Решение по делу № 2-4190/2022 от 21.11.2022 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, выплат по районному коэффициенту и северной надбавке, обязании возвратить трудовую книжку.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск 21 ноября 2022г.

Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре Тымцивой В.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4190/2022 (УИД 38RS0032-01-2022-004387-05) по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Энергомонтажный поезд 707» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, выплат по районному коэффициенту и северной надбавке, обязании возвратить трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Кировский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением к ООО «Энергомонтажный поезд 707» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, выплат по районному коэффициенту и северной надбавке, обязании возвратить трудовую книжку.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФИО2 работал в ООО «Энергомонтажный поезд 707» (ООО «ЭМП-707») с 01 октября 2018 года по 31 июля 2022 года в должности инженера по Трудовому договору № 4/1018 от 01 октября 2018 года. Согласно пункту 5.2 Трудового договора № 4/2018 от 01 октября 2018 года, заработная плата ему должна выплачиваться 2 раза в месяц соответственно 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно пункту 5.1 Трудового договора № 4/2018 от 01 октября 2018 года, заключенного между ФИО2 и ООО «ЭМП-707» сумма ежемесячного должностного оклада составляла 40 (сорок) тысяч рублей. На 24 августа 2022 года после его увольнения 31 июля 2022 года в связи с сокращением штата организации за ООО «ЭМП-707» остались задолженности по заработной плате, а именно: выплаты по окладу, дополнительным отпускам, выходному пособию и т.д. - 264 057,46 руб. (без НДФЛ); компенсации согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ, которая по состоянию на 24 августа 2022 года составила 8 % (расчёт выполнен с 01 августа 2022 года по 24 августа 2022 года) - 3 379,94руб. (без НДФЛ); выплаты по районному коэффициенту и северной надбавке, включая компенсацию, согласно части 1 статьи 236 ТК РФ - 1 338 587,56 руб. (без НДФЛ), в т.ч. компенсация 347 305,95 руб. (без НДФЛ). Таким образом, общая сумма задолженности за все время его работы в ООО «ЭМП-707» с 01 октября 2018 года по настоящее время составила 1 606 024 (один миллион шестьсот шесть тысяч двадцать четыре) рубля 96 коп. (Без НДФЛ).

Просит суд взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Энергомонтажный поезд 707» своевременно невыплаченную заработную плату в сумме 264 057 рублей 46 копеек (без НДФЛ); компенсацию согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ за задержку положенной заработной платы в сумме 3 379 рублей 94 копеек (без НДФЛ); своевременно невыплаченные выплаты по районному коэффициенту и Северной надбавке в сумме 1 338 587 рублей 56 копеек (без НДФЛ), в т.ч. компенсацию согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ в размере 347 305 рублей 95 копеек (без НДФЛ); обязать ООО «Энергомонтажный поезд 707» возвратить ФИО2 надлежаще оформленную трудовую книжку.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Энергомонтажный поезд 707» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, своих представителей не направил.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.

Судом рассмотрено дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец с 01.10.2018г. по 31.07.2022г. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Энергомонтажный поезд 707» по должности инженера, на основании трудового договора №. Работа по трудовому договору осуществлялась дистанционно.

Обращаясь с иском в суд, истец указывает на то, что ему при увольнении не была выплачена заработная плата в размере 264 057 рублей 46 копеек.

В ходе судебного разбирательства, ответчик факт наличия задолженности перед ФИО2 не оспорил, доказательств надлежащего исполнения своих обязательств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представил.

Принимая во внимание, что работодателем не исполняются обязательства по выплате работнику заработной платы, требования ФИО2 о взыскании с ООО «Энергомонтажный поезд 707» задолженности по заработной плате в размере 264 057 рублей 46 копеек, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ООО «Энергомонтажный поезд 707» допущена задержка выплаты ФИО7 заработной платы, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Согласно представленному истцом расчету размер задолженности за задержку выплаты заработной платы составляет 3 379,94 руб., исходя из следующего расчета: 264 057,46 руб. * 8% /150 * 24 дн. (с 01.08.2022г. по 24.08.2022г.).

Ответчиком расчёт истца не оспорен, контррасчёт не представлен.

Суд, проверив расчет истца, находит его верным, а потому принимает за основу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 379 рублей 94 копеек.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из искового заявления ФИО7 следует, что 31.07.2022г. он был уволен в связи с сокращением численности штата. При этом трудовая книжка ему возвращена не была.

При таких обстоятельствах, суд находит требования ФИО7 об обязании ООО «Энергомонтажный поезд 707» возвратить трудовую книжку обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации по районному коэффициенту и Северной надбавке в размере 1 338 587 рублей 56 копеек за весь период трудовой деятельности, в том числе компенсации согласно ч.1 ст.236 ТК РФ в размере 347 305 рублей 95 копеек, суд приходит к следующему.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, распространяется действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со ст. 10 названного Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Постановлением Совета Министров СССР от 15.10.1969 № 823 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен» с 01.10.1969 введена выплата районного коэффициента к заработной плате в Иркутской области, Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС поручено утвердить размер указанного районного коэффициента и порядок его применения.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 во исполнение указанного постановления Совета Министров СССР утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» облисполкомам предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

В соответствии с Постановлением Совета Министров главой администрации Иркутской области принято постановление № 9 от 28.01.1993 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», пунктом 1 которого с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 – на территории городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Пунктом 2 названного постановления предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

В силу ст. 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области, которым ранее не была установлена такая надбавка.

В соответствии с п. 1 Постановления № 794 определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Из совокупного анализа вышеприведенных норм закона следует, на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятые в их развитие правовые акты Российской Федерации, устанавливающие повышенную оплату труда лицам, работающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности, в южных районах Иркутской области.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность дистанционно в городе Иркутске.

Вместе с тем, трудовой договор не содержит сведений об установлении истцу районного коэффициента и северной надбавки.

Таким образом, в силу норм действующего законодательства на ООО «Энергомонтажный поезд 707» в период трудовой деятельности истца ФИО2 лежала обязанность по начислению и выплате заработной платы, с применением районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавки 30% с учетом его стажа.

Доказательств надлежащего исполнения своих обязательств, ответчиком не представлено и в материалах дела такие доказательства отсутствуют. Расчёт истца не оспорен, контррасчёт не представлен.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации по районному коэффициенту и Северной надбавке в размере 1 338 587 рублей 56 копеек за весь период трудовой деятельности, в том числе компенсации согласно ч.1 ст.236 ТК РФ в размере 347 305 рублей 95 копеек, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 966 рублей 65 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергомонтажный поезд 707» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 264 057 рублей 46 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 379 рублей 94 копеек, своевременно невыплаченные выплаты по районному коэффициенту и Северной надбавке в размере 1 338 587 рублей 56 копеек, в т.ч. компенсацию согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ в размере 347 305 рублей 95 копеек.

Обязать ООО «Энергомонтажный поезд 707» возвратить ФИО2 оформленную трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Энергомонтажный поезд 707» в бюджет города Иркутска государственную пошлину в размере 17 966 рублей 65 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Луст

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 28.11.2022г.

Судья О.В. Луст