29RS0018-01-2025-002988-76

Дело № 2-2642/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 ноября 2025 г.

г. Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Яковлевой П.П.,

при секретаре судебного заседания Мироновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская больница № 1» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника,

установил:

государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская больница № 1» (далее – ГБУЗ «Северодвинская городская больница № 1») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника.

В обоснование требований указано, что 10 августа 2015 г. между государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, истцом - ГБУЗ «Северодвинская городская больница №1», и ответчиком - ФИО1 заключён договор № на платное обучение, предметом которого является обучение студента в университете на платной основе по очной форме обучения по направлению подготовки (специальности) лечебное дело 31.05.01. Срок обучения установлен договором - 6 лет, стоимость обучения – 564000 руб. Стоимость обучения на 2015-2016 г. установлена в размере 94000 руб. 14 июля 2016 г. к договору № заключено дополнительное соглашение, которым стоимость обучения на 2016-2017 учебный год установлена в размере 101 400 руб. 18июля 2017 г. к договору № заключено дополнительное соглашение, которым стоимость обучения на 2017-2018 учебный год установлена в размере 106 500 руб. 13 июля 2018 г. к договору № заключено дополнительное соглашение, которым стоимость обучения на 2018-2019 учебный год установлена в размере 109 200 руб. 08 июля 2019 г. к договору № заключено дополнительное соглашение, которым стоимость обучения на 2019-2020 учебный год установлена в размере 113 400 руб. 07июля 2020 г. к договору № заключено дополнительное соглашение, которым стоимость обучения на 2020-2021 учебный год установлена в размере 113 400 руб. 26 августа 2015 г. между истцом и ответчиком заключён договор об оплате обучения, пунктом 1.1. которого установлено, что работодатель проводит обучение работника с его согласия по специальности (профессии) «лечебное дело» с целью профессиональной подготовки. Пунктом 2.1.2 указанного договора установлена обязанность работодателя провести обучение за счёт собственных средств в размере 50% от стоимости обучения 2015 -2016 гг., которая установлена в размере 94 000 руб. Также договором установлена обязанность работника проработать в ГБУЗ Архангельской области «Северодвинская городская больница №1» не менее 5 лет после прохождения обучения. 24 июля 2024 г. ответчик направил истцу заявление об увольнении по собственному желанию 28 августа 2024 года. В указанную дату трудовой договор между истцом и ответчиком прекращён по инициативе работника (по собственному желанию). Таким образом, трудовой договор прекращён до истечения сроков, в течение которого ответчик обязан осуществлять свою трудовую деятельность у истца. Просит взыскать с ответчика затраты, понесённые истцом на обучение ответчика в размере 387682 руб. 20 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 12192 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – ФГБОУ ВО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России), а также Министерство здравоохранения Архангельской области.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 доводы иска поддержал.

Ответчик ФИО1 сумму взыскиваемых расходов не оспаривал. Пояснил, что в настоящее время готов в досудебном порядке возместить единовременно 200000 руб., оставшуюся сумму в течение 6 месяцев.

Третьи лица ФГБОУ ВО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России, Министерство здравоохранения Архангельской области о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. ФГБОУ ВО СГМУ (г.Архангельск) Минздрава России представило в суд отзыв, в котором указало, что разрешение исковых требований оставляет на усмотрение суда.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно статье 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем.

Статьёй 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьёй 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своём определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника связанных с его обучением затрат юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесённых работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, приведших к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Судом установлено, что 10 августа 2015 г. между ГБОУ ВПО СГМУ (г.Архангельск) Министерства здравоохранения России, ГБУЗ «Северодвинская городская больница №1» и ФИО1 был заключён договор на платное обучение №, в соответствии с условиями которого ГБУЗ «Северодвинская городская больница №1» обязано оплачивать обучение студента в порядке и размере, установленном настоящим договором, ГБОУ ВПО СГМУ (г. Архангельск) Министерства здравоохранения России приняло на себя обязательство по организации и проведении образовательного процесса по обучению студента в объёме учебного плана и программ, соответствующих государственному образовательному стандарту/федеральному государственному образовательному стандарту по направлению подготовки (специальности) Лечебное дело 31.05.01, в период с момента зачисления до окончания срока обучения, ФИО1 принял на себя обязательство по посещению учебных занятий, освоении учебных программ, овладевать профессиональными навыками, сдавать зачёты и экзамены в установленные учебными планами сроки и т.д. Место обучения – ГБОУ ВПО СГМУ (г.Архангельск) Министерства здравоохранения России. Местом исполнения договора является г. Архангельск. Срок обучения в университете, в рамках настоящего договора составляет 6 лет. (п. 1.3.1 договора на платное обучение).

