Решение по делу № 2-3683/2024 от 29.05.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УИД 03RS0063-01-2024-005066-45

№2-563/2025

К.д. 2.057

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2025 года

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Дегтярёвой Н.А.,

при секретаре Варнаковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батыр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранная организация «Батыр» (далее по тексту ООО ЧОО «Батыр») об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО ЧОО «Батыр» в должности охранника. При поступлении на работу истцу были выданы личная карточка охранника и удостоверение охранника. Ознакомлена с должностной инструкцией, согласно которой обязанностями истца являлись охрана различных объектов, помещений, обеспечение пропускного режима персоналов и посетителей, охрана имущества и другое. Трудовой договор с ней не оформлялся, хотя она неоднократно обращалась с указанным вопросом к непосредственному руководителю ФИО2 Работа была построена по принципу круглосуточного (24-х часового) дежурства согласно графикам сменности. Истец полагает, что для нее был установлен суммированный учет рабочего времени с определением дней работы по графику сменности Графики сменности велись самими работниками, поскольку работодатель надлежащий учет рабочего времени не вел. За период работы истцу выплачивалась заработная плата в месяц в среднем 12000 – 16800 руб., исходя из расчета 50 руб. в час, посредством перечисления денежных средств на банковскую карту ФИО3, а также наличными. Оплата производилась без учета отработанного времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Отношения между ООО ЧОО «Батыр» и истцом носят длящийся характер, посколькуей в силу возраста и отсутствия юридического образования не было известно о смене работодателя на ООО ЧОО «Корона»с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку она предполагала, что произошла только смена названия предприятия, так как в организации работы, в отношении порядка расчета и непосредственного руководителя никаких изменений не произошло. О смене работодателя ей стало известно после обращения за юридической помощью к адвокату ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ и в судебном заседании от представителя ответчика.

ФИО1 отработала в ДД.ММ.ГГГГ. 268 часов, произведена выплата 14472 руб., не дополучено 12494,16 руб. В ДД.ММ.ГГГГ. отработала 292 часа, произведена выплата 15768 руб., не дополучено 13613,04 руб. В ДД.ММ.ГГГГ. отработала 160 часов, произведена выплата 8640 руб., не дополучено 7459,20 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ г. отработала 144 часа(96 часов дневных, 48 часов ночных), произведена выплата 7 200 руб., не дополучено 7289,28 руб. В ДД.ММ.ГГГГ г. отработала 240 часов (160 часов дневных, 80 часов ночных), произведена выплата 12 000 руб., не дополучено 12053,76 руб. В ДД.ММ.ГГГГ г. отработала 240 часов (160 часов дневных, 80 часов ночных), произведена выплата 12000 руб., не дополучено 12053,76 руб. В ДД.ММ.ГГГГ. отработала 216 часов (144 часа дневных, 72 часа ночных), произведена выплата 10800 руб., не дополучено 10848,38 руб. В ДД.ММ.ГГГГ. отработала 48 часов (32 часа дневных, 16 часов ночных), произведена выплата 2400 руб., не дополучено 2410,75 руб. В ДД.ММ.ГГГГ. отработала 216 часов (144 часа дневных, 72 часа ночных), произведена выплата 10 800 руб., не дополучено 10848 руб. В ДД.ММ.ГГГГ. отработала 264 часа (176 дневных часов, 88 часов ночных), произведена выплата 13200 руб., не дополучено 10440,34 руб.

Также истцу не был предоставлен отпуск за отработанное время. ФИО1 отработано 10 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск составит 16503 руб. 95 коп.

За нарушение трудовых прав моральный вред истец оценивает в сумме 100 000 рублей.

