Гражданское дело № 2-2356/2023
УИД 74RS0030-01-2023-002414-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 декабря 2023 года г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Котельниковой К.Р.,
при секретаре Сарсикеевой Ф.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом измененного иска к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» (далее - ООО «ПО-Политон»), просил взыскать сумму задолженности по заработной плате с учетом северной надбавки за период с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года в размере 286665,89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88078,52 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 23 ноября 2023 года в размере 58054,79 руб., а также с 18 ноября 2023 года по дату фактической выплаты задолженности, в счет компенсации морального вреда 50000 руб.
В обоснование иска указано, что в период с 09 сентября 2022 года по 28 апреля 2023 года ФИО1 работал в ООО «ПО-Политон» в должности <данные изъяты>. Фактически выполнял трудовую функцию в период с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года. После увольнения расчет в полном объеме с ним не произведен, не выплачена заработная плата с учетом северного коэффициента и надбавок, компенсация за неиспользованный отпуск. Длительность нарушения трудовых прав истца причинили ему нравственные страдания (т.2 л.д. 79-80).
Истец ФИО1 в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал.
Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 27 июля 2023 года (т. 1 л.д. 17), в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «ПО-Полион» ФИО3, действующая на основании доверенности от 16 июля 2023 года (т. 1 л.д. 44), в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения (т. 2 л.д. 90-91), в которых указала, что 09.09.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор сроком до 31.12.2022, в январе и феврале 2023 года истец продолжал осуществлять трудовую деятельность, в марте 2023 года фактически на работу не выходил, трудовую функцию не выполнял, по его заявлению был уволен работодателем. Согласно приказу работодателя ФИО1 с 09 сентября 2022 года по 31 декабря 2022 года был направлен в командировку в <адрес>, на <данные изъяты>. Следующий приказ о направлении работника в командировку от 21.01.2023. Проездные билеты, суточные в размере 300 руб., оплачивались работодателем, в связи с чем, он не может претендовать на выплату ему заработной платы с начислением северного коэффициента, поскольку работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, указанные льготы не предоставляются.
Заслушав представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела в судебном заседании, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работал в должности <данные изъяты> в ООО «ПО-Политон» с 09 сентября 2022 года. Приказом № от 09 сентября 2022 года ему был установлен оклад 15300 руб., согласно расчетным листкам с 01 января 2023 года - 16 300 руб. (т.1 л.д. 151, 144-145)
Приказом № от 28 апреля 2023 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут <данные изъяты> (т. 1 л.д. 152).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона Российской Федерации № 4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановление Правительства Российской Федерации № 1946 от 16 ноября 2021 года «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР». В соответствии с указанным Перечнем городской округ Норильск отнесен к местностям района Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,8 (пункт 2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 379/23 от 23 сентября 1969 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников проектных и изыскательских организаций», пункт 2 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 378/П-18 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников, переведенных на новые условия оплаты труда и занятых в г. Норильске и на отдельных предприятиях золотодобывающей и алмазодобывающей промышленности Якутской АСС»).
В соответствии с положениями статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР № 1908-VII от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», подпунктом «б» пункта 1 всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера, не указанных в подпункте «а», то есть в г. Норильске, установлена надбавка в размере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.
Истцом в обоснование заявленных требований указано, что заработная плата за период работы выплачивалась работодателем без учета районного коэффициента и надбавок, предусмотренных для района Крайнего Севера.
Возражая против исковых требований, ответчик ссылался на то, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом Уральского районного коэффициента, поскольку местом работы ФИО1 в соответствии с трудовым договором являлся <адрес>, а в соответствии с приказами ООО «ПО-Политон» от 09 сентября 2022 года, 23 января 2023 года истец направлен в командировку в <адрес> с 11 сентября 2022 года по 31 декабря 2022 года и с 23 января 2023 года по 31 марта 2023 года, ему оплачивались суточные (т. 2 л.д. 135-136).
