Решение по делу № 2-1249/2025 от 03.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести выплату недополученной заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1249/2025

УИД 91RS0002-01-2025-000208-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03.04.2025 г. г. Симферополь

Киевский районный суд города Симферополя в составе:

председательствующего судьи – Сериковой В.А.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Сатановым А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымстройинвест» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести выплату недополученной заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Киевский районный суд г. Симферополя с исковым заявлением к ООО «Крымстройинвест» об установлении факта трудовых отношений между ООО «Крымстройинвест» (ИНН <***>) и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности на ответчика произвести выплату истцу недополученной заработной платы за период трудовой деятельности с июня 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000,00 руб., произвести выплату истцу компенсации за несвоевременную задержку части заработной платы в размере 83 110,00 руб., рассчитанной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно; взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб., понесенных судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 20 000,00 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец, гражданин Республики Таджикистан, с апреля 2023 года был привлечен ООО «Крымстройинвест», вместе с бригадой работников в составе 8 человек, на осуществление трудовой деятельности по строительным работам (монолитные работы) на объекте строительства «Реконструкция муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № <адрес>, расположенного по адресу: <адрес>

Перед началом строительных работ на вышеуказанном объекте истцу и иным работникам строительной бригады были предоставлены трудовые договора. Данные договора подписаны работниками строительной бригады в двух экземплярах, в том числе и истцом, в последующем переданы для подписания руководителю ООО «Крымстройинвест». По не известным причинам вторые экземпляры трудовых договоров в адрес рабочей бригады со стороны работодателя возвращены не были.

Истцом, при выполнении трудовых обязанностей на указанном объекте строительства, совместно с иными работниками, осуществлялись следующие работы: формирование каркаса и армирование перекрытия 2 этажа детского сада, возведение опалубки, заливка бетонной смеси на объекте строительства, демонтаж опалубки. При этом трудовые отношения были заключены на определённый срок, а именно с апреля 2023 года и до окончания работ на объекте строительства включительно. Строительные работы завершены до конца июля 2023 года.

В подтверждение осуществления трудовой деятельности в ООО «Крымстройинвест» в должности монолитчика истцом приобщены к иску фотоматериалы с объекта строительства, а также товарно-транспортные накладные от 23.06.2023г. в количестве 20 штук, подтверждающие приемку бригадой работников, в которой трудился и истец, бетонной смеси (БТС В25 F75(M350)n4 в количестве 180 м для осуществления монолитных работ. В том числе товарно-транспортные накладные от 07.06.2023г. в количестве 12 штук и от 09.06.2023г. в количестве 1 шт., подтверждающие получение бетонной смеси (БТС В25 F75(M350)n4 в количестве 122 м3 для осуществления монолитных работ.

Перед началом строительных работ между работниками и работодателем были согласованы условия трудовой деятельности, в том числе размер заработной платы. Так согласно устной договоренности работодатель обязался оплачивать заработную плату из расчета 4 000,00 руб. за 1 м3 на каждого работника при осуществлении монолитных работ по заливке бетонной смеси на объекте строительства.

Истец обращает внимание, что ответчиком не оплачены работы именно по заливке бетонной смеси, которая поставлена на объект строительства 7, 9 и ДД.ММ.ГГГГ. За иные выполненные работы (формирование каркаса и армирование перекрытия 2 этажа детского сада, возведение опалубки) с истцом произведен расчет, заработная плата выдавалась наличными денежными средствами на объекте строительства как самим генеральным директором ООО «Крымстройинвест» ФИО2, так и сотрудником указанного предприятия по имени Николай.

Таким образом, согласно приобщенным товарно-транспортным накладным от 07.06.2023г., от 09.06.2023г. и от 23.06.2023г. следует, что бригадой рабочих монолитчиков, в том числе и истцом, произведены работы по заливке бетонной смеси в количестве 302 м3, что на одного рабочего выходит по 37,75 м3. Соответственно работодателем не оплачена заработная платы в размере 151 000,00 руб. на каждого рабочего, исходя из следующей формулы расчета: 302 м3 : на 8 человек х 4000,00 руб.= 151 000,00 руб.