На основании изложенного ФИО1 просит установить факт нахождения ее в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Батыр» в должности охранника 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО ЧОО «Батыр» в пользу ФИО1 сумму недополученной заработной платы в размере 99453,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16503,95 руб., моральный вред в размере 100 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 уточненные заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить их в полном объеме. Показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала посменно охранником в МАОУ Школа- Интернат № <адрес> и в МАУ ДК «Родина» ГП <адрес> муниципального района <адрес> Республики Башкортостан. Также посменно с ней работали и другие люди. ФИО3 со стороны ответчика их контролировал, выплачивал заработную плату наличными, были случаи, что он осуществлял выплату переводом на карту. Сначала 1 час работы стоил 50 рублей, затем повысили до 65 рублей. С письменными претензиями к ответчику не обращалась. Отрицала принадлежность ей подписи, имеющейся в приказе о прекращении трудового договора. С заявлением об увольнении к ответчику не обращалась, с представленными по запросу суда с Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес> документами ответчик ее не ознакамливал.

Представитель истца ФИО1 уточненные заявленные требования истца поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить их в полном объеме. Также просила восстановить пропущенный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, пояснив, что правоотношения носят длящийся характер, учесть возраст истца и отсутствие у нее юридического образования.

ООО ЧОО «Батыр» извещалось о месте и времени судебного разбирательства, однако явку своего представителя не обеспечило, правом на участие не воспользовалось, каких-либо ходатайство, возражений не направило.

Представитель МАУ ДК «Родина» ГП <адрес> муниципального района <адрес> Республики Башкортостан ФИО4, в судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, показал, что является руководителем учреждения. Между учреждением и ООО ЧОО «Батыр» был заключен договор на оказание услуг по охране объекта. Истца помнит, она осуществляла охрану учреждения по адресу: <адрес>, сидела в форме на посту у входа в учреждение, осуществляла пропускной режим, обход здания. Полагает, что истец являлся работником ООО ЧОО «Батыр» и». В какой период времени истец осуществлял охрану, не помнит. Претензий к ответчику по качеству оказания услуг не имеет.

Третье лицо ФИО3, в судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, показал, что является сотрудником ООО ЧОО «Батыр». Знает ФИО1, неприязненных отношений к ней не имеет. Истец осуществляла охрану объектов, с которыми у ООО ЧОО «Батыр» заключен договор. Оплата почасовая, 1 раз в месяц он осуществлял расчет с истцом, привозил ей денежные средства. Истец сама вела график смен, по количеству отработанных смен производил оплату, сверялся с истцом. Он предлагал истцу заключить трудовой договор, она сами отказывались, так как ей нужна была индексация пенсии.

МАУ ДК «Родина» ГП <адрес> муниципального района <адрес> Республики Башкортостан, <адрес> № <адрес>, ОСФР по <адрес> (третьи лица) извещались о месте и времени судебного разбирательства, однако явку своих представителей не обеспечили, правом на участие не воспользовались, каких-либо ходатайств, отзывов не направили.

В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ), не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что предприняты все необходимые меры для своевременного извещения не явившихся участников процесса, указанное свидетельствует о реализации ими своих прав в гражданском процессе в объеме, самостоятельно определенном для себя, в этой связи суд в порядке ст. 167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ)).

Согласно нормативным положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Ч. 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которой она начислена.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц на ООО ЧОО «Батыр» основным видом его деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных, дополнительном видом деятельности является деятельность систем обеспечения безопасности.

Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по <адрес> в сообщении от ДД.ММ.ГГГГ представлены данные о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников организаций по <адрес> за ДД.ММ.ГГГГ в размере 49459,70 руб по видам экономической деятельности: деятельность охранных служб, в том числе частных (ОКВЭД 2 «80.1» за ДД.ММ.ГГГГ – 31162,1 руб.,деятельность систем обеспечения безопасности (№ за ДД.ММ.ГГГГ г. – 24621,1 руб.

По запросу суда Управлением Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес> представлены материалы по заявлениям ООО ЧОО «Батыр» о получении личной карточки охранника ФИО1: копия приказа №п-22г. о приеме работника ФИО1 на работу в ООО ЧОО «Батыр» на должность охранника с тарифной ставкой 8500 рублей на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №п/2022; копия приказа №п-23 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с ДД.ММ.ГГГГ.

По запросу суда подлинные либо надлежащим образом заверенные копии вышеуказанных документов ответчиком не представлены.

