(УИД 47RS0009-01-2024-001874-34)

Решение по делу № 2-335/2025

Именем Российской Федерации

23 мая 2025 года г. Бокситогорск

Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Пименовой А.Г.,

при секретаре: Телешман И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов на обучение.

В обоснование иска указано, что СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключили ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ученическим договором установлены взаимные права, обязанности и ответственность СПб ГУП «Горэлектротранс» и ответчика в период его профессиональной подготовки по новой профессии «водитель трамвая» на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счёт средств Работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки (переподготовки) кадров по профессии «водитель трамвая», утверждённым приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» (пункт 1.1 ученического договора).

Согласно п. 1.2 ученического договора Работодатель направляет ученика на обучение профессии «водитель трамвая» в свое обособленное структурное подразделение «Учебно-курсовой комбинат», расположенный по адресу: <адрес>.

На основании пункта 2.1 ученического договора, ученический договор прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.

Пунктом 3.8 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан по окончании Учебно-курсового комбината отработать в СПб ГУП «Горэлектротранс» по полученной профессии 2 (два) года (ст. 199 ТК РФ).

Согласно пп. г пункта 2.2.1 ученического договора, договор может быть расторгнут досрочно за прогул (отсутствие без уважительной причины в течение учебного дня на обучении) или иные нарушения Правил внутреннего распорядка для обучающихся в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат».

Согласно п. 3.8 ученического договора в случае если Ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, в том числе по основаниям, предусмотренным подпунктом 2.2.1 пункта 2.2 и пунктом 3.7 договора, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный пунктом 3.5 договора, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством (статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации)..

Работодатель в свою очередь вправе при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности Ученика по профессии «водитель трамвая» в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс» взыскать с Ученика расходы в связи с ученичеством, указанные в пункте 3.8 договора (пункт 6.1 ученического договора, пункт 9.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая»).

Приказом №-ТМ от 0902.2024 директора Учебно-курсового комбината Ответчик был отчислен, ученический договор был расторгнут согласно пп. г пункта 2.2.1 ученического договора, за прогул.

Из изложенного следует, что Ответчик условия ученического договора не выполнил, не завершил обучение в Учебно-курсовом комбинате по профессии «водитель трамвая». Общая сумма расходов, понесённых на обучение Ответчика, составила 23170,17 руб.

Истцом с целью досудебного урегулирования спора в адрес Ответчика было направлено уведомление о необходимости возмещения расходов на его обучение. Названное уведомление было оставлено Ответчиком без ответа, требования Истца не удовлетворены.

Согласно пункту 9.1 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая» в расходы, подлежащие возмещению, включаются, в том числе:

сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов;

расходы на обеспечение ученика горячим питанием, с учетом удержанных налогов.

Так, фактические расходы, подлежащие возмещению, составили: выплаченная стипендия 22911,17 руб., расходы на горячее питание 259 руб., а всего 23170,17 руб.

Затраты Истца на обеспечение Ответчика горячим питанием подтверждается ведомостью по раздаче комплексных обедов.

Факт несения Истцом расходов по выплате Ответчику стипендии свидетельствуется представленными расчётными листками Ответчика.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 198,199, 204, 205, ч. 2 ст. 207, 249 ТК РФ, Определением Конституционного Суда Российской Федерации в от 15 июля 2010 г. N 1005-0-Ост., ст. 3, 24, 35, 98,131 - 133, ч.ч. 1, 5 ст. 167 ГПК РФ, истец просит:

Взыскать с Ответчика в пользу Истца, расходы на обучение в размере 23170,17 руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 895,00 руб.

Истец – представитель СПБ ГУП «Горэлектротранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка, при подаче иска просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. В соответствии с п. 1 ст. 165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. По месту регистрации места жительства ответчика суд неоднократно направлял судебные извещения, которые вернулись обратно с указанием об истечении срока хранения, в связи с чем суд находит, что ответчик уклонился от получения судебного извещения, в связи с чем его неявка в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела. Ненадлежащая организация ответчиком в части получения поступающей по его адресу корреспонденции является риском самого ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено судом, подтверждается представленными документами и не оспорено ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор №, согласно которому ответчик обучался за счет средств истца по профессии «водитель трамвая».

