Дело № 2-1-544/2026 (№ 2-1-7565/2025)

УИД: 64RS0042-01-2025-011968-89

Заочное решение

Именем Российской Федерации

14 января 2026 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Канаковой З.Ю.,

при помощнике судьи Атманове А.Р.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2, ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята в ИП ФИО2 на должность тренера.

Согласно условиям трудового договора, ФИО1 принята на должность тренера на 0,25 ставки (п. 1.1); местом работы является помещение по адресу: <адрес> (п. 1.2) – фитнес клуб «GYM BRO»; должностной оклад работника составляет 12 800 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. По итогам финансово-хозяйственной деятельности ИП ФИО2 Работнику, при условии выполнения им возложенных на него настоящим договором обязанностей, может быть выплачена премия (п.п. 3.1, 3.3).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с должности тренера на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Причиной увольнения ФИО1 послужили задержки со стороны работодателя по выплате заработной платы.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора, работа у ИП ФИО2 является основным местом работы ФИО1

Согласно п. 4.2 трудового договора, ФИО1 был установлен режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)

- продолжительность ежедневной работы – 2 часа

- начало работы – 12:00, окончание работы – 14:00.

Однако фактически режим рабочего времени ФИО1 отличался от указанного в трудовом договоре.

С момента трудоустройства и до ДД.ММ.ГГГГ включительно режим работы ФИО1 был ежедневно с понедельника по пятницу с 9:00 до 21:00. В это время она не только находилась указанные в трудовом договоре 2 часа в день, а также ежедневно проводила с клиентами фитнес центра групповые и персональные тренировки.

ФИО1 входила в состав основных тренеров данного фитнес центра, ее фото размещены на официальном сайте ответчика; клиенты фитнес центра приходили заниматься с утра и до вечера непрерывным потоком, ее услуги были востребованы, за них производилась оплата клиентами в кассу работодателя.

Дополнительные соглашения и изменения в трудовой договор относительно изменения режима рабочего времени, размера и порядка расчета заработной платы за период работы ФИО1 не вносились.

Оплата за работу ФИО1 начислялась ей следующим образом: 50% стоимости оплаченных клиентами и проведенных ею с ними персональных тренировок, 450 руб./час за проведенные ФИО1 групповые тренировки. Клиенты клуба производили оплату ее услуг через кассу организации, все это фиксировалось чеками, выданными клиентами, а также отмечалось администратором клуба в специальной программе, после чего работодатель производил расчет и выдачу ФИО1 ее заработка, который складывался из количества и продолжительности проведенных ею персональных и индивидуальных тренировок. Эти выплаты являлись дополнением (премией) к установленному в трудовом договоре должностному окладу.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 месяцев) работодатель не начислил и не выплатил ФИО1 должностной оклад (тарифная ставка) в соответствии с п. 3.1 трудового договора в размере 3 200 руб. за каждый месяц.

Кроме того, работодатель не выплатил ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Фактически ответчик ни разу за весь период работы ФИО1 не предоставил ей ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при ее увольнении.

На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:

- невыплаченную заработную плату (должностной клад) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно из расчета 3 200 руб. за каждый месяц работы, всего в сумме 150 400 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 63 065,31 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.,

- расходы, понесенные в связи с оплатой юридической помощи адвоката за составление искового заявления в суд, в размере 5 000 руб., а также банковскую комиссию за платежную операцию в размере 50 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась заблаговременно и надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие,

