 80)
16.11.2021 отработано 16 часов 00 минут с 08:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 936 от 17.11.2021 года (Т. 3 л.д. 81)
17.11.2021 отработано 12 часов 00 минут с 07:00 до 19:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 939 от 19.11.2021 года (Т. 3 л.д. 82)
19.11.2021 отработано 12 часов 00 минут с 06:00 до 18:00 (перерыв на обед один час);
ФИО2 12, 16, 17, 19 ноября 2021 года отработано 52 часа вместо 32 часов (переработка 20 часов).
Путевой лист № 985 от 02.12.2021 года (Т. 3 л.д. 84)
02.12.2021 отработано 11 часов 00 минут с 13:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 999 от 07-11.12.2021 года (Т. 3 л.д. 85)
08.12.2021 отработано 24 часа 00 минут с 00:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
09.12.2021 отработано 24 часа 00 минут с 00:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 1017 от 15-16.12.2021 года (Т. 3 л.д. 86)
15.12.2021 отработано 15 часов 50 минут с 08:10 до 00:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 1033 от 22.12.2021 года (Т. 3 л.д. 87)
22.12.2021 отработано 12часов 00 минут с 08:00 до 20:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 1036 от 23.12.2021 года (Т. 3 л.д. 88)
23.12.2021 отработано 13 часов 50 минут с 10:10 до 00:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 1044 от 27.12.2021 года (Т. 3 л.д. 89)
27.12.2021 отработано 12 часов 00 минут с 12:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
28.12.2021 отработано 11 часов 00 минут с 00:00 до 02:00 и с 15:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
Путевой лист № 1046,1049,1050 (Т. 3 л.д. 90-92)
29.12.2021 отработано 11 часов 50 минут с 00:00 до 02:50 и с 15:00 до 00:00 (перерыв на обед один час);
30.12.2021 отработано 11 часов 55 минут с 00:00 до 02:55 и с 12:00 до 21:00 (перерыв на обед один час);
Таким образом, ФИО2 02, 08, 09, 15, 22, 23, 27, 28, 29, 30 декабря 2021 года отработано 127 часов 35 минут вместо 80 часов (переработка 47 часов 35 минут).
Принимая во внимание, что ответчику из представленных путевых листов было известно о режиме работы ФИО1 и ФИО2, однако ООО «Современные технологии и системы» не принимались меры для изменения режима их рабочего времени, суд приходит к выводу, что, несмотря на отсутствие приказов и распоряжений работодателя, сверхурочная работа истцами выполнялась с ведома ответчика.
Ответчик ООО «Современные технологии и системы» не вел точный учет фактически отработанного истцами времени, и как установлено в судебном заседании, при составлении табеля учета рабочего времени не учитывал путевые листы.
Как следует из табелей учета рабочего времени, справок о заработной плате, лицевых счетов и расчетных листов в спорный период ответчик оплату сверхурочной работы истцам не производил.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены обязанности соблюдать условия трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Точный учет рабочего времени лежит в основе полной и своевременной оплаты труда.
Поскольку в судебном заседании установлено, что истцы в указанные месяцы отработали сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период, у них имеется сверхурочная работа, подлежащая в соответствии с ч.2 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплате.
Решая вопрос о размере оплаты за сверхурочную работу, судомне принимаются расчеты, представленные истцами, поскольку они произведены исходя из средних показателей, не учитывая фактическую продолжительность сверхурочной работы.
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок расчета сверхурочной работы: за первые два часа работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу ФИО1 составляет:
в январе 2021 отработано 15 дней, при этом истцом отработано сверхурочно: 11, 13, 14, 15, 19, 22, 26 - 25 часов, из которых 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 23 часа в двойном размере.
Норма рабочего времени в январе для 40-часовой рабочей недели составляла 120 часов.
40000 руб. (з/пл) / 120 ч. х 2 ч. х 1,5 = 999,9 руб.
40000 (з/пл) / 120 ч. х 23 ч. х 2 =15333,3 руб.
999,9 руб. + 15333,3 руб. = 16333,2 руб. (доплата за сверхурочные часы11, 13, 14, 15, 19, 22, 26 января 2021года).