В соответствии с сообщением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 нет сведений, составляющих пенсионные права. Указанное лицо является получателем страховой пенсии по старости.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО ЧОО «Батыр» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признавая отношения, возникшие между ООО ЧОО «Батыр» и ФИО1 трудовыми, суд исходит из того, что эти отношения характеризовались определенностью трудовой функции (охранник, осуществляющий охрану здания), длительностью и регулярностью, наличием контроля и руководства со стороны работодателя, что характерно для трудовых отношений.

ФИО1 была допущена к работе с ведома ответчика (работодателя), а именно его сотрудником ФИО3, что последним в судебном заседании было подтверждено. Истец была ознакомлена с должностной инструкцией охранника 4, 5, 6 разряда, представленной в материалы дела.

Согласно раздела 2 должностной инструкцией охранника 4, 5, 6 разряда, утвержденной руководителем ООО ЧОП «Батыр», охранник 4-го разряда осуществляет следующие трудовые функции: охрана помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств для охранников 5, 6 – го разряда гражданского оружия, разрешенных в частной охранной деятельности( п.2.1); охрана имущества, в том числе в процессе его транспортировки (п.2.2); обеспечение пропускного и внутриобъектового режимов персонала и посетителей на объектах (п.2.3); проверка постоянных, временных, разовых выпусков и других документов, предоставляющих право входа и выхода лиц, входа и выхода лиц, въезда и выезда транспортных средств, вноса и выноса, ввоза и вывоза имущества с охраняемых объектов (п.2.4); осуществление контроля средств охранно-пожарной сигнализации (п.2.9) и другие. В случае служебной необходимости охранник 4, 5, 6 –го разряда может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

Также ответчиком были оформлены личная карточка охранника, удостоверение частного охранника для осуществления истцом трудовой деятельности. Истцом велся график смен, журнал дежурств. В журнале дежурств отражены дата и время начала и окончания дежурств, объекты, на которых осуществлялись дежурства (МАОУ Школа- Интернат № <адрес>, МАУ ДК «Родина» ГП <адрес> муниципального района <адрес> Республики Башкортостан).

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 – 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 – 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствуют о наличии между сторонами именно трудовых отношений.

Тот факт, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, свидетельствует не об отсутствии между сторонами трудовых отношений, либо о наличии гражданско-правового характера правоотношений сторон (как настаивает представитель ответчика), а о допущенных нарушениях со стороны работодателя в части оформления трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 ТК РФ). Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон).

В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств того, что истец выполнял определенное конкретное задание, то есть оказывал ООО ЧОО «Батыр» возмездные услуги в рамках гражданско-правового договора, а представленные в материалы дела доказательства позволяют с достаточной степенью достоверности установить факт наличия между истцами и ответчиком трудовых отношений. Будучи юридически более сильной стороной, обладающей опытом приема граждан на работу, ООО ЧОО «Батыр» имело возможность правильного оформления возникших правоотношений.

Факт работы ФИО1 у ответчика подтверждается совокупностью представленных в дело доказательств, показаниями третьих лиц.

Отношения носят длящийся характер, о нарушении своего права на надлежащее оформление трудовых отношений истец узнала, как следует из иска, в ДД.ММ.ГГГГ г. после обращения за юридической помощью.

Как видно из материалов дела, до обращения в суд истец за разрешением индивидуального трудового спора обращалась ДД.ММ.ГГГГ Государственную инспекцию труда Республики Башкортостан, ДД.ММ.ГГГГ в Туймазинскую межрайонную прокуратуру Республики Башкортостан. Затем истец правомерно ожидала разрешения спорной ситуации.

С иском истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание приведенные обстоятельства, принимая во внимание, что первоначально истец работала в ООО ЧОО «Батыр», затем в ООО «ЧОО «Корона», отсутствие у истца юридического образования, суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления пропущенного предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока.

Ответчиком не представлены документы, свидетельствующие о сроках и порядке выплаты заработной платы.

Как следует из иска, для работника ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени, при котором вне зависимости от количества часов, отработанных в ту или иную смену, окончательный подсчет отработанных часов осуществляется по истечении учетного периода.