Данная задолженность также подтверждается и гарантийным письмом ООО «Крымстройинвест» от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, согласно которому ответчик дал гарантии о расчете за бетонные работы в размере 1 200 000,00 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Наличие задолженности по заработной плате ответчик объяснял тем, что со стороны заказчика работ (МКУ «СакиИнвестПроект») не произведен расчет с ООО «Крымстройинвест» за выполненные работы, согласно заключенному контракту, соответственно и ответчик не мог рассчитаться по заработной плате с работниками строительной бригады.

После того, как представитель ответчика по имени Николай - номер телефона <***>, который контактировал с работниками строительной бригады как по организационным вопросам трудовой деятельности (поставка строительного материала на объект строительства, определение объема работы и т.д.), так и по срокам выплат заработной платы, перестал общаться с работниками даже в телефонном режиме, истец и иные работники, с которыми не произведен расчет по заработной плате, в октября 2023 года были вынуждены обратиться с коллективной жалобой в адрес прокуратуры Республики Крым, в том числе и в адрес Министерства внутренних дел Республики Крым за защитой своих прав и законных интересов.

Исходя из ответа Сакской межрайонной прокуратуры Республики Крым от 03.11.2023г. и МО МВД Россий «Сакский» от 30.11.2023г. следует, что ввиду отсутствия документального подтверждения трудовых отношений, основания для мер прокурорского реагирования, а также привлечения к административной или уголовной ответственности в настоящее время отсутствуют.

Срок выплаты заработной платы за выполненные работы, исходя из текста гарантийного письма ответчика от 05.07.2023г. исх. №, установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер компенсации, начисленной с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ помесячно, составляет 83 110,00 руб.

Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред истцу, выразившийся в наличии чувства тревоги за будущее, нравственные страдания из-за нарушения работодателем норм трудового законодательства, а именно не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, в том числе не выплаты заработной платы за привлечение истца к работам на объекте строительства «Реконструкция муниципального, бюджетного дошкольного образовательного учреждения <адрес>. Причиненный моральный вред истец оценил в 50 000,00 руб., что составляет менее чем 3 000,00 руб. в месяц за период задержки заработной платы, начиная с августа 2023 года.

Истец ФИО1 в судебное заедание не явился, извещён с соблюдением требований закона (ст. 113, 115 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ).

Представитель истца ФИО3 в судебное заедание не явилась, извещена повесткой, которая получена лично.

Представитель истца – адвокат Шахматова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Иные лица в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, не явившихся в судебное заседание.

Исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих доводов или возражений, если иное не установлено федеральным законом.

По запросу суда МВД по Республике Крым проведена проверка по информационным системам МВД России в отношении гражданина Таджикистана ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, страна выдачи <адрес>, и представлены сведения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ:

Предоставлена информация о пересечении государственной границы Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

В частности «Въезд» ДД.ММ.ГГГГ через пункт пропуска Сочи (Авиа), цель поездки «работа». Паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 находится в пределах Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время информация о его выезде отсутствует.

Также предоставлены сведения о выдаче разрешительных документов в целях осуществления трудовой деятельности за период с 2014 года.

В частности с ДД.ММ.ГГГГ имел патент серии 50 № от ДД.ММ.ГГГГ. Орган выдачи: ОВТМ УФМС России по <адрес> Территория действия патента: <адрес>. Информация об окончании срока действия патента отсутствует.

С ДД.ММ.ГГГГ имел патент серии 50 № от ДД.ММ.ГГГГ. Орган выдачи: ОВТМ УФМС России по <адрес>. Территория действия патента: <адрес>. Информация об окончании срока действия патента отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 УТ МВД России по Северо- Кавказскому ФО возбуждено дело об административном правонарушении. Характер нарушения: несоблюдение порядка передвижения и выбора места пребывания или жительства (ст. 18.8 КоАП РФ), ДД.ММ.ГГГГ составлен протокол №.