В феврале истцом отработано 19 дней, при этом сверхурочной работы было отработано: 3, 4, 8,9, 11, 12, 15, 16, 19- 30 часов 25 минут, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 17 часов в двойном размере.
Норма рабочего времени в феврале для 40-часовой рабочей недели составляла 151 час.
40000 руб. (з/пл) / 151 ч. х 2 ч. х 1,5 =794,7 руб.
40000 руб. (з/пл) / 151 ч. х 28 ч. х 2 =14834,4 руб.
40000 руб. (з/пл) / 151 ч. х 0,25 ч. х 2 =132,4 руб.
794,7 руб. + 14834,4 руб. + 132,4 руб.= 15761,5 руб. (доплата за сверхурочные часы 3, 4, 8,9, 11, 12, 15, 16, 19 февраля 2021 года).
В марте истцом отработано 22 дня, при этом сверхурочной работы было отработано: 4, 12, 16, 17, 18, 25, 26, 31 - 12 часов 30 минут, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 10 часов 30 минут в двойном размере.
Норма рабочего времени в марте для 40-часовой рабочей недели составляла 176 часов.
61360 руб. (з/пл) / 176 ч. х 2 ч. х 1,5 = 1045,9 руб.
61360 (з/пл) / 176 ч. х 10 ч. х 2 =6972,7 руб.
61360 руб. (з/пл) / 176 ч. х 0,5 ч. х 2 =348,6 руб.
1045,9 руб. + 6972,7 руб. + 348,6 руб.= 8367, 2 руб. (доплата за сверхурочные часы 4, 12, 16, 17, 18, 25, 26, 31 марта 2021года).
В апреле истцом отработано 22 дня, при этом сверхурочной работы было отработано: 9, 16, 30- 07 часов, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 5 часов в двойном размере.
Норма рабочего времени в апреле для 40-часовой рабочей недели составляла 175 часов.
40000 руб. (з/пл) / 175 ч. х 2 ч. х 1,5 =685,7 руб.
40000 руб. (з/пл) / 175 ч. х 5 ч. х 2 =2285,7 руб.
685,7 руб. + 2285,7 руб.= 2971,4 руб. (доплата за сверхурочные часы 9,16,30 апреля 2021 года).
В мае истцом отработано 9 дней, при этом сверхурочной работы было отработано: 11,14 мая - 1 часов, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере.
Норма рабочего времени в мае для 40-часовой рабочей недели для 9 дней составляла 72 часов.
18947,36 руб. (з/пл) / 72 ч. х 1 ч. х 1,5 = 394,7 руб.
394,7 руб. (доплата за сверхурочные часы 11,14 мая 2021года).
В июне истцом отработано 21 день, при этом сверхурочной работы было отработано: 08, 15, 16, 25, 29 - 07 часов 45 минут, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 5 часов 45 минут в двойном размере.
Норма рабочего времени в июне для 40-часовой рабочей недели составляла 167 часов.
40000 руб. (з/пл) / 167 ч. х 2 ч. х 1,5 =718,5 руб.
40000 руб. (з/пл) / 167 ч. х 5 ч. х 2 =2395,2 руб.
40000 руб. (з/пл) / 167 ч. х 0,75 ч. х 2 =359,2 руб.
718,5 руб. + 2395,2 руб.+ 359,2 руб. = 3472,9 руб. (доплата за сверхурочные часы 08, 15, 16, 25, 29 июня 2021 года).
В июле истцом отработано 14 дней, при этом сверхурочной работы было отработано: 01,06 - 2 часа, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере.
Норма рабочего времени в июле для 40-часовой рабочей недели для 14 дней составляла 112 часов.
25454,54 руб. (з/пл) / 112 ч. х 2 ч. х 1,5 = 681,8 руб.
681,8 руб. (доплата за сверхурочные часы 01,06 июля 2021года).
В августе истцом отработано 22 дня, при этом сверхурочной работы было отработано: 26,27,31 - 05 часов 30 минут, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 3 часов 30 минут в двойном размере.
Норма рабочего времени в августе для 40-часовой рабочей недели составляла 176 часов.
40000 руб. (з/пл) / 176 ч. х 2 ч. х 1,5 =681,8 руб.
40000 руб. (з/пл) / 176 ч. х 3 ч. х 2 =1363,6 руб.
