Дело № 2-1663/2022

59RS0027-01-2022-002107-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Кунгур Пермский край 19 июля 2022 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Колеговой Н.А.,

при секретаре Самариной Е.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение,

установил:

АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО2, просит взыскать расходы на обучение ответчика в размере 28 499,01 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 1 055 рублей.

В обоснование исковых требований указано о том, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО2 заключен ученический договор №. Согласно п.п.1.1, 2.1 договора работодатель направляет работника в учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона», а работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО «ФПК» не менее двух лет. Срок обучения ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.2.4 оплата ученичества (стипендия) составляет 11 280 рублей и осуществляется пропорционально посещаемым занятиям. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор №, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании заявления работника. На основании п.2.8 ученического договора, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе суммы: затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию. Стоимость обучения составила 22 608,35 рублей, 39 843,85 рублей – полученная за время обучения стипендия, период отработки по договору – 731 день, фактически отработанное время – 330 дней. Размер возмещения с учетом отработанного времени составляет 34 259,01 рублей. С учетом добровольно погашенной ответчиком суммы 5 760 рублей, задолженность составляет 28 499, 01 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства ответчиком не возмещены.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает в полном объеме (л.д. 96).

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена, доверила представлять интересы ФИО1, который с иском не согласен, поскольку ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которого она работает проводником пассажирских вагонов, т.е. по специальности, полученной в рамках ученического договора, в связи с чем, убытки истцу не причинены. Кроме того, считает, что истцом пропущен срок исковой давности, что является основанием для отказа в удовлетворении иска. Поддержал доводы, изложенным в письменном отзыве (л.д. 81-82).

Суд, заслушав возражения представителя ответчика, изучив письменные пояснения истца на отзыв представителя ответчика (л.д. 94-95), исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные доказательства, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, что следует из ст.199 ТК РФ.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») в лице начальника Вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК» и ФИО2 заключен ученический договор, по условиям которого направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона, в объеме утвержденной учебной программы (л.д. 6-7).

Согласно п.2.1 ученического договора местом обучения является учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона».

Согласно п. 2.2 договора срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.3 договора оплата ученичества (стипендия) составляет 11 280 рублей ежемесячно и осуществляется пропорционально посещаемым занятиям. Сумма стипендии выплачивается с удержанием налогов.

В соответствии с п. 2.6 договора ученик после окончания срока действия настоящего ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее двух лет по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Пунктом 2.8 указанного договора определено, что в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, в том числе по соглашению сторон либо по собственному желанию, ученик обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии пропорционально отработанному времени, в том числе суммы: затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию.

Срок возмещения учеником расходов, понесенных работодателем на его обучение предусмотрен в виде единовременного возмещения денежных средств в размере 100% в течение одного месяца после расторжения ученического договора. В исключительных случаях возмещение производится в рассрочку (п. 2.9 договора).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ФПКЦКадры - 1189 ФИО2 была зачислена в учебную группу №№ (л.д. 18).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была начислена и выплачена стипендия в период обучения по профессии проводник пассажирского вагона в следующих размерах: октябрь 2019г. – 1 961,74 рублей, ноябрь 2019г. – 11 280 рублей, декабрь 2019г. – 11 280 рублей, январь 2020г. – 12 130 рублей, февраль 2020г. – 3 192,11 рублей, что также подтверждается расчетными листками за соответствующий период (л.д. 24, 25-29).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФПКЦКадры-236 ФИО2 в связи с завершением обучения по профессии «проводник пассажирского вагона» учебной группы № отчислена, как обучающийся прошедший курс обучения и сдавший квалификационный экзамен, что также подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии (л.д. 18, 19-21).

После завершения обучения ФИО2 было выдано свидетельство о квалификации №, согласно которому ФИО2 прошла профессиональное обучение по программе профессиональная подготовка по профессии «проводник пассажирского вагона», присвоена профессия «проводник пассажирского вагона», дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заявления и приказа о приеме на работу ФИО2 была принята на работу проводником пассажирского вагона третьего разряда на производственный участок Резерв проводников пассажирского вагона Вагонного участка Пермь-структурного подразделения Уральского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», , дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9, 11, 12).

Судом установлено, что АО «ФПК» в лице Уральского филиала исполнило свои обязательства по обеспечению профессиональной подготовки, оплатив обучение ответчика в полном объеме, что подтверждается справками о затратах на обучение, справкой о начислении стипендии, расчетными листками, актами приема-сдачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23, 24, 25-29, 31-39) и трудоустройству ответчика по полученной профессии по окончании обучения.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления, соглашения о расторжении трудового договора и приказа о прекращении трудового договора ФИО2 уволена с занимаемой должности по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.13, 14, 15).

Факт прекращения работы с данным работодателем стороной ответчика не оспаривается, в письменном отзыве на исковое заявление указано, что трудовой договор с работодателем расторгнут по инициативе ответчика (по семейным обстоятельствам) (л.д.81).

Судом установлено, что в нарушение требований закона и положений ученического договора ответчик ФИО2 после окончания обучения (ДД.ММ.ГГГГ) отработала менее двух лет по полученной профессии (уволена ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с нее расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Доводы представителя ответчика о том, что истец убытки в связи с обучением ответчика не понес, так как ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает по полученной специальности в другом структурном подразделении АО «ФПК» (л.д. 72-76), суд не принимает, поскольку из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 24-КГ21-5).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске обществом (работодателем) годичного срока на обращение в суд работодателя с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной данным кодексом или иными федеральными законами (ч.3 ст. 232 ТК РФ).

Частью 4 ст. 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ч.3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как следует из материалов дела между АО «ФПК» и ФИО2 заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого погашение дебиторской задолженности за обучение в размере 34 259,01 рублей производится в течение шести месяцев, с января по июнь 2021 (л.д.16). Во исполнение указанного соглашения ответчиком в добровольном порядке в погашение задолженности частично внесена денежная сумма 5 760 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30).

Таким образом, при наличии заключенного между работником и работодателем соглашения о добровольном возмещении работником ущерба в срок до июня 2021 года - годичный срок для обращения работодателя в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб, но не сделал этого.

С учетом условий соглашения о добровольном возмещении работником ущерба, о нарушении своего права истец узнал в июле 2021г., когда ответчик не возместил ущерб работодателю. В суд с иском о взыскании невыплаченной суммы в возмещение ущерба истец обратился ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61), то есть в срок, установленный ч.3 ст. 392 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету сумма затрат на обучение с учетом отработанного времени составила 34 259,01 рублей, исходя из того, что стоимость обучения - 22 608,35 рублей, полученная за время обучения стипендия - 39 843,85 рублей, период отработки по договору – 731 день, фактически отработанное время – 330 дней (л.д.22).

Расчет заявленных к взысканию расходов на обучение, выполненный истцом, соответствует требованиям закона, условиям договора и последствиям неисполнения обусловленных договором обязательств, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, суд признает его верным.

Поскольку ответчиком в добровольном порядке частично погашены затраты на обучение в сумме 5 760 рублей (л.д. 30), что учтено истцом, постольку сумма задолженности, подлежащая взысканию с ФИО2 составляет 28 499, 01 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 1 055 рублей (л.д.3), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО2 (паспорт серия №, выдан УВД ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала (№, КПП №) расходы, связанные с ученичеством в размере 28 499,01 рублей (двадцать восемь тысяч четыреста девяносто девять рублей одна копейка) и расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 055 рублей (одна тысяча пятьдесят пять рублей).

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.А.Колегова