Минераловодским городским судом ДД.ММ.ГГГГ принято решение о назначении административного наказания в виде административного штрафа в размере 2 000 рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.

На основании пп. 2 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 15.08.1996 г. № 114—ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» Отделом по вопросам миграции ОМВД России по Минераловодскому городскому округу вынесено решение о неразрешении въезда сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Дата принятия решения: ДД.ММ.ГГГГ Существо материалов: уклонение от выезда по истечении определенного срока пребывания.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поставлен на миграционный учет по месту пребывания по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Отделом по вопросам трудовой миграции УВМ МВД по Республике Крым принято заявление о выдаче патента в целях осуществления трудовой деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 9.1 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в выдаче патента отказано.

ДД.ММ.ГГГГ Отделом по вопросам миграции ОМВД России по Симферопольскому району принято решение № о сокращении срока временного пребывания до ДД.ММ.ГГГГ.

Иностранные граждане также несут обязанности наравне с гражданами РФ, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом или международным договором РФ (ч. 3 ст. 62 Конституции РФ; п. 1 ст. 4 Закона N 115-ФЗ).

В частности, законодательно закреплена обязанность иностранных граждан в период их пребывания (проживания) на территории РФ уважать традиционные российские духовно-нравственные ценности, в том числе представления о браке как о союзе мужчины и женщины, семье, материнстве, об отцовстве, о детстве, соблюдать требование о недопустимости искажения исторической правды о подвиге советского народа при защите Отечества и его вкладе в победу над фашизмом (пп. 5 п. 2 ст. 4пп. 5 п. 2 ст. 4 Закона N 115-ФЗ).

Кроме того, иностранные граждане (в зависимости от своего статуса на территории РФ) обязаны, в частности:

выехать из РФ по истечении или после сокращения срока, установленного для законного нахождения на территории РФ, при аннулировании разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство, а также в иных предусмотренных законодательством случаях. При неисполнении этой обязанности лицо подлежит депортации (п. 2 ст. 5, п. п. 11, 33 ст. 13.2, п. п. 1 - 3 ст. 31 Закона N 115-ФЗ).

Между тем ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ООО «Крымстройинвест» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом сокращён срок его временного пребывания до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 5 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

При этом необходимо учитывать, что как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, возможность защиты работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В обоснование иска истец указал, что с апреля 2023 года был привлечен ООО «Крымстройинвест», вместе с бригадой работников в составе 8 человек, на осуществление трудовой деятельности по строительным работам (монолитные работы) на объекте строительства «Реконструкция муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «<адрес>, расположенного по адресу: <адрес> В подтверждение осуществления трудовой деятельности в ООО «Крымстройинвест» в должности монолитчика истцом приобщены к иску фотоматериалы с объекта строительства, а также товарно-транспортные накладные от 23.06.2023г. в количестве 20 штук, подтверждающие приемку бригадой работников, в которой трудился и истец, бетонной смеси (БТС В25 F75(M350)n4 в количестве 180 м для осуществления монолитных работ. В том числе товарно-транспортные накладные от 07.06.2023г. в количестве 12 штук и от 09.06.2023г. в количестве 1 шт., подтверждающие получение бетонной смеси (БТС В25 F75(M350)n4 в количестве 122 м3 для осуществления монолитных работ. Задолженность, по мнению истца, также подтверждается и гарантийным письмом ООО «Крымстройинвест» от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, согласно которому ответчик дал гарантии о расчете за бетонные работы в размере 1 200 000,00 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из ответа Сакской межрайонной прокуратуры Республики Крым от 03.11.2023г. и МО МВД Россий «Сакский» от 30.11.2023г. по обращению следует, что ввиду отсутствия документального подтверждения трудовых отношений, основания для мер прокурорского реагирования, а также привлечения к административной или уголовной ответственности в настоящее время отсутствуют.