В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года), изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.
Частью 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
ФИО1 на протяжении всего действия трудового договора от 09 сентября 2022 года выполнял трудовую функцию вне места нахождения работодателя, в районе Крайнего Севера - городе Норильске, то есть в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент 1,8 и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации.
Позиция ответчика о том, что трудовым договором с ФИО1, положением об оплате труда работников организации ООО «ПО-Политон», Положением о служебных командировках, утвержденным 09 января 2022 года (т. 1 л.д. 105-108, 109-121, 124-128, т. 2 л.д. 144-148), не предусмотрено начисление и выплата районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, является ошибочной.
ФИО1 исполнял свои трудовые функции на <данные изъяты>. <данные изъяты>. Нейтрализация серной кислоты» по заданию ООО «ПО-Политон», куда был принят по трудовому договору, территориально расположенном в <адрес>.
Положениями статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, отсутствие в трудовом договоре и Положениях об оплате труда, о служебных командировках в Обществе условий, регулирующих работу в условиях Крайнего Севера, не свидетельствует о недопустимости ухудшения положения таких работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы.
ФИО1 также ссылался на то, что в период с 01 марта 2023 года по 29 марта 2023 года исполнял свои трудовые обязанности. В обоснование данных доводов суду представлены сведения о сдаче спецодежды (т.2 л.д.87), копия заявления об увольнении по собственному желанию (т.1 л.д.16), табель учета рабочего времени (т. 1 л.д. 76), уведомления об инспекции, ведомости учета прохождения инструктажа (т. 2 л.д.24-32, 49-54), приказ № от 12 сентября 2022 года о назначении <данные изъяты> Д.И.Н., а на время его отсутствия - на А.В.Д. (т. 2 л.д. 23), отчеты о питании за февраль, март 2023 года (т. 2 л.д. 20-22), письменные пояснения Д.И.Н., направленные в инспекцию ФНС по <адрес> (т. 1 л.д. 98-101), наряд-допуски на производство работ на высоте, на выполнение работ повышенной опасности (т. 2 л.д. 89,89 оборот), копии удостоверений Д.И.Н., А.В.Д. о повышении квалификации в области пожарной безопасности для лиц, назначенных руководителем организации ответственными за обеспечение пожарной безопасности (т. 2 л.д. 72,88, 88 оборот).
В судебном заседании факт выполнения работ ФИО1 в марте 2023 года подтверждены свидетелем А.В.Д. Оснований не доверять показаниям свидетеля, показавшего, что ФИО1 работал весь период, в том числе и в марте 2023 года, что фиксировалось в табелях учета рабочего времени, суд не усматривает, его показания последовательны, не противоречивы, согласуются с пояснениями истца и представленными истцом доказательствами, свидетель предупрежден об ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Ответчиком в опровержение доводов истца о выполнении им работы в марте 2023 года представлены докладные записки начальника участка С.О.В. (т. 1 л.д. 226-248), акт от дата об отсутствии на рабочем месте ФИО1 (т.1 л.д. 224), приказ о депремировании от дата (т.1 л.д. 225). Данные документы не могут быть приняты судом в качестве доказательств, поскольку опровергаются показаниями истца, свидетельскими показаниями, не представлены объяснения ФИО1 относительно нарушений трудовой дисциплины, основанием для увольнения работника послужило <данные изъяты>
Ходатайство представителя ответчика о признании приказа ООО «ПО-Политон» № от 12 сентября 2022 года о назначении ответственным за обеспечение пожарной безопасности на мастера Д.И.Н., а на время его отсутствия - на мастера А.В.Д. (т. 2 л.д. 23) недопустимым доказательством удовлетворению не подлежит, поскольку данный приказ согласуется с иными представленными суду доказательствами - показаниями свидетеля, письменными материалами дела о повышении А.В.Д. и Д.И.Н. квалификации, уведомлениями об инспекции, ведомостями учета прохождения инструктажа, письменными пояснения Д.И.Н. в ФНС по <адрес>, нарядом-допуском на производство работ на высоте, сведений о том, что со стороны истца имелись неправомерные действия, в связи с чем он привлекался к ответственности суду не представлено.
