34RS0002-01-2022-007514-74 Дело № 2-5294/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2022 года город Волгоград

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Волынец Ю.С.,

помощника судьи Собиной А.В.,

при секретаре судебного заседания Атабекян М.К.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ООО «Волгоградская АгроПромышленная Компания» - ФИО6, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Волгоградская АгроПромышленная Компания» о признании бездействия незаконным, возложении обязанности выдать документы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Волгоградская АгроПромышленная Компания», в котором указывает, что ДД.ММ.ГГГГ была уволена из «Волгоградская АгроПромышленная Компания» на основании п.2 ст.81 ТК РФ, однако на основании решения Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе в прежней должности. Вместе с тем ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена запись в трудовой книжке истца за номером 19 от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, хотя истец находился на больничном. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, а запись в трудовой книжки за номером 19 от ДД.ММ.ГГГГ признана недействительной. ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя от истца направлено заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, однако ответчик не оформил и не выдал истцу дубликат трудовой книжки, в связи с чем истец испытывать трудности в трудоустройстве. До настоящего времени работодатель не выдал истцу следующие документы: приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный лист, справку о среднем дневном заработке. Истец просит признать незаконным бездействие ответчика по оформлению и выдаче дубликата трудовой книжки по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным бездействие ответчика по оформлению и выдаче истцу копий документов, связанных с трудовой деятельностью по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ответчика оформить и выдать истцу дубликат трудовой книжки в соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, оформить и выдать копии: приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетный лист, справку о среднем дневном заработке в соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, почтовые расходы в размере 95 рублей, также просила вынести частное определение в адрес Государственной инспекции труда <адрес> о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что в ходе рассмотрения дела получила от ответчика дубликат трудовой книжки и все испрашиваемые документы. Настаивала на удовлетворении исковых требований в части взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, полагая бездействие ответчика незаконным.

Представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признала, пояснила, что ответчик не получал от истца заявления от ДД.ММ.ГГГГ, более того, ответчик не имел возможности выдать дубликат трудовой книжки без оригинала трудовой книжки, который был выдан истцу на руки. Для получения дубликата трудовой книжки истцу надлежало предоставить трудовую книжку работодателю либо ее копию для внесения всей имеющихся в ней записей в дубликат. Однако истцом трудовая книжка не была предоставлена и работодатель получил возможность оформить дубликат трудовой книжки только после ознакомления с материалами гражданского дела, в том числе с копией трудовой книжки истца.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 работала в ООО «Волгоградская АгроПромышленная Компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела кадрового делопроизводства.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

На основании решения Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 восстановлена на работе в ООО «Волгоградская АгроПромышленная Компания» в прежней должности.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена запись в трудовой книжке ФИО2 за номером 19 от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, однако истец ДД.ММ.ГГГГ был временно нетрудоспособен.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, а запись в трудовой книжки за номером 19 от ДД.ММ.ГГГГ признана недействительной.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В день увольнения ФИО2 выдана трудовая книжка АТ-VI №, которая содержит запись, признанную недействительной.

Согласно пункту 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Свои требования ФИО2 мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя ею направлено заявление о выдаче дубликата трудовой книжки и иных документов, связанных с трудовой деятельностью, однако дубликат трудовой книжки и иные документы работодателем не выданы.

Как установлено в судебном заседании, заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ не было получено ответчиком и возвращено в адрес отправителя не по вине ответчика.

Так согласно отчету об отслеживании почтового отравления, заявление сдано в почтовое отделение ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ указано «Неудачная попытка вручения» и время неудачной вручении в 17 часов 30 минут, после чего заявление отправлено в адрес отправителя за истечением срока хранения.

Как пояснил представитель ответчика, ООО «Волгоградская АгроПромышленная Компания» находится в здании, где расположены и иные организации. Рабочее время ООО «Волгоградская АгроПромышленная Компания» установлено с 8.00 до 17.00 часов, то есть почтальон явился для вручения за пределами рабочего времени, когда в офисе ответчика никого не было. Извещение о поступлении заказной корреспонденции в ООО «Волгоградская АгроПромышленная Компания» не предавалось.

ФИО2 не отрицала, что рабочее время ООО «Волгоградская АгроПромышленная Компания» установлено с 8.00 до 17.00 часов.

В связи с чем, не имеется оснований для признания незаконным бездействие ООО «Волгоградская АгроПромышленная Компания» по оформлению и выдаче дубликата трудовой книжки, а также иных документов по заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заявление истца не было получено ответчиком в силу указанных выше причин, а не по вине работодателя.

Вместе с тем, настоящее исковое заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако последним каких-либо мер для урегулирования спора во внесудебном порядке предпринято не было.

Ответчик не был лишен возможности с ДД.ММ.ГГГГ направить истцу предложение представить трудовую книжку для оформления дубликата, а также вручить либо выслать в адрес истца все запрашиваемые документы.

Дубликат трудовой книжки и документы, связанные с трудовой деятельностью, направлен в адрес лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть после первого судебного заседания по настоящему делу ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, степень и характер допущенного работодателем нарушения прав работника, сложившийся в результате невыдачи работодателем дубликата трудовой книжки и иных документов, с учетом принципов разумности и справедливости, взыскивает в ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере в размере 2 000 рублей.

Оснований для возложения обязанности на ответчика оформить и выдать истцу дубликат трудовой книжки в соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, оформить и выдать копии: приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетный лист, справку о среднем дневном заработке в соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит, поскольку указанные документы получены истцом в ходе рассмотрения дела.

Также истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истец с момента увольнения предпринимал какие-либо действия по трудоустройству на новую работу, и ему было отказано в этом по причине имеющихся в трудовой книжки записей.

Суд также не усматривает оснований для применения предусмотренных ст. 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мер реагирования.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 95 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО «Волгоградская АгроПромышленная Компания» о признании бездействия незаконным, возложении обязанности выдать документы, взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волгоградская АгроПромышленная Компания» ИНН № в пользу ФИО2, паспорт 1819 № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Справка: решение изготовлено в окончательной форме, с учетом выходных дней, ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Ю.С.Волынец

Верно:

Судья Ю.С.Волынец