Инспекция Федеральной налоговой службы по г. Симферополю во исполнение запроса суда о предоставлении информации о трудоустройстве ФИО1, ИНН №, в ООО «КРЫМСТРОЙИНВЕСТ», ИНН <***>, сообщает, что согласно данным автоматизированной информационной системы ФНС России, сведения о доходах и суммах налога в отношении ФИО1 налоговым агентом ООО «КРЫМСТРОЙИНВЕСТ» в Инспекцию не представлялись.

Администрация города Саки направила следующую информацию.

В рамках Государственной программы «Социально-экономическое развитие Республики Крым и г. Севастополя» на территории муниципального образования городской округ Саки Республики Крым завершена реализация мероприятия «Реконструкция муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты>

Заказчиком по Объекту, на основании Постановления Совета министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № является Администрация города Саки Республики Крым, которая Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ «О наделении полномочиями Заказчика (застройщика) МКУ «СакиИнвестПроект» возложила функции и полномочия Заказчика на МКУ «СакиИнвестПроект» по объектам Программы, в том числе и по Объекту.

Строительно-монтажные работы на Объекте выполняются Подрядной организацией ООО «Крымстройинвест» на основании муниципального Контракта № от 22.12.2020г., заключенного в порядке, утвержденном Постановлением Совета министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № на основании Распоряжения Главы Республики Крым «Об определении единственного подрядчика» от ДД.ММ.ГГГГ№-рг.

Строительный контроль на Объекте осуществлялся Федеральным автономным учреждением «РосКапСтрой» на основании Муниципального Контракта № от 11.02.2021г. выполнение работ по строительному контролю на объекте: «Реконструкция муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <адрес> заключенного на основании Распоряжения Главы Республики Крым «Об определении единственного подрядчика» от ДД.ММ.ГГГГ №-рг (с дополнениями и изменениями)

По состоянию на текущую дату строительно-монтажные работы на объекте завершены, по Объекту Министерством жилищной политики и государственного строительного надзора 29.12.2024г. выдано разрешение на ввод объекта в эксплуатацию №-RU№2024.

В части сведений о выполнении работ ФИО1, Администрация сообщает, что у Заказчика (МКУ «СакиИнвестПроект») такая информация отсутствует.

Следует также отметить, что при возведении из монолитного бетона зданий ГОСТами предусмотрены усиленные меры безопасности. К монтажным, бетонным строительным работам допускается только персонал, прошедший инструктаж по ТБ.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести выплату недополученной заработной платы, исходя из того, что трудовой договор между сторонами не заключался, наличие трудовых отношений между сторонами не подтверждены надлежащими и допустимыми доказательствами и представленные доказательства о стойком характере сложившихся между сторонами правоотношений не свидетельствуют, кадровые решения в отношении истца ответчиком не принимались, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, техникой безопасности, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, доказательства допуска истца к исполнению трудовых обязанностей по должности монолитчика с ведома и по поручению работодателя в материалах дела отсутствуют. При этом представленная копия гарантийного письма ответчика вообще не содержит сведений кому гарантируется оплата за бетон.

Также суд указывает на пропуск истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с требованиями о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, так как о нарушенном праве истцу стало известно в юридически значимый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда по доводам истца экземпляры трудовых договоров в адрес рабочей бригады со стороны работодателя возвращены не были, тогда как с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (исковое заявление отправлено по почте), то есть за пределами указанных сроков. Доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд истцом представлены не были.

Доводы, изложенные в исковом заявлении, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и иное толкование норм материального и процессуального права и не может служить основанием для удовлетворения иска.

Принимая во внимание, что материалами дела не подтверждена обоснованность основных требований, а также не нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства по делу факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований и для взыскания в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано в соответствии с положениями ст. 98, 100 ГПК РФ расходы по оплате по оплате услуг представителя взысканию с ответчика не подлежат.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымстройинвест» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести выплату недополученной заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд города Симферополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Серикова В.А.

Решение изготовлено в окончательной форме 14.04.2025 г.