Согласно п.1.2 Договора работодатель направляет ученика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротанс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение профессии «водитель трамвая». Обучение производится в соответствии с программами и тематическим планом обучения Учебно-курсового комбината, включающим в себя теоретическое и производственное обучение (учебная практика-вождение на учебном подвижном составе) в Учебно-курсовом комбинате.

В соответствии с указанным ученическим договором СПб ГУП «Горэлектротанс» обязался обеспечивать условия для обучения и труда, необходимые для выполнения учеником обязанностей по договору, в том числе предоставлять в его распоряжение необходимые технические средства в исправном состоянии (п.5.1), ученический договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельства о профессии «водитель трамвая») или по основаниям, предусмотренным ученическим договором (п.2.1), в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в Учебно-курсовом комбинате ученику выплачивается стипендия в порядке и размеров, предусмотренных действующим положением о порядке подготовки (переподготовки) кадров по профессии «водитель трамвая», но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (в соответствии с положениями ч.1 ст. 24 ТК РФ), и выплачивается ученику с учетом времени, затраченного на обучении в расчетном месяце (п.7.1).

Положениями п.8.1 Ученического договора предусмотрено, что по окончании срока действия ученического договора и получения квалификации «водитель трамвая» ученик направляется в парк для заключения трудового договора по полученной профессии в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки (переподготовки) кадров по профессии «водитель трамвая».

В силу п.3.5 Ученического договора по окончании Учебно-курсового комбината ученик обязан отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» два года.

Разделом 3 Ученического договора предусмотрена ответственность учеников, в том числе в п.3.8 указано, что в случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, в том числе по основаниям, предусмотренным п.п. 2.2.1 п.2 и п.3.7 договора, по окончании обучения не преступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.5 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ)

В расходы, подлежащие возмещению включаются, в частности:

- сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов;

- расходы на обеспечение ученика горячим питанием, с учетом удержанных налогов.

Как установлено судом, в период ученичества истцом начислена ответчику стипендия в общей сумме 23170,17 руб. за: январь 2024 – 16176,47 руб., февраль 2024 – 6734,70руб., что подтверждается расчетными листами, а также 259,00 руб. – расходы на обеспечение ученика горячим питанием, что подтверждается ведомостью по раздаче комплексных обедов ученикам за февраль 2024 года в Учебно-курсовом комбинате.

Согласно раздела 3 Ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом.

Ответчиком не выполнены обязательства, взятые на себя ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ №, в части прекращения обучения по профессии «Водитель трамвая\троллейбуса», что подтверждается запросом на представление письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ №.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает, что ответчик к исполнению трудовых обязанностей не приступил, а потому истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на его обучение.

Все вышеуказанные обстоятельства полностью нашли свое подтверждение в представленных в суд со стороны истца доказательствах и не оспорены ответчиком.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 242 Трудового кодекса РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

При разрешении споров о привлечении работника к материальной ответственности, связанной с возмещением затрат на обучение, суд обязан в числе прочего выяснить: наличие оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности (ст.243 и 244 Трудового кодекса РФ), соблюдение работодателем порядка привлечения работника к материальной ответственности, включая исследование вопроса о проведении работодателем проверки для установления причин и размера ущерба, истребования от работника объяснения по фату причинения материального ущерба(ст. 246 и 247 Трудового кодекса РФ), наличие либо отсутствие уважительных причин, по которым произошло увольнение работника (ст.207 и 249 Трудового кодекса РФ), суд также должен вынести на обсуждение сторон вопрос о наличии оснований для применения положений статьи 250 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

С учетом вышеизложенных норм права, невозврат ответчиком при увольнении затрат, понесенных работодателем на его обучение, является незаконным, а потому имеются основания для привлечения работника к полной материальной ответственности, работодателем соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму причиненного работодателю ущерба.

Оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, суд не усматривает.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца возврат уплаченной при подаче иска государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <***>, в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» в счет возмещения затрат, связанных с обучением по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, денежную сумму в размере 23170,14 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 895,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Бокситогорский городской суд.

Решение в окончательной форме принято 26 мая 2025 года.

Судья: