Решение по делу № 2-301/2025 от 02.12.2025 - о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, судебных расходов.

Дело № 2-301/2025

УИД 29RS0020-01-2025-000579-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2025 года село Карпогоры

Пинежский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Худяковой О.С., при секретаре судебного заседания Елисеевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что между АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно указанному договору АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Место обучения ПО АНО УПЦ «Эксперт», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, стоимость обучения – 8000,00 руб.. В период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 15387,43 руб.. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №*** ответчик был отчислен из учебного заседания. В соответствии с п. 10 ученического договора, в случае отчисления ученика из учебного заседания без уважительной причины, ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение. ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами было заключено соглашение о возмещение дебиторской задолженности в срок до ДД.ММ.ГГГГ года, работнику вручено уведомление. В адрес ответчика была направлена претензия о необходимости погашения задолженности от 23 мая 2025 года №***, однако до настоящего времени денежные средства не возмещены. Просит суд взыскать с ответчика затраты на обучение и материальное обеспечение в размере 15387,43 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000,00 руб.

Истец в судебное заседание своего представителя не направила, общество извещено надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, представитель по доверенности ФИО2 направила в суд ходатайство о рассмотрении дела без их участия, дополнительно указала, что по состоянию на 01 декабря 2025 года задолженность не погашена, в связи с чем она поддерживает исковые требования в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражает.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, возражений по иску в суд не направил.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судом принято решение о рассмотрении дела по существу в отсутствие не явившихся в судебное заседание сторон.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ года между Вагонным участком Архангельск-структурное подразделение Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор №***. По условиям указанного договора, работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы. Местом обучения является ПО АНО УМЦ «Экспресс», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, стипендия 22440,00 руб., с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ, стоимость обучения 8000,00 руб. Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при это испытательный срок ему не устанавливается. В случае отчисления ученика из ПО АНО УМЦ «Экспресс» без уважительной причины, ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение (л.д. 13-15).

Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ года ПО АНО УМЦ «Экспресс» ФИО1 был зачислен в группу №*** для обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» с продолжительностью обучения <...> часов (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 была выплачена стипендия за апрель ГГГГ года в размере 13387,43 руб. (л.д. 17).

Приказом ПО АНО УМЦ «Экспресс» №*** от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был отчислен из образовательной организации в связи с досрочным прекращением образовательных отношений, вследствие действия (бездействия) обучающегося (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 было вручено уведомление о необходимости возмещения затрат, связанных с его обучением в сумме 15387,43 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 19).

Также ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в сумме 15387,43 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 20).

23 мая 2025 года в адрес ФИО1 была направлена претензия о возмещении затрат, связанных с его обучением в сумме 15387,43 руб., которая была им получена 20 июня 2025 года (л.д. 21, 22).

Согласно расчетному листу ФИО1, за апрель ГГГГ года ему была начислена стипендия в размере 15387,43 руб., в том числе НДФЛ в сумме 2000,00 руб. (л.д. 23).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку между сторонами был заключен ученический договор, который ответчиком не исполнен, ФИО1 отчислен из образовательного учреждения без уважительных причин, вследствие его действий (бездействий), к работе не приступил, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО1 в пользу истца денежных средств в размере 15387,43 руб., учитывая, что несение данных расходов стороной истца подтверждено представленными в материалы дела доказательствами.

Доказательств, подтверждающих наличие у ФИО1 оснований для освобождения от возврата суммы полученной стипендии, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании с ФИО1 денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 15387,43 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ подлежат также взысканию с ответчика, как с проигравшей стороны по делу, в пользу истца понесенные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН <...>) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <...>) денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 15387 рублей 43 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей 00 копеек, а всего 19387 (Девятнадцать тысяч триста восемьдесят семь) рублей 43 копейки.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданного им в Пинежский районный суд Архангельской области в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Пинежский районный суд Архангельской области:

- ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда;

- иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С. Худякова