40000 руб. (з/пл) / 176 ч. х 0,5 ч. х 2 =227,2 руб.
681,8 руб. + 1363,6 руб. + 227,2 руб. = 2272,6 руб. (доплата за сверхурочные часы 26,27,31августа 2021 года).
В сентябре истцом отработано 13 дней, при этом сверхурочной работы было отработано: 09,13, 16 - 4 часа, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 2 часа в двойном размере..
Норма рабочего времени в сентябре для 40-часовой рабочей недели для 13 дней составляла 104 часа.
23636,36 руб. (з/пл) / 104 ч. х 2 ч. х 1,5 = 681,8 руб.
23636,36 руб. (з/пл) / 104 ч. х 2 ч. х 2 =909 руб.
681,8 руб. + 909 руб.= 1590,8 (доплата за сверхурочные часы 09, 13, 16 сентября 2021года).
В октябре истцом отработано 20 дней, при этом сверхурочной работы было отработано: 04, 05, 06, 08, 12, 14, 15, 21, 26, 29 - 18 часов 45 минут, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 16 часов 45 минут в двойном размере.
Норма рабочего времени в октябре для 40-часовой рабочей недели составляла 168 часов.
38095,24 руб. (з/пл) / 168 ч. х 2 ч. х 1,5 =680,2 руб.
38095,24 руб. (з/пл) / 168 ч. х 16 ч. х 2 =7256,2 руб.
38095,24 руб. (з/пл) / 168 ч. х 0,75 ч. х 2 =340,1 руб.
680,2 руб. + 7256,2 руб. + 340,1 руб. = 8276,5 руб. (доплата за сверхурочные часы 04, 05, 06, 08, 12, 14, 15, 21, 26, 29октября 2021 года).
Таким образом, с ООО «Современные технологии и системы» в пользу ФИО1 подлежит взысканию оплата сверхурочной работы в размере 60 122,60 руб.
Размер недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу ФИО2 составляет:в январе 2021 отработано 5 дней, при этом истцом отработано сверхурочно: 25, 26, 27, 28 - 20 часов, из которых 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 18 часа в двойном размере.
Норма рабочего времени в январе для 40-часовой рабочей недели для 5 дней составляла 40 часов.
32850,34 руб. (з/пл) / 40 ч. х 2 ч. х 1,5 = 2463,3 руб.
32850,34 (з/пл) / 40 ч. х 18 ч. х 2 =29565,3 руб.
2463,3 руб. + 29565,3 руб. = 32028,6 руб. (доплата за сверхурочные часы 25, 26, 27, 28 январь 2021 года).
В феврале истцом отработано 19 дней, при этом сверхурочной работы было отработано: 4, 5, 6, 10, 11, 12, 19, 20, 21- 55 часов, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 53 часа в двойном размере.
Норма рабочего времени в феврале для 40-часовой рабочей недели составляла 151 час.
40000 руб. (з/пл) / 151 ч. х 2 ч. х 1,5 =794,7 руб.
40000 руб. (з/пл) / 151 ч. х 53 ч. х 2 =28079,4 руб.
794,7 руб. + 28079,4 руб.= 28874, 1 руб. (доплата за сверхурочные часы 4, 5, 6, 10, 11, 12, 19, 20, 21 февраля 2021 года).
В марте истцом отработано 22 дня, при этом сверхурочной работы было отработано: 4, 5, 9, 10, 31 - 35 часов 40 минут, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 33 часов 40 минут в двойном размере.
Норма рабочего времени в марте для 40-часовой рабочей недели составляла 176 часов.
54020 руб. (з/пл) / 176 ч. х 2 ч. х 1,5 = 920,7 руб.
54020 (з/пл) / 176 ч. х 33 ч. х 2 =20257,4 руб.
54020 руб. (з/пл) / 176 ч. х 0,6 ч. х 2 =368,3 руб.
920,7 руб. + 20257,4 руб. + 368,3 руб. = 21546,4 руб. (доплата за сверхурочные часы 4, 5, 9, 10, 31 марта 2021года).
В апреле истцом отработано 22 дня, при этом сверхурочной работы было отработано: 14,15,20- 27 часов 50 минут, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 25 часов 50 минут в двойном размере.