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о выполнении ФИО1 в период с 01 марта 2023 года по 29 марта 2023 года трудовых обязанностей по заданию ООО «ПО-Политон».
На начисленный ФИО1 в период с сентября 2022 года по март 2023 года включительно районный коэффициент 1,8 подлежал начислению в период с сентября 2022 года по февраль 2023 года, а с марта 2023 года - также надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 10%. Общий размер задолженности по заработной плате за данный период составил 280427,97 руб., исходя из расчета: (22826,64 руб.+22005,08 руб.+ 104406,95 руб.+ 83622,96 руб.+ 24970,64 руб.+ 5651,8 руб.+ 16943,90 руб.):
Сентябрь 2022 года (11 127,27 (оклад) + 23755,64(премия)) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 62789,24 - 8162,60 (налог на доходы физических лиц 13%) = 54626,64 - 31800 (выплачено за сентябрь 2022 года) = 22826,64 руб.
Октябрь 2022 года (15300 (оклад) + 19186 (премия)) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 62074,80 - 8069,72 (налог на доходы физических лиц 13%) = 54005,08 - 32000 (выплачено за октябрь 2022 года) = 22005,08 руб.
Ноябрь 2022 года (15300 (оклад) + 137578 (премия)) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 275180,4 - 35773,45 (налог на доходы физических лиц 13%) = 239406,95- 135000 (выплачено за ноябрь 2022 года) = 104406,95 руб.
Декабрь 2022 года (11822,74 (оклад) + 110541,86 (премия)) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 220256,28 - 28633,32 (налог на доходы физических лиц 13%) = 191622,96 - 108000 (выплачено за декабрь 2022 года) = 83622,96 руб.
Январь 2023 года (16300 (оклад) + 22634 (премия)) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 70081,2 - 9110,56 (налог на доходы физических лиц 13%) = 60970,64 - 36000 (выплачено за январь 2023 года) = 24970,64 руб.
Февраль 2023 года 9994,78 (оклад) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 17990,60 - 2338,77 (налог на доходы физических лиц 13%) = 15651,8 - 10000 (выплачено за февраль 2023 года) = 5651,8 руб.
Март 2023 года 16300 (оклад) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 29340 + (16300 * 10%) - 4026,10 (налог на доходы физических лиц 13%) = 26943,90 - 10 000 (выплачено в апреле 2023 года) = 16943,90 руб.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу абзацем 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ПО-Политон» (т. 1 л.д. 105-108) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 30 числа - за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50%, 15 числа - окончательный расчет (пункт 7).