Отсутствие согласованных графиков сменности не может лишать истца права на судебную защиту его нарушенных трудовых прав и служить основанием для отказа в иске. Суд при подсчете отработанного времени учитывает данные, отраженные в графиках, представленных истцами суду. Обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочно, возложена на работодателя (ст. ст. 91, 99 ТК РФ).

Данная обязанность ответчиком не исполнена надлежаще, сведения о фактически отработанном истцами времени не отражены, в связи с чем суд руководствуется графиками истцов. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При этом суд учитывает, что для работника был установлен суммированный учет рабочего времени с определением дней работы по графику сменности, в связи с чем рабочая смена, которая по графику приходится на субботу или воскресенье, подлежит учету как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ).

Смена в нерабочий праздничный день входит в месячную норму рабочего времени, но подлежит оплате в двойном размере.

Учитывая доводы иска ФИО1 о том, что заработная плата выплачена без учета отработанного времени, следует проверить правильность оплаты с учетом выработанных часов, в том числе сверхурочных.

В отсутствие иных сведений суд считает необходимым взыскать сумму компенсации за сверхурочную работу: в полуторном размере за первые два часа; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В связи с изложенным, учитывая, что ответчик рассчитывал оплату истцам в определенные периоды в суммах, которые ниже минимального размера оплаты труда, то суд производит расчет подлежавшей выплате заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 13890 руб. в месяц.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях исчисления и установления в ДД.ММ.ГГГГ году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 15279 руб. в месяц.

Соглашением о минимальной заработной плате в <адрес>, утвержденным Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан», Союзом работодателей Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Башкортостан, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций, с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается в размере 14200 руб. в месяц.

Недопустимо включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №-П).

То есть минимальная заработная плата в субъекте (в частности в <адрес>), где применяется районный коэффициент, должна быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.

Следовательно минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 15973,50 руб. (13890 руб.+15%).

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 17570,85 руб. (15279 руб.+15%).

Как это указано выше, учитывая доводы иска ФИО1 о том, что заработная плата выплачена без учета отработанного времени, следует проверить правильность оплаты с учетом выработанных часов, в том числе сверхурочных.

Факт работы истца подтверждается представленными ею графиками, обратное в материалы дела ответчиком не представлено.

Согласно производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ год норма рабочего времени в <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ г. составляла 175 часов. ФИО1 отработала 268 часов.

15973,50 руб. подлежали начислению при условии выработки нормы.

Оплачено за март 14472 руб.

Выплате подлежали 15973,50 -13% = 13896,94 руб.

Помимо этого подлежали оплате сверхурочные 93 часа (268-175).

Стоимость 1 часа работы в 1 квартале 2022 года составляла 105,55 рубля (47920,50/454). Соответственно начислению за 93 сверхурочных часа подлежали: 2*1,5*105,55 = 316,65 рублей; 91*2*105.55 = 19210,10 руб. Всего за вычетом 13% выплате подлежали 16413,21 руб. (19526,75-13%= 16988,27 -(14472-13896,94).

В ДД.ММ.ГГГГ года норма часов 168, отработано 292 часа. В ДД.ММ.ГГГГ года отработано 160 часов при норме 136 часов. В ДД.ММ.ГГГГ года норма часов 168, отработано 144 часа.

15973,50 руб. + 17570,85х2 = 51115,20 руб. подлежали начислению при условии выработки нормы.

Оплачено за ДД.ММ.ГГГГ г. – 15768 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 8 640 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 7200 руб.

Выплате подлежали 51115,20 -13% = 44470,22 руб. 44470,№=12862,22 руб.

Помимо этого подлежали оплате сверхурочные 124 часа (292+160+144)-(168+136+168).

Стоимость 1 часа работы во 2 квартале ДД.ММ.ГГГГ года составляла 108,30 рубля (51115,20/472). Соответственно начислению за 124 сверхурочных часа подлежали: 2*1,5*108,30 = 324,88 руб.; 122*2*108,30 = 26425,20 руб. Всего за вычетом 13% выплате подлежали 23272,57 руб. (26750,08-13%).

В ДД.ММ.ГГГГ года норма часов 159. Отработано ФИО1 240 часов. В ДД.ММ.ГГГГ года норма часов 184, отработано 240 часов. В ДД.ММ.ГГГГ года отработаны 216 часов при норме 176 часов.

