РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2023 года Свердловский районный суд г. Иркутска

в составе: председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Горячкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2022-007347-31 (2-756/2023) по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на целевое обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на целевое обучение.

В качестве оснований иска указано, что *** между АО «РЖД» в лице Иркутской дирекции связи – филиала ОАО «РЖД» и ФИО2, действующим за несовершеннолетнюю ФИО1 был заключен договор *** о целевом обучении. В соответствии с подпунктом «а» пункта 5 договора ответчик обязуется освоить образовательную программу *** «Системы обеспечения движения поездов», специализация «Телекоммуникационные системы и сети железнодорожного транспорта (специалист)», а также дополнительные дисциплины и образовательные услуги. Сверх Федерального государственного стандарта высшего (среднего профессионально) образования в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения», а затем в соответствии с подпунктом «ж», «з» пункта 5 договора заключить трудовой договор со структурным подразделением Иркутской дирекции связи – структурного подразделения Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» на срок не мене пяти лет.

*** ответчик была зачислена приказом ***-С от *** в число студентов учебного заведения по образовательной программе 23.065.05 «системы обеспечения движения поездов», специализация «Телекоммуникационные системы и сети железнодорожного транспорта (специалист)». По окончанию учебного заведения (приказ ***-С от ***) между ответчиком и ОАО «РЖД» был заключен трудовой договор от *** ***.

*** ответчик подала заявление об увольнении по собственному желанию. На основании заявления ответчика трудовой договор от *** *** был расторгнут (приказ от *** ***)

В связи с тем, что ответчик в нарушение условий договора не отработала у истца в течении 5 лет, она должна возместить расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному сроку.

По окончанию учебного заведения при трудоустройстве в Иркутский РЦС ответчику присвоен статус молодого специалиста в соответствии с пунктом 5 Положения о молодом специалисте, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от *** ***. Согласно пункту 21 Положения молодому специалисту выплачивается единовременное пособие. В соответствии с подпунктом «б» пункта 32 молодой специалист в случае расторжения трудового договора по инициативе ранее срока, уставного трудовым договором, обязан вернуть все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктом 21 Положения.

Истцом на целевую подготовку ответчика было затрачено:

13 335,48 рублей – доплата к академической стипендии;

31 940 рублей – единовременное пособие молодому специалисту в соответствии с п. 21 Положения;

7 660 рублей расходы на прохождение медицинской комиссии;

142 000 рублей расходы на обучение.

Ответчик после окончания учебного заведения был принят на работу в Иркутский ФИО3, а уволена ***. Количество отработанных дней составляет 280, неотработанных 1546.

Пропорционально отработанному сроку сумма подлежащая возмещению составляет 138 001,65 рублей – расходы на обучение, 31 940 единовременное пособие молодому специалисту, 276 003,2 штраф

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика расходы, затраченные на ее целевое обучение, за фактически неотработанное время, с учетом единовременного пособия молодому специалисту в размере 169 941,65 рубля, штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени 276 003,30 рубля, а также в счет возмещения расходов по оплате госпошлины 7 659 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности исковые требования поддержала, по существу дала аналогичные пояснения.

Ответчик ФИО1 исковые требования не признала, представила отзыв на исковое заявление указав, что требования о взыскании штрафа противоречат нормам трудового законодательства и удовлетворению не подлежат, что касается понесенных расходов на прохождение медицинского осмотра, указанные расходы также не подлежат возмещению поскольку эти расходы являются законной обязанностью работодателя и не связаны с оплатой обучения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 205 Трудового Кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Федерального закона от *** N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей на ***) Организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

В силу ч. 7 ст. 56 Федерального закона от *** N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей на ***) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании *** между ОАО «РЖД» и ФИО1 в лице ее законного представителя ФИО2, заключен договор о целевом обучении ***, в соответствии с которым ФИО1 приняла на себя обязательства по освоению образовательной программы в ФГБОУ ВО «ИрГУАС», успешной государственной итоговой аттестации по образовательной программе, по заключению трудового договора со структурным подразделением ОАО "РЖД" после получения образования, и отработке в ОАО "РЖД" не менее 5 лет, а ОАО "РЖД" со своей стороны обязалось оплатить обучение ФИО1

Пункт "к" ч. 5 Договора предусматривает обязанность обучающегося возместить ОАО "РЖД" расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленных пропорционально фактически неотработанному сроку, в случае расторжения трудового договора ранее 5 лет.