Норма рабочего времени в апреле для 40-часовой рабочей недели составляла 175 часов.
42605 руб. (з/пл) / 175 ч. х 2 ч. х 1,5 =730,3 руб.
42605 руб. (з/пл) / 175 ч. х 25 ч. х 2 =12172,8 руб.
42605 руб. (з/пл) / 175 ч. х 0,8 ч. х 2 =389,5 руб.
730,3 руб. + 12172,8 руб.+ 389,5 руб.= 13292,6 руб. (доплата за сверхурочные часы 14,15,20апреля 2021 года).
В мае истцом отработано 19 дней, при этом сверхурочной работы было отработано: 10,11,12,13 мая - 42 часа, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, в 40 часов в двойном размере.
Норма рабочего времени в мае для 40-часовой рабочей недели составляла 152 часов.
52745 руб. (з/пл) / 152 ч. х 2 ч. х 1,5 = 1041 руб.
52745 руб. (з/пл) / 152 ч. х 40 ч. х 2 =27760,5 руб.
1041 руб. + 27760,5 руб. = 28801, 5 руб. (доплата за сверхурочные часы 10,11,12,13 мая 2021года).
В июне истцом отработано 21 день, при этом сверхурочной работы было отработано: 17,18,22,23,24,26 - 36 часов, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 34 часа в двойном размере.
Норма рабочего времени в июне для 40-часовой рабочей недели составляла 167 часов.
71449,5 руб. (з/пл) / 167 ч. х 2 ч. х 1,5 =1283,5 руб.
71449,5 руб. (з/пл) / 167 ч. х 34 ч. х 2 =29093,2 руб.
1283,5 руб. + 29093,2 руб. = 30376,7 руб. (доплата за сверхурочные часы 17,18,22,23,24,26 июня 2021 года).
В июле истцом отработано 7 дней, при этом сверхурочной работы было отработано: 07 - 8 часов, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 6 часов в двойном размере.
Норма рабочего времени в июле для 40-часовой рабочей недели для 7 дней составляла 56 часов.
17397,73 руб. (з/пл) / 56 ч. х 2 ч. х 1,5 = 932 руб.
17397,73 руб. (з/пл) / 56 ч. х 6 ч. х 2 = 3728 руб.
932 руб.+3728 руб.= 4660 руб. (доплата за сверхурочные часы 07 июля 2021года).
В сентябре истцом отработано 11 дней, при этом сверхурочной работы было отработано: 13,15 - 2 часа, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере
Норма рабочего времени в сентябре для 40-часовой рабочей недели для 13 дней составляла 88 часов.
20500 руб. (з/пл) / 88 ч. х 2 ч. х 1,5 = 698,8 руб.
698,8 руб. (доплата за сверхурочные часы 09, 13, 16 сентября 2021года).
В октябре истцом отработано 16 дней, при этом сверхурочной работы было отработано: 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20 - 52 часа, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 50 часов в двойном размере.
Норма рабочего времени в октябре для 40-часовой рабочей недели для 16 дней составляла 128 часов.
75043,20 руб. (з/пл) / 128 ч. х 2 ч. х 1,5 =1758,8 руб.
75043,20 руб. (з/пл) / 128 ч. х 50 ч. х 2 =58627,5 руб.
1758,8 руб. + 58627,5 руб. = 60386,3 руб. (доплата за сверхурочные часы 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20 октября 2021 года).
В ноябре истцом отработано 16 дней, при этом сверхурочной работы было отработано: 12, 16, 17, 19 - 20 часов, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 18 часов в двойном размере.
Норма рабочего времени в ноябре для 40-часовой рабочей недели для 16 дней составляла 128 часов.
39359 руб. (з/пл) / 128 ч. х 2 ч. х 1,5 = 922,4 руб.
39359 руб. (з/пл) / 128 ч. х 18 ч. х 2 = 11069,7 руб.
922, 4 руб. + 11069,7 руб. = 11992,1 (доплата за сверхурочные часы 12, 16, 17, 19 ноября 2021года).
В декабре истцом отработано 22 дня, при этом сверхурочной работы было отработано: 2, 8, 9, 15, 22, 23, 27, 28, 29, 30 - 47 часов 35 минут, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 45 часов 35 минут в двойном размере.
