№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 марта 2025 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Секретаревой И.А., при секретаре Гармаевой С.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РТК-инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,
установил:
в обоснование иска указано, что истец состоял с Дата в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности «менеджер по торгам», с установленной заработной платой, которая не была ему выплачена в полном размере при увольнении Дата.
ФИО1 с учетом уточнений просит взыскать с ООО «РТК-инжиниринг» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 123 134,71 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, исчисленную за период со Дата и на дату принятия судом решения, расходы на оплату юридических услуг в размере 8 000 руб.
Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала, представив письменные возражения на исковое заявление, в котором указала, что Дата было выплачено 100 000 руб., Дата – 100 000 руб., Дата – 15 000 руб., Дата – 10 000 руб., в связи с чем, задолженности по заработной плате нет.
Представитель временного управляющего ФИО10 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд рассматривает дело в отсутствие указанных лиц в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).
Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены в ст. 136 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что в период с Дата по Дата ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «РТК-инжиниринг», работая в должности «менеджер по торгам», что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором № от Дата, по условиям которого в разделе 3 стороны пришли к соглашению, что работнику устанавливается заработная плата (оклад) в размере 12 812,50 руб. в месяц, районный коэффициент 30 % - 3 843,75 руб., северная надбавка 30 % - 3 843,75 руб. (пункт 3.1), предусмотрена оплата за сверхурочную работу в пункте 3.2. Согласно пункту 3.5 заработная плата работнику осуществляется в безналичной форме, путем перечисления на лицевой счет Работника, в соответствии со штатным расписанием два раза в месяц в сроки: 25 числа каждого месяца – зарплата за первую половину текущего месяца, 10 числа месяца следующего за расчетным – зарплата за отработанный месяц или наличными из кассы Работодателя.
Согласно расчетным листкам за период с января 2023 года по февраль 2024 года долг предприятия перед работником по выплате заработной платы впервые возник в октябре 2023 года, на дату увольнения составил 76 605,17 руб., при этом должно быть удержано 46 529,54 руб. по исполнительному документу.
Проверяя доводы истца в части размера невыплаченной заработной платы в размере 123 134,71 руб., суд соглашается с ним, исходя из следующего. Трудовые отношения с истцом прекращены Дата. За январь 2024 года задолженность предприятия перед работником по выплате заработной платы составляла 30 075,63 руб. При увольнении начислено 106 964,08 руб. Итого, в феврале при увольнении истцу ответчиком должна быть выплачена заработная плата в размере 137 039,71 руб. (30 075,63+106 964,08), из них 13 905,00 руб. - НДФЛ. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы установлен в 123 134,71 руб. (137 039,71-13 905,00).
Проверяя доводы ответчика об отсутствии задолженности перед истцом, поскольку истцу было выплачено Дата - 100 000 руб., Дата – 100 000 руб., Дата – 15 000 руб., Дата – 10 000 руб., суд не соглашается с ними. Согласно исковому заявлению истцом заявлен период с Дата до Дата. В связи с чем, выплата ответчиком в 100 000 руб. Дата не подлежит проверке. Также суд критично относится к расходному кассовому ордеру от Дата, согласно которому ФИО1 получил 100 000 руб., как противоречащему расчетным листам. Кроме того, истец, отрицая получение денежных средств в указанном размере, пояснил, что в указанную дату он находился в Адрес, что было подтверждено показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6 в судебном заседании, предупрежденных по ст. ст. 307 и 308 Уголовного кодекса РФ, не доверять показаниям которых у суда оснований не имеется. Представленные чеки по операции от Дата и Дата подтверждают переводы между физическими лицами соответственно 15 000 руб. и 10 000 руб. Доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком о перечислении данных сумм как заработная плата не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с Дата до Дата в размере 123 134,71 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, суд удовлетворяет требование истца и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 59 449,44 руб., исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
Сумма задержанных средств 123 134,71 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
Дата – Дата
16
177
23 247,83
Дата – Дата
18
49
7 240,32
Дата – Дата
19
42
6 550,77
Дата – Дата
21
130
22 410,52
Итого:
59 449,44
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Судом установлено, что в связи с инициированием данного дела ФИО1 обратился в ........ что подтверждается квитанцией №, согласно которой ФИО1 оплатил 8 000 руб. за составление искового заявления о взыскании заработной платы. Таким образом, ФИО1 понес судебные расходы в рамках заявленного спора в виде оплаты юридических услуг за составление иска.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, оказание истцу юридической помощи за составление искового заявления о взыскании заработной платы, суд в целях реализации задачи судопроизводства, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ), исходя из имеющихся в деле доказательств, свободы договора, согласно которой условия договора определяются по усмотрению сторон, приходит к выводу, что оплаченная истцом сумма отвечает критерию разумности, оснований для её снижения суд не усматривает. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 8000 руб.
Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 478,00 руб. от суммы 182 584,15 (123134,71+59 449,44).
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «РТК-инжиниринг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ........ заработную плату в размере 123134,71 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с Дата по Дата в размере 59 449,44 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 8000,00 руб.
Взыскать с ООО «РТК-инжиниринг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 6 478,00 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.А. Секретарева
Мотивированное решение суда составлено Дата.