17570,85х3 = 52712,55 руб. подлежали начислению при условии выработки нормы.

Оплачено за ДД.ММ.ГГГГ 12000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 12000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 10800 руб.

Выплате подлежали 52712,55 -13% = 45859,92 руб. 45859,№10800= 11059,92 руб.

Помимо этого подлежали оплате сверхурочные 177 часов (240+240+216)-(159+184+176).

Стоимость 1 часа работы в 3 квартале 2022 года составляла 101,56 рубля (52712,55/519). Соответственно начислению за 177 сверхурочных часов подлежали: 2*1,5*101,56 = 304,70 руб.; 175*2*101,56 = 35546 руб. Всего за вычетом 13% выплате подлежали 31190,11 руб. (35850,70-13%).

В ДД.ММ.ГГГГ года норма часов 159. Отработано ФИО1 48 часов. В ДД.ММ.ГГГГ года норма часов 167, отработано ФИО1 216 часов. В ДД.ММ.ГГГГ года при норме часов 176 отработано 264 часа.

17570,85х3 = 52712,55 руб. подлежали начислению при условии выработки нормы.

Оплачены ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ 2400 руб., за ноябрь 10800 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 13200 руб.

Выплате ФИО1 подлежали 52712,55 -13% = 45859,92 руб. 45859,9№= 19459,92 руб.

Помимо этого подлежали оплате сверхурочные 26 часов (48+216+264)-(159+184+176).

Стоимость 1 часа работы в 4 квартале 2022 года составляла 105 руб. (52712,55 /502). Соответственно начислению за 26 сверхурочных часов подлежали: 2*1,5*105 =252 руб.; 24*2*105 = 5040 руб. Всего за вычетом 13% выплате подлежали 4604,04 руб. (5292-13%).

Итого ФИО1 в день увольнения не выплачена заработная плата, в том числе за сверхурочно отработанные часы, в размере 118862 руб.

В иске ФИО1 просит взыскать за спорный период 99453,65 руб., оснований для выхода за пределы иска не имеется.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

ФИО1 отработала в ООО ЧОП «Батыр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 10 месяцев, в связи с чем имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска продолжительностью 23,33 дня (28/12х22 месяца).

Компенсация ФИО1 за неиспользованные дни отпуска продолжительностью 23,33 день составит сумму в размере 16503,95 руб. (118862/306 дней/х23,33).

Расчет среднего дневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из фактически выплаченной заработной платы и подлежащей выплате заработной плате с учетом количества отработанных дней, что соответствует положениями ч. 4 ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной плат, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ст. 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание вину работодателя в нарушении трудовых прав истцов, в результате которых причинены нравственные страдания работникам, период нарушения трудовых прав, степень страданий истцов, данные об их личности, учитывая требования разумности и справедливости, а также то, что компенсация морального вреда по смыслу ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, не должна носить формальный характер, ее целью является реальная компенсация причиненных нравственных и физических страданий, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере10 000 руб. в пользу каждого из истцов.

Суд учитывает при этом, что длительное время, как во время трудовых отношений, так и после их прекращения, ответчик не выплачивал в полном объеме заработную плату.

Заработная плата является источником средств к существованию, позволяющему приобретать продукты питания, лекарства, иные необходимые предметы, одежду, тогда как истцы были лишены таких средств в минимальном размере.

Кроме того, истец, безусловно, переживала в связи с тем, что статус ее как работника не был определен, трудовой договор с ней не заключался.

Также суд с учетом положений ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 10479 руб. (4479 руб. от требований материального характера 459989,09 рублей и по 3000 руб. от требований об установлении факта и взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батыр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, паспорт серии 8009 №, и обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батыр», ОГРН <***>, в должности охранника 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батыр», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт серии 8009 №, сумму недополученной заработной платы в размере 99 453 руб. 65 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 503 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батыр», ОГРН <***>, в доход бюджета муниципального района <адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 10 479 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.А. Дегтярева Н.А

Мотивированное решение составлено 29.05.2025 г.