Решение по делу № 2-1776/2025 от 25.12.2025 | Евпаторийский городской суд (Республика Крым)

Категория дела О возмещении материального ущерба Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

ООО «Напитки ТрансСервис» САО «РЕСО-Гарантия» обратилось в суда с исковым заявлением к <ФИО> о возмещении материального ущерба.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Судом установлено, что согласно трудового договора №-ТД от <дата>. <ФИО> принят на работу в ООО «НТС» в структурное подразделение Линия Москва, на должность директора вагона-ресторана.

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК Российской Федерации, при отсутствии возражений истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Напитки ТрансСервис» удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД 91RS00№-60

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

11 декабря 2025 года <адрес>

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

Председательствующего, судьи - Шумилиной О.А.

При секретаре судебного заседания - ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Напитки ТрансСервис» к ФИО2, третье лицо не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, Инспекция по труду Республики Крым, о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Напитки ТрансСервис» САО «РЕСО-Гарантия» обратилось в суда с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении материального ущерба.

Свои требования мотивировало тем, что ответчик ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Напитки ТрансСервис». ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключён трудовой договор №-ТД, согласно которому Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества. ДД.ММ.ГГГГ был заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с условиями которого работник принял на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества. ДД.ММ.ГГГГ с работником было заключено дополнительное соглашение о продлении срока действия договора, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора был продлён до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут в связи с окончанием срока его действия.

Должность ответчика включена в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться материальная ответственность за недостачу вверенного работнику имущества, утверждённый Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Работы по приёму и выплате всех видов платежей; по расчётам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчётов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчётов за услуги также включены в перечень работ предусмотренных Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании приказа № была проведена инвентаризация товарноматериальных ценностей находящегося на подотчёте, в полной индивидуальной материальной ответственности у ответчика, согласно которой была выявлена недостача в сумме 163071 рубль 28 копеек.

Инвентаризация проводилась в соответствии с Приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», согласно «Положению о порядке проведения инвентаризации имущества и обязательств ООО «НТС», утверждённому приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Результаты инвентаризации показывают расхождения между фактическим наличием товарно-материальных ценностей с данными бухгалтерских регистров. В ходе инвентаризации может быть выявлена недостача. Порчу и недостачу сверх норм взыскивают с материально ответственных лиц.

В соответствии с условиями Договора о полной материальной ответственности, ответчик принял на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества.

Ответчик неоднократно писал заявления с просьбой производить удержание ущерба (недостачи) из заработной платы, производилось добровольное погашение образовавшейся недостачи.

В ходе инвентаризации товарно-материальных ценностей выявлена недостача продуктов питания, вино-водочных изделий, кондитерских сыро-молочной продукции и других товаров на сумму 291292 рубля 22 копеек. Согласно объяснению ответчика, товар был им испорчен при хранении и утрачен. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа с письменным обязательством и указанием конкретных сроков платежей. Истцом были предприняты действия, направленные на примирение сторон, ДД.ММ.ГГГГ направлено претензионное письмо исх. №, с просьбой о погашении задолженности ответчиком в добровольном порядке, однако договорённости между сторонами достигнуто не было.

Указывали, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за деяния, вторыми причинён ущерб работодателю. Осуществляя трудовую деятельность, ответчик взял на себя обязанность о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенных ему товарно-материальных ценностей.

Просили взыскать с ФИО2 в пользу ООО «НТС» материальный ущерб (недостачу) в сумме 187 520 руб. 27 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 7 479 руб. 00 коп

Протокольным определением от 06.11.2025г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора была привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

Представитель истца ООО «НТС» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен в установленном порядке, ходатайствовал рассматривать дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает, не возражает рассмотреть дело в заочном порядке.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке путем направления заказной почтовой корреспонденции по адресу регистрации, причины неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке, с ходатайствами об отложении у суду не обращался.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом следует учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.

В соответствии со статьей 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК Российской Федерации представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть первая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Согласно положениям пункта 2 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора.

В соответствии с частью 2 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Судом установлено, что согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принят на работу в ООО «НТС» в структурное подразделение Линия Москва, на должность директора вагона-ресторана.

Согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принят на работу в ООО «НТС» в структурное подразделение Линия Москва, на должность кухонного рабочего вагона-ресторана.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключён договор о полной индивидуальной материальной - ответственности, в соответствии с условиями которого работник принял на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение о продлении срока действия договора, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора был продлён до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с окончанием срока его действия.

На основании приказа № от 25.12.2023г. была проведена инвентаризация товарноматериальных ценностей находящегося на подотчёте, в полной индивидуальной материальной ответственности у ответчика, согласно которой была выявлена недостача в сумме 163071 рубль 28 копеек.

На основании приказа № от 04.05.2024г. была проведена инвентаризация товарноматериальных ценностей находящегося на подотчёте, в полной индивидуальной материальной ответственности у ответчика, согласно которой была выявлена недостача в сумме 37875 рублей 96 копеек.

На основании приказа № от 01.09.2024г. была проведена инвентаризация товарноматериальных ценностей находящегося на подотчёте, в полной индивидуальной материальной ответственности у ответчика, согласно которой была выявлена недостача в сумме 54388 рублей 29 копеек.

26.04.2024г. ответчиком на имя директора ООО «НТС» написано заявление с просьбой производить удержание из заработной платы в счет погашения выявленной недостачи.

В связи с тем, недостаче не была погашена ответчиком в полном объеме, ООО «НТС» в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ. была направлена претензия с просьбой о погашении задолженности в добровольном порядке.

В соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Пунктом 2 данной статьи предусмотрено, что лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В соответствии со ст. 1082 ГК Российской Федерации требования о возмещении вреда могут быть удовлетворены в натуре или путем возмещения причиненных убытков по правилам п. 2 ст. 15 ГК РФ.

Под убытками в силу ст. 15 ГК Российской Федерации понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

При этом восстановлением нарушенного права будет являться восстановление поврежденного имущества до состояния, в котором оно находилось перед повреждением. Если поврежденное имущество имело износ, то процент такого износа должен быть учтен при возмещении убытков.

Работодателем неоднократно проводилась инвентаризация товарноматериальных ценностей находящегося на подотчёте у ответчика, в ходе которых были выявлена недостача.

Пределы материальной ответственности работника установлены статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, в соответствии с пунктом 2 части первой указанной нормы таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Вместе с тем, в соответствии со статьёй 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Однако, как указывалось выше, в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По правилам статьи 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно статье 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Указанные требования статьи истцом соблюдены, доказательств несогласия ответчика с результатами проведенной инвентаризации – обжалования её в порядке, установленном настоящим Кодексом суду ответчиком не предоставлено, ответчик знала о проведенной инвентаризации о сумме выявленной недостачи.

Согласно статье 56, 60 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца сумму причиненного ущерба в размере 187 520, 27 рублей.

В силу ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В порядке ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере 7 479 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь, ст. ст. 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Напитки ТрансСервис» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Напитки ТрансСервис» материальный ущерб в размере 187 520 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 479 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ О.А. Шумилина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →