Дело № 2-545/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 января 2025 года г. Волгоград
Краснооктябрьский районный суд г.Волгограда
в составе председательствующего судьи Земсковой Т.В.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО "Альбион-2002" к ФИО2 о взыскании ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО "Альбион-2002" обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании ущерба.
В обосновании заявленных требований указал, что стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора №Л/С-ВГ от ДД.ММ.ГГГГ, а также договора от ДД.ММ.ГГГГ о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
На основании приказа работодателя о расторжении трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком прекращены трудовые отношения на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Одновременно, ДД.ММ.ГГГГ в ходе инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств в магазине, расположенном по адресу: <адрес>, <адрес> который являлся местом осуществления трудовой деятельность ФИО2, выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 102 977 рублей 59 копеек.
Согласно расчету суммы ущерба, определенной ко взысканию в отношении каждого сотрудника коллектива магазина, размер ущерба, подлежащий взысканию с ФИО2 составляет: 51488 рублей 79 копеек.
В счет возмещения ущерба, из заработной платы работника ФИО2 производилось удержание в размере 3 468 рублей 54 копейки.
В этой связи, полагая, что ущерб работодателю причинён по вине работника при исполнении им трудовых обязанностей, истец просит суд взыскать с ФИО2 сумму ущерба в размере 48 020 рублей 26 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Представитель истца ООО "Альбион-2002" в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.
В соответствии с частью 1 статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
В силу статьи 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.
Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии ответчика.
Суд, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.
Согласно статье 195 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) решение суда должно быть законным и обоснованным.
Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.
Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Из приведённых правовых норм следует, что условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством, однако они могут быть выше, чем предусмотренные трудовым законодательством.
Статьей 232 ТК РФ установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно статье 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
В соответствии со статьей 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
В соответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
В соответствии со статьей 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с истцом ООО "Альбион-2002", работала в должности ассистента администратора магазина (2 группы) в торговом объекте по адресу: <адрес>, <адрес> на основании трудового договора №Л/С-ВГ от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказа ООО "Альбион-2002" о приеме на работу от 08 года ноября 2023 года.
Согласно п. 1.1 трудового договора работник обязуется выполнять определенную договором трудовую функцию по должности ассистента администратора магазина (2 группы).
В соответствии с п. 1.2 трудового договора сотрудник принимается в подразделение: <адрес>, ул. им. Маршала ФИО1, <адрес>, пом. 2. Местом работы работника является торговая точка «Бристоль».
В соответствии с приказом о переводе на другую работу №-ВГ от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была переведена на должность администратора магазина (2 группы).
ФИО2 под подпись ознакомлена с должностной инструкцией администратора магазина, расположенного по адресу: <адрес>, <адрес>.
Согласно пунктам 2.21, 2.22, 2.23, 2.24, 2.25 должностной инструкции администратора магазина в должностные обязанности администратора магазина входит: подготовка магазина к плановой инвентаризации, принятие участия в инвентаризациях, оформление результатов плановых и внеплановых инвентаризаций, отражение подтверждающих результатов в учетной программе, инвентаризация товарных остатков и наличных денежных средств, находящихся на торговой точке. Проверка фактического наличия товара, денежных средств, имущества производится при обязательном участии материально ответственного лица, сдающего товар и материально ответственного лица принимающего товар, проводить мониторинг цен и продукции у партнеров, бережно относиться к вверенным ему ценностям, обеспечивать их хранение.
В соответствии с п. 4.4. должностной инструкции администратора магазина, администратор магазина несет коллективную материальную ответственность за сохранность товара в магазине.
С должностной инструкцией ФИО2 ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись.
В соответствии с ч. 1 ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2 ст. 245 ТК РФ).
Согласно Перечню работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденному Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работодатель может заключить договор о полной коллективной материальной ответственности при выполнении работ по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Обязанность работников, заключивших договор о полной материальной ответственности, обеспечить сохранность вверенного им имущества предусмотрена статьями 244, 245 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ с коллективом (бригадой) торгового объекта «Бристоль», расположенного по адресу: <адрес>, ул. <адрес>, был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, что подтверждается подписями сотрудников магазина.
В соответствии с п. 1.1 Договора о полной коллективной материальной ответственности Коллектив магазина принял на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, преданных ему для торгового процесса, в том числе приема, хранения, учета, обработки, продажи, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Согласно п. 3.2. указанного договора предусмотрено, что Коллектив обязан вести учет, составляет и своевременно представляет отчеты о движении и остатках вверенного имущества, обязан принимать меры по предотвращению ущерба, своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу имущества принимать меры по выявлению и устранению причин, которые привели или могут привести к возникновению ущерба.