Ответчик ИП ФИО4 и ее представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ИП ФИО2 на должность тренера. Согласно условиям трудового договора, ФИО1 принята на должность тренера на 0,25 ставки (п. 1.1); местом работы является помещение по адресу: <адрес> (п. 1.2); должностной оклад работника составляет 12 800 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. По итогам финансово-хозяйственной деятельности ИП ФИО2 Работнику, при условии выполнения им возложенных на него настоящим договором обязанностей, может быть выплачена премия (п.п. 3.1, 3.3); заработная плата выплачивается не позднее 25 числа текущего месяца (за первую половину месяца) и 10 числа следующего месяца (за вторую половину месяца) в равных долях (п. 3.5). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с должности тренера на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Причиной увольнения ФИО1 послужили задержки со стороны работодателя по выплате заработной платы.Истцом ФИО1 представлен расчет сумм невыплаченной заработной платы. Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 месяцев) ИП ФИО2 не начислила и не выплатила ФИО1 должностной оклад (тарифная ставка) в соответствии с п. 3.1 трудового договора в размере 3 200 руб. за каждый месяц, что составляет 150 400 руб. (3 200 руб. * 47 мес.). Расчет, представленный истцом ФИО1, ответчиком ИП ФИО2 не оспорен, проверен судом, является математически верным, в связи с чем, суд соглашается с ним.Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 400 руб. подлежит удовлетворению.С учетом установленных в ходе рассмотрения настоящего дела обстоятельств, правомерным находит суд требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По условиям трудового договора истцу предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3). Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 63 065,31 руб.Согласно представленному в материалы дела расчетного листка за октябрь 2025 года, следует, что ФИО1 не отгуляны отпуска в количестве 74,67 дней (за 2023, 2024, 2025 г.г.) и указан размер компенсации – № Однако, как указывает ФИО1, она отработала у данного работодателя 47 месяцев, ежегодный оплачиваемых отпуск ей ни разу за указанный период не предоставлялся. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, указанный работодателем в расчетном листке за октябрь 2025 года, является неверным. Согласно справкам о доходах, в 2022 году у данного работодателя доход ФИО1 составил № году – №). Однако данные о доходах, указанные работодателем в справках по форме 2-НДФЛ, расходятся с фактически выплаченным работодателем ФИО1 заработком (л.д. 21-22). В справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы (по приложению № к Приказу Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н), работодателем указаны иные размеры заработной платы ФИО1 (л.д. № – 139 808,60 руб. Таким образом, официальный доход ФИО1, подтвержденный работодателем, составляет в 2025 году 13 980,86 руб. (139 808,60/10 мес.). При расчете среднедневного заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению, суд руководствуется на данных работодателя, изложенных в Справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы – за 2025 год и справке по форме 2-НДФЛ за 2024 года, согласно которым, в 2025 году доход ФИО1 составил 139 808,60 руб., а за октябрь-декабрь № руб. В период с октября 2024 года по октябрь 2025 года среднедневной заработок ФИО1, согласно положениям ст. 137 ТК РФ, составил – 483 руб. (169 832,60/29,3). За 47 месяцев работы ФИО1 положен отпуск в количестве 130,57 дней (2022, 2023, 2024 г.г. – 84 дня и расчета по 28 календарных дней за каждый год; за 2021 г. – 25,6 дней (2,33 дня * 11 мес.); за 2025 г. – 20,97 дней (2,33 * 9 мес.). Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 63 065,31 руб. (783 руб. * 130,57 дн.). Расчет истца ответчиком не оспорен, проверен судом, является математически верным, в связи с чем, суд соглашается с ним.Учитывая, что доказательств предоставления истцу отпуска за отработанный период в материалы дела ответчиком не представлено, суд, проверив и признав математически верным расчет, представленный истцом, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 63 065,31 руб. После увольнения и перед обращением в суд, полагая свои права нарушенными, ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> за защитой трудовых прав, о чем в материалы дела по запросу суда представлена копия предостережения о недопустимости обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ №-№

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с ИП ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости считает возможным определить в сумме №

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 48 ГПК РФ стороны вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Факт и размер расходов истца на представителя подтвержден допустимыми доказательствами.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из данного принципа, с учетом конкретных обстоятельств: сложности дела, необходимости подготовки искового материала и представления доказательств, суд считает необходимым взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб., а также банковскую комиссию за платежную операцию в размере 50 руб.

Учитывая изложенное, заочное решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в размере № руб. в доход местного бюджета Энгельсского муниципального района <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-199, 233- 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 № в пользу ФИО1 (паспорт серии 6323 №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере № руб., компенсацию морального вреда в № руб., расходы, понесенные истцом, в связи с оплатой юридической помощи в размере 5 000 руб., расходы по оплате банковской комиссии в размере 50 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (№ государственную пошлину в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> в сумме 10404 руб.

Заочное решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) З.Ю. Канакова

Копия верна.

Судья З.Ю. Канакова