С учетом периода задержки в выплате заработной платы, выплаты 10 000 руб. в апреле 2023 года, размер компенсации по состоянию на день вынесения решения суда 04 декабря 2023 года составляет 60 053,81 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 22 826,64
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
15.10.2022 - 23.07.2023
7,5
282
3 218,56
24.07.2023 - 14.08.2023
8,5
22
284,57
15.08.2023 - 17.09.2023
12
34
620,88
18.09.2023 - 29.10.2023
13
42
830,89
30.10.2023 - 04.12.2023
15
36
821,76
5 776,66
Сумма задержанных средств 22 005,08
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
16.11.2022 - 23.07.2023
7,5
250
2 750,63
24.07.2023 - 14.08.2023
8,5
22
274,33
15.08.2023 - 17.09.2023
12
34
598,54
18.09.2023 - 29.10.2023
13
42
800,98
30.10.2023 - 04.12.2023
15
36
792,18
5 216,66
Сумма задержанных средств 104 406,95
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
16.12.2022 - 23.07.2023
7,5
220
11 484,76
24.07.2023 - 14.08.2023
8,5
22
1 301,61
15.08.2023 - 17.09.2023
12
34
2 839,87
18.09.2023 - 29.10.2023
13
42
3 800,41
30.10.2023 - 04.12.2023
15
36
3 758,65
23 185,30
Сумма задержанных средств 83 622,96
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
14.01.2023 - 23.07.2023
7,5
191
7 985,99
24.07.2023 - 14.08.2023
8,5
22
1 042,50
15.08.2023 - 17.09.2023
12
34
2 274,54
18.09.2023 - 29.10.2023
13
42
3 043,88
30.10.2023 - 04.12.2023
15
36
3 010,43
17 357,34
Сумма задержанных средств 24 970,64
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
16.02.2023 - 23.07.2023
7,5
158
1 972,68
24.07.2023 - 14.08.2023
8,5
22
311,30
15.08.2023 - 17.09.2023
12
34
679,20
18.09.2023 - 29.10.2023
13
42
908,93
30.10.2023 - 04.12.2023
15
36
898,94
4 771,05
Сумма задержанных средств 5 651,83
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
16.03.2023 - 23.07.2023
7,5
130
367,37
24.07.2023 - 14.08.2023
8,5
22
70,46
15.08.2023 - 17.09.2023
12
34
153,73
18.09.2023 - 29.10.2023
13
42
205,73
30.10.2023 - 04.12.2023
15
36
203,47
1 000,76
Сумма задержанных средств 16 943,90
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
15.04.2023 - 23.07.2023
7,5
100
847,20
24.07.2023 - 14.08.2023
8,5
22
211,23
15.08.2023 - 17.09.2023
12
34
460,87
18.09.2023 - 29.10.2023
13
42
616,76
30.10.2023 - 04.12.2023
15
36
609,98
2 746,04
Оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на будущее время не имеется, поскольку в силу положений Главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание такой компенсации с работодателя является мерой материальной ответственности работодателя перед работником, которая применяется за свершившийся факт причинения работнику материального ущерба. Кроме того, в силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при фактической выплате задолженности по заработной плате работодатель обязан самостоятельно произвести начисление и выплату соответствующих процентов до даты фактической выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Исходя из положений статьи 327 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту - Положение).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 части 10 Положения).
Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункта 10 Положения).
В силу п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Истец принят на работу 09 сентября 2022 года, уволен 28 апреля 2023 года, что составляет 34,67 днейотпуска. Фактически истец отработал с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года.
ФИО1 полностью отработаны дни с октября 2022 года по март 2023 года. Поскольку в сентябре 2022 года он трудоустроен с 09 числа, отработано 16 дней, среднее количество дней в сентябре составит 15,63 (29,3 / 30 х 16).
Средний заработок 649465,89 (заработная плата за весь период работы за вычетом налога на доходы) / (29,3 * 6 + 15,63) = 649465,89 / 191,43 = 3392,71 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск 3392,71 * 34,67 = 117625,25 руб. - выплаченная компенсация 22337,80 руб. = 95287,45 руб.
Поскольку истец обратился в суд с исковыми требованиями, в связи с необходимостью восстановления нарушенных трудовых прав, указанная сумма подлежит взысканию в полном объеме.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Оценивая переживания истца, не имевшего возможности по вине ООО «ПО-Политон» получить заработную плату в установленные сроки, продолжительность периода нарушения прав истца, отсутствие в деле сведений о наличии у истца индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить его переживания по поводу нарушения трудовых прав, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 20 000 руб.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «ПО-Политон» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина 7557,69 руб. по требованиям имущественного характера, 300 руб. - по требованиям неимущественного характера, всего 7857,69 руб.
Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 09 сентября 2023 года по 29 марта 2023 года в размере 280427,97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 95287,45 руб., денежную компенсацию морального вреда 20000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 04 декабря 2023 года 60053,81 руб.
В удовлетворении оставшихся исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7857,69 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий
Решение в окончательной форме принято 11 декабря 2023 года.