Норма рабочего времени в октябре для 40-часовой рабочей недели составляла 176 часов.
40373 руб. (з/пл) / 176 ч. х 2 ч. х 1,5 =688,1 руб.
40373 руб. (з/пл) / 176 ч. х 45 ч. х 2 =20645,2 руб.
40373 руб. (з/пл) / 176 ч. х 0,5 ч. х 2 =229,39 руб.
688,1 руб.+ 20645,2 руб. + 229,39руб. = 21562,6 руб. (доплата за сверхурочные часы 2, 8, 9, 15, 22, 23, 27, 28, 29, 30 октября 2021 года).
В этой связи, с ООО «Современные технологии и системы» в пользу ФИО2 подлежит взысканию оплата сверхурочной работы в размере 254 219,70 руб.
Иной расчет заработной платы, подлежащей выплате истцам за выполнение сверхурочной работы, ответчиком суду не представлен.
Довод представителя ответчика о том, что период работы ФИО2 за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени относится к ненормированному рабочему времени, основана на неправильном толковании нормы части 1 статьи 101Трудового кодекса Российской Федерации, которая, действительно, предусматривая привлечение работников к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в качестве такого рабочего времени предусматривает не весь учетный период рабочего времени (месяц), а один рабочий день (смену) работника. Такой особый режим работы как ненормированный рабочий день, компенсированный предоставлением работнику дополнительных дней отпуска, может применяться только к отношениям, когда работник эпизодически по распоряжению работодателя привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени за пределами рабочего дня работника, а не за пределами всего рабочего времени в учетный период.
Вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела стороной ответчика не было представлено доказательств оплаты истцу сверхурочной работы, учитывая, что привлечение ФИО2 к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени носила систематический, а не эпизодический характер, соответственно переработка является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку, в данном случае достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства, трудовых прав истцовсуд, учитывая конкретные обстоятельства дела, период работы истцов, объем нарушений и степень вины работодателя, значимость нематериальных благ, таких как право на справедливую оплату труда, на отдых, социальное обеспечение, продолжительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы истцам в полном объеме согласно отработанному времени, бездействие общества прирассмотрении справедливых требований работников об оплате труда, соразмерность последствий допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истцов, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. каждому.
В соответствии сост. 6Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.
Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.
Пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.
Принимая во внимание, что непредоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, с учетом того, что судом установлен факт невыплаты заработной платы истцам в полном объеме, суд приходит к выводу об обязании ООО «СТС» произвести отчисления страховых взносов в ГУ ФСС, Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования за период работы истцов.
При решении вопроса о пропуске истцами срока на обращение в суд с исковыми требованиями, о применении которого было заявлено стороной ответчика, суд учитывает положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения по их применению, содержащиеся в постановлениях Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и исходит из того, что указанный срок истцами не пропущен, поскольку до обращения в суд с данным исковым заявлением истцы предпринимали попытки для урегулирования индивидуального трудового спора во внесудебном порядке, обращаясь в прокуратуру Усманского района Липецкой области, Ростехнадзор, Государственную инспекцию труда Липецкой области.
В соответствие с абз.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Кроме того, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и имеющиеся задолженности, если ранее эти задолженности не были погашены. С момента полного погашения работодателем задолженности надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Современные технологии и системы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вредаудовлетворить частично:
Взыскать с ООО «Современные технологии и системы», ИНН №,в пользу ФИО1, паспорт №, выдан <адрес>, заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.10.2020 по 09.11.2021 в размере 60 122 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «Современные технологии и системы», ИНН №,в пользу ФИО2, паспорт №, выдан <адрес>, заработную плату за сверхурочную работу за период с 23.03.2020 по 18.02.2022 в размере 254 219 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Обязать ООО «Современные технологии и системы» произвести отчисления страховых взносов в ГУ ФСС, Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования за периоды работы ФИО1, ФИО2 с учетом взысканной задолженности по заработной плате работников.
В остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2 отказать.
Взыскать с ООО «Современные технологии и системы» в доход бюджета администрации Усманского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 6643 руб.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Усманский районный суд в течение 1 месяца после составления решения в окончательной форме.
Председательствующий О.М. Полякова
Мотивированное решение изготовлено 01.11.2022 года.
Судья: О.М. Полякова