В соответствии со статьей 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае наличия недостачи ценностей, вверенных работникам на основании специального письменного договора.
ДД.ММ.ГГГГ в торговой точке ООО "Альбион-2002", расположенной по адресу: <адрес>, <адрес> 2 на основании Приказа о проведении инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и денежных средств.
В ходе инвентаризации выявлена недостача товара в количестве 102 977 рублей 59 копеек.
Приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 49 утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.
В соответствии с п. 2.4. Методических указаний по инвентаризации имущества материально-ответственные лица представили отчет о движении материальных ценностей, подписанный директором магазина ФИО4 и дали Расписку о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.
Материально-ответственные лица, в том числе ФИО2, поставили свои подписи в расписке инвентаризационной описи, подтвердив, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход» (п. 2.4. Методических указаний по инвентаризации имущества) (Приложение №).
Из сличительной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей торговой точки следует, что установлена недостача в размере 102 977 рублей 59 копеек.
Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 отказалась дать письменные объяснения по поводу возникновения ущерба на сумму 102 977 рублей 59 копеек, также ФИО2 отказалась от подписи в инвентаризационной описи № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актом об отказе от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с приказом от №-у/д от ДД.ММ.ГГГГ, с администратора магазина ФИО2 произведено удержание суммы недостачи в размере 51488 рублей 80 копеек путем ежемесячного периодического удержания, от подписи которого ФИО2 отказалась, что подтверждается актом об отказе от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О Применении судами законодательств, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причиненный работодателю» в случае предъявления иска о возмещении ущерба по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснил, что если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, то работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
В нарушение требований оговора о полной коллективной материальной ответственности, в меж инвентаризационный период работодателю не поступало от работников магазина сообщений о кражах покупателями товара и других обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу имущества, служебные записки от руководителя коллектива - директора магазина и других сотрудников отсутствуют, заявления в правоохранительные органы не подавались, факты утраты вверенных материальных ценностей в отчетности не отражались.
Проанализировав имеющиеся в материалах дела документы, суд приходит к выводу, что в межинвентаризационный период работодателем ООО "Альбион-2002" созданы надлежащие условия для хранения товарно-материальных ценностей и денежных средств, а именно: установлены запирающие устройства на входных дверях магазина и подсобного помещения; предусмотрены и оборудованы места для хранения товара, в которые не предоставляется доступ покупателям; ведется охрана магазина, установлена камера видеонаблюдения в магазине.
ООО "Альбион-2002" проведена проверка, по результатам которой составлено Заключение о результатах служебного расследования, размер ущерба определен ООО "Альбион-2002" в соответствии со статьей 246 ТК РФ, пунктом 4.1. Методических указаний по инвентаризации имущества - по фактическим потерям, по стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. Ответчик не дала никаких пояснений о причинах возникновения недостачи, сведений о выбытии товарных ценностей по вине третьих лиц не предоставила, напротив отказалась от дачи пояснений.
Согласно пункту 4.1 Методических указаний сличительные ведомости составляются по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных. В сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данной бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей. Суммы излишков и недостач товарно-материальных ценностей в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете.
Взаимный зачет излишков и недостач в результате пересортицы может быть допущен только в виде исключения за один и тот же проверяемый период, у одного и того же проверяемого лица, в отношении товарно-материальных ценностей одного и того же наименования и в тождественных количествах.
В соответствии с абзацем 3 статьи 245 ТК РФ для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. В рамках настоящего дела ответчиком ФИО2 не представлено доказательства отсутствия вины в установленной недостаче.
При определении суммы, подлежащей взысканию, суд учитывает, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
Согласно результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей недостача составила 102 977 рублей 59 копеек.
Вместе с тем, учитывая количество членов коллектива (бригады), сумма невыплаченного ущерба, подлежащая уплате ответчиком, составляет 48020 рублей 26 копеек (51488 рублей 79 копеек - 3 468 рублей 54 копейки), с учетом частичного возмещения ущерба, из заработной платы ФИО2 в размере 3 468 рублей 54 копейки.
В данном случае, суд соглашается с расчётом материального ущерба истца и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ООО "Альбион-2002" в возмещение причиненного материального ущерба в размере 48020 рублей 26 копеек.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины не имеется, в связи с чем, на основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО "Альбион-2002" (ИНН №) к ФИО2 (паспорт РФ №) о взыскании ущерба – удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу ООО "Альбион-2002" сумму ущерба в размере 48020 рублей 26 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.В. Земскова
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 14 февраля 2025 года.
Судья Т.В. Земскова