Таким образом, ФИО1 приняла на себя обязательства заключить с ОАО "РЖД" трудовой договор не позднее, чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании, и отработать в структурном подразделении ОАО "РЖД" не менее 5 лет.

Приказом Иркутского государственного университета путей сообщения *** от *** на основании решения государственной экзаменационной комиссии и в связи с завершением обучения ФИО1 отчислена с факультета ФСРОТ по специальности Системы обеспечения движения поездов, по специализации – телекоммуникационные системы и сети железнодорожного транспорта.

*** между ОАО «РЖД» в лице начальника регионального центра связи – структурного подразделения Иркутской дирекции связи – структурного подразделения Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор ***, по условиям которого ФИО1 принята на должность инженера 1 категории.

Заключив *** трудовой договор с ОАО "РЖД" ФИО1 предусмотренное Договором обязательство по трудоустройству исполнила

На основании приказа *** от *** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, в соответствии с положением п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, отработав в ОАО "РЖД" 8 месяцев 22 дня, ФИО1 нарушила условия договора о целевом обучении, в связи с чем, требования истца о взыскании с нее денежных средств, затраченных на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени основаны на законе и подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленным суду справкам истцом на целевую подготовку студента ФИО1 было потрачено 142 000 рублей, а также 13 335,478 рулей доплата к стипендии (академическая стипендия от Иркутской дирекции связи).

В целях досудебного урегулирования спора ФИО1 направлялось уведомление от *** и претензия от *** об уплате указанных в иске сумм.

Таким образом, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы затраченные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному ею после окончания обучения времени в размере 131 515,83 рублей. (142 000 рублей расходы на обучение + 13 335 рублей дополнительная стипендия х 1 546 дней : 1 826 дней).

В соответствии с п. 32 Положения о молодом специалисте ОАО "РЖД", утвержденного распоряжением *** от ***, ФИО1 также обязана возместить перечисленное ей в августе 2021 года единовременное пособие в размере 31 940 рублей в связи с увольнением по собственному желанию раньше 5 летнего срока отработки.

В этой связи с ФИО1 в пользу ОАО "РЖД" подлежат взысканию расходы, затраченные на обучение в размере 163 455,83 рублей, состоящие из единовременного пособия в размере 31 940 рублей, выплаченных ей как молодому специалисту + расходов, затраченных на обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному ею после окончания обучения времени в размере 131 515,83 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании штрафа, суд принимает во внимание положения ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходит из того, что спорные правоотношения по ученическому договору являются трудовыми, и урегулированы нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, которые не предусматривают возможность возложения на работника обязанностей по выплате работодателю штрафа за неисполнение условий ученического договора отработать у работодателя по окончанию обучения определенный срок; штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые к трудовым правоотношениям не применены.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Абзац 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность включения в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. В то же время в соответствии со ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям являются недействительными и не применяются.

Взыскание с работника при увольнении каких-либо денежных средств, помимо затрат на его обучение, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания учебного заведения времени, а также причиненного прямого действительного ущерба трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Таким образом, условие договора о целевом обучении от ***, заключенного с ответчиком, в части взыскания штрафа является ничтожным и не влечет за собой правовых последствий, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска ОАО "РЖД" в части взыскания с ФИО1 штрафа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (***) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Иркутской дирекции связи – структурного подразделения Центральной станции связи – филиал ОАО «РЖД» (***) в счет возмещения расходов затраченных на обучение, единовременного пособия молодому специалисту 163 455,83 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.И.Новоселецкая

Решение изготовлено в окончательной форме 24.03.2023