Пунктом 3.1 договора на платное обучение установлена полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения в размере 564000руб.

Стоимость обучения на 2015-2016 г. установлена в размере 94000 руб.

14 июля 2016 г. к договору № заключено дополнительное соглашение, которым стоимость обучения на 2016-2017 учебный год установлена в размере 101 400 руб.

18июля 2017 г. к договору № заключено дополнительное соглашение, которым стоимость обучения на 2017-2018 учебный год установлена в размере 106 500 руб.

13 июля 2018 г. к договору № заключено дополнительное соглашение, которым стоимость обучения на 2018-2019 учебный год установлена в размере 109 200 руб.

08 июля 2019 г. к договору № заключено дополнительное соглашение, которым стоимость обучения на 2019-2020 учебный год установлена в размере 113 400 руб.

07июля 2020 г. к договору № заключено дополнительное соглашение, которым стоимость обучения на 2020-2021 учебный год установлена в размере 113 400 руб.

Также, между истцом и ответчиком 26 мая 2021 г. был заключён договор о целевом обучении по образовательным программам высшего образования, которым установлено, что гражданин поступает на целевое обучение по образовательной программе высшего образования по программе ординатуры по специальности 31.08.49 терапия по очной форме обучения в федеральном государственном бюджетном учреждении «Национальный медицинский исследовательский центр имени В.А. Алмазова» Министерства здравоохранения Российской Федерации и осваивает образовательную программу на указанных условиях.

В соответствии с п. 6 договора о целевом обучении по образовательным программам высшего образования место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы – организация, являющаяся заказчиком по договору, ГБУЗ АО «Северодвинская городская больница №1».

Пунктом 9 и 10 договора о целевом обучении по образовательным программам высшего образования установлено, что трудовая функция, выполняемая при осуществлении трудовой деятельности: <данные изъяты>; гражданин и заказчик заключает трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящей главой, в срок не позднее шести месяцев с даты прохождения аккредитации либо завершения срока для прохождения аккредитации специалиста, но не более 12 месяцев с даты отчисления гражданина из образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с завершением обучения.

02 октября 2023 г. между истцом и ответчиком заключён трудовой договор № по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты>, работник принимается в <данные изъяты>.

Приказом истца № от 02 октября 2023 г. ответчик ФИО1 принят в подразделение <данные изъяты>

24 июля 2024 г. ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 28 августа 2024 г.

Приказом работодателя № от 21 августа 2024 г. о прекращении (ратсоржении) трудового договора с работником прекращено действие трудового договора от 02 октября 2023 г., ФИО1 уволен на основании личного заявления.

Оплата по договору на платное обучение № подтверждается представленными в материалы дела платёжными поручениями – л.д. 40-80.

По расчёту истца общий размер затрат работодателя, исчисленных пропорционально не отработанному времени, составляет 387 682 руб. 20 коп.

Ответчиком расчёт истца не оспорен.

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невыполнения работником своих трудовых обязанностей в установленный ученическим договором срок ответчиком в материалы дела не представлено.

В судебном заседании ФИО1 пояснял, что уволился из ГБУЗ «Северодвинская городская больница № 1» по собственному желаю.

Расчёт работодателя, исчисленный пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, судом проверен и признан арифметически верным.

Таким образом, размер затрат работодателя, исчисленных пропорционально не отработанному времени, составляет 387 682 руб. 20 коп.

Ответчиком доказательств, свидетельствующих о том, что денежные средства в размере 387682 руб. 20 коп. возмещены истцу, не представлено.

Ссылки ответчика на готовность в досудебном порядке возместить единовременно 200 000 руб., оставшуюся сумму в течение 6 месяцев, правового значения для существа рассматриваемого спора не имеют.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что по состоянию на дату рассмотрения дела судом сторона истца не готова примириться или заключить мировое соглашение.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что поскольку истцом понесены расходы на обучение ответчика в общем невозмещённом размере – 387 682 руб. 20 коп., ответчиком обучение пройдено, трудовой договор расторгнут по инициативе работник, без уважительной причины, истец вправе требовать с ответчика возмещения указанных расходов.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Между тем, суд также полагает необходимым разъяснить, что вопросы предоставления отсрочки, рассрочки, а также утверждения мирового соглашения при наличии предусмотренных законом оснований могут быть разрешены судом в процессе исполнения судебного акта.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 12192 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская больница № 1» (ИНН <***>) к ФИО1 (№) о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская больница № 1» денежные средства, затраченные на обучение работника, в сумме 387682 руб. 20 коп.; а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 12192 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение суда (будет) изготовлено 20 ноября 2025 г.

Председательствующий

П.П. Яковлева